河南省卫生科技人才现状分析

目的了解全省卫生科技高端人才现状,为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据。方法根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求,分组分析2009年申报者资料。结果3组分别为6人、53人、101人,年龄均值分别为47．33、47．75和43．42;1组均为博士、正高级职称;2组博士以上占66．1％、均为副高级以上职称;3组博士以上占69．3％、副高级以上占99．4％;3组获得国家级课题均值分别为4．0项、0．9项、2．8项,3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义;获得国家级科技成果奖励数均为0;3组论文均值分别为8．7、2．1、1．0篇,3组在SCUEI收录期刊发表论文差异有统计学意义;3组到国外培训12月以上者分别达到83．3％、18．9％、34．7％。结论河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍,但高端人才缺乏,满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略。     

河南省医学科技创新型人才工程引进专家基本情况分析

为了加快实施＂人才强省＂战略,建立一支高水平、高素质的卫生人才队伍,河南省卫生厅决定从2009年开始实施＂河南卫生科技创新型人才工程＂（以下简称＂创新人才工程＂）,相关政策出台后,全省医疗卫生单位积极响应。现对全省申报的引进国外、省外人才情况进行分析,以期为今后人才引进、培养工作提供有益借鉴。     

国内外高层次人才培养和引进政策探讨

目的 创新驱动究其本质是人才驱动,综合国力竞争归根到底是高层次人才的竞争。本文通过梳理国内外高层次人才培养和引进政策,以期为我国各地区高层次人才培养和引进政策的制定提供参考。方法 本研究主要采用文献法、政策分析法、比较借鉴法等分析美国、英国、日本等及我国高层次人才培养和引进政策的历史与现状。结果 高层次人才是领域内知识层次高、创新能力强的人才群体,也是国家重点培养对象。高层次人才的培养和引进已上升至国家战略。结论 研究认为我国在高层次人才培养和引进上存在立法层次较低、重经济激励轻科研环境打造、政策项目的 协调性待改进等问题,建议完善法律法规体系、形成高层次人才梯队政策,并加强配套政策的实施、开展政策实施效果评价。     

我国医疗卫生领域高层次专业人才建设存在的问题与对策

加强高层次卫生专业人才建设,促进医学科技进步与医疗卫生服务水平提高,是我国深化卫生改革发展的迫切要求。我国目前面临卫生领域高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足、培养方案滞后等问题。为了推动我国高层次卫生专业人才队伍建设,建议明确目标,制定高层次卫生人才发展规划;增加投入,设立"全国卫生系统高层次人才培养计划"专项;推进管理制度创新,努力营造有利于高层次人才培养与发展的环境;深化人事制度改革,完善高层次人才培养工作的体制和机制。     

长三角一体化背景下南通卫生人才队伍建设实践

通过对南通卫生人才引进培养工作建设措施与成效分析,南通市卫生人才引进培养成效初显,引进培养对象在学术地位、科研水平、医疗技术等方面有了明显提高,深入分析了南通人才发展现状和人才发展阻碍因素,为下一步卫生高层次人才引进培养项目发展方向和考核评价提供科学依据。     

高层次科技人才创新能力评价及预测模式研究

高层次人才的引进可以迅速增强高校科研实力,缩短培养时间,但引进成本高昂,因此,必须加强高层次科研人才引进时的科学评价.本文阐述了评价高层次科研人才的主要指标,结合高层次科研人才的年龄、科研年龄等提出了科研业绩与人才未来科研贡献预测的定量评价模型,并对评价模型进行了运用说明.     

高等学校高层次人才从业认知研究——来自某省属高校的横断面研究

目的:了解某省属高校高层次人才对工作的认知情况及存在的问题,为制定出更合理的人才培养及利用方案提供依据.方法:将某高校近10年内来校工作的博士分为本校培养组及外校引进组.利用自编调查表收集其一般情况、个人认知情况及业绩情况方面的资料.利用t检验和秩和检验方法对两组间的结果进行分析.结果:共201名研究对象参与了调查,收回有效问卷198份,调查问卷的有效回收率为98.51％.两组间在对工作认知情况方面未见统计学差异,对工作环境的认知存在统计学差异,但较多引进博士认为“人才短缺和人才闲置(或者浪费)并存现象严重”.另外,本校培养博士所获项目资助比例要高于引进博士,但引进博士资助项目及平均资助金额均高于本校培养博士.本校培养博士目前工作业绩高于外校引进博士.结论:高层次人才管理中仍存在一些不足之处,需针对不同类型人才采取差异性的激励方式,并制定更具有针对性的绩效考核体系.     

我国贫困地区卫生人才队伍建设现状及对策研究——以G省为例

目的:了解贫困地区卫生人才队伍建设现状及存在的问题,为优化卫生人才队伍建设提供对策与建议,不断提高贫困地区医疗卫生服务能力,助力健康扶贫。方法:以《2019国家卫生健康统计年鉴》数据为基础,采用SPSS22.0统计软件对G省卫生人才现存总量及构成进行比较分析;根据《"健康中国2030"规划纲要》的指标需求,结合G省人口发展预期目标数,对G省卫生人才需求进行测算分析;采用实地调研的方法,了解G省医学人才培养的实际现状和卫生人才的流失情况。结果:贫困地区卫生人才现有存量明显不足,结构不合理;目标增量压力较大,供给跟不上;保障机制不健全,流失较严重。建议:优化现有结构,健全培养机制,扩宽晋升通道,提升培养质量,加大引进力度、提高人才薪酬待遇,努力满足贫困地区卫生人才队伍"提升存量、优化增量、减缓流失"的紧迫需求,助力健康脱贫目标的实现。     

金华市三级医院卫生人才配置及培养调查

目的:了解金华市三级医院卫生人才结构及培养管理现状,发现医院卫生人才培养存在的主要问题,提出对策建议.方法:选取金华市有代表性的4所三级医院,由被调查医院人事部门填写统一的调查问卷,收集各医院卫生人才数据,同时进行院长访谈和人事部门职工座谈.结果:从总体来看,4所医院的床卫比参差不齐,床护比符合标准要求.医生职称结构不合理,存在中间断档的现象;护士中,初级及以下职称者占多数.各医院均有人才队伍建设规划、人才激励机制等人才队伍建设措施.结论:需要采取合理配置卫生人力资源、加强对高层次卫生人才的引进和培养等措施,解决医院目前卫生人才配置中存在的问题.     

厦门市2014年引进高层次卫生人才公告

为顺利实施厦门市“海纳百川”人才计划,着力推进“人才强卫”战略,根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》及其《实施细则（试行）》的规定,厦门市2014年继续面向海内外引进高层次卫生人才。     

新建三级公立医院临床科技创新能力的现状分析

目的:对某新建三级公立医院的临床科技创新能力的现状进行分析,为提升医院科技创新能力提出合理的建议。方法:通过对建院以来的立项科研课题和发表的SCI收录论文等科技工作数据进行分析,指出了医院科技工作中科室发展、激励制度、人才梯队建设等方面存在的问题。结果:针对临床科技创新能力建设提出了相关建议,提高科技创新能力是提升医院核心竞争力的重要途径。结论:持续引进高层次人才,增加科研配套经费,构建科研人才激励制度,完善科研支撑平台,促进科研的积极性。     

依托国家自然科学基金助推脑科学创新发展——以某医院研究所基金管理实践为例

目的 探讨国家自然科学基金对脑科学创新发展的推动作用。方法 对北京市神经外科研究所2010—2019年国家自然基金项目数量、类别、资助经费、申请代码及SCI论文发表数量等指标进行统计分析。结果 研究所以神经系统疾病的基础和临床应用研究为主要研究方向,10年内申请和获资助数量稳步增长,共获批国自然项目112项,面上项目和青年科学基金项目占全部资助项目的83.04%,国自然项目资助发表的SCI论文数占比显著上升。结论 在国家自然基金政策的引领和制度保障下, 研究所明确了基础与临床结合的发展方向,促进国际合作交流,加强院所合作,培养复合型人才,实行精细化管理,提高了神经外科成果产出与转化,推动了脑科学创新发展。     

科研基金:政策调整对医院科研工作的影响分析

目的了解院内科研专项基金:政策调整前后对医务人员申请院外科研项目及人才培养的情况,探索其对调动医务人员科研积极性的作用,以提高医院整体科研水平。方法通过对医院2014年度至2017年度295项院内科研专项基金:资助情况进行回顾性分析,对获得基金:的项目负责人在资助期内申报的院外科研项目及工作情况进行统计分析。结果院内科研专项基金:政策调整后,资助科室的范围进一步扩大,申报院外科研项目的负责人趋于年轻化;初、中级职称科研人才获批省部级及以上项目数、资助金额以及发表论文数量显著增加,但不同层次科研人才在科技成果转化方面有待提升。结论院内科研专项基金:政策调整后提升了医院青年人才的科研能力,但在科技成果转化方面还需加强点对点管理,进一步优化专项基金:的学科资助,促进学科均衡发展。     

2007年—2017年南京鼓楼医院论文产出情况分析

目的:对南京大学医学院附属鼓楼医院科研论文产出情况进行统计和分析,为提升医院科技竞争力提供参考。方法:采用中国科学技术信息研究所公布的中国科技论文统计结果,从科学引文索引、中国科技论文与引文数据库等方面对论文发表情况进行综合分析。结果:2007年-2017年,鼓楼医院科技论文数及排名情况呈整体上升趋势,高影响因子论著显著增加。结论:从科研平台支撑、人才引育、科技政策保障等三方面分析了鼓楼医院科研论文数量和质量取得进步所采取的举措,提出进一步推进科技创新、加大投入力度,促进高质量科研成果的产出,从而提升科研水平和科技影响力。     

1993-2007年北京市神经外科研究所获北京市科技新星计划资助情况及效果分析

目的对1993—2007年间北京市神经外科研究所获得北京市科技新星计划资助人员情况及所取得的效果,探讨科技新星计划在神经外科人才培养和项目扶持方面的作用。方法回顾性分析获科技新星计划资助的18位神经外科专业医师在获资助后的项目完成、科研产出情况,个人的培养以及人才队伍建设等情况。结果18位科技新星平均人选年龄33岁。18人中,1人已担当院级领导、8人承担科研科室及临床科室主任、13人已完成新星计划课题;有21人次获得科研成果奖励,其中12人获得部市级以上成果;共发表论文180余篇,其中s口收录论文35篇;有7人作为负责人继续承担国家支撑项目或国家自然科学基金,15人获其他级别项目资助。结论科技新星计划作为“第一桶金”在对神经外科人才个人能力提高、创建优势学科和人才队伍建设等方面起着至关重要的作用。加强科技新星计划管理有助于调动青年人才的积极性和创造性,发挥重点学科的人才优势,促进了学科发展和人才队伍的成长和壮大。     

创新科研管理促进医院快速发展

本文阐述了某军队医院创新科研管理，促进医院快速发展的主要做法、成效和体会。主要做法：一是调整科技发展思路，突出科研工作重点；二是强化政策导向作用，营造创新发展氛围；三是加强科研过程管理，提高科技创新水平；四是加大科技投入，夯实技术服务平台。取得的主要成效：一是科技实力显著增强，多项科研指标升至全国医疗机构前茅；二是学科人才建设卓有成效，大批拔尖人才脱颖而出。主要体会：一是要始终坚持以人为本，充分调动和发挥人才的积极性；二是要始终坚持机制建设，不断提高科研效益；三是要始终坚持统筹兼顾，促进医教研协调发展。     

河南省临床重点专科科研现状研究与发展对策分析

目的 了解河南省临床重点专科科研教学产出情况,分析现状及存在问题,为专科能力提升提供科学依据与建议。方法 通过问卷调查收集2015—2019年河南省临床重点专科科研数据,应用EpiData 3.0进行数据录入,采用SPSS 21.0软件进行卡方检验和Mann Whitney U检验,对河南省国家级和省级临床重点专科学科带头人、医疗人才队伍、学术、科研及教学产出情况进行对比分析。结果 河南省国家级与省级临床重点专科学科带头人之间学术素养和科研能力持平、科研教学能力之间仍有较大差距。结论 省级临床重点专科需全面提升科研教学能力,应进一步壮大医疗人才队伍,重点关注高水平学术平台的交流和研究型人才的培养。     

医院科研绩效评估体系的实践与体会

科研绩效评估是医院科研管理的重要工作。通过探索和实践,建立起一套科研绩效评估体系,其以科研项目、科研论文、科研成果、专利和专著为评估指标,通过量化建立个人与科室的考核方案。自施行绩效评估体系后,科研绩效取得了突破性进展。     

青年科技人才对科技管理类期刊学术质量建设的贡献率测度与分析

【目的】 研究青年科技人才对科技管理类期刊发展的作用,提出促进青年科技人才与科技管理类期刊协同发展的建议。【方法】 以《科学学研究》为例,基于2016—2020年相关数据,构建科技管理类期刊学术质量评价体系、《科学学研究》学术质量建设模型、青年科技人才论文的学术质量评价体系和青年科技人才对《科学学研究》学术质量建设的贡献模型,测算青年科技人才对科技管理类期刊学术质量建设的贡献率。【结果】 2016—2020年,青年科技人才对《科学学研究》学术质量建设的年度贡献率分别为84.901%、83.322%、78.266%、80.031%、76.384%,5年间的总贡献率为81.235%,年均贡献率为80.581%。【结论】 青年科技人才在科技管理类期刊学术质量建设中的贡献较为重要,但制约青年科技人才发表高质量学术成果的因素日益凸显。因此,科技管理类期刊应构建促进青年科技人才与科技管理类期刊协同发展的学术共同体,不断提升青年科技人才的积极性和创新性;发挥科技管理类期刊在科技体制改革中的特色资政功能,开设有关新兴前沿和科技管理热点问题的资政建言类特色专栏;破除青年科技人才发表高质量学术成果的制约因素,优化双向反馈路径。