灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的 利用灰色综合评判法评价医院工作质量,为医院管理部门制定决策提供依据.方法 选用8项指标和不同的权重,应用灰色综合评判法对医院2005～2009年工作质量进行综合评价.结果 评价结果与实际情况相符,即2009年最好,2005年最差.结论灰色综合评判法,具有原理简单,应用灵活的特点,适合不同层次的医院应用.     

医院工作质量的灰色综合评判

目的介绍改进的灰色综合评判法，并用该法评判医院工作质量，为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重，利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平，找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量，原理简单，计算简捷，结果客观可靠。     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

灰色多层次综合评判法对医院床位工作效率的综合评价

目的 综合评价我院近五年来的病床工作效率,掌握其变化规律,为我院各级管理者提供决策依据.方法 采用灰色多层次综合评判法,结合文献[3]中指标权重的计算方法,对我院2006～2010年的床位工作效率进行综合评价.结果 应用上述方法对我院5年的床位工作效率评价的优劣顺序与我院的实际情况相符.结论 灰色多层次综合评判法结合定量的权重计算方法,使评价结果准确合理,为医院的管理决策提供了参考.     

基于熵权的灰色综合评判法在医疗质量评价中的应用

目的 综合评价我院近五年来的医疗质量,掌握其变化规律,为医院管理决策提供科学参考与依据.方法 应用熵权法确定评价指标的权重值,采用灰色综合评判法对我院2007 ～ 2011年的医疗质量进行综合评价.结果 2011年的医疗质量最佳,2009年较差.评价结果与我院的实际情况大致相符.结论 将熵权法赋权应用于灰色综合评判法中评价医院医疗质量,其计算简便、直观,结果客观、科学,可以为医院管理提供决策参考.     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

目的：介绍改进的灰色多层次综合评判法，并用此法对医院临床科室的综合效益进行评价，方法：将文献[4]提出的灰关联分析法经过改进，并分层给出相应的权重，综合出改进的灰色多层次综合评判法，结果：给出了四个临床科室的分层排序和综合排序，从而指出各科室的长处和不足。结论：认为该方法不仅具有科学性，可行性，且易于接受。     

医院综合效益的秩和比RSR值评价法

医院是一个有机的整体，只有通过医院工作的诸多方面才能综合反映医院工作的全貌。怎样寻求客观、可行、定量、准确的多指际综合评价方法是当前较为活跃的课题。尽管已有一些方法如综合指数法、层次分析法、加权评分法、模糊数学法等用于医院工作质量的综合评价，各有利弊。     

用密切值法评价医院工作质量

评价医院工作质量的方法很多,例如综合指数法、层次分析法、秩和比法、模糊数学法等.每种方法各有特点,在实际操作中应结合本地区本单位的具体情况,正确使用.综合评价在当前经济活动中越来越受到重视,应用范围也越来越广.本文应用密切值法对我院2000-2004年医院工作质量进行综合评价,以探讨医院医疗质量管理的评价方法,促进医院整体水平的提高.     

应用模糊数学综合评价食品卫生工作质量

应用模糊数学综合评价食品卫生工作质量林爱香，柳朝长，郭宝英本文试用模糊数学评判法对我县１０年食品卫生工作质量进行综合评价。－、材料与方法１．材料：为沙县１９８６～１９９５年食品卫生监督监测年终统计报表。２．方法：（１）设因素集合与评价集合：为了反映我...     

基于灰色关联分析求因子权重的门诊病人满意度多层次模糊综合评判研究

目的 满意本身是个复杂的概念,其中存在许多不确定性,使得对病人满意度的综合评判研究成为一个有待深入的研究课题.方法 本文借助灰色理论和模糊数学工具对382例门诊病人满意度调查表进行了研究,采用了灰色关联分析的方法来确定各级评价因素权重,再结合多层次分析法进行模糊综合评判.为检验本文方法的正确性,本文同时还采用客观法通过患者对门诊各因素的关注度排序来确定权重系数.结果 通过比较,本文评判结果与客观法所得基本接近.结论 灰色关联分析方法与模糊综合评判相结合,可以发挥灰色理论和模糊数学的各自所长,使评判结果更趋于真实.