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【】 以施福东教授的引进为例,分析了高层次人才成功引进的良好效应:人才成功引进可以复兴学科;提升完成重大项目的能力;提高专业教学水平;有利于形成人才聚集效应等。同时也从加大对引进人才的投入、人才引进中尊重科学规律、人才团队建设、医院文化建设等方面总结了实现高层次人才成功引进的经验和体会 相似文献
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对中国医学科学院基础医学研究所30年(1978-2008)获得科技成果奖进行统计分析,旨在了解基础医学研究所在基础医学研究方面的发展状况,并为制定科研规划提供参考数据。研究结果显示基础医学研究所30年来共获奖225项,其中优势学科占多数,2000年以前的获奖成果占多数。提示今后的科研立项应围绕优势学科进行,培养更多的有自主创新能力的优秀中青年人才。 相似文献
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21世纪的竞争是人才的竞争,对于医院的建设与发展来说,学科是基础,人才是关键。近几年来,我院十分重视人才工作,积极实施科教兴院战略,以改革开放和科技进步为动力,在积极引进急需人才,特别是在引进高层次人才方面进行了一些尝试,积累了一些经验。 相似文献
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丁胜 《中华医学科研管理杂志》2008,21(6)
从人才引进与自身培养相结合的人才政策、创新人才使用机制、科学管理人才等多角度出发,就如何加强人才队伍建设进行了系统的阐述,从而实现医院可持续发展. 相似文献
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实施人才引进策略促进医院建设发展 总被引:4,自引:3,他引:4
人才是医院可持续发展的源动力。军队中小医院在人才队伍建设中面临着许多困难。我院实施人才引进策略,对加速人才队伍建设发挥了重要作用,做法是: 相似文献
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1.目标明确措施得力引进、培养与使用齐抓并举 自1997年起,我市在调查研究的基础上,制定了"百名人才工程"计划,目标是通过五年至十年的努力,培养出10名省内著名的医学专家,30名市级学科带头人,60名青年技术骨干(潜学科带头人),使我市医学技术水平总体上达到苏北的先进水平,在某些领域达到省内先进水平.近几年来,我们始终在按照这个目标努力工作. 相似文献
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文章结合肿瘤专科医院工作实际,从人才引进、人才培养的实施现状入手,阐述了专科医院在人才引进和培养工作中的几点做法与体会,分析了人才建设存在的实际问题及其主要原因,提出了加强专科医院人才队伍建设的意见和建议. 相似文献
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创新机制 做好高级人才引进工作 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 我院现有专业技术人员1681人,其中硕士研究生106人,博士研究生20人,研究生占专业技术人员总数的7.5%,从人才资源情况分析,存在着高层次人才分布不合理、总量不足、若干个一级学科博士人才空白、缺乏具有影响力的拔尖人才的情况,这与大型综合性医院的发展要求是不相适应的。必须医、教、研并举,才能促进学科的发展。我们还清醒地看到,改革开放初期“孔雀东南飞”的风景已经不是广东独有,据统计,近几年广东已有几万高级人才流向北京、上海等地,形成了一道“北回归线”,随着西部大开发,人才的竞争将会更加激烈。 相似文献
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本文着眼军队中小医院人才建设实际,分析当前军队中小医院引进高层次人才存在的客观困难与误区,提出"结合实际、扬长避短、不拘一格、创造条件、创新模式"引进和使用高层次人才的对策与措施. 相似文献