卫生综合评价研究现状

综合评价是对一个复杂系统的多个指标信息 ,应用数学方法 (包括数理统计方法 ) ,对数据进行加工和提炼 ,以求得其优劣等级的一种评价方法。综合评价不同于多个指标的简单相加 ,而是在掌握有关历史资料的基础上 ,将各种有关因素的信息集中 ,依据其内在联系进行适当加工 ,并密切结合医疗卫生工作实践 ,用数理统计方法或其他数学方法制订出恰当的评价模型 ,以谋求对评价对象的类别或优劣等级进行较为客观的判断 ,为医疗卫生工作决策提供依据。综合评价的步骤分为以下四个方面。 1多指标信息的收集和信息预处理 ;2多指标评价中指标的筛选 ;3确定…     

神经网络在基础研究成果综合评价中的应用

提高科技成果评价的客观性、科学性和公正性，确立科学、合理的综合评价指标系统和评价方法是多年来科技界和科技管理工作者关注的重要问题，也是科技评价研究领域的热点之一。近十年来，有关科技成果评价的研究，主要集中于应用线性综合评价、模糊综合评判或层次分析法对由定性指标或兼有少量定量指标构建的综合评价系统予以结果判定的方法探讨，     

卫生综合评价方法研究进展

综合评价是对一个复杂系统的多个指标信息 ,应用数学方法 (包括数理统计方法 ) ,对数据进行加工和提炼 ,以求得其优劣等级的一种评价方法。综合评价不同于多个指标的简单相加 ,而是在掌握有关历史资料的基础上 ,将各种有关因素的信息集中 ,依据工作实践 ,用数理统计方法或其他数学方法制订出恰当的评价模型 ,以谋求对评价对象的类别或优劣等级进行较为客观的判断 ,为工作决策提供依据。随着医疗卫生改革的深入 ,卫生工作综合评价越来越受到卫生系统管理者和决策者的重视。如何利用科学、高效、简单的数理统计方法对卫生工作做出客观、准确的…     

身体发育多因素综合评价方法

身体发育状况的评价方法虽可归为两大类：学因素评价方法与多因素综合评价方法。但身体发育状况不宜用单个指标来描述，而需要用多个因素加以描述才较全面；同样，在评价时也需要根据多因素进行综合评价，也就是说，把一个人的身高、体重、胸围等综合起来作为一个多维变量进行统计分析，综合评价。本文介绍一种多因素综合评价方法，与单因素（如身高或体重）可制定出95％或99％的正常值范围类似的，可把身高与体重联合起来作为二维变量，制定出％％或”％的正常值范围作为身体发育的评价标准。只是这种正常范围不再是直线上的区间，而是平面…     

应用综合评价法评价医院医疗质量

目的将多个指标转化成为一个能够反映综合情况的指标进行评价，消除不同计量单位指标的影响，避免单一指标评价的片面性。方法对我院2000-2004年卫生统计报表几项主要的医疗质量指标进行相对化处理，进行综合评价。结果我院2000-2004年综合指标值逐年递增，综合医疗质量一年比一年好。结论综合评价分析是一种简单有效的统计分析方法，可以较全面地综合反映医疗质量的优劣程度。     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

用TOPSIS法对某医院医疗质量的综合评价

目的对某医院医疗质量情况进行综合评价。方法应用TOPSIS法对医院2000--2007年度的多项主要工作指标进行综合评价。结果2007年度医疗工作质量最好，2003年度医疗工作质量最差，与医院8年间的实际工作情况相符。结论应用综合评价方法对医院各项指标情况进行综合评价，能客观反映不同时期医院医疗质量的优劣程度；可以检查医院工作计划的执行情况，有实用性，对提高医院医疗质量管理具有参考价值。     

主成份分析与因子分析用于多指标综合评价

本文从应用角度阐明了主成份分析与因子分析用于多指标综合评价的异同点，并用实例加以说明。提出了主成份分析和因子分析用于多指标综合评价时，应在能明确主成份或因子的意义和方向情况下加权，否则会得到错误的结果。     

应用最优指标法评价学校卫生保健综合实力

如何综合评价学校卫生保健工作的绩效．目前对这方面的研究报道较少。为此，本文建立了学校综合卫生保健实力（Comprehensivehealthcarestrengthofschool．CHCSS）评价指标体系．并引进最优指标法进行综合评价。1评价方法原理和步骤最优指标法是在TOPSIS法[1]的基础上总结出的一种简便评价方法。该方法是在原始数据矩阵中确定最优指标，然后进行归一化处理（无量钢化），最后用权重和归一化数值进行乘法复合，以此评价各单元的优劣。具体评价步骤如下：1．1数据结构设有m个评价单元（不同单位或同一单位的不同时间），每个评价单元有n…     

医疗服务工作运营情况评价与分析

为了加强医院管理,提高医疗服务质量,充分利用卫生资源,本文试用综合指数法对我院医疗服务工作指标进行评价与分析,供有关部门参考。 1 资料与方法 1.1 资料来源:资料主要来源于《扬州市卫生统计资料汇编》和本院有关科室。评价医疗服务工作可分为医疗服务量、医疗服务效率和医疗服务质量三个指标体系,本文选用21项具有代表性的指标,作为医疗服务工作综合评价的依据。除平均住院日为反向指标外,其它均为正向指标。 1.2 方法:综合指数法。由于指标的计量单位、性质和类别各不相同,所以必须通过指数化才能进行综合。笔者选用1996年医疗服务指标为原指标(P_2),1995年指标(P_1)和三级甲等医院标准指标(P_0)为目标值或标准值,经过原指标与目标值或标准值相对比,求得指标的个体指数k_1和k_2,然后按同类指数相乘,计算出各类综合指数。指数值越大越好,反之就越差。