遵循科学发展观 构筑学科建设创新模式

医院近年来坚持以科学发展观为指导,深入实施精品战略,始终把学科建设作为立院之本、强院之基,创建了以＂院中院＂、＂一体化＂和＂差异化＂为特色的学科发展模式,靠人才、技术和学术强根固本,靠先进和谐的医院文化凝神聚气,医院全面建设取得了长足发展。     

某院提升体系部队医疗保障水平的体会

济南军区总医院认真贯彻落实科学发展观,牢记军队医院的宗旨和使命,科学统筹,深化服务,在医院整体建设取得明显进步的基础上,为部队服务工作质量也得到显著提升。1认清部队地位增强为兵服务的责任感1.1坚持围绕主题牢牢把握服务方向医院党委把为部队、为官兵、为军事斗争准备＂三为＂服务方针放在首位,坚持把为部队服务作为医疗中心工作,并牢牢的抓住这条主线,做到主官主抓,常抓常议,始终把握医院建设发展的根本方向。     

构建和谐医疗环境初探

加强医院内部管理，构建和谐医疗环境，应始终把医院的内部管理与医院的内涵建设密切结合，始终把精神文明建设与医院的发展密切联系在一起，始终把医院的精神文明建设摆在更加突出的位置。     

坚持以人为本 突出公益性质 坚持质量建院 推进科学发展

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出,公立医院要坚持维护公益性质和社会效益原则,以病人为中心。近年来,浙江省人民医院坚持科学发展观,按照“民本卫生、和谐卫生”的要求,始终把追求社会效益、维护群众利益、保障患者的健康和生命作为第一要务,深化医院改革,突出公益性质,坚持质量建院,实施强院工程,医院发展与建设取得令人可喜的成果。     

实施人才培训工程 建设高素质专业队伍

大同市第三人民医院是全国500所大型医院之一,国家三级甲等医院．晋北地区惟一的一家山西医科大学附属医院。近几年先后被授予“全国卫生系统先进集体”、“全国精神文明创建先进单位”、“全国医院文化建设先进集体”等荣誉称号。我院之所以能够取得这样突出的业绩。一个重要原因就是始终坚持“以人为本”．把人才强院战略作为医院建设发展的一项基础工程来抓,     

以改革创新精神提升医院党建工作水平

改革创新是时代的主题,也是医院发展的不竭动力。作为＂十一五＂期间新上一个等级的三级甲等综合性医院,近年来,无锡市第四人民医院党委紧紧围绕建设人民满意医院的工作目标,坚持把改革创新的精神贯穿于医院党建工作,切实克服党建工作＂虚、软、旧＂,     

军队医院深化为部队服务的做法

军队医院的建设发展，始终面临着“市场”与“战场”的双重考验，近年医院党委科学把握提升为兵服务能力与加速医院全面建设的辩证关系，坚持把增强为部队服务能力作为牵引医院快速发展的目标与动力，旗帜鲜明地体现了军队医院建设发展的特色。     

创建文明单位促进医院精神文明建设

南京市第一医院近几年来以争创文明单位为抓手,深入开展群众性精神文明创建活动,全面推进医院精神文明建设。1加强组织引导加大宣传力度精神文明建设必须始终坚定不移地坚持党的领导。医院党委把创建文明单位作为医院建设发展的重要目标,科学规划创建工作思路,制定具体的实施     

紧贴使命任务需求 强化四个始终坚持 加速推进省军区卫生防疫 保障力生成模式转变

目的围绕国防和军队建设主题主线,提升疾控机构能力建设标准,探索推进部队卫生防疫保障力生成模式。方法梳理总结部队疾控机构加强卫生防疫保障力生成模式转变的经验做法。结果总结出4点做法:(1)始终坚持把提升多样化军事任务卫生防疫保障能力作为根本着眼点;(2)始终坚持把重大疫情防控和突发事件处置作为重要抓手;(3)始终坚持把确保饮食卫生安全作为关键环节;(4)始终坚持把人才培养和科技创新作为发展增长点。通过以上4个方面的工作,推动了省军区部队各级疾控机构科学化建设水平。结论总结出的做法和经验是切实可行的,对提高部队疾控机构能力建设具有一定的指导意义和借鉴作用。     

抓教育重管理塑形象全面推进职业道德建设

职业道德建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容.近年来,我院始终把加强职业道德建设放在精神文明建设的突出地位来抓.把教育和强化责任作为医院职业道德建设的切入点;把建立和完善规章制度作为职业道德建设的重点;把让群众满意作为职业道德建设的落脚点,努力构建和谐医院.医院先后被评为"创建全国文明行业工作先进集体"、"全国卫生系统先进集体"、"全国卫生系统行风建设工作先进集体"和"全国医院文化建设先进单位".     

博士生导师科研水平差异性比较分析

建设和造就一支一流的博士生导师队伍,直接关系到高素质、高层次人才的培养,对落实“科学发展观”的宏伟战略及推动高等教育事业的蓬勃发展有重大意义。本文运用Wilcoxon Two—Sample Test方法,对某医科院校新增博导科研水平与资格确认,博导之间的差异性比较分析;通过分析、查找新增博导的薄弱环节,增强博导的科研水平和指导水平,营造良好育人科研条件。     

紧扣“内涵深化”建设主题开创医院可持续发展新局面

在医改背景下，如何保持医院可持续发展成为新课题。将当前形势与医院建设经验相结合，把“内涵深化”作为建设主题，通过“大质量观”建设，培育质量文化；以系统安全理论为指导，建立健全医疗管理体系；多途径优化流程，提高运行效率；加强创新意识，提高自主创新能力等，使医院建设保持健康、快速、可持续发展的良好势头。     

以综合创新促进学科发展的实践与思考

学科是高校发挥教学、科学研究和社会服务三大功能的基本平台，是院校核心竞争力的关键要素。近年来，国内高等院校纷纷实行强强联合，走集约化、规模化发展道路；军医大学面临严峻的生存压力和发展压力。学校坚持“思路创新，机制创新，条件创新”，推进学科建设形成“规模、结构、质量、效益、特色”协调发展的良性循环，取得明显成效。     

研究型医院创新机制建设

本文针对研究型医院建设面临的问题,结合工作实际,通过突出科技创新、加强学科建设、注重人才培养、提升技术水平、打造文化软实力为抓手,围绕研究型医院建设,进行探索与实践。     

上海市公共卫生”新三年行动计划”学科带头人项目评估指标体系构建与应用

通过专家咨询，建立指标体系对各学科带头人进行评估，为上海市公共卫生人才队伍建设的顺利实施和建设成效评价提供信息和依据。     

浅析新形势下医院网站建设与发展

医院网站的建设应该本着“以患者为中心”的服务理念,充分有效地发挥网站在医院发展中的作用。根据医院信息化建设需要,结合医院自身需求和特点,分析目前国内多数医院网站建设情况,概括分析医院网站的现状,并对医院网站的发展提出合理化建议。医院网站既是体现现代医院信息化的标志,又是宣传医院的实用工具,充分利用医院阐站这个平台,积极推行“以患者为中心”的服务理念,使医院的整体影响力得到进一步的提升。     

远程会诊在医疗服务机构中的应用

目的：在我国医疗卫生改革背景下探讨远程会诊对＂看病难、看病贵＂现象的积极影响和作用。方法：结合远程会诊工作经验,通过例举对远程会诊的优点、不足以及作用和发展现状,对远程会诊进行科学分析。结果：远程会诊是一种能产生多重效益、经济实用、利国利民的就医新模式、新趋势,能有效缓解＂看病难、看病贵＂的突出问题。结论：随着科技发展和医药应用成本的降低,具有我国特色的远程会诊新就医模式将在解决＂看病难,看病贵＂的问题上发挥越来越多的优势。     

口岸卫生检疫人员专业胜任能力的研究

专业胜任能力是个体所拥有的导致在某一工作岗位上取得出色业绩的潜在的、深层次的特质,它包括知识、技能和特质或动机等因素。口岸核心能力建设对卫生检疫人员的业务水平提出了更高要求。本文对口岸卫生检疫人员专业胜任能力做一综述,对有关部门开展卫生检疫人员培训提供参考。     

公立医院人才培养原则和模式浅析

随着医改的逐步深入和社会发展需要的提高,医疗人才短缺问题十分突出,加强人才培养是公立医院实现“盘活”现有人才、引进优秀人才、保障医院可持续发展的重要措施之一。医院进行人才培养,要坚持科学的原则,选择合适的人才培养模式,处理好人才的培养和使用、整体和部分之间的关系。     

推进医疗保障“四个统筹”建设

我国已基本实现了全民医保,但医疗保障体系与卫生服务体系之间仍存在着深刻的矛盾。围绕建立更加公平、更高质量的医疗保障制度,切实提高人民健康水平,应积极推进医疗保障的“四个统筹”建设,即城乡统筹、地市级统筹、门诊统筹以及统筹医疗保障与卫生服务管理。