乡镇卫生院人员经济激励因素分析

目的:本文通过分析河南清丰、江苏高淳两县乡镇卫生院员工的经济激励因素状况,为今后设计和改善相应的乡镇卫生院人员经济激励制度提供政策建议。方法:采取了定量调查和定性调查相结合的方法。结果:乡镇卫生院人员的工资低、待遇差,和自己的期望值存在较大差距。如果收入和福利保障能达到期望水平,大部分人员表示其工作积极性将有明显的提高。建议:将乡镇卫生院人员工资和福利待遇列入国库统一支付,并建立合理的绩效考核制度,同时要重视非经济激励因素的改善。     

乡镇卫生院员工激励因素现状分析

目的:从员工评价的角度,了解目前乡镇卫生院员工激励因素的现状.方法:对样本乡镇卫生院进行机构问卷调查、员工问卷调查、员工个人深入访谈和机构文件收集.结果:乡镇卫生院人员收入水平较低;收入分配主要标准是业务创收;大部员工认为卫生院设备条件较落后,奖惩制度设计不尽合理;员工培训次数少,职业发展机会有限.结论:激励制度改革应从多个方面着手,以提高农村基层卫生人力的工作动力.     

乡镇卫生院人员对非经济激励因素的满意度分析

目的:通过分析乡镇卫生院人员对各项非经济激励因素的满意度,为制定符合农村卫生人员实情的激励措施提供依据。方法:定量调查和定性访谈相结合。结果:除工作环境满意度外,样本地区乡镇卫生院人员对其他非经济激励因素的不满意度都较高。结论:上级卫生部门以及乡镇卫生院自身应重视非经济激励因素的作用,努力消除员工的不满,促进员工的工作积极性。     

安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的因子分析

目的了解安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度主要影响因素之间的关系。方法分别在皖北、皖中和皖南地区随机抽取3个、3个和2个共计8个县为调查现场,在每个县随机抽取5个乡镇卫生院为调查对象,运用自制卫生技术人员工作满意度调查表,通过询问关键知情人等方法回收有效问卷502份,采取SPSS17.0软件对数据结果进行因子分析。结果影响乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的主要因素有薪酬、晋升、督导、福利、认同感、工作流程、同事关系、工作性质和沟通,第一公共因子主要解释薪酬、晋升、福利和认同感,包括保健因素和激励因素;第二公共因子主要用来解释工作流程、督导,是工作环境因素;第三个公共因子主要用来解释同事关系、工作性质和沟通,是人际关系因素。结论内在激励因素,即与工作有关的条件改善,将在更大程度上促进乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的提高。     

山东省三县乡镇卫生院医护人员工作意愿研究

目的通过研究乡镇卫生院医护人员的工作意愿,为乡镇卫生院吸引和留住人才提供政策依据。方法基于离散选择实验进行实验设计,利用混合Logit模型进行统计分析。共调查266名乡镇卫生院医护人员。结果工作属性中的经济激励因素和非经济激励因素对乡镇卫生院医护人员的工作选择都具有显著影响。乡镇卫生院医护人员对居民认可程度低和职业发展机会少的工作单位具有强烈的负向偏好,而对福利状况和工作条件具有较强的正向偏好。结论为了吸引和留住卫生人才,首先需要改善乡镇卫生院工作中医护人员具有强烈负向偏好的属性,同时还要继续完善乡镇卫生院工作条件、提高医护人员福利待遇。     

村卫生室人员对激励制度的满意度研究

目的:了解村卫生室人员对目前激励制度的满意度。方法:从经济发展水平不同的两个项目县中抽取8个乡镇,共调查村卫生室185家,村卫生室工作人员251人。结果:调查地区村卫生室人员不满意比例较高是经济激励因素,包括收入水平和福利状况;对于管理环境、培训、晋升、荣誉评定等非经济激励制度,大部分村卫生室人员的评价偏向中立。结论:为了提高农村卫生服务人员的工作动力,激励制度改革应首先保证增加政府投入,提高农村基层卫生人力的收入福利水平;同时配合其它非经济激励措施,确保农村卫生服务提供的公平和效率。     

乡镇卫生院卫生人员工作态度与激励机制探析——基于访谈词频分析的实证研究

目的：探索乡镇卫生院卫生人员工作态度影响因素及其作用机制,为完善乡镇卫生院激励机制提供科学依据。方法：对45家乡镇卫生院138名卫生人员进行个人深入访谈,对访谈内容进行编码和词频分析。结果：卫生人员3种工作态度中,满意的首要影响因素是内在激励,不满意的首要影响因素是经济激励;工作积极的首要影响因素是人际关系,不积极的首要影响因素是经济激励;想离职的首要影响因素是经济激励,不想离职的首要影响因素是条件限制。结论：经济激励不足与相对不公对卫生人员工作态度有负面影响,内在激励对工作态度有较强影响,人际关系和家庭因素是兼具正反两面作用的激励因素。此外,乡镇卫生院应警惕潜在离职者的消极影响。     

贵州省乡镇卫生院变革型领导特征及对医务骨干人员工作满意度影响

目的了解贵州省乡镇卫生院变革型领导的特征,以及其对医务骨干人员工作满意度的影响。方法以2015年贵州乡镇卫生院骨干人员培训项目学员为研究对象,采用变革型领导问卷(TLQ)、工作满意度问卷,调查贵州省乡镇卫生院医务骨干1 162名,采用因子分析法研究领导者变革型领导行为特征情况;釆用多重线性回归分析变革型领导的特征对工作满意度的影响。结果因子分析结果显示,贵州省乡镇卫生院变革型领导的特征可归为领导魅力、德行垂范、愿景激励、关怀员工家庭生活4个维度。多重线性回归结果显示,变革型领导各维度对工作满意度均有影响(P0.05),呈正相关;其标准化偏回归系数(β')按自变量影响从大到小排序依次是领导魅力(β'=0.380)、愿景激励(β'=0.312)、德行垂范(β'=0.243)、关心员工家庭生活(β'=0.125)。结论贵州省乡镇卫生院的变革型领导行为特征对医务骨干的工作满意度具有重要的促进作用,建议乡镇卫生院领导的培养和选拔时应从领导魅力、德行垂范、愿景激励和关怀员工家庭生活等方面特质进行考虑,以提高骨干医师的工作满意度和稳定性。     

广东省乡镇卫生院资源利用效率评价分析

运用运筹学数据包络分析(DEA)方法对广东省乡镇卫生院投入产出进行评价分析。结果显示：在全省21个地级市中，仅10个市的乡镇卫生院DEA得分有效，即总体效率较高，另外11个市的乡镇卫生院DEA得分为非有效，即处于低效率运行状态；把DEA得分是否有效与当地经济、文化等综合水平进行相关分析，结果显示无统计学意义；乡镇卫生院低效率运行与人力、病床、固定资产等资源利用不足密切相关。结论乡镇卫生院的建设要在加大投入的同时。重点转向内涵建设，调整资源投入结构，切实提高人力、病床、固定资产等各类资源的利用效率。     

影响乡镇卫生院人力发展的因素及对策——基于北京市五个郊区县调研分析

目的通过问卷调查了解乡镇卫生院的人力资源现状,考察现有乡镇卫生院在人才吸引和人才培养上的缺陷,探究其原因并提供合理的应对措施。方法从北京市选取五个郊区县,分层抽取25所乡镇卫生院,了解乡镇卫生院医务人员的基本信息和工作现状等。结果 25所乡镇卫生院376名医务人员对现有收入水平"很不满意"或"比较不满意",分别占总人数的30.9%和24.2%。影响乡镇卫生院人才吸引的因素按其所选频数由高到低排列,前三位依次是:工资收入、地理位置和福利保障。结论乡镇卫生院发展离不开人力资源水平的提高,因此,乡镇卫生院及各主管单位应采取有效的措施,扬长避短,有的放矢,推动乡镇卫生院的整体发展,发挥乡镇卫生院的枢纽作用,满足城乡居民的医疗需求。     

乡镇卫生院评价的探索与启示

乡镇卫生院的评价是乡镇卫生院管理的一项常规而重要的工作。通过分析乡镇卫生院评价的发展过程,基于乡镇卫生院的功能定位,结合农村卫生事业发展的时代背景,研究乡镇卫生院评价今后发展的特点。     

农村卫生人才吸引留用项目效果影响因素

目的以“乡镇卫生院招聘执业医师试点项目”为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素．为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议。方法以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量．以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法．分析影响项目实施效果的因素。结果影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类：待遇、编制、培训和管理。结论现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手。     

城市社区医务人员工作满意度调查分析

412份调查问卷显示,当前城市社区卫生服务人员的工作满意度不高。原因主要在于：收入和其他福利待遇较差,社区卫生服务中心的现实处境不佳,个人职业发展受限。文章提出的对策是：加大国家投入,改善从业者的收入和待遇;让社区卫生服务更具有吸引力;为社区医护人员创造良好的个人发展空间。     

Implications of the World Trade Center Health Program (WTCHP) for the Public Health Response to the Great East Japan Earthquake

The attacks on the World Trade Center (WTC) on September 11, 2001 resulted in a serious burden of physical and mental illness for the 50,000 rescue workers that responded to 9/11 as well as the 400,000 residents and workers in the surrounding areas of New York City. The Zadroga Act of 2010 established the WTC Health Program (WTCHP) to provide monitoring and treatment of WTC exposure-related conditions and health surveillance for the responder and survivor populations. Several reports have highlighted the applicability of insights gained from the WTCHP to the public health response to the Great East Japan Earthquake. Optimal exposure monitoring processes and attention to the welfare of vulnerable exposed sub-groups are critical aspects of the response to both incidents. The ongoing mental health care concerns of 9/11 patients accentuate the need for accessible and appropriately skilled mental health care in Fukushima. Active efforts to demonstrate transparency and to promote community involvement in the public health response will be highly important in establishing successful long-term monitoring and treatment programs for the exposed populations in Fukushima.     

新型农村合作医疗对乡镇卫生院的影响研究

利用准实验对照研究的方法对山东省某县实行新型农村合作医疗(以下简称新农合)试点对乡镇卫生院的影响进行评估。结果表明:(1)实施新农合后,乡镇卫生院经济状况有了一定的好转,部分新农合资金流向乡镇卫生院,乡镇卫生院大部分资金收入的来源与新农合的实施没有必然的联系;(2)乡镇卫生院提供的卫生服务数量增加,效率有所提高,但仍处于很低的水平;(3)没有证据表明乡镇卫生院旨在提高服务质量的培训有所增加,工作人员对收入和工作的满意度没有明显变化,新农合对服务质量没有明显影响。     

乡镇卫生院卫生技术人员现况研究*

目的分析乡镇卫生院卫生技术人员的基本情况、工作负担、收入水平、满意度以及离职意愿等。方法通过自制调查表对五个区县1 112个卫生技术人员进行调查。使用SPSS 20.0软件对定量数据进行描述性统计分析。结果约1/3的乡镇卫生院卫生技术人员每周加班2次以上;近一半卫生技术人员每周工作41~50小时;调查卫生技术人员年收入均值为4.7万元,满意度均值为7.3分;卫生技术人员认为目前工作三大劣势是收入低、职称晋升困难和工作负担重;超过一半的卫生技术人员认为职称晋升困难,收入和职业发展空间有限;22.8%的卫生技术人员有离职意愿,其中有一半想进入县级公立医疗机构。结论乡镇卫生院卫生技术人员工作负担较重;收入和满意度不高,对职业发展的前景持消极态度;人才有向县级公立医疗机构流动的趋势。     

基本型乡镇卫生院绩效工资方案设计

以陕西省眉县金渠镇中心卫生院为示范,探讨基本型乡镇卫生院绩效工资方案.采用德尔菲法确定岗位权重,采用加权综合指数法核算并借助HIS系统实现绩效工资;注重考核者与被考核者的共同参与,以保证科学性、公平性与可操作性,为广大欠发达地区乡镇卫生院绩效工资的实现提供参考依据.     

农村地区三级医疗服务费用分析

根据贵州省卫生厅世界银行贷款卫Ⅳ项目,对贵州清镇市、福泉县的农村三级医疗部门的医疗费用进行连续一年的调查。结果表明：县一级门诊次均费用为１７．９０元,住院次均费用为８１９．２３元;乡一级门诊次均费用为１５．８５元,住院次均费用为３２１．０２元;村一级次均门诊费用为４．７５元;门诊收入中药品比例乡一级为８０．８６％,高于县一级（６６．５４％）,住院收入中药品比例也是乡级（６４．５６％）高于县级（４１     

Health and health services on plantations in Sri Lanka

Sri Lanka is an example of a country which has achieved impressiveimprovements in health status since Independence despite itslow income per head. However, the improvement has been uneven,with plantations consistently lagging behind. Most of the estateworkers in Sri Lanka are Indian Tamils who have traditionallybeen economically disadvantaged and politically isolated, apattern which began under the colonial pattern of recruitmentand management Poverty, overcrowding, poor water and sanitationand health services were all reflected in the low health statusof estate workers and their families. However, since nationalizationin 1975, there has been considerable investment on estates and,with the introduction of a uniform health policy designed tomeet the needs of estate workers, the health status of workersand their families has dramatically improved. Interventionshave included components on housing, water supply and sanitationas well as health and child care and have been planned withthe involvement of the workers. The components which have broughtabout the improvements were specificially designed to meet theneeds of plantation workers and developed within a structurequite different from that which applies in rural peasant areas.It is possible that a separate structure responsive to the specialproblems on estates is needed if Health for All is to be a realityin plantations.