探索科研基金管理理念发挥“种子基金”启动作用

“北京大学人民医院研究与发展基金”作为医院的“种子基金”，自2006年设立以来，其管理理念经历了从以政策为导向到以需求为导向，从平面化管理到立体化服务，从以点带面的管理到个性化支持的优化。在管理理念优化的过程中，“种子基金”的科研产出逐年提高，保持着良好的发展态势。     

科研基金绩效评估研究

参照国家科技计划评估的方法，采取专家咨询、文献调研、基金使用者调研、个案分析等手段，确定评估指标体系及权重，从对学科发展的作用、培养和稳定人才作用、促进科技创新的作用、促进成果产出的作用等四个方面对某科研单位科研基金“九五”的绩效进行整体评估。初步认为，该科研基金基本达到了预定的目标，在支持创新苗头、促进学科发展、培养和稳定中青年学术人才等方面起到了十分重要的作用。     

北京大学口腔医学院创新科研人才培养机制的实践与思考

目前,大学医院在科研人才的培养上存在着管理理念落后、重临床轻科研及科研人才梯队不合理等问题.结合北京大学口腔医院科研人才培养的实践,从营造人文氛围、创建科研平台、营造制度环境、实施“走出去”战略以及院内博士后培养制度等方面进行了总结.在科研人才培养方面,强调树立人才培养的战略性思维,提升管理部门制度创新能力,打造服务型管理模式,鼓励科研人员拓展视野,瞄准国际科研前沿.     

探索科研基金管理理念发挥"种子基金"启动作用

"北京大学人民医院研究与发展基金"作为医院的"种子基金",自2006年设立以来,其管理理念经历了从以政策为导向到以需求为导向,从平面化管理到立体化服务,从以点带面的管理到个性化支持的优化.在管理理念优化的过程中,"种子基金"的科研产出逐年提高,保持着良好的发展态势.     

探索科研基金管理理念发挥"种子基金"启动作用

"北京大学人民医院研究与发展基金"作为医院的"种子基金",自2006年设立以来,其管理理念经历了从以政策为导向到以需求为导向,从平面化管理到立体化服务,从以点带面的管理到个性化支持的优化.在管理理念优化的过程中,"种子基金"的科研产出逐年提高,保持着良好的发展态势.     

实施科教兴院战略推进医院现代化建设进程

本文研究的目的在于总结医院从事科研、教学管理的现状和分析实施科教兴院战略的重要意义；方法是对近几年医院在科研管理体制、科研人才储备、科研的投入和产出、激励竞争机制等方面进行回顾性研究，说明了由于领导重视，营造科教兴院氛围；以人为本，促进重点学科建设；以点带面，完善科研支撑条件；做好协调，健全管理规章制度；重视基地，抓好继续教育工作等诸方面的积极努力，使医院的发展后劲增强，为推进医院现代化建设的进程发挥了重要作用。     

地市级三甲综合性医院科研管理实践及对策分析

目的了解地市级三甲综合医院科研现状,分析科研管理中存在的问题,为提升地市级三甲综合性医院的学科发展提出对策建议。方法收集某地市级三甲综合性医院科研档案,对2016—2020年医院在“十三五”期间的科研管理、科研成果情况进行分析讨论。结果“十三五”期间医院实施提升全院科研意识、健全科研制度、加大人才引进及经费投入等科研管理措施,科研项目立项、获资助经费、专利及各类科技获奖呈整体上升趋势,但不同学位、职称人员在获得各类科研项目资助情况上差异具有统计学意义(P<0.05)。结论地市级三甲综合性医院科研发展面临挑战,要进一步从政策环境、人才培养、学科发展、科研平台建设等方面持续推动医院科研管理工作。     

阜外医院院所青年基金资助情况与效果浅析

为评价院所青年基金的设立对医院科研发展所起到的作用,采用计量学方法,对阜外心血管病医院2003--2007年院所青年基金的资助情况、受资助人情况、资助专业情况、产出情况进行了分析。结果显示,阜外心血管病医院中青年医护人员申报课题的数量和中标率都有大幅度提高。表明院所青年基金已成为培养中青年人才和促进学科发展的重要途径,并对医院争取国家级项目起到推动作用。     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

建立SCI论文管理激励措施促进学科建设持续发展

医院学科的发展及医院综合实力的竞争,是以科研产出特别是SCI期刊发表文章为重要标志之一,医院在加强学科建设的基础上,以学科评估为动力,促进医院重点学科及博士点的发展.并为保证医院SCI论文的稳步增长,制定了对论文设计把关、学科年度论文指标数、不断提高SCI论文奖励标准,并设立SCI论文奖励基金等.几年来,使SCI论文发表数不断增长,初见成效.并探讨增加院课题投入,使科研产出得到长远发展的效果.     

研究型医院科研管理团队建设

随着研究型医院建设理念的发展,医院科研工作的地位和作用不断提升,科研管理团队建设已成为影响科研质量建设的重要因素之一。研究型医院科研管理正呈现出顶层、高效、转化等特征,克服现有人员编制少、梯队不健全、人员流动性大等问题,已成为快速提升研究型医院科研管理水平的关键。本文从创新管理机制、优化人才结构、强化服务意识、实行激励机制等方面,初步探讨研究型医院科研管理团队建设的方法和对策。     

某军队医院创新培育基金的管理

青年医务人员是医院科研发展的生力军。为有效提升青年医务人员的科研能力,某军队医院设立“创新培育基金”。文章结合创新培育基金管理实践,介绍基金课题审批至结题验收全流程所采取的主要举措,并从侧重博士毕业生的培养、做好临床科研方法学的运用、注重科室对基金的管理作用、加强基金结题项目的后续管理及完善基金激励机制五方面阐述如何做好科研人才培育和基金管理工作。     

浅谈如何保持医院的科研走可持续发展道路

医学科研是医学科学发展的主要动力。医院要想在市场经济环境中走可持续发展道路,就必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争能力。通过对哈尔滨医科大学附属第三医院科研工作现状的分析,提出保持科研发展劲头的“瓶颈”问题。在此基础上,探讨医院科研工作的发展趋势：实现科研成果大突破;打造一批国内具有较强竞争力的科研团队、加强人才梯队培养,为医院科研发展预备新生力量;冲击高水平科研课题,加强课题监管制度;围绕一个长期稳定的科研方向深入开展研究。通过这些途径,促进医院的科研工作走上可持续发展的道路。     

现代医院管理视角下提升医院科技创新治理效能实践

目的 探讨公立医院建立健全现代医院科技管理制度的重要性和意义,以及建立现代医院科技管理制度的具体路径,剖析建立现代医院内部科技管理制度体系的关键点,以期为公立医院建立现代医院科研管理制度提供借鉴和参考。方法 从现代医院管理制度建设的改革要求和视角出发,以创新治理理论为依据,从科技管理制度创新治理的激励机制、约束机制和协调机制3个层面,探讨了我院在落实现代医院内部科技管理制度体系的创新实践及取得的成效。结果 医院通过建立和完善科研工作奖励条例、论文奖惩及版面费管理规定、科研经费管理办法、项目评审条例、学科带头人选拔及培养管理办法、医学研究所管理暂行办法、科研诚信建设实施办法等内部科技管理制度体系,人才聚集效应逐步呈现,学科、团队、技术稳步发展,创新成果日益丰硕,科技内涵质量不断提升。结论 建立现代医院科技管理制度的关键在于不断创新科技管理的制度体系,构建良好的科技创新运行机制。     

大型公立医院学科建设发展战略探索与思考

学科建设发展战略是医院可持续发展的基础和核心竞争力,直接影响医疗质量、技术水平、人才培养能力和综合实力。在总结并介绍北京大学第三医院学科建设发展战略探索的基础上,提出在学科建设方面,应注重学科建设的顶层设计和制定详尽的发展战略、注重人才培养与打造创新管理团队、注重以科学研究带动学科发展、注重完善学科建设的绩效管理与激励体系。     

某三甲医院临床医生科研认知的现状调查分析

目的通过分析杭州某三甲医院临床医生科研认知的现状和存在问题,为促进医院科研管理工作的可持续发展提供参考依据。方法采用问卷调查法对医院246名临床医生进行科研认知度调查,分析其科研认知现状及影响因素。结果79.27%的临床医生认为医院开展科研工作是很有必要的,临床医生申报课题的主要动因为晋升职称、为临床医疗服务、对科研感兴趣,阻碍医院科研工作发展的主要因素包括科研团队和条件缺乏、医务人员日常工作任务繁重、实验人员不足等。结论临床医生对科研能促进医院未来发展的认知度较高,但由于三甲医院临床工作任务重、科研条件限制导致医院的科研潜力未充分发挥,因此医院需合理配置与完善科研资源,进一步优化科研管理方法与制度。     

从财务角度谈医院科研经费管理

科研经费主要是政府上级主管部门、科研部门及社会企事业单位对医院投入部分有特定用途的用于科研及教学等方面的专项资金,是保证科研项目顺利开展的重要资源,关系到医院的整体发展。从财务角度,如何让临床科研人员能够科学有效的使用科研经费,提高科研经费使用效率,保证科研经费核算真实有效,为科研工作开展起到基础保障作用。本文提出增强预算管理意识,合理编制科研经费预算,严格规定科研经费管理,细化科研经费核算,规范科研经费购置资产,合理保全国有资产,采用信息技术平台,加强科研经费财务监管力度。     

加强大型公立医院内涵建设的思路与实践

在新医改背景下,加强内涵建设对公立医院实现可持续发展具有重要意义。结合郑州大学第一附属医院内涵建设的实践,系统阐述了医院在学科建设、质量管理、人才建设、自主创新能力、教学管理、优质服务等六个方面采取的创新举措。同时,对取得的成效进行了系统总结,主要体现在医院综合诊疗能力、自主创新能力、教学质量的稳步提升,以及医院社会影响力显著增强等方面。     

科研基金:政策调整对医院科研工作的影响分析

目的了解院内科研专项基金:政策调整前后对医务人员申请院外科研项目及人才培养的情况,探索其对调动医务人员科研积极性的作用,以提高医院整体科研水平。方法通过对医院2014年度至2017年度295项院内科研专项基金:资助情况进行回顾性分析,对获得基金:的项目负责人在资助期内申报的院外科研项目及工作情况进行统计分析。结果院内科研专项基金:政策调整后,资助科室的范围进一步扩大,申报院外科研项目的负责人趋于年轻化;初、中级职称科研人才获批省部级及以上项目数、资助金额以及发表论文数量显著增加,但不同层次科研人才在科技成果转化方面有待提升。结论院内科研专项基金:政策调整后提升了医院青年人才的科研能力,但在科技成果转化方面还需加强点对点管理,进一步优化专项基金:的学科资助,促进学科均衡发展。