男护士职业发展现状及未来展望

随着男护士进入临床,这一较为特殊的群体也日益受到人们的关注.目前,与西方国家相比我国的男护士发展依然较为滞后,随着社会的发展和医疗行业的需求,将会有更多的男性加入到这一行业中来,然而男护士的较高的流失率、心理工作压力以及社会接纳等问题依然是男护士发展路上的障碍.对目前男护士职业发展现状的各方面的调查研究进行综述,旨在为男护士的发展之路提供思路.     

男护士职业环境与职业认同感现状调查研究

研究男护士职业环境与职业认同感现状,为制定有针对性的干预措施提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2018年8月-9月间采用护理职业环境现状量表及职业认同评定量表对绵阳市男护士进行在线问卷调查。运用SPSS 22.0统计软件对收集到的数据进行分析。结果共计140名男护士完成调查。男护士对职业环境现状的认可度及职业认同感知呈中等水平;职业环境现状和职业认同间呈显著正相关性（P＜0.01）。结论科室应重视男护士执业环境,根据男性护士特点合理安排工作岗位;优化结构组合,调整绩效水平,提供针对性培训,定期督导,提升     

男护士职业发展需要及影响因素研究

目的:研究男护士职业发展需要现状和影响因素。方法:自行设计问卷对在校男护生及附属医院158名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要现状和影响因素。结果:男护士职业发展需要有7种,分别为医院职业管理、职业发展与规划、学习与培训、肯定与被接受、职称晋升、管理者的帮助以及专业权威需要,其影响因素包括婚姻的状况、聘用的性质、所在医院的性质和工作的年限。男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P0.05),结果表明,婚姻状况是影响男护士职业发展需要的重要因素。结论:男护士渴望获得认同、努力追求职业的发展,有强烈的职业发展需要,护理管理者和医院应当采取适当的措施满足其职业发展的需求。     

上海某三甲医院男护士职业获益感调查

目的 通过对某院男护士职业获益感的调查,分析总结男护士的职业现况及其相关因素,为科学管理男护士团队提供依据.方法 使用自制一般资料问卷和护士职业获益感量表对上海某三级甲等医院的男护士进行问卷调查,分析影响该院男护士职业获益感的因素.结果 该院男护士职业获益感的平均得分为(140.46±17.24)分,与总分165分差距比较大,说明该院的男护士职业获益感较低,但其中工作科室、工作类型、婚姻状态和职业认同这四个单因素对该院男护士的职业获益感影响较大.结论 该院男护士职业获益感较低,较低的职业获益感反映出男护士团队的不稳定性,医院及护理管理者应予以重视,针对性地采取措施,提高男护士的职业获益感,从而使男性护理团队健康稳定地发展.     

谈职业人群的健康教育

世界卫生组织(ＷＨＯ)提出人人享有职业卫生的全球战略[1]。实现这一战略,保障职业人群健康的第一步骤当推职业健康教育,在全社会形成职业卫生概念,并切实予以考虑实施。在此,我们就职业人群健康教育的有关内容进行探讨。1　对职业卫生定义的再认识职业是人类有分工以来个人赖以生存的手段。一个人所从事的某种职业在相当程度上决定了他的社会地位、社会活动、收入、家庭和居住状况等。职业对人的健康具有极其重要的影响:(1)职业场所环境因素和从事职业过程中不利因素对职业人群直接影响;(2)职业相关行为和生活方式的间接影响;(3)对职业后生…     

男护士职业尊重感现状及影响因素分析

目的 了解贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感现状并分析其影响因素。方法 于2022年8—11月便利抽取贵州省5所三级甲等医院工作的男护士作为调查对象，采用一般资料调查问卷、职业尊重感量表、社会支持评定量表、情绪智力量表进行调查。结果 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感较低，222例男护士职业尊重总分为（88.21±11.32）分，其中职业自我认识得分为（10.26±4.12）分，职业能力感得分为（39.47±2.49）分，社会信任与尊重感得分为（8.69±3.11）分，组织的尊重与认可得分为（16.12±1.65）分，职业威信与未来价值得分为（13.67±1.24）分。多元线性回归分析显示，职称、月收入、社会支持及情绪智力均是男护士职业尊重感的的主要影响因素（均P<0.05）。情绪智力与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05），社会支持与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）。结论 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感水平较低，男护士职称低、月收入低、社会支持水平低、情绪智力水平低是其职业尊重感低下的影响因素。管理者应根据男护士职业尊重感水平及其影响因素制订相应策...     

全面两孩背景下孩子数量对母亲职业发展的影响——基于Logistic差异分解模型

目的：讨论全面两孩政策的实施和孩子数量的增加对女性职业发展的影响,探讨女性养育子女数与职业发展之间的冲突。方法：采用《上海0～3岁家庭育儿现状与需求调查》数据,以“近3年来,您是否为了家庭而放弃个人的发展机会？”为因变量,将与个人发展相关的是否为独生子女家庭、人口特征（性别、年龄、受教育程度）以及家庭需求等作为自变量,分别建立3个模型,采用Logistic回归分析对各因变量的影响作用进行综合评价。结果：实证分析发现3个非常明显的趋势：①同样情况下,相对于男性,女性放弃职业发展的机会更多;②独生子女和非独生子女的母亲在职业发展上存在明显差异,有2个孩子的母亲放弃职业发展机会更多;③女性职业发展受到人口特征、家庭需求以及独生子女属性的共同影响。结论：孩子数量的增加对女性职业发展带来负面影响,应采取措施有效解决女性养育子女数量与职业发展之间的冲突。     

男护士职业压力体验与应对方式质性研究的meta整合

目的 整合男护士职业压力体验与应对方式的质性研究，为促进男护士群体有效应对职业压力提供依据。方法 检索中国知网、万方、维普、CINAHL、Cochrane、EBSCO、Elsevier、Medline、Ovid、PubMed、SinoMed、Web of Science等数据库中从建库至2023年2月的相关质性研究，以SPIDER模型构建研究问题，确定文献纳入范围。以2016版澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准为依据对纳入文献展开评价，运用meta整合方法进行整合与分析。结果 通过检索、追溯获得原始文献1 058篇，最终纳入符合要求文献12篇。质量评价结果均为B级，合成的证据质量为“高”。提取出53个结果，归结出9个新类别，综合得出3个整合结果：压力来源多；应对措施少；职业获益与期望有待重视。结论 护理管理者应关注男护士在工作中所遇到的压力，尽可能为减轻男护士工作负担提供多方面支持，改善其工作环境，促进男护士群体职业规划和心理健康。     

性别对职业紧张测试结果的影响

目的　探讨性别对职业紧张测试结果的影响。方法　使用职业紧张测量工具对 6 5 6名不同职业的对象进行了研究。结果　男性组物理环境、工作相关因素控制、对人和事的责任、决策参与、亲属支持和心理卫生评分大于女性组 ,而工作负荷、组织忠诚度、抑郁症和每日紧张感评分小于女性组 ,差异均具有显著性 (P <0 0 5或P <0 0 1)。结论　性别对职业紧张部分因素的测试结果存在着明显影响     

不同年龄、性别职工工作能力分级研究

[目的 ]比较不同年龄、性别职工工作能力分级。 [方法 ]应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对某省市男性 3 3 63例 ,女性 2 2 0 0例 ,共计 5 5 63例职工进行调查分析。WAI量表包括 7个项目 ,各项逐一评分后相加即为WAI。工作能力根据WAI得分分为三级 :7～ 2 7分表示工作能力差 ,2 8～ 3 6分表示工作能力中等 ,3 7～ 49分表示工作能力好。 [结果 ] ( 1)不同性别工作能力分级构成不同。两组工作能力分级为差的比重均小 (男性 :1.1% ,女性 :0 .1% ) ,男性组工作能力分级为差的比重较女性组大 (P <0 .0 1)。 ( 2 )体力劳动者的年龄与工作能力分级有关 ,工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势 ,工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势 (x2 =168.70 2 ,P <0 .0 1)。脑力劳动者的年龄与工作能力分级有关 ,工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势 (x2 =14 .960 ,P <0 .0 5 )。 ( 3 )将近 1/3的女性给她们自己的工作能力打 8分 ,除≥ 5 5 (岁 )年龄组外 ,其它各年龄组有 1/5以上的人给自己打 9分 ,而打 7分者主要是在≥ 5 5岁年龄组 ;男性多于 1/4的人给自己的工作能力打 8分 ;多于 1/6的人给自己打 9分 ;多于 1/7的人给自己打 7分。男性和女性的自我评价在 8分、9分、7分所占比重很高。     

对医院护理管理队伍建设的几点思考

文章分析了当前医院护理管理队伍存在的主要问题：知识结构不合理；专业思想不纯正；接受继续教育不足：工作效能低下。提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路：严格标准，搞好选才；加强思想教育和引导；加大培养力度；建立科学考评和激励机制；完善人才合理流动措施；合理编制，突出效率。     

Problem of methodology of evaluation of the quality of public health

The basic general methodological assessments of public health quality are considered. An analogy is drawn with quality assessment in industry, approaches to the development of multi-aspect and multi-parameter assessment of public health quality are substantiated. A term of "qualimetry " of public health is suggested.     

医学科技成果信息资源网络开放利用的原则探析

医学科技成果信息资源网络开放利用，为资源的开放共享创造了良好条件，它使医学科技信息得到了高效传播和最大利用。网络开放利用医学科技成果信息资源，利用的主体和核心是其信息内容。信息内容是网络用户从中提取知识和所需资料的主要来源，同时也是信息破坏者发动攻击的主要目标之一，因而，信息内容的安全是信息安全的基本问题，主要包括信息内容的规范性、完整性与真实性、知识产权保护与利用的合理性等。要做好这些工作，应该遵循相应的原则和要求。     

政府公共财政支出分配公平性研究进展

政府公共财政支出是社会再分配的一种形式，其目的是促进社会公平。因此，政府的公共财政支出应该具有较强的目标针对性，应该向社会贫困人群倾斜，使其从中受益。本文通过查阅国内外政府公共财政支出分配公平性的相关文献资料。阐述了相关研究的进展情况，井着重探讨了政府公共财政支出分配公平性的内涵、研究范围、测算方法和研究意义。以及实际研究中存在的问题，最后提出我国政府公共财政支出分配公平性的研究方向和需要进一步完善的地方。