上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究

上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究包亚萍王风侠张惠琴杨秉辉王德耀武桂英龚幼龙陈向荣作者单位：２０００３２上海医科大学附属中山医院（包亚萍，王凤侠，张惠琴，杨秉辉）；上海医科大学公共卫生学院（王德耀，武桂英，龚幼龙，陈向荣）为了解上海市现有医院卫生...     

美国卫生人力研究现状

卫生人力研究约起始于本世纪30年代,70年代以来受到全球普遍关注。美国是世界较早进行卫生人力研究的国家之一,近十余年来,进行了相当规模的而且较系统和细微的研究,美国卫生与人类服务部每年都向总统和国会提交有关卫生人力现状和预测的报告。本文据1988年出版的美国卫生人力研究报告,着重介绍他们的卫生人力现状、特点、存在问题、研究方法及模式、影响卫生人力的因素,以及预测结果和在卫生人力方面的不同观点。     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

基本卫生人力政策研究

医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。     

城市不同级别医院,卫生防疫站卫生人力调查分析

卫生人力是提供卫生服务的核心力量,是卫生资源的主要组成部份之一,卫生人力资源配置是否合理,是评价卫生资源配置的重点。本次调查的结果显示:目前城市不同级别的医院、防疫站卫生人力的配置与新的医学模式的要求极不适应。目前,在城市区域水平上,街道医院、区级医院、三级医院的医护人员相对比为1:2.90:19.33(以街道医院为基准);区级防疫站与市级防疫站卫生技术人员数相对比为1:4.39。调查结果还表明从1985～1994年间,街道医院萎缩严重,区级防疫站卫生技术人员虽发展相对较快,但其绝对数太小。     

新疆军区某医院卫生人力资源动态研究

随着军队医疗卫生体制改革不断走向深入，在军队精简编制体制调整下，军队医院的规模效应受到限制，编制人员少与工作量的矛盾相对突出，一些高年资医务人员相继退休，引起人才断层现象。另外，由于部队医院主要针对基层的部队官兵，很难获得患病官兵对医疗服务的真实满意度，对从业人员的服务态度评价指标不明，难以量化,评价结果权威性不强。     

卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

医院卫生人力成本研究现状及存在的问题

本文从医院卫生人力成本的概念、研究的内容和研究的方法三个方面对医院卫生人力成本的现状进行了简要的介绍并分析了目前的研究中存在的问题。     

卫生人力开发的进展

本文回顾了两年来我国卫生人力开发的进展,提出了人力开发的内涵,卫生人力开发应与卫生系统协调发展。在人力规划中采用综合性预测方法,从需要量、拥有量和供应量三方面预测,宏观预测和微观预测结合,定性和定量预测结合,充分重视经济问题在卫生人力规划中的作用。     

基于WHO卫生人力战略目标的我国农村卫生人才政策研究

文章以农村卫生人才建设的公共政策属性和对农村卫生人才建设的障碍分析为基础,基于世界卫生组织卫生人力战略目标建立理论框架,从思路、模式、行动、措施4个维度,提出建立和完善农村卫生人才管理政策、规制政策、医学教育政策和卫生人才支持政策的建议.     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

新疆库车县卫生人力现况研究

目的 掌握库车县卫生人力现况，了解卫生人力结构中的不足，提出调整对策，并为相关管理部门提供决策依据。方法 全面调查库车县2002年12月31日卫生人力现况，按学历结构、职称结构、专业结构、民族结构进行分类整理后进行相对指标的统计分析。结果 库车县有卫生人力995人，专业门类齐全，以维吾尔族为主，占69．45％，其中卫生技术人员725人，占总数的72．87％。管理及工勤人员占27．13％；农村有卫生人力375人，占全县卫生人力的37．89％；全县卫生人力中高级：中级：初级职称的比为1：18：74．13；中专及无专业学历人员占总人力的70．75％，本科学历仅占9．55％。结论 库车县卫生人力不足，数量少，质量不高；结构不合理，学历结构重心偏低，总体上农村地区卫生人力比城区缺乏更为严重；卫生人力中民族结构比例适宜。为增加卫生人力数量，提高质量，采用对策促使库车县卫生人力持续健康发展，满足库车县居民的健康需求。     

江苏省县及县以上医院卫生人力调查

笔者于１９９４年对江苏省县及县以上医院卫生人力现状进行了调查分析，其结果表明，医院职工总数超编，尤其是医师系列人员所占比例过高，而护士、影像专业人员比例过低；无学历卫生技术人员比例较高，其中青年卫生技术人员比例较大；专业技术职务人员年龄老化，尤其高级专业技术职务更为突出。这一现状值得各级卫生主管部门重视。     

上海市某工业园区企业职业卫生现况调查

该工业区为上海市级工业园区，成立于1995年，目前有各种类型的企业107家。通过对该工业区辖区内企业职业卫生状况调查，了解企业职业卫生落实的实际情况，提出改进意见，使企业能够更加重视职业卫生工作，更好地做好日常职业卫生管理，建立起更完善的职业卫生管理体系。2007年我们进行了此项调查，现报道如下。     

淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析

目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。     

卫生人力需要量预测中的医院规划模式法

本文在美国学者Ｔｈｏｍｓ Ｌ．Ｈａｌｌ博士的研究基础上，综合了卫生人力需要量预测中的服务目标法、健康需要法、健康需求法及卫生人力／入口比值法四种经典方法，结合实际，探讨改进了适用于卫生人力需要量中长期宏观预测的医院规划模式法。     

东营市二级医院卫生人力分析与需要量预测

该文对东营市二级医院卫生人力状况进行了全面的调查,对其学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构进行了系统分析,并在此基础上探讨卫生技术人员的开发与教育对策,提出了改进现有卫生人力状况和医学教育发展的思路,并对二级医院的卫生人力需要量进行了预测.目的在于为东营市的医学教育发展提供科学依据.     

谈卫生人力规划

卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程.人口的增长,社会需要的发展,医疗技术的提高,疾病类型的变化,需要大量的、多样性的卫生服务.