首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
浅谈军队医学高层次人才的培养和使用   总被引:1,自引:0,他引:1  
军队医学高层次人才的培养和使用主要包含五方面内容 :一是要把医学高层次人才作为人才培养的重点 ;二是要坚持多种形式并举培养高层次人才 ;三是要把创新能力作为高层次人才培养的核心内容 ;四是要把营造良好环境作为高层次人才培养的重要基础 ;五是要把思想政治素质作为高层次人才培养的根本要求。本文就上述五方面进行了阐述  相似文献   

2.
目的:了解医院引进海外高层次医学人才遴选要求、需求偏好,比较不同医院间存在的共性和差异。方法:于2020年10月以江苏省医院人力资源管理专业委员会为平台,对江苏省各医院相关部门的管理人员开展问卷调查。结果:医院引进海外医学人才对学历要求普遍较高,三级医院对博士及以上学历的要求较其他等级医院高;对复合型人才需求大,综合医院和三级医院需求更大;大多医院看重海外工作经历,尤其是在知名医疗机构工作经历;普遍关注海外医学人才的科研能力和临床技术水平,但不同性质和地域医院间要求不同。结论:医院需加大对高层次医学人才的引进和培养,构建适合的海外高层次医学人才遴选标准,拓宽引进海外高层次医学人才的途径,充分发挥吸引海外高层次医学人才的优势。  相似文献   

3.
<正>党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。提高医疗技术水平,推进健康中国建设的时代使命,离不开高层次医学人才的引领和带动。作为医学重点学科(专科)发展的领导者和组织者,高层次医学人才担负着医疗技术进步、学科梯队建设、医学人才培养等重要任务,也是医疗卫生机构专业技术人才的骨干和核心。合理有效地选拔、引进及培养一批技术高、作风好的高层次医学人才是医院人才梯队建设的重要内容,也是医院长久发展的保障。  相似文献   

4.
军队医学类专业的设置,是军医大学结构体系的基础所在。经过多年的建设和发展,我军3所军医大学在专业设置上,着眼军队卫勤工作发展的实际,做到了各有重点,特色鲜明,为部队输送了大批“高素质、高层次、高技能”的医疗卫生人才。  相似文献   

5.
新一轮加快高层次专业技术人才队伍建设的热潮正在掀起。要进一步创新人才工作机制,继续在实践中发现人才、使用人才,做好高层次专业技术人才的考核与激励。高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用。各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策。从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建  相似文献   

6.
杨春梅  杨松涛 《医疗装备》2012,25(11):37-38
提高思想认识、加大投入、扩大宣传、加强管理、大胆启用。把招收、培养和使用好博士后作为科学发展的重要环节,为国家和军队培养高层次科研人才。  相似文献   

7.
军队医院要在激烈的市场竞争中获得生存和发展,一定要增强医院的竞争力,其核心是加快人才的培养。要转变观念,明确培养目标,严格监管培训过程,建立科学有效的考核和激励机制,积极选拔人才,尤其是高层次专科人才;要营造氛围,优化环境,合理使用人才,科学管理人才,并以学科建设为龙头,实现军队医院的可持续发展。  相似文献   

8.
本文着眼军队中小医院人才建设实际,分析当前军队中小医院引进高层次人才存在的客观困难与误区,提出"结合实际、扬长避短、不拘一格、创造条件、创新模式"引进和使用高层次人才的对策与措施.  相似文献   

9.
高层次医学人才的特点及成才规律   总被引:9,自引:0,他引:9  
文章阐述了高层次医学人才的四个主要特点,分析其成才过程中的四个重要规律.为高层次医学人才的评价选拔和培养发展提供理论上的前提条件和原则依据,达到更好地建设高层次医学人才队伍建设的目的。  相似文献   

10.
高层次医学影像技术人才培养亟待加强   总被引:9,自引:0,他引:9  
我国的医学影像技术人才的培养模式一直以中等教育为主,目前在各级各类医疗机构中从事影像技术工作的人员普遍存在学历、职称偏低,知识结构老化等问题,临床高层次医学影像技术人才出现断层,培养宽口径、厚基础、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才迫在眉睫。为了满足新时期医学影像专业发展的需要,建议在高等学校医学影像专业中分化出影像技术方向,培养理、工、医结合的高层次影像技术人才。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号