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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 125 毫秒
1.
转制后南方医院科研管理工作的做法与成效   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文主要阐述南方医院在转制后科研管理工作所采取的各项做法以及取得的成效,肯定了医院转制后这5年来的科研成绩,总结了取得这些成绩的经验,为今后医院科研工作更好地融人地方管理模式提供借鉴,促进医院科研工作的良好发展。  相似文献   

2.
加强科研管理 促进人才培养   总被引:6,自引:5,他引:1  
为探讨医院在确保医疗质量的前提下,加大科研管理力度,广开人才培养渠道,采取各种积极措施,促进医院科研工作的开展,为医院开展科研工作积累了可供借鉴的经验。  相似文献   

3.
14年医院科研开展状况调查及其管理的建议   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的探讨提高科研管理水平的若干做法,以谋求医院科研工作的开展得到质的飞跃。方法调查医院近14年科研工作开展状况,并将两个7年的相关资料进行对比分析。结果近年来的科研开展有着快速喜人的变化,也存在着亟待改善的问题。结论建议建立激励机制、多渠道申报课题、增强临床科研人员对科研管理意识、实现科研课题管理的全程自动化、发挥公共关系在科研管理中的独特魅力、以重点专科为中心提高医院的创新水平等以加强医院科研管理。  相似文献   

4.
目的了解、分析该院临床科室医务人员对开展科研工作的需求、存在问题和困难,以更好地改进科研工作及其管理模式,从而提高科研管理效率和效果。方法运用调查问卷和通过"一对一"深入访谈法与临床科室主任、科研人员进行深入访谈以了解各临床科室科研需求与开展科研存在的问题与困难。结果调查反映出该院临床科研需求呈多元化,医院科研工作面临的主要问题是:科研经费和实验平台不足,尚未形成科研团队优势,可申报的课题类别较少,因临床工作繁忙而与医学高校合作程度不够等。结论调查问卷法和深度访谈法作为科学研究常用的方法运用于医院临床科研需求调查和改进科研工作非常实用,可为科研管理部门改进工作提供方法和技巧,从而提高科研管理效率和效果。  相似文献   

5.
如何加强医院固定资产管理的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院的固定资产,是医院开展医疗、科研、教学服务等各项工作的物质基础。通过对医院固定资产管理中存在问题的分析,找到加强医院固定资产管理的方法。  相似文献   

6.
在二级医院实施医学科研是医院水平的重要体现,是医院可持续发展的重要保证。江苏靖江市人民医院通过开展医学科研,在全院营造了良好的学习氛围,不仅促进了医院的人才培养和学科建设,强化了医院全体医务人员的科研意识,还健全了激励机制,达到最大程度地调动广大医务人员的科研积极性。在科研选题中,积极引导医务人员紧密结合临床,强调实用性和可转化性,提高了社会效益和经济效益。医院依托上级院校优势,积极拓建科研工作平台,以科学、规范的管理手段为科研工作的可持续发展提供了保证。  相似文献   

7.
我院的科研工作是从70年代初开始的,20余年来,我们紧密结合临床.坚持科研为医疗服务的方向,狠抓科学研究和新技术的开展,促进了医院技术建设的全面发展,不断提高了医疗技术水平,我院20余年来开展科研的实际情况,就科研与临床的结合问题谈谈我们在实践中的一些体会。  相似文献   

8.
目的通过分析杭州某三甲医院临床医生科研认知的现状和存在问题,为促进医院科研管理工作的可持续发展提供参考依据。方法采用问卷调查法对医院246名临床医生进行科研认知度调查,分析其科研认知现状及影响因素。结果79.27%的临床医生认为医院开展科研工作是很有必要的,临床医生申报课题的主要动因为晋升职称、为临床医疗服务、对科研感兴趣,阻碍医院科研工作发展的主要因素包括科研团队和条件缺乏、医务人员日常工作任务繁重、实验人员不足等。结论临床医生对科研能促进医院未来发展的认知度较高,但由于三甲医院临床工作任务重、科研条件限制导致医院的科研潜力未充分发挥,因此医院需合理配置与完善科研资源,进一步优化科研管理方法与制度。  相似文献   

9.
通过比较分析专科医院2008~2012年间3次院级课题开展情况,发现目前主要存在的问题有:科研时间缺乏、经费不足,申报不积极、监管力度弱。由此2014年本院开始推行科研脱产政策、分层管理、充分动员、建立奖惩等科研管理创新举措,院级科研课题质量有了较大的提升,后续纵向课题立项率显著提高,激励了医务人员的科研积极性,促进了医院科研工作的可持续发展。  相似文献   

10.
论医学科研与创新人才的培养   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院的科研工作要实现跨越式发展,培养创新型医学科研人才是关键。从分析医院科研面临的形势及问题出发,提出培养科研人才的具体措施:端正科研学风;营造整体氛围;完善激励制度;建立保护机制;优化生活环境等。  相似文献   

11.
护理队伍的稳定,是医院医疗护理工作中非常重要的工作。本文在分析近年来绍兴市人民医院护理人力资源状况的基础上,重视护理人员的需求,采取了多种措施让护理人员受到尊重,提高她们的技术水平和待遇,使她们安心护理岗位工作,稳定了护理队伍,促进了医院持续稳定发展。  相似文献   

12.
为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.  相似文献   

13.
研究型医院建设的关键是人才,人才队伍的主体是主诊医师,主诊医师队伍还存在诸多问题。构建研究型的主诊医师队伍,是提高医疗水平、推动医学发展的重要措施。重点提出研究型主诊医师科研能力评价指标体系。  相似文献   

14.
作为医院第一大群体的护士队伍,绩效工资分配制度直接影响着他们工作积极性。通过分析总结目前护士绩效工资分配存在的八大方面的不足和缺陷,提出"重视"护士绩效工资分配的五大措施和方法,以提高护士工作的积极性,从而有助于提升医疗服务质量和医院的综合绩效。  相似文献   

15.
The first year's work of Bloomsbury terminal care support team has been analysed from routinely recorded information. The patients accepted by the team were of younger average age than all people dying from cancer within the catchment population. The median survival of patients after first contact with the team was 49 days, but survival of patients referred by general practitioners and hospital general physicians was substantially shorter than of those referred by hospital oncologists and radiotherapists. The growing number of district terminal care services suggests the need for continued research to develop guidelines for referral of patients and methods of evaluating the team's work.  相似文献   

16.
国家自然科学基金项目未获资助原因调查   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 探讨未获资助申请书中易出现的共性问题,提出提高申请书质量、提高中标率的策略和措施.方法 应用内容分析法对2016年231项未获资助项目的917条同行评议意见进行分析.结果 共得出19个容易出现的共性问题,提及率从高到低依次为工作基础、创新性、研究方案和可行性、立项依据不充分、研究内容、技术路线和研究方法、实验设计、书写规范、研究目标、研究队伍与力量、拟解决的关键问题、经费预算、研究条件、已有项目进展、初筛、申请人时间、基金资助范畴.结论 通过建立多角度、多层次的培训制度,制定规范的、精细化的申报流程,建立完善的院内项目培育机制,建立在研项目的动态监管机制,提高申请书撰写质量,提高中标率.  相似文献   

17.
The literature on hospital competition and quality is young; most empirical studies have focused on few conditions and outcomes. Measures of in-hospital mortality and complications are susceptible to bias from unmeasured severity and transfer/discharge practices. Only one research team has evaluated related process and outcome measures, and none has exploited chart-review or patient survey-based data. Prior studies have generated inconsistent findings, suggesting the need for additional research. We describe the strengths and limitations of various approaches to quality measurement, summarize how quality has been operationalized in studies of hospital competition, outline three mechanisms by which competition may affect hospital quality, and propose measures appropriate for testing each mechanism.  相似文献   

18.
档案管理是一项重要的工作,特别是医院档案管理,直接关系着医院发展过程及医院开展的医疗、科研、教学等活动形成材料文件的真实性、准确性和可靠性。而医院档案队伍的建设则是保障医院档案管理工作顺利开展的基础,建设一支高素质档案管理队伍,是提升医院档案管理水平的关键。该文通过认识加强医院档案队伍建设的重要性,了解医院档案队伍建设现状及面临的问题,提出有效的措施与途径,可为促进医院档案事业发展奠定牢固的根基,确保各级医院的长远发展。  相似文献   

19.
通过努力构筑临床、教学和科研工作平台,在专业技术人员毕业后教育、提高学历层次及建立特聘主任制度等方面加大投入;使培养与引进相结合,促进医院的人才队伍建设步入良性循环的发展之路.  相似文献   

20.
基层科研管理较宏观科研管理工作更为细致、具体,其工作质量直接影响医院整体科研水平。医院基层科研部门要根据医学发展方向、医院承担任务和自身优势,提高对基层科研管理工作的认识、加强基层科研过程管理、加强基层学科建设和人才队伍建设、提高基层科研管理人员素质,从而提高医院科研工作水平。  相似文献   

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