临床学科群建设评价指标体系实证分析

现代大型综合性医院陆续组建学科群,以创造更高的临床和科研效益。为科学地管理学科群,运用评价指标体系对学科群发展建设进行了实证研究评估,对评估结果进行分析,并提出政策性建议：要重视学科群带头人的培养及学科人才队伍的建设;引导学科群管理方式由疏散型向紧密型、核心型转变;加强学科群群间合作和群内学术、人才、技术交流,打造优势学科群,提升核心竞争力,推动医院的快速发展。     

综合医院学科群评估指标体系构建

学科群建设作为现代大型综合性医院创造更高临床和科研效益的途径之一,针对学科群的考核指标体系对提高学科群质量、促进学科群发展、科学管理学科群具有重要意义.从国内外医院学科群发展现状出发,通过头脑风暴、Delphi法、因子分析法等构建考核指标体系及权重.     

学科群建设评价体系公益性指标的探讨

本文提出医院学科群发展要有评价指标体系去衡量,评价指标体系要体现公益性,学科群发展的评价指标体系必须与公益性相一致,与公共卫生相对应,与医院发展和社会公益相平衡.     

加强优势学科群建设思考

加强学科建设,构建优势学科群,是建设研究型医院的核心。作者认为,要最终实现＂建设一流现代化研究型医院＂的目标,必须发挥好：研究型医院理论导向作用,学科建设目标的牵引作用,学科人才建设的核心作用,建设技术的指导作用,科研成果的孵化作用,医院建设资源的支撑作用。     

论医院学科群建设

通过从医院学科和学科建设、学科群和学科群建设概念入手,论述了医院建设学科群的重要意义,认为医院学科群建设有利于提高疾病诊治水平、有利于增强科技创新能力和有利于推进人才队伍建设。在此基础上,分析了当前医院学科建设现状,展望了医院学科群建设前景。认为单学科建设与学科群建设将互为补充、互相依存；按疾病诊治链组建学科群将是临床学科群建设发展的方向；建设实体型的学科群将是学科群建设的主流。     

大型综合型医院学科群建设相关因素分析

现代医院特别是大型综合性医院发展到一定层次后,势必形成优势学科群,创造更高的临床和科研效益,学科群的建立大势所趋,学科群建立后的管理势在必行。学科群管理的基础首先要对学科群各要素的深入研究,其中必要因素为特色鲜明的目标和方向、行政干预、组织形式等。管理内容包括管理队伍、制度,管理机制等。同时学科群的建设还要善于协调各种关系,增强学科间磨合,提高医疗效率,促进学科群全面建设,从而带动医院全方位发展。     

基于密切值法的学科群评价体系研究

在学科群评价体系指标及权重已确定的基础上,运用密切值法构建密切值模型,对大型综合性医院学科群评价体系进行验证与评估,建立适宜的学科群评价数学模型,可促进学科群建设的科学、稳步、可持续发展,创造更高的临床和科研效益,有利于医院发展。学科群评价体系对学科群评价具有客观性、稳定性和可伸缩性等特点。     

教学医院优势学科群建设

介绍该医院优势学科群建设经验和做法，阐明学科建设是医院建设和发展中一项长期和根本性的战略任务。大型综合性医院的学科建设，首先要在高起点上定位，制定学科发展目标，理清发展思路，把握学科发展领域，突出主攻方向；其次在高起点上夯基；再次是在人才培养上下功夫，在条件建设上下本钱，在机制创新上下气力。巩固发展重点学科，促进新兴学科发展，形成优势学科群，使学科布局更加合理，全面快速提高医院整体功能水平。     

综合型医院重点学科群建设探讨

阐述了医院重点学科群建设的步骤、方法及应注意的问题。认为医院建设重点学科群要在认真分析医院学科建设内外环境因素的基础上,有针对性提出医院学科群建设的思路、目的、目标、指导原则,并制定学科群建设整体发展规划,分步实施,成熟一个,建设一个。     

综合医院优势学科群内涵及建设思路

作为一种新型学科体制,优势学科群能够提高医院综合实力和在医疗市场中的竞争能力。本文介绍优势学科群的定义及特点,阐述优势学科群的形成过程,并从组织形式和管理模式讲述优势学科群的架构体系。同时结合工作实际,指出优势学科群的建设原则和构建策略。     

综合医院研究型学科建设评价指标体系的构建与实践

以某军医大学附属医院的临床学科为研究对象,建立了研究型学科评价指标体系,并应用于医院研究型建设学科的遴选。指标体系体现了研究型医院学科建设内涵、医院科技创新和科学管理理念、客观指标与专家评审、学科现状和发展愿景相结合的要求,具有较强的科学性和实用性。     

专科医院学科建设动态评估体系建立的探讨

目的学科评估是促进医院学科建设的有效手段,而学科建设是医院管理的重要任务之一,也是医院实现可持续发展的基石和内在源动力。在学科发展中应整合优势资源,建立精细化、科学化的管理模式。文章从临床科室层面构建三级甲等专科医院学科评估指标体系,为医院开展学科动态评估工作奠定基础。方法通过文献研究法、德尔菲法及层次分析法,确定科研评估指标与指标权重系数,进而建立医院学科评估体系。研究对象选取北京地坛医院4个特色学科及4个新生综合学科,肝病、感染、中西医、妇产、骨科、肿瘤、五官、神内。结果通过对三年来临床、科研、教学、人才等进行统计分析,最终形成一套三级科研评估指标体系,其中包括4个一级指标,11个二级指标和29个三级指标,同时赋予各自权重系数。结论所构建的量化动态评估体系可行,为医院在实行政策倾斜,扶持重点学科,建设薄弱学科方面提供有力的数据支撑。     

医院优势学科群领军人才的作用与培育min J

本文论述领军人才的内涵、特征,在优势学科群建设中的开拓、引领、融合和人才培育作用,提出领军人才是优势学科群建设的核心因素之一,同时讨论培育领军人才,推进优势学科群建设的方法。     

以健康价值为导向的城市医疗集团绩效考核指标体系构建

目的:以深圳市罗湖区政府的改革实践为例,初步探索以健康价值为导向的城市医疗集团的绩效考核评价指标体系构建,破解政府改革放权不放手、放手不放心、集团建设形似神不似、联体不联心、改革建设理念设计多,工作落实少三大困局.方法:深圳罗湖区政府通过明确政府功能定位、落实集团管理自主权、整合资源提升价值等改革措施,建立以区域医疗联合体为主的整合型医疗卫生服务体系,区政府对集团围绕健康绩效、运行绩效、管理绩效三个维度开展绩效考核.结果:对医联体建设绩效进行科学评价考核有助于正确评价医联体改革的政策效果,也将医联体功能从疾病治疗组织向健康维护组织转变,为实现价值医疗打下了坚实的基础.结论:以健康产出为目标的绩效考核评价是实现医联体建设改革效果的重要保障.     

建设军事生物医学工程学科的实践与思考

介绍了军事生物医学工程学科的概念;阐述了该学科历经十几年的建设与发展过程;提出了特色军事生物医学工程学科的探索方向,并对该学科的未来发展作了进一步的思考.     

基于指标体系建设的区域地震救援能力评估

本文在分析区域地震救援能力物质要素和非物质要素基础之上,通过构建区域救援能力评估指标体系,确定指标测评方法、分级标准以及指标权重,并根据调研数据对川渝地区地震救援能力进行评估,得出其救援能力为9.272.根据已有数据建立信息化平台,以九寨沟7.0级地震救援为例,分析比较实际区域地震救援的调度能力和信息化平台计算得到的调...     

大型公立医院学科中心化建设探索与实践

"十三五"后期,学科中心化是公立医院内涵式发展需求和政府政策导向下的必然趋势,直接关系到技术水平和医疗质量,也是打造医院核心竞争力的有力举措。以上海市第十人民医院为例,在总结与分析学科建设发展历程和中心化建设发展实践的基础上,剖析了学科中心化建设经验和主要成效,提出了学科中心化作为现代医院管理新模式,能提高医院可持续发展能力,促进学科发展转型、升级。     

创新发展思路 加快学科建设

探讨医院学科建设问题，通过结合实际分析学科建设的意义及学科建设的重要内涵，提出了加快学科建设的创新思路。