加大改革力度 促进医院健康快速发展

2002年，我院进行了比较系统的配套改革，主动按市场要求，变被动服务为主动服务，引入竞争机制，增强经营意识，以使病人受益，使单位增加积累，逐渐步入质量效益型的良性循环为目标，建立了科学高效的运行机制；效益优先的竞争机制；利益结合的激励机制和奖罚严明的约束机制。     

创新科研管理促进医院快速发展

本文阐述了某军队医院创新科研管理,促进医院快速发展的主要做法、成效和体会。主要做法：一是调整科技发展思路,突出科研工作重点;二是强化政策导向作用,营造创新发展氛围;三是加强科研过程管理,提高科技创新水平;四是加大科技投入,夯实技术服务平台。取得的主要成效：一是科技实力显著增强,多项科研指标升至全国医疗机构前茅;二是学科人才建设卓有成效,大批拔尖人才脱颖而出。主要体会：一是要始终坚持以人为本,充分调动和发挥人才的积极性;二是要始终坚持机制建设,不断提高科研效益;三是要始终坚持统筹兼顾,促进医教研协调发展。     

建立医院科技运行机制促进医院发展

随着卫生体制的改革，“科技兴医”、“科技兴院”的战略方针不断深入人心。卫生部颁发的《综合医院分级管理办法》中明确规定科研在医院等级中的地位。医院级别越高，科研的比重就越大。因此，科学技术活动在医院显得越来越重要。医院之间的竞争主要表现在科技实力的竞争...     

加大干部培训力度 促进医院健康发展

各级管理干部在医院的发展建设中具有举足轻重的作用。临沂市人民医院作为一所三级甲等医院 ,近年来十分重视和加强对管理干部的培训工作 ,使各级管理干部的素质明显提高。尤其是自去年以来 ,医院先后派出 5批 12 5人次分赴韩国、新加坡进行短期培训 ,收到了良好效果 ,在院内外引起很大震动 ,受到社会各界的一致称赞。1　适应形势 ,充分认识干部培训的重要性管理干部起着上传下达 ,协调和领导作用 ,其素质的高低直接影响着院科发展的好坏。尤其我国加入ＷＴＯ后 ,医院面临着新的发展机遇和严峻挑战 ,为适应形势的需要 ,必须加快各类人才培训…     

做好科技文章 促进医院发展

近年来,我院在完成医疗、保健、教学任务的同时,注重和加强了科研管理工作,取得了一定的成绩。尤其是近五年来,先后获得科技进步奖67项,其中自治区级18项,市级49项,在各类刊物上发表学术论文70多篇,我们的主要做法是: 1 强化科研意识 加强组织领导     

通过科技创新促医院发展

我院紧密结合自身的优势,围绕重点学科建设,狠抓科技创新,在肝病、流行性出血热等诊疗技术领域创出自己特点,同时带动各专业学科的发展。实践证明,科技创新是一个法宝。一、为科技创新培养高素质专业技术队伍高素质的专业技术队伍,是科技创新的前提条件。医院根据专业技术队伍状况与发展目标,多渠道、多形式、多学科提高专业技术队伍素质。一是制定规划,分步实施。每年将业务收入的1%用于人才培养。二是有计划有重点地选送骨干到北京医大附属第一医院,解放军302医院,上海传染病医院等深造,带课题进修,实行外出人员回院报告制度。三是定期请…     

亲情服务促进医院全面发展

本文研究了医院强势践行“亲情服务”两年来取得的巨大成就，视一切患者为自己的亲人，为一切患者提供亲情服务，让一切患者感到亲情的温暖，“亲情服务”对患者意味着什么？百姓知道。     

加大医疗成本核算力度提高医院经济管理水平

成本核算作为企业经济管理的一种有效手段,有效地“嫁接”到医疗服务与医院管理之中,是医院适应社会主义市场经济体制的必然选择,是市场经济条件下现代化医院管理水平的象征,也是医院经济管理发展的方向。现就目前医院成本核算存在的问题和对策谈几点看法。     

加大改革力度 巩固和发展乡镇医院

<正> 乡镇医院是农村三级医疗预防保健网的枢纽,是承担农村医疗、预防保健等服务体系的主体,对当地经济建设和农村群众的健康安全起到保驾护航、不可替代的作用。巩固和发展乡镇医院建设,是实践江总书记“三个代表”重要思想的具体表现,解决乡镇医院亟须解决的问题,代表广大人民群众的切身利益,对社会稳定,广大农民的身体健康,乡镇医院     

科技创新驱动下研究型医院建设

研究型医院发展模式的研究与实践已经得到国内外医院管理者的广泛认可。在科技创新引领作为国家战略的形势下,科技创新能力已经成为衡量研究型医院发展水平的重要标准之一。随着国家科技创新步伐不断推进,如何建设研究型医院是必须思考的问题。文章结合首都医科大学宣武医院在管理机制方面探索创新的实践,从优化创新环境、科研团队建设、促进临床与科研融合及搭建转化平台等方面总结一些做法,为大型三甲综合性医院建设研究型医院提供参考。     

研究型医院科技创新体系构建

研究型医院是以医学知识、医疗技术为基础,坚持临床与科研教学并举,不断推动临床诊疗水平、社会卫生事业,以及人类健康持续稳定发展的新型的一流现代化医院。构建符合其发展要求的科技创新管理体系,是保证研究型医院自主创新、高新技术研发、科技成果转化,以及高层次人才培养等内涵要素持续提高的关键环节。     

加快科技创新 推进医院发展

当今世界科技发展突飞猛进，军事斗争卫勤准备给军队医院带来了新的挑战和发展机遇，迫切需要加快科技创新，采取多种措施，加强军事医学人才队伍建设，建立健全有利创新的机制。     

用科学发展观指导军队中小医院科技创新

本文论述了军队中小医院科技创新的概念和思路,一是坚持用科学发展观指导科技创新,包括坚持“两尊重”,倾力支持,瞄准前沿学科,内外联合、协作攻关,智勇兼备、锲而不舍;二是构建科技创新的方法,包括选准研究方向,打造科技创新团队,搭建创新平台,形成创新机制;三是医院科技创新得到快速发展,医院的科技创新建设步入高级阶段,医学科研硕果累累,先后获国家和军队科技进步奖、医疗成果二、三、四等奖88项。     

激情科技创新 服务事业发展

在举国上下深入学习实践科学发展观、贯彻落实“两会”精神的大好形势下，我们在美丽的壮乡首府、绿城南宁市召开全国人口计生系统院（所）长研讨会，共谋改革发展大计，我代表李斌主任向大家表示亲切的问候。下面，我讲三点意见。一、国内外医学科技研究取得重要突破，生殖医学研究充满活力医学和生命科学的发展促进了人口和计划生育科学技术的快速发展，人口和计划生育科学的发展是医学和生命科学不可或缺的重要组成部分，二者互相影响，互相促进。     

科技创新激励模式的演变及启示

在知识经济时代,医院的科技创新至关重要,而有效的激励机制是科技创新的重要前提,文章考察了我院科技创新激励模式从20世纪80年代初的“行政命令型的创新模式”到20世纪90年代初的“利益驱动型的创新模式”,丙从“利益驱动型的创新模式”到目前的“利益驱动型加组织文化型的复合创新模式”的演变历程,在此基础上提出了构建适合我国医院科技创新激励模式的一些思路和原则。     

新建三级公立医院临床科技创新能力的现状分析

目的:对某新建三级公立医院的临床科技创新能力的现状进行分析,为提升医院科技创新能力提出合理的建议。方法:通过对建院以来的立项科研课题和发表的SCI收录论文等科技工作数据进行分析,指出了医院科技工作中科室发展、激励制度、人才梯队建设等方面存在的问题。结果:针对临床科技创新能力建设提出了相关建议,提高科技创新能力是提升医院核心竞争力的重要途径。结论:持续引进高层次人才,增加科研配套经费,构建科研人才激励制度,完善科研支撑平台,促进科研的积极性。     

医院科技评价的现状

总结归纳医院科技评价的现状,指出医院科技评价存在的问题,分析医院科技创新的内涵;在此基础上提出完善医院科技评价体系的基本思路和建议。     

用管理创新实现医院科学发展

本文阐述了某军队医院采用管理创新来实现医院科学发展的医院管理理论框架及新的医院管理模式,即知识资本及资产运行一社会效率一运营业绩模式的内涵,提出了应用医院知本结构效率指数、医院资产结构效率指数、医院社会效率指数及医院运营业绩指数来分析医院结构效率。在此创新管理战略下,该院医疗毛收入由2000年的3800万元增长到2003年的2．48亿元,医疗设备总值由2000年的0．5亿元增长到2003年的2．23亿元,2003年医院被总部评为“全军为部队服务先进单位”、“医院信息化建设先进单位”。     

医学科技创新与医院管理方式变革的关系研究

医学科技创新会促进医院管理观念、管理方法与管理组织等发生变革；而型管理观念的培育、创新型管理方法的实施和创新管理组织的构建又会反极大地激励医学科技创新。两者之间存在着一种内在的相辅相成、相互促进的关系，促进它们之间良性循环的形成是现代医院管理的重要目标。