三级医院临床医生工作满意度研究

本研究通过半结构问卷调查和访谈三级医院临床医生、结合参考国内外大量的关于工作满意度文献,探讨影响临床医生工作满意度因素,编制适合临床医生使用的工作满意度问卷,利用工作满意度问卷对临床医生工作满意度现状进行抽样调查,并对调查的数据运用统计软件进行分析.研究的主要结果是:目前影响临床医生工作满意度的因素有13项;临床医生最满意的是同事关系,最不满意的是与患者的关系;不同婚姻状况、年龄和专业的临床医生总体满意度差异有统计学意义;不同个人属性的临床医生在某些构面因素上的工作满意度有所差异.     

浙江省基层医疗机构临床医生工作满意度的因子分析

目的了解浙江省基层医疗机构临床医生对工作的满意度,探讨影响工作满意度关键因素,为制定浙江省基层卫生工作人员的激励机制提供一定的参考依据。方法采用因子分析法对基层临床医生的工作满意度进行研究,寻找对浙江省基层临床医生工作满意度的主要影响因素。结果医院管理、职业诉求、自我认同、外界影响、认可与归属感和用药自主权是影响工作满意度的主要因素。结论卫生行政管理部门在提高基层医疗机构临床医生工作满意度时,应向上述六方面倾斜,制定有效的激励措施提高基层临床医生的工作积极性及满意度。     

综合医院医护工作满意度探讨

目的探讨医生和护士工作满意度及其原因，供管理者参考。方法以本院临床医生和护士为研究对象，对随机抽取的200名护士和120名医生进行问卷调查，采用量性研究与质性研究相结合的方法进行统计分析。结果医生和护士工作满意度相比，在专业发展机会、社会或专业上交流和交流社会、对工作的支配及参与决策机会、工作被称赞和被认可4方面差异有统计学意义（P〈0．05）。结论管理者提升医生和护士工作满意度，提高医疗护理质量，还要考虑两者之间的差异。     

国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望

通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医生工作满意度研究中未涉及工作满意度量表的研制、模型的建立,主要影响因素的识别及成因的探讨等。从各级医院面临的竞争、双重管理目标、人性化管理等方面阐明在我国进行医生工作满意度与稳定性系统研究的迫切性与现实意义,并在此基础上,从研究目的、研究内容、研究方法等方面进行了展望。     

临床医生的压力来源及其与工作满意度的关系研究

目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据。方法对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析。结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异。结论工作压力是临床医生满意度的重要原因。     

临床医生的压力来源及其与工作满意度的关系研究

目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据.方法 对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析.结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异.结论工作压力是临床医生满意度的重要原因.     

济南市基层医疗卫生机构医生工作满意度及影响因素分析

目的 调查济南市基层医疗卫生机构医生工作满意度及影响因素。方法 2020年6—9月，采用分层整群随机抽样的方法，在济南市6个区选择30家基层医疗卫生机构的426名医生为调查对象，调查其基本情况、执业情况、工作满意度及影响因素。结果 基层医疗卫生机构医生工作满意度总分为（38.22±7.62）分。收入、职业发展、荣誉和精神奖励、福利待遇满意度较低，均低于3.00分。全科医生的工作满意度得分低于其他医生（P<0.05）。二分类logistic回归分析结果显示，每天工作时长、社会认可度、同事关系融洽度、培训机会、职业前景是基层医疗卫生机构医生工作满意度的影响因素。结论 济南市基层医疗卫生机构医生工作满意度较高，影响工作满意度的因素较多。建议采取优化工作时间、降低工作强度、营造人际关系和谐的工作环境、开展针对性培训、提高医生职业发展前景等措施，提高医生工作满意度。     

南京市医院医生工作满意度调查

文章参考了国内外关于工作满意度研究的文献,探讨影响医生工作满意度的因素,对南京市5家医院的医生进行了工作满意度问卷调查,并对所得数据进行了统计分析,结果显示:医生最满意的是同事关系,最不满意的是工作时间安排,其次是薪酬,医生总的满意度不高;不同职称、年龄、工龄、月收入的医生之间工作满意度存在显著性差异;学历较高者满意度也较高(回归系数为0.447,OR值1.564);医生对医生责任保险有较高需求;部分医生产生了明显的工作倦怠;部分医生希望通过业余医疗服务兼职来提高收入。     

韩国医生工作满意度及对健康保险审查评议局信任度评价

该研究的目的是为了衡量韩国医生工作满意程度以及其与对健康保险审查评议局的信任程度之间的关系。通过分层抽样的方法,从公立医院的医生中抽取1593名医生样本进行了自填式问卷调查。获取相应数据后采用logistic多元统计方法来研究医生的工作满意度以及检验对健康保险审查评议局的信任程度是否与医生的工作满意程度有关。总体来看,医生的工作满意度非常低,拒绝偿付率与满意度无关。那些信任健康保险审查评议局的医生往往工作满意度较高。这些结果明确指出,是否信任健康保险审查评议局是影响医生工作满意度的关键因素。     

汕头市三甲医院医生工作满意度调查与分析

目的 了解汕头市三甲医院医生工作满意度现状及影响因素.方法 采用调查问卷,对汕头市三甲医院医生进行调查.所得数据采用SPSS17.0进行统计分析.结果 汕头市三甲医院医生工作总体满意度得分为3.17±0.59,属于一般满意,最满意的是工作道德、同事关系,最不满意的是收入与工作量、职称晋升.结论 该市三甲医院医生工作满意度有待提高,建议从提高福利待遇、提供职称晋升机会、改善医院政策实施方式、适当增加人员配备等方面来改善医生工作满意度,进而提高医生临床服务质量.     

Validation of a job satisfaction scale in the Australian clinical medical workforce

Job satisfaction has become an increasingly important topic of focus for the medical profession over the last 20 years. This report details the application of factor analysis to validate a widely used 10-item job satisfaction scale that has not previously been validated in a medical practitioner population. The study drew on data from 9,900 participants enrolled in the first wave of a longitudinal survey of Australian doctors. The instrument was found to possess a dominant single factor explaining 75% of the variance and internal reliability was high (r = .86), enabling the determination of a composite job satisfaction score. Australian doctors experienced high levels of job satisfaction overall, but this varied with doctor subpopulation, age, geographic location, and hours worked per week. The validation of this brief scale in a large cohort of Australian doctors provides opportunities for undertaking further exploratory and comparative job satisfaction research in medical practitioner populations.     

基于明尼苏达量表的医生工作满意度实证研究

目的 以汉化版明尼苏达满意度短式量表调查广州市某三甲综合医院医生工作满意度,并提出改进建议。方法 采用对译方式确定量表内容,委托各科室护士长向全院701名在职医生发放调查问卷,采用SPSS 20.0统计软件进行数据分析。结果 量表的Cronbach's α系数为0.959,总体内部一致性较高,适应性良好。医生总体满意度得分为3.20,内在满意度3.29分,外在满意度得分3.01。道德价值、社会地位、稳定性、同事关系等得分较高（大于3.5分）,薪酬、单位制度、晋升机会、工作条件等得分较低（小于3分）。按年龄     

广州市家庭医生工作满意度调查

采用随机整群抽样法,抽取广州市20家社区卫生服务中心的326名家庭医生进行问卷调查,对其工作满意度的影响因素进行Logistic逐步回归分析。结果显示:广州市家庭医生工作总体满意偏低,不同岗位家庭医生的工作满意度有差异。为此,应大力推广家庭医生签约服务,提升家庭医生收入水平;增加家庭医生数量,减轻家庭医生工作压力;为家庭医生购买医疗责任险;提供公平报酬,激励家庭医生;重视并满足家庭医生个性化需求,丰富和改善家庭医生工作内容。     

重庆市城区家庭医生工作满意度及影响因素分析

目的调查重庆市城区家庭医生工作满意度,分析其影响因素。方法于2021年5月,采用自行设计问卷对重庆市L区、S区、J区243名家庭医生行医体验和工作满意度等进行调查。采用SPSS 19.0软件对所得数据进行统计分析。结果3区家庭医生总体工作满意度得分为（3.61±0.81）分,3区家庭医生满意度得分比较差异有统计学意义（F=5.650,P=0.004）。3区家庭医生团队协作性条目得分较高;人力资源配备条目得分最低。S区家庭医生工作满意度影响因素有家庭医生团队解决难题能力、签约人数、每日工作时间、人力资源配备、平均月收入、个人岗位胜任力;L区家庭医生工作满意度影响因素有医共体诊疗支持、性别、每月上门服务人次数;J区家庭医生工作满意度影响因素有家庭医生团队协作性、医共体诊疗支持、个人岗位胜任力、年龄、工作年限。结论城市医疗集团紧密型医共体模式下的家庭医生工作满意度较高。重庆市3区家庭医生人力资源配备有待完善。各区基层医疗卫生机构应结合家庭医生满意度影响因素,制定家庭医生个人岗位胜任力和团队能力提升计划。同时,建议在医共体建设中,做好运行机制顶层设计,给予基层医疗卫生机构切实支持。     

Gender differences in job quality and job satisfaction among doctors in rural western China

Background

Few studies about gender differences in job quality and job satisfaction among medical professionals have been carried out in China. So the objectives of this study were to examine whether and to what extent gender differences existed in job quality and job satisfaction of doctors in rural western China.

Methods

From 2009 to 2011, a total of 1472 doctors from 103 selected county-level health care facilities in rural western China were recruited into the study. Information about the doctors’ demographic characteristics, job quality, and job satisfaction was collected through a designed questionnaire. Besides examining gender differences in single dimensions of job quality and job satisfaction, principal component analysis was used to construct a composite job quality index to measure the differences in the comprehensive job quality, and exploratory factor analysis was applied to evaluate the differences in the overall job satisfaction. Chi-square test was used to calculate differences between proportions, and t-test was used to compare differences between means.

Results

Among the doctors, there were 705 males and 767 females (ratio 1:1.09). Male doctors had significantly higher monthly salaries, longer working hours, more times of night shifts per month, longer continuous working hours, and longer years of service at current facilities, and marginally significantly higher hourly wage and longer years of service in current professions. However, female doctors showed greater overall job qualities. Significant and marginally significant gender differences were only found in satisfaction with remuneration compared to workload, the chance of promotion and working environment. But female showed greater satisfaction in the overall job satisfaction and the factor including sub-aspects of working environment, remuneration compared to workload, the chance of promotion, utilization of subjective initiative, and sense of achievement.

Conclusions

Gender differences in job quality and job satisfaction did exist among doctors in rural western China. The participating female doctors were shown to have better job quality and greater job satisfaction.

     

Comparative survey to establish the satisfaction of junior doctors participating in medical training programmes in Germany, taking the example of the HELIOS Kliniken Group, and junior doctors participating in medical training programmes in Switzerland

Aim The status of salary and working hours is currently having an evidently negative impact on levels of satisfaction of German hospital doctors. This low level of job satisfaction among doctors aggravates the shortage of junior medics. For German clinic operators who want to assert themselves on the market, the development of solutions that improve their doctors’ job satisfaction will be a crucial factor for future success. To analyse and benchmark influencing factors of job satisfaction, the HELIOS Kliniken Group performed a survey on their employed doctors in comparison to the situation in Switzerland. Methods The standard questionnaire used in the survey is based on a questionnaire that is used to evaluate residents’ training programs in Switzerland. The survey was conducted on doctors who were still participating in medical training programmes at the time of the survey and doctors who had been working for the HELIOS Kliniken Group for at least 2 years. A total of 1,079 questionnaires were sent out to the relevant junior doctors for this purpose. Results The results of the survey show that the job satisfaction of junior doctors working at HELIOS is significantly lower than the job satisfaction of junior doctors working in Switzerland. The most significant problems were evident in the communication of evidence-based medicine and error culture. Overall, the respondents did not evaluate their work situation as satisfactory. The majority of junior doctors feel that their high administrative workload places restrictions on their work. The vast amount of non-medical work that doctors are required to perform is one of the main reasons why they decide to leave the medical profession. Conclusion Future work structuring requirements necessitate new approaches. The survey of the work and medical training situation of junior doctors is an important and exemplary step toward improving the work situation of junior doctors at the HELIOS clinics. It is the beginning of a learning process in which the first steps are the definition of weaknesses and the initiation of the necessary measures to improve the job satisfaction of the doctors.     

基于双因素理论的乡村医生工作满意度及影响因素调查

目的 调查乡村医生工作满意度及影响因素,并提出改善措施。方法 于2020年6月,使用自行设计调查问卷,对潍坊市7个县市区737名乡村医生进行调查。采用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析,采用χ²检验和Kruskal-Wallis H秩和检验及Logistic回归分析法分析乡村医生工作满意度影响因素。结果 737名乡村医生工作满意度为16.55%。在保健因素方面,生存现状满意度、养老保障满意度是主要影响因素(P<0.05);在激励因素方面,近3年培训次数、是否愿意长期从事乡村医生工作是主要影响因素(P<0.05)。结论 潍坊市乡村医生工作满意度较低。建议从改善生存现状、提升养老保障水平、关注培训需求、增强职业获得感等方面综合提高乡村医生工作满意度。     

基于供方视角的山东省农村地区家庭医生工作满意度及影响因素分析

目的基于供方的视角,了解山东省农村地区家庭医生工作满意度现状,并分析影响因素,为农村地区家庭医生签约服务稳定发展提供政策建议。方法于2018年采取多阶段分层随机抽样的方法,对山东省农村地区的家庭医生进行问卷调查;采用描述性分析描述调查对象的人口学特征及工作满意度情况,采用二元Logistic回归探讨工作满意度的影响因素。结果山东省农村地区195名家庭医生中,家庭医生工作满意率为57.4%;家庭医生工作压力、工作需要、工作职责、上级支持满意程度、报酬与工作量匹配程度、家庭医生培训是家庭医生工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论提升农村地区家庭医生医疗专业能力和建立科学有效的绩效考核机制、激励机制,是提高农村地区家庭医生工作满意度的有效方法,是保证家庭医生签约服务持续稳定发展的重要条件。     

公立医院医生工作本身满意度实证分析

目的 了解我国公立医院医生工作本身满意度的现状和人口学特征差异,并识别其内部决定因素,为改善公立医院管理体制提供科学依据.方法 自行设计量表,按照多阶段分层抽样的方法,从全国4个省区抽取公立医院医生5 677名,对所获样本数据进行实证分析.结果 量表信度和效度良好;公立医院医生工作本身满意度的平均得分较高,表示"较满意"及以上的人群占样本总量的78.20%;在是否带教及不同级别医院、年龄、工作年限、职称、科室等变量上,差异有统计学意义;主要受专业兴趣、性格适合、医疗保险自主及工作胜任等因素的影响.结论 注意不同医生群体间的差异,积极发挥主要决定因素的内在激励作用,提高公立医院医生对工作本身的满意程度,可有效改善医疗服务质量.     

乡村医生工作满意度的影响因素分析——对湖南省12个县、市36所乡镇卫生院和36个村卫生室的调查

乡村医生的工作满意度与卫生服务能力、效率及居民满意程度密切相关.在湖南省12个县、市36所乡镇卫生院和36个村卫生室抽样实地调查的基础上,分析了乡镇医生工作满意度的现状及其影响因素,并提出了提高乡村医生满意度的对策建议.