公共卫生专业人员工作倦怠成因及对策

统计显示，中国目前有70％的从业人员表现出各种程度的工作倦怠症状，中国人力资源开发网2006年所做的中国“工作倦怠指数”调查，专业技术人员的工作倦怠比例高达45％。     

中国专业公共卫生机构人员现状及配置公平性

目的 了解中国专业公共卫生机构人员的数量、质量和配置公平性及人才队伍的现存问题,为政府部门制定公共卫生人才队伍建设策略提供基础依据。方法 描述性分析中国2005年和2012年各类专业公共卫生机构公共卫生人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况,采用基尼系数评价中国2012年专业公共卫生机构人员按人口及地理面积的配置公平性。结果 2012年,中国专业公共卫生机构人员66.7万人,公共卫生执业(助理)医师数量10.8万人,比2005年分别下降24% 和17.6% 。2012年,公共卫生执业(助理)医师人员中本科及以上学历比例低(26.7%),中级以上职称比例不足半数(43.7%),人才结构呈现老龄化趋势。专业公共卫生机构各省级行政区间配置水平存在差异;按人口分布基尼系数均小于0.2,公平性好;按地理面积配置基尼系数均超过0.6,高度不公平。结论 中国专业公共卫生机构人员的数量、质量及配置公平性上仍存在不足。     

江苏省公共卫生机构人员劳务报酬现况与影响因素分析

目的：探讨造成公共卫生机构人员收入差异的影响因素、存在问题及对策。方法：采取分层随机抽样方法收集江苏2721名公共卫生机构人员的个人基本情况及全年收入情况,利用单因素方差分析,比较不同类型、不同级别、不同职称以及不同专业人员之间年收入差异,并进一步以年收入为因变量,采用逐步多元线性回归分析造成公共卫生机构人员收入差异的因素。结果：2003年公共卫生机构年人均收入为30090．99元．是医疗机构人员的89．0％,是公务人员的92．0％。4类公共卫生机构(疾病预防控制中心、卫生监督所、疾病防治专业站(所)、卫生防疫站)国家统一工资占年收入的比重分别为35．19％、37．67%、37．53％、32．97％。不同类型、不同级别职工年收入等级差异明显;不同职称、不同专业职工年收入无等级差异;地区经济发展的不平衡性是影响年收入的重要因素。结论：公共卫生机构人员的经济收入相对较低,影响了从业积极性;同一专业人员不同级别的工资差距过小,导致分配缺乏竞争性,起不到对职工的激励作用。     

泉州市医疗卫生机构公共卫生人员配置与培养对策

目的了解泉州市医疗卫生机构公共卫生人员配置现状,为泉州市公共卫生服务队伍建设提供决策参考和政策建议。方法问卷调查法、访谈法。结果泉州市公共卫生服务队伍人员配置不足,基层医疗卫生机构公共卫生执业医师万人口仅为0.58人;从业人员学历低,专科及以下学历占65.42%;职称结构不合理,初级及不具备职称占73.00%。结论政府应从增加编制、提高待遇、完善终身教育保障机制等入手,加强基层公共卫生服务队伍建设,建议依托本地优质医学高职教育资源,加强专科层次公共卫生人才培养。     

上海市公共卫生专业人员自身定位及职业期望

目的:了解上海市公共卫生专业机构技术人员的自身定位、职业需求和期望。方法:以分层整群随机抽样相结合的方法抽取上海市36家公共卫生专业机构中的专业技术人员1019人进行相关的问卷调查。结果:仅有20．93％的人员认为该行业的社会地位是受尊重的,97．32％的被调查者均不同程度地珍惜并做好现有的工作,工作满意度均数为6．08±1．816分,收入满意度为5．24±1．862分。结论:公共卫生专业人员职业定位较明确,工作满意度高于收入,工作中需不断充实自身,以适应专业岗位的发展。     

疾病预防控制机构人员积极性影响因素分析

目的了解疾病预防控制机构实施绩效工资后对工作人员积极性的影响,为进一步完善绩效工资制度提供参考。方法资料来源于卫生部卫生发展研究中心在全国的30个省市（西藏除外）及新疆生产建设兵团开展的关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的调查数据,分析其中274家疾病预防控制机构实施绩效工资后工作人员积极性改善情况。结果实施绩效工资后疾病预防控制机构工作人员积极性提高的比例为69.7%（191/274）;省、市、县级疾病预防控制机构工作人员积极性提高的比例分别为45.0%（9/20）、70.3%（78/111）和72.7%（104/143）,差异有统计学意义（χ²=6.416,P<0.05）。单因素分析结果显示,良好工作环境、良好职业发展、合理工资收入、获得培训机会、合理确定编制、职务晋升机会、承担重要任务是工作人员工作积极性的影响因素（P<0.05）。多因素非条件logistic回归分析显示,采取确定合理工资收入单位的工作人员的积极性是未采取措施的5.15倍（95%CI=2.625~10.11）。结论合理的工资收入水平是影响疾病预防控制机构员工积极性的最关键因素。     

我国专业公共卫生机构卫生资源配置公平性分析

目的 分析2019年我国专业公共卫生机构卫生资源配置的公平性,希望为我国公共卫生资源配置的公平性提供参考建议。方法 分别以人口和面积分布为依据,计算基尼系数并绘制洛伦兹曲线;各部分差异及对总差异的贡献率通过泰尔指数详细计算。结果 2019年,我国共有专业公共卫生机构15 958家,其卫生资源主要集中在东部地区,各省之间差异较大;我国专业公共卫生机构医护比1∶0.97;以人口和面积分布为依据的基尼系数范围分别在0.110 5～0.231 4和0.551 1～0.682 4之间;泰尔指数在0.010 2～0.042 7之间。结论 我国专业公共卫生机构卫生资源配置地区间存在较大差异;以人口分布为依据较以面积分布为依据的卫生资源配置公平性更好;东部区域内床位资源、注册护士差异对卫生资源配置公平性的影响最为显著。     

我国专业公共卫生机构卫生人力资源公平性分析

目的:分析2012—2020年我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置状况,为合理和优化配置我国专业公共卫生机构卫生人力资源以及政策的合理性制定和实施提供较为可靠的理论依据。方法:收集2012—2020年我国各省份专业公共卫生机构相关数据,通过计算卫生人力资源集聚度,从人口结构和地理分布等维度,进行卫生人力资源配置的公平性分析。结果:2012—2020年间,我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置得到改善并逐渐趋于公平,但在总量上仍存在较大缺口;区域间专业公共卫生机构卫生人力资源配置存在连续分化差异;按人口配置的公共卫生机构卫生人力资源的公平性高于按地理面积配置的公平性。结论:政府不仅应完善区域间公共卫生体系顶层设计,还要考虑区域内部的合理配置;在区域卫生规划中,平衡好“人口公平性”和“地理公平性”,进而促进我国公共卫生事业的健康发展。     

成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员配置现状研究

[目的]了解成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员配置现状,分析存在的问题,为基层医疗卫生机构公共卫生人员队伍建设提供决策参考和政策建议,为促进基本公共卫生均等化提供人才保障。[方法]问卷调查法、访谈法。[结果]成都市基层医疗卫生机构卫生技术人员学历低、职称低,部分卫生技术人员无执业医师资格;公共卫生人员配置不足,每万人口公共卫生执业(助理)医师数平均为0.25人,公共卫生医师需求量与实际之间缺口较大,基本公共卫生服务团队的专业素质有待提高。[结论]应进一步加强基层医疗卫生机构公共卫生人员队伍建设,提高公共卫生人员素质,促进基层医疗卫生机构公共卫生服务的可持续发展。     

天津市专业公共卫生机构筹资结构分析

目的 分析天津市专业公共卫生机构的筹资特点和存在的问题,提出可供参考的政策建议。方法 应用对比分析方法对天津市2006-2013年专业公共卫生机构的筹资结构及变化趋势进行分析。结果 天津市专业公共卫生机构的总筹资年均增长率18.31%,其中财政补助收入年均增长率36.77%,业务收入年均增长率6.81%,妇幼保健、专科疾病防治和急救机构业务收入呈增加趋势,疾病预防控制、卫生监督和健康教育机构业务收入呈下降趋势。结论 天津市专业公共卫生机构的公益性逐步加强,但仍需建立稳定的财政投入增长机制,明确准公共产品的供给清单,使财政投入发挥最大作用。     

社区卫生服务机构公共卫生功能实施现状的利益集团分析

目的：从访谈负责人对社区卫生服务机构与上级机构（主要是疾病预防与控制机构、妇幼保健院）在提供公共卫生服务时是否有明确的服务功能定位，以及社区卫生服务机构是否很好地开展了公共卫生服务等两类问题出发，分析现存问题的原因，为其充分发挥“六位一体”功能提出政策建议。方法：采用定性调查（访谈）一定量数据一描述性统计分析的技术路线。结果：各利益集团认为，社区卫生服务机构与上级机构关系不顺、各自功能定位不准、职责权限不清，这一系列的问题导致社区卫生服务机构和上级机构发生了服务功能的重叠，也在一定程度上影响了社区卫生服务机构发挥公共卫生功能。但从各集团所持各类观点的比例差异发现，疾病预防与控制机构（简称疾控）、妇幼保健院、社区卫生服务等公共卫生服务机构负责人同行政部门负责人比，对社区卫生服务机构实施公共卫生功能的现状持更为否定的态度。结论：社区卫生服务要充分发挥“六位一体”功能需要有良好的政策环境，各利益集团间协调关系，人们树立“大卫生”观念，社区卫生服务机构端正认识、注重自我发展，同时还需结合考虑地域环境、人群结构方面的差异，因地制宜，为人群提供适宜的服务。     

影响乡镇卫生院生存与发展的内部因素探讨

本文通过对闽西地区乡镇卫生院的卫生资源分布，人员素质结构，资源利用效率与经济效益的抽样研究，探讨影响乡镇卫生院自下而上与发展的主要内部因素。结果表明：（１）闽西地区乡镇卫生院的分布合理；卫技人员职称结构基本合理；主要科室设置基本齐全；计划生育四种手术开展较为普及。具有良好的基础条件。（２）当前影响乡镇卫生院生存与发展的内部主要因素是卫生资源利用不足，业务能力较差，治疗负担系数低，经济效益差。因此，     

我国卫生人力资源配置影响因素研究现状

卫生人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提,也是配置研究的重要内容.文章对现有卫生人力资源配置影响因素研究文献进行综述,归纳出配置的直接与间接影响因素,分析目前影响因素的研究还存在一些不足,今后的研究需加强对医改新要求影响因素研究、重视信息化影响因素研究以及提高研究系统性等建议.     

广州市突发公共卫生事件公众风险认知的影响因素调查与分析

目的$ 了解广州市民面对突发公共卫生事件风险认知的影响因素。方法$ 采用自行设
计的《广州市民突发公共卫生事件公众心理调查》,在广州市随机抽取年龄在#" ) "& 岁的市民,,&
名进行调查。结果$ 应付方式、受教育程度、年龄、专业不同的公众对突发公共卫生事件的风险认
知是有差异的,且受教育程度越高的公众,对风险的认知越高;有相关专业知识的公众在对事件的
起因、可控性及防范措施等方面比没有相关知识的公众了解的要多,心理承受力更强。结论$ 发生
突发公共卫生事件时,有关部门广泛宣传有关疾病的预防知识和相关知识,及时公布事件进展的最
新、准确情况,可有效对抗负面信息的影响,避免市民出现不必要的恐慌。     

试论安徽省公共卫生人力资源现状及发展对策

探讨各级疾控机构和基层医疗卫生机构公共卫生人才队伍建设的发展策略和措施。通过对安徽省各级疾病预防控制人才队伍现状和公共卫生人力资源需求的调查统计分析,结合当前医疗卫生体制改革日益繁重的公共卫生服务任务,分析安徽省疾控人才队伍发展需求,为全省各级政府和卫生行政部门制定当地的公共卫生人才队伍建设规划和措施,提出一些参考建议,认为安徽各级各类疾病预防控制机构和基层乡镇、社区应加强和优化公共卫生服务人才队伍建设,以提高服务能力和水平。     

引入健康管理元素，完善我国公共卫生体系建设

健康管理在国外发展的时间较短,在我国尚未形成独立的学科。从其意义、功能以及起源看,健康管理与公共卫生存在紧密联系,尤其是健康管理所倡导的健康维护和健康促进理念,与以预防和控制疾病、提高人民健康水平为核心的公共卫生体系建设目标不谋而合。2003年以来,我国形成了以疾病预防控制和卫生监督为核心的公共卫生体系,对传染病、流行病防治产生了积极作用,但在实际运行中,也暴露出职能发挥不够充分、人员队伍不够稳定等问题。本文结合我国医疗卫生体制改革的大背景,探讨在疾病预防和控制体系中,从功能定位、疾控网点建设、服务项目设计三个方面引人健康管理元素,以期更好的完善我国公共卫生体系建设。     

论医院人力资源配置的影响因素

医院人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提,也是配置研究的重要内容。对现有医院人力资源配置影响因素研究文献进行综述,从宏观、中观、微观三方面归纳配置的影响因素,分析关于影响因素的研究还存在不足,需加强对医改新要求影响因素研究、信息化影响因素研究,以及利用循证式的研究方法提高研究的系统性。     

《突发公共卫生事件的应对及管理》在公共卫生硕士教育的实践

目的 了解《突发公共卫生事件的应对及管理》课程在公共卫生硕士教育中的实践情况和课程满意度的影响因素。方法 编制调查问卷,对四川大学选修过该课程的公共卫生硕士进行网络调查,分析该课程的实践情况,并构建结构方程模型,定量分析影响课程满意度的因素。结果 (1)96.6%的调查对象认为该课程有助于扩大知识量,93.7%的调查对象认为助于职业,95.0%的调查对象认为该课程提升了应对突发公共卫生事件的能力,98.3%的调查对象愿意更加深入的学习该课程;(2)课程满意度影响因素主要为感知质量和学生期望(P<0.01)。结论 (1)有必要在公共卫生硕士培养中开设《突发公共卫生事件的应对及管理》课程;(2)增加该课程的感知质量和学生期望有助于增加课程满意度。     

卫生专业技术资格评审影响因素研究

目的 分析卫生专业技术资格评审结果的影响因素.方法 对2010年北京部分三级甲等医院及科研机构的评审数据,分申报级别进行Logistic单因素回归分析.结果 级职评审结果与年龄,专业类别,工作经历,参评学历,考试成绩,论文总数,参评论文质量水平,参评论文是否真实、客观,专业技术工作情况等有关.结论 评审过程基本上客观、公正,评审结果能反映申报入的能力和水平.     

呼和浩特市民营医院卫生人才现状分析

对呼和浩特市民营医院卫生人才现状进行调查,分析呼和浩特市民营医院卫生人才方面存在的主要问题及原因,提出解决问题的建议。政府要制定相应的配套政策为民营医院创造良好的外部环境,民营医院自身也要加强建设,转变观念,吸引人才,建立培养人才的长效机制。