医院医疗服务供给技术效率研究

为精确考核医院医疗服务供给的技术效率 ,采用随机前沿成本模型 ,对某区域内 2 2所医院进行医院医疗服务供给技术效率的对比研究 ,结果显示平均低效率损失为 2 7 45 % ,郊县医院低效率情况严重 ,说明医院经营管理水平较低 ,与其规模及供给能力不符     

上海市8所三级综合性医院经济运行状况分析

目的:通过对上海市8所三级综合性医院1999-2009年卫生资源状况、经济运行状况和资源利用效率等进行分析,了解三级综合性医院发展中存在的问题并提出相关建议。方法:对11年间医院资产负债、收入支出、基本数字等进行综合描述性分析。结果:上海市三级综合性医院服务能力提高的同时,存在补偿机制不合理、医疗工作负荷过重等问题。结论:建议构建合理的医疗价格体系和支付体系并完善补偿机制,加强成本核算等。     

区域内医院医疗资源配置效率研究

医疗资源配置效率 (Ａｌｌｏｃａｔｉｏｎｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ)反映医疗资源在不同服务项目或地区之间的配置状况 ,使其最大限度地满足居民的医疗服务需要 ,从而提高资源使用效率[1,2 ] 。我们依据福利经济学中帕累托最优 (Ｐａｒｅｔｏｏｐｔｉ ｍａｌｉｔｙ)理论 ,研究区域医院医疗资源配置效率 ,以期对区域内医院医疗服务供给系统利用效率与配置合理性研究提供重要依据。一、资料来源资料来自卫生部卫生经济网络《区域卫生资源合理配置研究》课题对样本市现场调查 ,采用当地的社会经济和卫生事业发展状况调查资料 ;样本市 2 2所医院的普…     

区域医疗临床学科资源利用现况分析

为了解区域医院临床学科资源利用情况,采用描述性统计方法,分析了某系统某区域23所二、三级医院临床学科现有资源的效率、结构、规模、特色。结果显示：各临床学科均超编制展开,高效率与低效率、高负荷与低负荷的现象并存,资源不足与浪费并存。     

医疗体制改革与医院发展思考

本文分析了我国医疗体制改革与面临问题,医疗体制改革取得了一定的进展,医疗服务能力明显增强,医疗服务效率明显提高,医院自身得到较大发展,人民群众看病难住院难的问题得到改善。但面临着医疗服务提供单一模式与多层次医疗需求不相适应;医院性质定位与医院运转机制不相适应;医疗服务能力与社会经济承受能力不相适应;医疗保障与医疗公平不相适应;区域发展不平衡,医疗资源分布利用不合理;医患关系紧张,医院医生面临职业危机。深化医疗体制改革,应建立以公立医院为主体,多种经济形式并存,保障基本医疗,满足不同层次医疗需求的医疗服务体系。在国家医疗体制改革总体方案尚未定局的前提下,医院改革发展宜采取控制规模,调整结构,保障安全,提高质量,增强化解风险能力的稳步推进发展思路。     

区域内医院医疗资源配置公平性研究

依据福利经济学中的福利最大化原理 ,公平分配是社会福利最大充分条件[1] 。只有同时解决效率与公平问题 ,才能解决社会福利的最优状态问题。为研究医院医疗资源配置的公平性 ,我们借鉴洛伦茨曲线 (Ｌｏｒｅｎｚｃｕｒｖｅ)和基尼系数 (Ｇｉｎｉｃｏｅｆｆｉ ｃｉｅｎｔ)方法 ,从人口分布与地理分布的角度 ,以医院人力与床位二类医疗资源为研究对象 ,分析医院医疗资源配置公平性 ,以期对合理配置区域内医院医疗资源提供依据。按人口与地理测量医院医疗资源配置公平性是从需方与供方 2个角度 ,考察医疗资源配置的公平程度[1] 。一、资料与方…     

县级综合医院人才培养存在的问题与对策

中国的医疗环境与医疗水平在逐年提高,但是医疗资源依旧是短缺资源,中国的顶级医疗队伍都集中在大城市、大医院中,我国的县级医院发展相对滞后,县级医院是连接乡村医院和城市医院的重要纽带,当县级医院的纽带作用发挥不好,没有相应的人才储备,没有高端技术人才,就会造成医疗资源的极度短缺,大量病人集中去数量较少的省会医院,形成小医院没人去,大医院进不去的资源分配不合理局面。医院人才是医疗水平的最直接体现,本文通过对县级综合医院的人才情况进行分析,找出县级医院存在的问题,帮助解决县级综合医院留住人才、培养人才的一系列问题。     

县医院发展重在能力建设

农民医疗需求是辽宁医疗的大问题。辽宁医疗资源虽然较丰富,但城乡配置不合理,水平差别较大,农村群众辗转城市大医院就医,加重了农民的就医负担。因此,县医院是农村医疗工作的关键,提高县医院建设水平是解决农村医疗问题的根本所在。多年来,辽宁不断加强县医院建设,积极提高县医院技术水平和管理能力,推进县医院建设工作迈上新的台阶。     

医院分级管理与区域医疗技术关系的研究

文章通过专家咨询法选择了部分体现医院医疗技术进步的指标,对四川省某区域内8所1995年通过医院分级管理评审委会评审达标的二级乙等医院进行了专题调查,调查的指标有:医院的一般情况(建筑面积、业务用房面积、床位、人员)、医疗设备配置现状、新技术开展状况、科研成果与学术文化文(发表)产出、卫生专业技术人员的培训、重点专科建设、学术与学科带头人的培养等8项。通过对8项指标的系统分析得到我国医院分级管理工作,在第一个评审周期促进了医院的技术进步。但同时还存在有:①医院之间发展不平衡;②卫生资源(特别是医疗设备)配置不合理;③学术与学科带头人老化;④重点专科的功能发挥受限;⑤技术标准有待调整等。并针对存在的问题及进一步完善我国医院分级管理工作,在第二个评审周期如何促进医院技术进步,以适应医院服务社区人群的医疗需求等阐述了作者的看法。     

医院分级管理与区域医疗技术关系的研究

通过专家咨询法选择了部分体现医疗技术进步的指标,对四川省某区域内8所1995年通过医院分级管理评审委员会评审达标的二级乙等医院进行了专题调查,调查的指标有:医院的一般情况、医疗设备配置现状、新技术开展状况、科研成果与学术论文(发表)产出、卫生专业技术人员的培训、重点专科建设、学术与学科带头人的培养等8项。通过对8项指标的系统分析认为,我国医院分级管理工作,在第一个评审周期促进了医院的技术进步。但同时还存在有:①医院之间发展不平衡;②卫生资源配置不合理;③学术与学科带头人老化;④重点专科的功能发挥受限;⑤技术标准有待调整等问题。并针对存在的问题及进一步完善我国医院分级管理工作,在第二个评审周期如何促进医院技术进步,以适应医院服务社区人群的医疗需求等阐述了作者的看法。     

如何降低三级医院床位使用率

针对三级医院床位使用率过高导致差错发生率高、院内感控难度大、医护人员工作负荷加大、医疗资源分配不均等问题,采取多项措施,通过合理控制床位使用率,促进医疗资源的有效利用和区域医疗资源的纵向流动,实现患者、医院、基层医疗机构的多方共赢.     

宁夏各级医院人力资源编制现状研究

1978年颁布的医院人力资源编制标准中医院床位数量是根据医疗服务需求设置的,而且工作量多少与床位数量有直接的关系。但随着医学科学技术的不断发展,医疗服务需求发生重大变化,目前的人力资源编制标准已经远远不能适应现代医院发展的需要,而且出现种种弊端。研究通过调查宁夏各级医院人力资源编制和资源配置现状,分析现有编制标准中存在的问题,为医院人力资源编制标准的改革提供理论依据。     

山东省医疗机构服务效率评价

文章通过对山东省医疗机构服务质量及效率分析，结果表明：医疗服务量继续下降，各级各类医疗机构医疗服务量不均锲；医疗服务效率不高，病床使用率下降，住院者平均住院日缩短，但仍高于发达国家；每一医生每天担负的诊疗人次和住院床日较低。说明了卫生资源配置规模、结构不合理；医疗服务利用不足，床位闲置，人浮于事，服务效率低下。结合实际，提出了相应对策。     

浅谈医院人力资源管理

目前,我国医院的人力资源管理大多还处于传统的人事管理阶段,职能有限,不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务。该文针对目前医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出新时期医院加强人力资源管理的对策措施。注重医疗卫生队伍的素质建设,促进医院的可持续发展。     

广东省公立医院人力资源配置与薪酬分配现状分析

目的调研广东省人力资源配置与薪酬分配情况,提出优化建议。方法通过广东省卫生健康委员会直报系统收集2015年-2017年广东省492家公立医院相关数据,使用Excel软件对数据进行描述性统计分析。结果不同地区政府对医疗卫生资源投入不一,医疗资源配置不合理,卫生技术人员薪酬水平较低,且不同岗位卫生技术人员薪酬差异较小。结论应加强卫生人力资源投入,提高卫生技术人员收入,完善绩效考核评价体系。     

西藏自治区县级公立医院服务能力评价指标体系研究

目的构建适合西藏县级综合医院服务能力评价指标体系,满足西藏医疗服务能力提升的需要。 方法德尔菲专家咨询法与模糊数学综合评判法结合使用。 结果最后确立的指标体系为三级,含基础设施、人力资源、诊疗科目、医疗服务、医疗管理、经济管理6个维度,共35项。结论医疗服务能力评价指标体系的构建要基于西藏医疗服务现状,医疗服务能力评价指标体系的构建要考虑数据的可获得性,基础设施建设是西藏县级医院服务能力水平提升的基础,人力资源建设是西藏县级医院服务能力水平提升的关键,医疗质量安全是西藏县级医院服务能力水平提升的保障。     

影响医院经济效益相关院内因素分析

目的探讨影响医院经济效益的主要院内相关因素及其作用方向与幅度。方法利用逐步回归分析法对某市47家医院相关数据进行分析。结果影响医院经济效益的主要因素是门诊每人次费用、病床使用率和卫技人员人均门诊量,标准偏回归系数分别为0.540,0.339,0.347,而每床卫技人员数则呈负相关,系数为-0.271。结论门诊由于投入人力资源相对较少,收益较高,但门诊和住院工作量所反映的医疗质量仍是影响医院经济效益的主要因素。同时,医院也应注意控制人力成本的投入。     

银川市三级甲等医院护士工作压力状况调查与研究

目的 了解银川市三级甲等医院护士工作压力现状,寻求减轻护士工作压力的对策,为帮助管理者及护士正确认识并应对压力提供依据.方法 采用自制的人口统计学资料问卷、护士工作压力源量表对银川市3所三级甲等医院151名护士进行压力源调查.结果 89.87％的护士感到中度至高度的压力;护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配等方面,其次为护理专业、工作环境及资源等,排在前3位的主要压力来源为工作量大、护士数量少、工资及福利待遇低.不同人口学特征的护士在工作压力方面存在统计学差异.结论 从医院管理层、护士自身等方面共同努力减少护士工作压力源,采取应对措施,合理配置人力资源,提高护理服务质量.