高学历护士上岗后心态分析

高学历护士上岗后心态分析徐冬，郭欣欣护理大专或本科毕业的护士（以下简称高学历护士）上岗后的思想、工作情况如何，直接关系到护理工作质量和护理学科的发展。掌握高学历护士的心态，有针对性地开展工作，充分调动他们的积极性，更好地发挥他们的作用是非常必要的。为...     

我国口腔科辅助人员的现状与发展建议

口腔科辅助人员是口腔医务工作者的组成部分。在国外，不同的国家和地区口腔科辅助人员的划分也不同。例如，在美国、英国、澳大利亚等，口腔辅助人员主要有口腔卫生士（Dental hygienist）、口腔治疗师（Dental therapist）、口腔护士（Dental nurse）、口腔助手（Dental assistant）等，也有的国家把口腔科辅助人员分为牙科保健员、牙科治疗员、牙科护士、牙科助手、牙科实验技工或牙技师等。     

社区医院护士院内感染知识调查分析

目的：加强护士医院内感染（以下简称院感）的教育工作，提高本院护士院感的防护意识，保证护士身心健康。方法对本院152名护士采用问卷（自行设计）进行回顾性调查。结果100%的护士不能全面完整掌握有关院感知识，69.7%的护士实际操作中不遵守院感规范，89.5%的本院护士发生过院感。结论本院护士院感发生率比较高，防护意识差，应健全医院院感制度，加强对本院护士院感防护教育。     

天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的相关性

目的 探讨天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的关系，进一步分析工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间的中介作用，为制定促进天津市护士创新行为的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法，于2022年1—5月选取天津市6所三级甲等医院的418名护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士创新行为量表（nurse innovative behavior scale,NIBS）、个人-组织契合度量表（personal-organizational fit scale,POFS）及工作场所灵性量表（workplace spirituality scale,WSS）进行问卷调查。结果 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性总分分别为（31.86±9.14）、（37.21±9.71）、（99.45±24.03）分；创新行为与个人-组织契合度及工作场所灵性均呈正相关（均P<0.01），且工作场所灵性在二者之间起部分中介作用，中介效应为25.9%(P<0.01)。结论 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性均处于中等...     

浅谈解决社区护理问题的几点对策

各地卫生部门的领导应充分认识到社区卫生服务的战略地位及深远意义，根据社会需求及社区卫生服务的长远发展和成本效益，合理配置社区护理人员，优先考虑有愿望又有临床经验的医院护士向社区护士转岗。因为通过护校系统学习并在医院工作过一阶段的护士有以下优势：（1）有临床经验的护士经过社区护理的学习、培训比刚毕业于护校的护士更能认识到社区护理的重要性；     

国际护士执业水平考试引入中国

自2006年8月起。卫生部人才交流服务中心（以下简称卫生部人才中心）与美国国外护校毕业生国际委员会（International Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools,CGFNS）就共同合作开展国际护士执业水平考试项目（International Standards Program for Professional Nurses．ISPN项目）开始了长达两年的谈判。2008年12月17日,     

聘用护士辞职或辞退原因分析

为探讨招聘护士（简称：聘护）管理工作的方法和应注意的事项，本介绍了辞职或辞退聘护的详细资料，并分析了辞职或辞退聘护的原因，为军队聘护的管理提供借鉴的经验。     

医院转型升级期间基于转型冲击理论的护士留职意愿现状及影响因素研究

目的：调查苏州市某医院由一级升级为二级医院一年以来，医院护士的转型冲击和留职意愿现状，探讨其影响因素。方法：应用微信问卷星，由该医院护士填写新护士转型冲击量表（the Transition Shock of Newly Graduated Nurses Scale,TSNGNS）和护士留职意愿量表，利用SPSS26统计学软件进行数据处理，P <0.05有统计学意义。结果：调查60名该医院护士，护士转型冲击总体得分为（86.567±19.340）分，各因子均分为（3.206±0.716）分；护士的留职意愿总分为（20.920±4.412）分，因子均分为（3.486±0.735）分；人口学因素对转型冲击和留职意愿均无影响（P> 0.05）。转型冲击与留职意愿互为负相关。结论：医院由一级（社区卫生服务中心）向二级转型升级，给护士群体带来了较高水平的转型冲击，尤其是身体和知识技能方面的冲击。护士的留职意愿较高，降低医院转型升级给护士带来的身体、心理和社会文化与发展方面冲击水平可以提高护士的留职意愿。     

急诊护士职业性肌肉骨骼疾患对心理健康状况影响的研究△

目的：了解急诊护士职业性肌肉骨骼疾患心理健康状况现状，并分析其影响因素，为临床护理管理者更好地保护护士身心健康提供干预指导。方法：采用一般资料调查表、症状自评量表（SCL-90）、疾病感知量表（BIPQ）和家庭支持量表，对我院133名急诊护士于2021年1月至12月进行问卷调查。结果：133名急诊护士中有118名发生过职业性肌肉骨骼疾患，发生率为88.72%。急诊护士的《症状自评量表》（SCL-90）的总均分为（1.59±0.48）分。经单因素分析、Pearson相关性分析和多元线性回归分析显示，年龄、性别、职称、工作年限、疾病感知和家庭支持是影响急诊护士心理健康的主要因素（P < 0.05）。结论：本研究显示，急诊护士职业性肌肉骨骼疾患的发生率较高，且心理健康问题较严重，作为护理管理者应该重点关注年龄小、男性、职称低、工作年限短、疾病感知严重和家庭支持差的护士，为这类人群构建更加完善的干预策略，保证护理队伍的稳定性。     

对中华护理杂志文献的比较分析

对中华护理杂志文献的比较分析解放军第三军医大学王仙园，陈宇英，蔡晓莲，马均华，李爱国材料和方法本文选择１９９３～１９９４年各期《中华护理》（以下简称中华护）、《中华医学》（简称中华医）、《护士进修杂志》（简称护进修）。中华护由中华护理学会主办的高级护...