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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
增强科研管理人员自身素质提高医院科研管理水平   总被引:2,自引:0,他引:2  
科技是第一生产力,同样医学科研也是推动医学科学发展和进步的强劲动力,医院要在市场经济环境中持续发展,必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。科研管理人员的责任就在于创新有利于科技创新的手段与方法,以不断激发科技创新的内动力。  相似文献   

2.
医院发展依赖于科技创新人才,要加强医学人才科技创新能力建设,必须把重点放在提高科技创新能力上。本文主要探讨通过多途径提高医学人才的科技创新能力:①发挥主观能动性;②完善激励机制、竞争机制、导向机制、保障机制、培训机制等动力机制;③建立高标准的科研支撑条件体系。最后提出,对医学人才科技创新能力进行评价具有重要意义,构建科学合理的评价体系是科技管理部门的重要任务。  相似文献   

3.
关于医学院校附属医院科研管理的思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
医学科研具有自己的特点,医学院校附属医院的科研工作作为高校科技工作的一个分支。更有特殊性学科专业性强、教学科研结合、学术氛围宽松、信息通畅灵便、人才济济等特点;也存在自身的一些困难和问题,需要基层科研管理人员切实加强管理,保证组织落实、措施落实,促进科技创新队伍整合。不断更新科技管理意识,推动医学科研管理工作向更高的层次迈进。  相似文献   

4.
随着科技体制改革的深入,越来越要求医学研究人员和科研管理人员进一步解放思想、转变观念。在。稳住一头、放开一片”的总方针下,加快建立以市场为导向的科技发展的新体制。这也是医学科研面向市场为社会主义经济服务,深化科技体制改革的聚焦点。  相似文献   

5.
以人为本做好院校科研工作   总被引:1,自引:0,他引:1  
高等院校是知识创新和科技创新的重要基地,高校的主要任务是培养人才,院校要发展,人才是关键。本文从院校牢固确立“科技是第一生产力、人才是第一资源”的思想,在科研管理工作中充分开发培养国内青年科技人才队伍、吸引国际留学科技人员回国创业、加强学科团队建设、注重科研管理人员培训等方面浅谈人才与高等院校科研工作发展的互动。  相似文献   

6.
目的 探讨公立医院建立健全现代医院科技管理制度的重要性和意义,以及建立现代医院科技管理制度的具体路径,剖析建立现代医院内部科技管理制度体系的关键点,以期为公立医院建立现代医院科研管理制度提供借鉴和参考。方法 从现代医院管理制度建设的改革要求和视角出发,以创新治理理论为依据,从科技管理制度创新治理的激励机制、约束机制和协调机制3个层面,探讨了我院在落实现代医院内部科技管理制度体系的创新实践及取得的成效。结果 医院通过建立和完善科研工作奖励条例、论文奖惩及版面费管理规定、科研经费管理办法、项目评审条例、学科带头人选拔及培养管理办法、医学研究所管理暂行办法、科研诚信建设实施办法等内部科技管理制度体系,人才聚集效应逐步呈现,学科、团队、技术稳步发展,创新成果日益丰硕,科技内涵质量不断提升。结论 建立现代医院科技管理制度的关键在于不断创新科技管理的制度体系,构建良好的科技创新运行机制。  相似文献   

7.
近年来,昆山市第一人民医院通过以科技创新平台打造为基础,在硬平台和软平台的基础上,又以昆山市经济开发区博士后分站、医院临床实验中心、江苏大学纳米医学研究所、医院临床生物样本库为特色亮点,注重人才培养,加大人才交流,培养出一批既掌握临床医疗技术,又能从事科学研究的高素质医学人才,组成了医院科研的主力军和生力军,经过不懈努力,医院在推动科技创新和科研创新等方面取得了明显进步,为医院竞争力的提升和健康可持续发展注入了强大动力。  相似文献   

8.
医院科研管理人员创新素质的培养   总被引:3,自引:0,他引:3  
科研管理人员创新素质的培养具有重要的现实意义。创新素质包括创新思维和创新能力。加强科研管理人员创新素质的培养要充分认识建设高素质科研管理队伍的重要性;加强科研管理人员创新能力的培训和提高;推进体制改革,建立和完善有效的竞争激励机制;以人为本,进一步完善科研管理体制,调动科研管理人员的积极性。  相似文献   

9.
目的 了解目前医院、医学院校及医学科研院所等机构对科研诚信的教育及管理现状。方法 对40家医院、医学院校及医学科研院所的115名科研和教育管理部门的管理人员进行问卷调查和数据分析。结果 69.57%的管理人员所在单位开设了学术规范、科研诚信的相关课程,71.30%的管理人员所在单位制定了违背学术诚信或道德的相关惩罚条例,59.13%的管理人员表示所在单位能够在发现违反诚信行为后主动采取处罚措施,50%以上的管理人员认为非常有必要颁布相应规章制度、建立科研诚信档案、对严重违反科研诚信者实行一票否决制、在研究人员中开展科研诚信教育,70%以上的管理人员认为依靠制度约束、诚信教育、加大处罚力度、明确责任、监督举报等手段能够较为合理有效地预防违反科研诚信的行为。结论 医院、医学院校及医学科研院所等机构的科研诚信教育和管理力度尚待提高,应进一步加大科研诚信教育、培训和宣传力度,提高科研诚信认知水平和自律意识,制定和完善相关管理制度和监督惩戒机制,净化学术氛围,营造良好学术风气。  相似文献   

10.
医院科研管理人员综合素质的培养   总被引:2,自引:0,他引:2  
科研管理人员是执行科研管理的主体,科研管理人员的综合素质是影响医院科研发展的重要因素。医院科研管理人员应具备的综合素质包括:主动服务意识和奉献精神;科研管理知识和专业知识;组织协调能力和信息敏感性;熟悉科技政策方针和相关法律法规;创新意识、创新思维和创新能力等。提高医院科研管理人员综合素质的途径有:加强职业道德教育;加强学习交流;合理使用人才;完善激励制度等。  相似文献   

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