青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究△

目的：了解青年医务人员工作压力状况和影响因素,为提高医务人员工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法,对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果：青年医务人员工作压力中度偏高,最大的压力源来自工作本身,其次是组织运行压力,而职业发展压力、角色压力和人际压力相对较小。结论：要合理设置工作岗位,科学测算工作负荷,完善民主决策制度,健全医务人员激励机制,提高医务人员的工作积极性和工作满意度。     

南京某三甲医院外科护士工作压力的调查研究

目的：了解南京某三甲医院外科护士的工作压力状况,为医院管理部门及护士正确认识工作压力、提高工作效率和护理质量提供参考依据。方法：采用问卷抽样调查法,对南京某三甲医院外科护士的工作压力进行调查研究。结果：调查对象的工作压力总体得分平均为2.904 ± 0.535,处于轻度压力（2分）与较大压力（3分）之间,不同护龄、技术职称的护士工作压力总体得分的差异均有统计学意义。调查对象在工作中最大的压力来源是“担心工作中出现差错事故”、“病人的要求太高或太过分”、“病人的家属不礼貌”。结论：建议从管理角度减少护士工作压力源,医院管理部门可通过增加护士人员配置,改进护理支持系统,减少针对护士的不必要检查和考核,关心护士家庭生活等方法缓解护士工作压力,同时对护士进行应对工作压力的心理辅导,从而提高护理工作满意度,保障护理质量和医疗安全。     

转型期医院管理者主要压力源及相关问题的调查

目的了解医院管理者的主要压力来源及对管理心理学知识的掌握情况，掌握现代医院管理者的知识储备情况，为压力管理提供依据。方珐采用分层整群抽样的方法对290名医院管理干部进行管理心理学知识及压力源问卷的调查。结果（1）医院管理人员对管理心理学知识认识不足、掌握不够、应用有限。（2）医院管理者感到压力最大的前4个原因是：工作超载：市场竞争的激烈；医疗风险大，纠纷多；科技发展迅速，知识不足。结论应重视对医院管理干部的管理心理学知识的培训，采取多种措施，进行有的放矢的减压管理。     

福建省急诊医师压力管理情况调查及其对策

目的：了解福建省急诊医师工作及其压力管理情况。方法：采用＂一般调查问卷＂和＂成人心理压力量表＂等测量工具,通过简单随机抽样方法对福建省各级医院的230名急诊医师进行问卷调查。结果：福建省急诊医师最主要的压力来源为当前的职业环境（91.7%）;福建省急诊医师的压力管理平均得分为（46.33±10.7）,不同性别间、不同医院所在地间的急诊医师在压力管理方面的比较差异有统计学意义。结论：福建省急诊医师的工作负荷和强度较大,在压力管理方面总体情况不容乐观。实际工作中,亟需采取相应的缓解措施,构建有效的工作机制和安排合理的工作量,帮助急诊医师疏导心理压力。     

护理人员工作压力与满意度及其影响因素分析

[目的]了解护理人员对工作压力和满意度自我评价;探讨工作满意度与工作压力的影响因素.[方法]用整群抽样方法对某市两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编护士进行问卷调查.[结果]护理人员普遍感到工作压力大,对工作满意度不高.对工作不满意的原因主要有:收入低待遇差,护理工作不受重视、个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训等.[结论]调查结果对医院管理人员及有关部门制定医院护理人力资源管理对策,合理配备与使用护理人力,减轻工作负担与压力,提高其工作满意度有重要实用意义.     

临床护士压力源分析及对策

目的对临床护士压力的来源进行分析,进而找出具有针对性的应对措施以提高护士的工作质量与身心健康。方法利用我国著名学者李小妹所制定的护士压力源测量表,采取抽样调查的方法对医院的150名临床护士进行调查。结果通过问卷调查核对量表进行统计发现,临床护士的压力等级值为2．71,处于中等压力水平。临床护士的压力源主要来自医护工作本身、工作的时间安排问题、工作的环境、医患关系和医院管理等方面。其中护士的工作负荷过大是主要的压力源。结论临床护士的压力源是多方面的,但是各压力源对临床护士产生的影响程度是不同的,因此只有对各压力源进行分析后．采取针对性的、侧重的措施才能够有效的减轻临床护士的压力,进而改善临床护士的身心健康,保障医院护理工作的质量。     

实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究

目的探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议。方法于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组。其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理。采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷。使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析。结果试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低。多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015)。结论通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力。其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响最大。品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响。     

河南省某市医院感染管理专职人员压力来源调查

目的 了解河南省某市医院感染管理专职人员基本情况及压力来源。方法 采用分层随机抽样法,按照医院级别分为二级医院和三级医院,均为公立医院,对二级医院和三级医院分别编号,随机抽取调查目标医院,对调查医院的医院感染管理专职人员一般情况、专业、院感专职人员配比、继续从业意愿以及压力来源进行调查。结果 共调查17所二级和三级综合医院,44名医院感染管理专职人员。专职人员以大专学历为主,占43.18%;职称以中级职称为主,占63.64%;专业以护理为主,占81.82%;从事医院感染管理工作年限为5~10年最多,占47.73%;年龄40~50岁占比最高,占34.09%。专职人员配比符合要求的仅4所,占23.53%。有转岗意愿的医院感染管理专职人员共30名,占68.18%,其中40~50岁人员中最多,占86.67%,其次为30~39岁,占78.57%。不同级别医院专职人员主要压力来源调查中,位于前5位的依次为：工作压力大（95.45%）、管理涉及面广（81.82%）、医院领导不够重视（72.73%）、专职人员少（61.36%）、职称晋升难（50.00%）。结论 该市医院感染管理专职人员结构不合理,工作压力大、管理涉及面广及领导重视不够是医院感染管理专职人员压力的主要来源。     

临床医生的压力来源及其与工作满意度的关系研究

目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据。方法对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析。结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异。结论工作压力是临床医生满意度的重要原因。     

临床医生的压力来源及其与工作满意度的关系研究

目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据.方法 对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析.结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异.结论工作压力是临床医生满意度的重要原因.     

基于互联网的血压管理模式研究

目的：探索基于互联网的血压管理模式的可行性和有效性。方法：将600名血压在正常高值的体检人员随机分为对照组和干预组,对照组通过传统媒介进行自我管理,干预组在对照组的基础上通过互联网登录个人健康管理空间接受健康管理服务。结果：干预组对血压的干预效果显著高于对照组。结论：基于互联网的血压管理模式能够有效降低血压,值得在健康管理中推广应用。     

SARS流行期间护士压力来源的调查分析

目的　为制定减轻护士工作压力政策和措施提供依据 ,为护士提供良好的工作环境。方法　采取问卷调查法对SARS定点医院 94 2名护士进行调查 ,并用多元逐步回归方法进行多因素综合分析。结果　影响护士压力源的主要因素为缺乏家庭的支持和交流 ,任务繁重 ,导致责任难以承受、管理过于严厉、治疗条件和生活环境差。结论　与家人沟通理解对在隔离区工作者 ,有着特殊重要意义 ,应合理配置护理人力资源 ,应加强对护士的关怀并鼓励护士参与管理 ,加强科学防护以创造良好的工作环境。     

社区高血压患者小组管理的效果分析

目的 分析小组管理对社区高血压患者血压的控制效果.方法 将深圳市某社区218例原发性高血压患者进行小组管理,连续管理3年后,将管理前后血压控制效果进行比较和分析.结果 管理前后血压水平比较,收缩压和舒张压均有所下降,其中收缩压值平均降幅（17.5±8.4） mmHg,舒张压值平均降幅（10.3±5.6）mmHg,前后比较具有统计学差异（P＜0.001）;管理前服药率为39.91％,管理后服药率为88.07％,差异有统计学意义（P＜0.001）.结论 通过对社区高血压患者实施小组管理,患者的血压水平有所下降,血压控制效果较好.     

动态血压监测对高血压患者的管理及效果评价

目的:评价动态血压监测对高血压患者的管理及效果。方法:本次实验研究将本院于2018年10月~2019年10月收治的高血压患者136例作为实验对象,采用1:1分组原则将患者分为A组(n=68)和B组(n=68),其血压监测方法分别为动态血压监测与常规血压监测,对比分析两组患者的管理水平与效果。结果:在监测后3个月血压水平的比较上,A组患者与B组患者相比明显较低(P<0.05);A组患者睡眠质量明显高于B组患者(P<0.05);A组患者与B组患者相比,其在遵医行为上存在显著优势(P<0.05)。结论:动态血压监测是一种理想的血压监测方法。     

医院医用压力容器的安全管理

本文就目前医院医用压力容器安全管理的地位与现状进行了探讨,提出了实施的方法。     

血压晨峰现象的社区干预措施探讨与实践

目的探讨血压晨峰现象的社区干预措施。方法对入选132位的晨峰高血压患者随机分为干预组和非干预组。其中非干预组64例,予以一般的高血压管理,干预组68例,予以一般的高血压管理以外,并予以我们慢性病管理组牵头的全科团队模式下的社区综合干预措施包括生活方式的调整、心理干预、药物调整、血脂血糖管理等多层面的干预。两组都进行为期3年的随访。结果干预组24小时的平均收缩压、白昼平均收缩压、夜间平均收缩压、收缩压晨峰变异幅度与非干预组相比有显著差异(P<0.01),并且心脑血管事件的发生率也有明显的差异(P<0.01)。结论经过我们慢性病管理组牵头的全科团队模式下的社区综合干预,血压的晨峰现象完全可以得到良好控制,从而减少和避免心脑血管并发症的发生。     

信息化技术在高血压管理中的应用及效果评价

目的 评价全科医生借助信息化技术对高血压患者进行管理与患者进行自我血压管理的控制效果.方法 将门诊签约的高血压患者100例随机分为实验组和对照组,实验组利用居民健康管理信息平台,由签约医生对患者实施即时规范管理,对照组进行血压自我管理,观察两组患者干预前后高血压相关知识的掌握情况、生活方式改变情况以及血压控制情况.结果 实验组患者高血压相关知识的掌握情况、生活方式改变情况及血压达标情况明显优于对照组,差异有统计学意义.结论 借助信息化技术,全科医师对签约高血压患者进行及时干预,可以提高患者对高血压知识掌握情况、生活方式改变情况和血压控制达标率,是一种值得推广应用的管理方法.     

高血压社区综合干预信息化管理模式的探讨

目的：摸索一套适宜农村社区＂规范化、规模化和信息化＂的高血压社区综合干预管理模式。方法：按照《浙江省高血压社区综合干预信息化管理》（简称《规范》）实施方案,采用省心脑血管病防治中心专门指定的高血压防治管理系统（gxy.u1000.net）,对辖区内≥18岁的户籍居民进行健康基线调查,对社区责任医生培训,按结果将调查对象分为一般人群、高危人群和高血压患者,按血压水平和危险因素分布,实施社区人群的高血压分类管理和综合干预。结果：该社区居民高血压治疗率、控制率和知晓率有明显上升,高危人群各类危险因素明显下降。结论：在农村社区实施高血压社区综合干预信息化管理是切实可行的。