关于医学人才选拔与培养的思考

医疗行业是高度的知识密集型行业,医学人才所从事的疾病诊断、治疗、预防保健服务及卫生管理等,是医疗行业中的重要因素.特别是我国加入世贸组织之后,医学人才的争夺已成为医疗服务市场竞争的关键.因此,加强医学人才选拔与培养,通过有效途径吸引人才、采取切实措施培养人才和使用人才,是医疗行业内各级主管部门和医疗单位履行职能、落实科学发展观的重要条件.笔者从加强医学人才选拔与培养及人才队伍建设出发,分析了我市近年医学人才队伍的现状与建设情况,提出了加强医学人才建设的对策措施.……     

浅议医学人才的选拔与培养

医学人才的业务素质与技术水平,特别是医学人才队伍的整体素质和服务能力,是医疗行业整体技术水平的具体体现.加强医学人才选拔与培养,创新人才培养机制,是各级医疗单位提高技术水平、增强核心竞争能力的重要途径.笔者结合卫生行业特点,对医学人才的选拔与培养创新,谈几点粗浅的看法.     

培养跨世纪医学人才的实践与思考

１．选好人才苗子。近年来 ,杭州市第一人民医院领导班子在充分听取群众的意见和组织考察结果的基础上 ,认真做好培养中青年技术骨干的选拔工作 ,调整结构 ,以加速医院整体性人才资源的开发。２．加大培养力度。医院为了加速人才培养 ,积极为科技人才创造条件 ,对他们既有任职培养目标和要求 ,又有较为宽松的环境和土壤 ,以助他们早出成果 ,早作贡献 ,早日成才。(１)建立院领导、老专家与培养人选的联系制度。医院领导分工负责和培养人选建立联系制度 ,经常了解他们的思想动态和工作进程 ,倾听意见和建议 ,落实和协调好人才培养的各项工作 ,…     

略论医学科研人才的培养选拔和使用

医学科学的发展归根结底取决于社会政治经济与文化的发展。这是毫无疑问的。然而具体来说,它又不能不受研究者的才干,研究对象的选择,研究场所、仪器设备、动物、试剂和经费的供应和完善,以及研究方法等诸方面因素的影响。其中尤以一定数量的研究者,即医学科研人员的素质和修养居于首要的地位。正如不同的艺术家,在同一舞台上,可以做出     

北京市科技领军人才计划医学领域选拔标准研究

为完善北京市即将实施的“科技领军人才计划”选拔与管理，结合相关文献资料，对“领军人才”概念与特点进行了整理，结合北京市实际情况和医学领域特点，对于北京市医学领域领军人才的选拔标准进行探讨，并提出了相关选拔评价体系。     

公开竞聘选拔年轻干部工作实践与思考

近年来,随着人事制度改革,公开竞聘已成为许多医疗机构选拨年轻干部的主要途径之一。通过公开竞聘选拨年轻干部,营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围。实践证明,这部分年轻干部基础好,适应时间短,角色转变快,愿做事、能做事,成为医院管理队伍中的一支重要力量。公开竞聘选拨年轻干部,能够充分发挥合理用人"正能量",有力助推医院健康和谐发展。     

关于医学人才评价的调查与思考

医学人才具有专业化和社会化双重属性,其人才评价标准也应满足社会和行业的双重价值标准,尤其医学模式的转变、医学科学的进步、医疗卫生水平的提高及我国医疗卫生体制的转型,使社会对医学人才的专业技术、人格特征和品质要求都在不断提高,因此,这一问题的探讨显得更有必要。我们借鉴“全球最低医学标准”的7个大类要求,参     

培养一流医学人才的实践

当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争。面向未来,社会经济的发展,已日益集中到人才这个主要和决定性的因素上来。谁拥有一流人才,谁就会在社会竞争中获胜。医疗卫生事业作为我国社会主义建设的重要组成部分,当前面临市场经济和人才流失的双重挑战。说到底,作为医疗卫生工作主体的医院要在竞争中求生存、求发展,关键是加强对人才的科学管理,尽快使优秀人才脱颖而出,以形成强大的人才资源综合优势。 我们上海医科大学附属中山医院属三级甲等医院,集医疗、教学、科研为一身,每年承担着市内外80万左右人次的医疗、保健和康复的繁重任务。前几年,由于出国潮的影响和     

人才考核与选拔方式初探

医疗市场的竞争是医疗特色、医疗质量的竞争,归根到底是人才的竞争。因此,如何选拔人才,促使人才脱颖而出,是人事部门研究的重要课题。通过实践,我们觉得人事部门除了加强人才培养外,还有一个如何加强竞争力度和选拔人才方式的问题。为此,我院在1996年第一季度,开展了对全院临床、医技中、初级卫技人员的德、能、勤、识的考核工作,不但营造了人才竞争的氛围,而且拓宽了我们选才、育才的途径。     

青年医学人才管理研究与实践进展

发现和利用人才,已成为当前各医院发展的重要内容,本文从跨世纪医学人才的概念,青年医学人才的选拔和培养,青年医学人才的管理和使用几个方面,综述了国内外著名专家学者有关人才学方面的论述,其中有许多值得借鉴的思路和方法,笔者希望通过此文能为众多医院管理者提供一个参考。     

我院人才建设的实践与思考

几年来,我院坚持尊重人才,引进人才,重用人才,靠人才立院,靠人才兴院,靠人才强院,在人才培养和建设方面做了许多有益的尝试和探索,取得了一些成效,推动了医院的全面发展.     

天津市医学高层次人才选拔中的胜任素质模型构建研究

本文重点探讨医学高层次人才胜任素质模型的核心要素,研究过程主要遵循以下研究思路:首先,进行文献文本分析,搜索近五年来医学高层次人才胜任素质模型的相关研究,对文本中出现的胜任素质进行频数统计,经过筛选后形成医学高层次人才胜任素质模型雏形。其次,通过专家咨询,对形成的胜任素质模型雏形进行修正完善,形成修正后的胜任素质模型。最后,尝试应用层次分析法,对胜任素质模型各要素的权重进行确定。胜任素质核心要素初步筛选胜任特征包含一些显在及潜在的特点,这些特点构成了胜任特征的基本结     

医院人才建设的思考与实践

医疗卫生改革的不断深化,对医院是一种压力和挑战.分析我院在社会主义市场经济条件下和卫生改革的形势下如何做好人才建设工作,有利于医院加强管理,提高应变能力,更有利于医院未来的生存与发展.     

医学伦理教育的实践与思考

随着医学科学的发展和医学模式的转变,社会对生命价值观念的尊重越来越强,医学与人的生存、发展关系越来越密切。医学伦理教育越来越受到人们的重视。结合医学伦理教育在我院的实践,从医学伦理教育的意义、医德失范问题和医学伦理教育的途径等方面进行了初步思考。     

医院培养青年医学人才的思考

21世纪的卫生事业建设进入飞速发展的阶段，对医院的管理和建设都提出了更高的要求。新时期的医学事业发展，需要一大批敢于开拓、勇于创新的医学人才，他们不但要具有高水准的专业知识，还要具备高尚的职业道德，良好的创新意识，全面的综合能力，以应对当今时代的飞速发展。医学人才的培养是一个长期的过程，需要个人的努力和组织的培养共同完成。在医学生成长的过程中，学校的教育为医学人才打下了良好的基础，进入工作岗位以后，医院应继续加强对青年医务工作者的培养和教育，积极开拓各种渠道，创造各种条件，为青年医务工作者的不断成长创造良好的氛围。     

关于医学人才教育的若干思考

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“必须认真贯彻党的教育方针,重视受教育者素质的提高,培养德智体等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。”这就为高等医学教育迎接知识经济时代的挑战,深化教育改革指明了方向。本文就培养高素质的医学人才问题谈点看法。 一、培养高素质的医学人才是21世纪医学发展的必然要求 教育部副部长周远清指出;“现代科学飞速发展和社会进步     

关于医学人才素质教育的若干思考

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“必须认真贯彻党的教育方针，重视受教育者素质的提高，培养德智体等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。”这就为高等医学教育迎接知识经济时代的挑战，深化教育改革指明了方向。本文就培养高素质的医学人才同题谈点看法。     

对培养跨世纪医学人才的思考

分析北京协和医院医师队伍现状，存在学科带头人年龄老化，学科梯队中间断层以及学科梯队后继乏人等问题。为克服这些问题，造就跨世纪医学人才，提出改革临床研究生培养制度，保证住院医师的培训；不拘五格引进人才，欢迎有志者不成回国工作；注重学科带头人的培养，形成合理梯队；学习国外的有闪经验，改进我们的医师培养模式等建议。