武汉市卫生人力资源发展现状、问题及对策

目的：描述武汉市卫生人力资源现状，发现武汉市卫生人力资源方面存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策，为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法：通过对卫生人员的总量、性别、年龄、学历、职称构成以及地区分布的描述性分析，获得武汉市卫生人力资源的总体现状，并与全国相比较。结果：武汉市卫生人力资源总量较丰富，但存在卫生人员总体素质不高，专业、部门及地区分布不均衡等问题。建议：制定卫生人力发展规划和激励政策，稳定发展卫生人员总体数量，提高整体素质，调整专业、部门及地区分布，更加合理有效地利用卫生人力资源。     

高州市卫生人力资源现状调查与对策思考

目的 通过对高州市卫生人力资源现状的调查与分析,为政府职能部门制定人力资源发展政策以及医院进行人力资源管理提供依据. 方法 采用统一设计的<卫生人力基本信息调查表>进行全面调查,应用Excel软件的排序、分类汇总、筛选等功能,对人力资源基本资料的总量、性别、年龄、学历、职称构成以及区域分布进行挖掘、提取、重新整合统计,利用SPSS软件进行统计分析,获得高州市卫生人力资源的总体现状. 结果 高州市卫生人力资源存在总量上不足,总体素质不高,专业及区域分布不均衡等问题. 结论 制定卫生人力发展规划和激励政策, 吸纳稳定发展卫生人员总体数量,提高整体素质,调整专业、区域分布,更加合理有效地利用卫生人力资源.     

我国卫生人力资源及其研究现状

目的：了解我国卫生人力资源特点及其研究现状，为规划预测卫生人力资源及规范卫生人力配置提供参考依据。方法：运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术刊物进行检索。结果：1.卫生人力数量快速增长，分布不平衡，专业结构不平衡，学历偏低，职称结构不合理。2.卫生人力资源的研究多属描述性研究，研究的视角比较单一，忽视了卫生人力数量的流动性与质量的研究。结论：加强卫生人力资源的微观研究，开发卫生人力的潜在能量，搞好卫生人力资源的配置与规划，开展卫生人力与医学教育互动关联的研究，探讨卫生人力资源的补充途径、模式及创新型学科带头人的培养。     

广西部分乡镇卫生院人力资源状况及公共职能开展情况分析

目的调查了解广西部分乡镇卫生院人力资源状况及公共职能开展情况,并提出相应措施。方法分析卫生人力的数量、专业、年龄、学历、职称、工作性质构成及岗位培训、继续教育、公共职能执行情况。结果人员专业素质整体不高,学历层次较低,职称结构不合理,从事防保工作人员专业性不强;卫生人力总量及防保人员配备偏低;缺少高级别的岗位培训和继续教育内容;公共职能开展与国家要求存在一定差距。结论合理规划和配置卫生人力资源,加强高层次人才培养,履行公共职能和拓宽服务领域,促进农村卫生事业的良性发展。     

区域内卫生人力资源配置的公平性研究

目的：研究分析医疗资源重新调整后，联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性。方法：采用描述统计法分析卫生人力总体情况，运用Gini—Style模型系统分析卫生人力配置公平性。结果：军区联勤分部水平上卫生人力资源的配置相对公平，但从卫生人力资源的结构来看，药剂及医疗类人力资源配置的公平性相对较差，护理类人力资源配置更公平、更合理。结论：近几年通过宏观政策调整和实施联勤保障体制，卫生人力资源总量不足和配置失衡问题正逐步得到解决。     

大同市卫生人力资源配置现状分析

目的：调查分析大同市卫生人力资源配置现状，剖析其存在的问题，为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法：采用普查的方法，对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析。结果：大同市卫生人力资源总量供需基本平衡，但分布不合理，城乡差距较大（农村卫生人员数量明显不足）；总体素质偏低（农村尤为明显）。建议：进行区域卫生规划，合理调整卫生人力资源分布，适当增加护理人员数量，提高卫生人力整体素质，重定医学教育方向。     

卫生人力资源配置方法研究现状

该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法，为合理科学配置卫生人力资源提供参考：     

泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究

目的了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状，为制订卫生发展规划，优化人力资源配置提供依据。方法应用构成比和率等统计指标，对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析，作出评价。结果全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多，二者占67．19％；研究生占0．24％。其中市级以大学本科和专科为主，县级以大学专科和中专学历所占比例最大。卫生人力学历，公共卫生专业占51．39％，临床医学专业占35．22％，非医学专业占13．39％。全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1：5．8：6．24，市级初级人员比例过小，县级高级职称人员明显不足。结论泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低，专业和职称结构不甚合理。建议通过适度调整、在职教育及业务培训，优化学历、专业和职称配置，提高人力资源的整体功能和利用效益。     

南京市卫生人力资源现状分析

目的 通过对南京市2003年卫生人力资源的统计分析，为制定南京市卫生人力发展规划和区域卫生规划提供参考。方法 查阅文献取得资料，通过对南京市2003年卫生人力的基本状况、构成、每千人口拥有的卫生人员数、职称结构、学历结构和年龄结构的统计描述分析，并与江苏省、全国平均水平及部分直辖市的卫生人力资源状况进行比较分析，发现南京市卫生人力资源总量较为丰富，存在地理、职业、专业间分布不平衡，素质有待提高。建议对南京市卫生人力资源总量进行控制。调整人员结构，建立健全各类卫生技术人员准入制度，加强农村卫生适宜人才的培养及人才培训。     

对哈尔滨市乡村二级卫生人力配置的调查

目前存在卫生人力资源总量饱和，但城乡分布不均及现有人员素质低、结构不合理等问题是严重困扰卫生改革进程、事业发展和不能较好满足群众医疗保健需求的重要因素。如何有效配置和合理利用卫生人力资源，提高卫技队伍整体素质是各级卫生管理部门研究的重要课题。根据哈尔滨市卫生人力现状、培训需求等调查分析，拟对乡、村二级卫生人力配置、培训进行探讨。     

医改前后乡镇卫生院资源配置与利用情况比较分析

为进一步了解医改给山东省乡镇卫生院带来的变化,通过对医改前后山东省乡镇卫生院的机构设置、人力资源、物力资源、财力资源和业务量情况等进行比较分析发现,医改后山东省乡镇卫生院布局更加合理,服务数量有所增加,服务效率得到提高,但乡镇卫生院卫生人力数量和质量仍有待增加和提高,农村居民就医流向不合理现象仍较为严重.建议通过进一步整合农村地区卫生资源,增加农村地区卫生人力数量,提高卫生人力质量,以提高乡镇卫生院资源利用效率,扭转农村居民就医流向不合理的现象.     

我国农村公共卫生资源配置现状与对策探讨

分析了我国大陆农村公共卫生资源配置存在的经费投入不足、机构设置未达到全覆盖、现有人力资源难以满足需要、资源配置结构性失调等问题，提出制定引导公共卫生资源向农村流动的相关政策、强化政府公共财政投入责任、加强农村公共卫生机构建设、提升公共卫生人力资源素质、调整农村公共卫生资源配置结构、推进乡村一体化管理等对策，为提高农村公共卫生服务水平、推动基本公共卫生服务城乡均等化进程提供参考。     

So many, yet few: Human resources for health in India

ABSTRACT: BACKGROUND: In many developing countries, such as India, information on human resources in the health sector is incomplete and unreliable. This prevents effective workforce planning and management. This paper aims to address this deficit by producing a more complete picture of India's health workforce. METHODS: Both the Census of India and nationally representative household surveys collect data on selfreported occupations. A representative sample drawn from the 2001 census was used to estimate key workforce indicators. Nationally representative household survey data and official estimates were used to compare and supplement census results. RESULTS: India faces a substantial overall deficit of health workers; the density of doctors, nurses and midwifes is a quarter of the 2.3/1000 population World Health Organization benchmark. Importantly, a substantial portion of the doctors (37%), particularly in rural areas (62%) appears to be unqualified. The workforce is composed of at least as many doctors as nurses making for an inefficient skill-mix. Women comprise only one-third of the workforce. Most workers are located in urban areas and in the private sector. States with poorer health and service use outcomes have a lower health worker density. CONCLUSIONS: Among the important human resources challenges that India faces is increasing the presence of qualified health workers in underserved areas and a more efficient skill mix. An important first step is to ensure the availability of reliable and comprehensive workforce information through live workforce registers.     

九五期间湖北省乡镇卫生院卫生资源利用状况分析

目的 了解“九五”期间湖北省乡镇卫生院卫生资源利用状况，为更好地促进农村卫生资源的合理利用提供基础资料。方法 收集1990年和1996～2000年的《湖北卫生统计》、《湖北年鉴》，用SPSS软件进行统计分析。结果 “九五”期间湖北省乡镇卫生院人力资源和固定资产不断增加，但业务工作量却逐年下降。每年卫生院平均门诊诊疗、出院人数平均下降速度分别为4．42％和4．09％。卫生技术人员门诊工作及住院工作效率也呈下降趋势，2000年卫技人员人均年门诊诊疗人次数及年住院床日数和年出院人数较1996年分别减少了27．54％、30．22％和26．36％。每年病床使用率在30％左右，病床周转次数约20次，且有下降趋势。讨论 “九五”期间湖北省乡镇卫生院卫生资源投入增加，但是利用率下降。建议应推行和完善乡村“一体化”管理，有效利用卫生资源，深化卫生院改革和内部管理；重视和提高农村卫生人员的素质和水平；发展和完善农村合作医疗保健制度。     

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。     

坚持科学发展观,统筹城乡医疗卫生事业协调发展

当前我国城乡医疗卫生在服务提供、资源利用、人员素质、保障待遇等方面差距悬殊，深刻分析农村卫生发展滞后的根源。统筹城乡医疗卫生事业协调发展，逐步缩小城乡卫生差距，以满足农民不同层次的医疗卫生需求。从整体上提高农民的健康水平和生活质量。是全面建设小康社会的需要，也是确保国民经济持续快速健康发展和国家长治久安的需要。     

城乡卫生人力资源配置公平性及其政策探讨

城乡卫生人力资源配置的不公平性，已经成为我国卫生事业发展中不可回避的现实问题。本文从政策评价的角度，回顾分析了政府有关政策的实施效果，并针对问题，提出一些对策思考。希望通过政策引导和制度保障，促进城乡卫生人力资源配置公平性，从而逐步缩小城乡卫生保健水平的差距。     

新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究

目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。     

社区卫生服务资源配置评价方法研究

目的探讨深圳市区域社区卫生服务资源配置状况及其公平性程度,为社区卫生资源配置评价方法提供依据.方法对深圳六个区采取分层整群随机抽样的方法,在深圳市区内和市区外各抽取一个区.并用Lorenz曲线和Gini系数对深圳市区内外2城区90家社区卫生服务资源配置状况进行评价.结果在资源配置人均拥有量上市区内高于市区外;在资源配置公平程度上,2城区社区卫生卫技人员总数、社区医生数、机构设施数、市政府对社区卫生服务投入经费等资源在人口配置上其Gini系数处于0.2～0.4之间,其公平状态处于最佳状态和正常状态;而业务用房2区Gini系数＞0.4,均处于警戒状态;2城区社区护士数在人口配置上其Gini系数分别为0.423和0.302,即整体公平状态市区外好与市区内.结论在区域内社区卫生服务资源配置评价时,应将资源配置水平指标与公平性指标相结合,才能完整地评价社区卫生资源配置的实际状况.     

我国医疗卫生服务城乡分割和上下分割的现状分析及解决思路探究

针对我国医疗卫生服务存在城乡分割、上下分割,即农村卫生服务滞后于城市、优质资源过分向大医院集中、基层医疗卫生资源短缺、服务能力不强、不能满足群众基本卫生服务需求等问题,剖析其原因,探索解决思路：通过建立城乡卫生四级网,加大中央财政对农村医疗基础设施的投入,推进城乡医院对口支援工作,健全城乡基本医疗保障体系,以及做好区域卫生规划、建立医疗服务联合体等形式,推进医院与社区一体化、县乡和乡村一体化,引导医疗资源向农村和基层流动,带动基层医疗卫生服务能力和水平的提升,改善基层医疗卫生的便利性和可及性。