层次分析法确定职业卫生管理综合评价指标的权重系数

指标权重系数的确定,在职业卫生管理综合评价中具有重要意义。作者在综合评价指标已筛选确立的基础上,应用层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数,一致性指标CI<0.10,表明该研究的指标体系及权重系数可用于不同地区间职业卫生管理的综合评价。     

加权TOPSIS方法综合评价职业卫生管理状况的探讨

目的探索我国不同行政区域用人单位职业卫生管理综合评价指标体系和综合评价方法。方法在前期综合评价指标及权重系数研究的基础上,应用加权TOPSIS方法对2003年我国10个调查省、市、自治区职业卫生管理状况进行综合评价。结果10个调查地区用人单位职业卫生管理状况由好到差排序依次为：地区3、1、5、2、10、4、8、9、6、7。结论该方法及评价指标体系在对不同地区用人单位职业卫生管理状况的综合评价中具有一定应用价值。     

运用层次分析法确定医疗废物管理综合评价指标权重系数的探讨

目的确定医疗废物管理综合评价指标权重系数，从而客观、科学地综合评价医疗废物管理质量。方法筛选9项综合评价指标，运用层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数。结果所有综合评价指标中，以“规范处置医疗废物”所占权重系数最大，为0．3117，一致性比率（CR）为0．0055〈0．1。结论各评价指标权重系数间无逻辑混乱，该研究的指标体系及权重系数可用于不同地区问医疗废物管理的综合评价。     

职业卫生管理综合评价方法探讨

为探索建立我国不同行政区域用人单位职业卫生管理综合评价指标体系和综合评价方法,在综合评价指标及其权重系数已确立的基础上,应用线性加权和法、加权Topsis方法、加权秩和比法及上述三种方法组合评价方法对2003年我国10个调查省、市、自治区的职业卫生管理状况进行了综合评价,经秩相关检验,上述方法的评价结果基本一致,表明在对不同行政区域用人单位职业卫生管理状况的综合评价中,这些方法均有实际应用价值。     

基于Delphi法主管护师综合评价指标筛选的研究

目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于78％,指标协调系数分别为0．522、0．418和0．366（P〈0．001）,专家的权威系数均在0．8以上。根据指标筛选标准筛选出评价指标47项,从职业素质、学识水平、业务能力和工作业绩4个方面对主管护师进行综合评价。结论专家代表性强,积极性高。权威程度,协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合构建主管护师综合评价指标体系的要求。     

新疆昌吉州某电厂输煤工段职业卫生模糊综合评价应用研究

目的通过初步建立新疆昌吉州某电厂输煤工段职业卫生评价指标体系,探索模糊数学综合评价法在职业卫生评价方面的应用,并为全面构建工业企业职业卫生评价体系奠定基础。方法在对新疆昌吉州某电厂输煤工段现场调查和检测的基础上,综合专家意见,运用模糊数学法结合层次分析法综合分析判断该电厂输煤工段职业卫生现况。结果新疆昌吉州某电厂输煤工段职业卫生综合评价结果向量为(0.062,0.379,0.445,0.114,0),评价结果为"一般"。其中3个一级指标"作业环境""安全防护""劳动组织管理"的模糊综合评价结果依次是"良"(58.8%)、"一般"(84.0%)、"一般"(46.6%)。结论模糊数学法能综合量化考虑多种职业卫生影响因素,信息利用全面,可操作性强,结果符合实际情况,可在扩充细化指标体系的基础上建立整体评价模型,进一步推广应用。     

口岸卫生监督工作评价指标体系研究

目的建立口岸卫生监督工作指标体系评价表,为持续推进口岸卫生检疫核心能力建设、加强口岸卫生监督管理及创建国际卫生港口(机场)提供借鉴。方法采用文献分析、专家咨询、层次分析、加权平均、线性加权综合评价等方法,筛选体系评价指标,确定指标权重系数,形成综合评价模式。结果建立了口岸卫生监督工作指标体系评价表,由3个一级指标、9个二级指标、38个三级指标、153个四级指标构成,并确定一至三级评价指标的权重系数及综合评价模式。结论所构建的口岸卫生监督工作指标体系评价表,融入口岸卫生检疫核心能力建设与国际卫生港口(机场)创建理念,采用对监督方、被监督方及口岸卫生控制效果验证三方面综合性评价,所建立的评价指标可量化,具有较强适用性、操作性、灵活性,评价结果较为可靠。     

核工业职业卫生管理调查研究

本文根据“工业企业职业卫生考评标准”课题协作组的统一计划、统一指标和统一要求，对核工业部分铀矿山、水冶厂、核燃料厂及有关研究院所１９９０年的职业卫生状况进行了调研。结果认为：１．职业卫生综合管理率可评为９０％属１级。２．作业环境质量合格率：粉尘样品数平均合格率为９２．１４％，属１级；电离辐射平均合格率９９．８５％，属特级。３．有害作业职工健康综合管理率可评为９０％，属１级。４．职业危害防护指数可评为８７％，属１级。５．职业卫生教育普及率和合格率的均数可评为９０％，属１级。实践表明：在现有管理水平下，课题协作组所拟定的考评指标基本可行。     

北京市顺义区金属制品企业职业卫生管理现状

目的了解北京市顺义区内金属制品行业职业卫生管理现状,为该行业开展职业病防治工作提供依据。方法采用问卷调查的方式对辖区85家金属制品企业进行调查,内容包括企业基本情况,职业卫生管理状况等方面。结果企业在职业卫生管理方面的各项指标的开展率或实施率均较低,其中职业病危害因素检测与评价开展率仅为17．65％,其次为职业病危害因素预评价及控制效果评价开展情况分别为20．0％和18．82％,其他内资企业和集体企业的职业卫生管理指标开展率或实施率普遍低于其他类型企业。结论顺义区金属制品企业的职业卫生管理存在明显不足,各项管理指标的开展率处于较低水平,应加强该行业职业卫生工作管理的指导和监督。     

某建设项目竣工验收作业场所职业危害因素测试与评价

目的：测试评价竣工验收作业场所职业危害因素。方法：参照《工业企业设计卫生标准》、《工业企业建设项目卫生预评价规范》、《设计项目职业卫生审查、验收管理办法》相关的职业卫生标准、检测和检验方法，进行职业卫生测试与评价。结果：作业场所五氧化二磷、氮化物、磷矿尘及噪声职业危害因素浓度(强度)测试结果均符合国家标准，样品达标率为100％，单项指数(-↑Pi)均未超标，综合指数I为0．56％，评价分级为I级，综合职业卫生评价标准为合格。结论：建设项目开展“前期预防”效果显著。     

承德市不同规模职业病危害企业职业卫生管理现状

目的通过对承德市辖不同规模职业病危害企业（以下简称：接害企业）职业卫生管理现状调查,了解和掌握不同规模接害企业开展职业卫生管理工作的现状和水平,为新形势下制定有针对性、有效的职业病危害预防和控制措施提供基础性参考依据。方法按照国家发布的《职业病危害因素分类目录》,选择2012年全市存在职业病危害的1117家接害企业为调查对象。采用自制调查表法、现场调查及查询安监部门备案资料等方法,通过4个方面15项指标调查企业职业卫生管理工作现状。结果①企业职业卫生管理机制和制度建设方面：7个调查项目仅有2项制定率达到70％。大、中、小型企业综合7项指标平均制定率分别是77．55％、83．90％、52．21％,总体平均率为56．03％。②职业卫生管理部门及人员设置方面：3个调查项目仅有1项制定率达到70％。大、中、小型企业综合3项指标平均制定率分别是85．71％、90．48％、65．62％,总体平均率为67．14％。③职业危害预评、控评方面：2项目开展率显著偏低,分别是预评25．78％、控评24．71％。大、中、小型企业综合2项目平均开展率分别是50．00％、51．59％、23．50％,总体平均率25．25％。④其他管理方面：3个调查项目有2个达到70％。大、中、小型企业综合3项平均率分别是57．17％、92．06％、70．17％,总体平均率71．32％。结论承德市辖不同规模接害企业职业卫生管理现状不容乐观。综合15项内容,无论职业卫生机制和制度建设、职业卫生管理部门和人员配备、职业病危害因素评价及其他方面等开展率普遍不高,特别是企业对涉及职业病“三级预防”中的重要工作,比如开展职业病危害因素检测、职业健康监护以及职业病危害评价等重视度低,缺乏机制和制度保障;综合结果显示,中型企业开展职业卫生管理工作相对最好,小型企业最差。     

分类及量化分级管理在汽车制造业职业卫生监管中的应用

目的依照《中华人民共和国职业病防治法》及其配套法律法规的规定,探讨建立科学、有效、规范的监督管理模式。方法以湖北省十堰市辖区内36家汽车制造企业为研究对象,开展职业卫生分类及量化分级管理工作。结果接触有害作业人员健康监护率从85．0％上升到90．6％,职业病危害因素检测率从90％上升到100％,个人防护用品穿戴率从47％上升到80％,职业卫生知识培训率从40％上升到60％,职业卫生管理制度的完善率从20％上升到70％,职业危害因素告知率从50％上升到100％。结论职业卫生分类及量化分级管理增强了企业守法和自律意识,对推进职业卫生监督管理、保护劳动者的健康具有重要的意义。     

上海市汽车加油站职业病危害现况调查及防治对策

目的通过对本市部分区汽车加油站企业职业病危害现状的抽样调查,分析现阶段加油站行业职业卫生工作存在的问题,为职业卫生监管部门制定管理对策提供依据。方法制定加油站职业病危害现状调查表与检测方案,对5个区采用单纯随机抽样抽取50家汽车加油站,每个区县10家,采用问卷方式开展职业卫生管理工作调查,并对每个加油站的环境、作业岗位及油品原料的汽油和苯含量进行采样检测。结果当前汽车加油站开展的职业卫生工作与《中华人民共和国职业病防治法》的要求还存在相当大的差距,职业病危害检测结果个体采样苯浓度超标率5％,油品采样苯含量检出率高达69．7％,且存在超标样品。结论应按照《中华人民共和国职业病防治法》将汽车加油站纳入本市职业病防治监管的范畴,亟需制定“上海市汽车加油站职业卫生操作管理规程”。     

基于集中指数的妇幼健康服务和妇幼健康公平性分析

目的 对妇幼健康公平性进行分析,为促进妇幼保健服务和提高妇幼健康公平程度提供借鉴和参考.方法 利用《中国卫生统计年鉴》《中国卫生和计划生育统计年鉴》《中国统计年鉴》中的相关资料,计算反映妇幼保健服务和妇幼健康水平的各项指标的集中指数.结果 孕产妇系统管理、产前检查、产后访视、儿童保健管理的集中指数均为正值,反映出其主要集中在社会经济发展水平相对富裕的省份,围产儿死亡、孕产妇死亡的集中指数均为负值,反映出其主要集中于社会经济发展水平相对落后的省份.2008-2013年我国妇幼保健服务及妇幼健康的不公平性在各省(市、区)间的差距有所改善.结论 不同省(市、区)的妇幼保健服务和妇幼健康状况的不公平程度有所改善,应发展贫困地区经济,缩小贫富差距,注重对中部地区的支持,提高妇幼保健服务的效率和质量,从而改善妇幼健康.     

Reproductive Health Hazards in the Workplace: Guidelines for Policy Development and Implementation

Abstract

To provide occupational health professionals and employers with guidelines for reproductive health policy making, the authors— both of whom are obstetrician-gynecologists and occupational medicine physicians—review the history of and legal basis for U.S. policy on work and reproduction, delineate the goals and important elements of a reproductive health policy (RHP), and emphasize the need to incorporate an RHP into a comprehensive occupational injury and illness prevention program. After suggesting practical ways to achieve the goals of an RHP (maximal health protection, compliance with legal mandates, and reduction of liability), the authors propose a team-based model for RHP implementation with shared responsibility of management and workers in designing, enforcing, and evaluating the policy.     

综合医院绩效评价指标体系的设计

目的为卫生主管部门准确评价医院经营绩效、医院加强科学管理提供一套科学、完整的医院绩效评价指标体系。方莹用多种统计学方法筛选指标,用层次分析法确定各层次指标的权重系数,用综合指数法评价医院绩效大小,并比较排序．数据分析用PEMS3．Oforwindows统计软件。结果从资源配置等8个方面共50余项指标中选出46个基本指标,再从中筛选出24个指标组成医院绩效评价指标体系：用层次分析法确定了各层次指标的权重系数：用综合指数法评价了医院绩效大小。结论指标体系设计科学全面、权重系数的确定合理,评价结果符合实际,可适用于综合医院的绩效评价。     

南通地区县级公共卫生应急反应能力的评价

目的探讨评价县级公共卫生应急能力的指标体系模型,对南通市各县公共卫生应急反应能力进行综合评价。方法通过专家咨询和现场调查筛选指标,按指标框架加以整理,确定决定诸因素的权重,然后综合判断,确定各县公共卫生应急反应能力的顺序。结果建立了县级公共卫生应急能力的评价指标体系并通过了现场实地检验,南通市各县公共卫生应急反应能力顺序;启东>通州>海门>海安>如皋>如东。结论县级公共卫生应急能力评价方法科学,可行性好,有较大的应用潜力,可为公共卫生应急管理提供参考。