上海市医务人员劳务报酬的意向调查

目的 了解医务人员对自身劳务报酬的意向，探讨其劳动价值。方法 采用随机抽样问卷调查的方法，对上海市6家1424名医务人员进行劳务报酬的意向调查，并通过多元逐步回归分析，得到期望收入的模型。结果 只有2．9％的医务人员对现有总收入比较满意。不同职称，学历，工龄，科别，对期望收入均有影响。期望收入是实际收入的若干倍，且不同级别差距较大。结论 我国医务人员的劳务报酬有待进一步提高，且分配制度改革应与劳动人事制度改革同步。     

广东省城市公立医院医疗服务价格调整方案基础研究

目的:分析广东省城市公立医院医疗服务价格现状,了解城市公立医院利益相关者对医疗服务价格现状和改革的认知情况。方法:采用描述性统计法,分析广东省驻穗省属、部属等20家医院2013—2015年经济基础数据;通过问卷调查法对15家医院利益相关者进行调研。结果:20家医院药品收入占医疗总收入的42.51%,医疗劳务性收入占比不足25%,大多数调研对象认为目前部分医疗服务价格不尽合理。结论:药品收入是医院收入的主要来源,直接体现医务人员技术价值的劳务性收入较低,该研究为构建医疗服务价格调整模型、设计医疗服务价格调整方案提供数据基础。     

山东省3所医院医生收入和业余医疗服务收入的分析

为了了解医生目前的收入水平和业余医疗服务收入方面的情况，我们对山东省一、二、三级公立医院各1所的所有临床医生进行了有关收入和收入结构的问卷调查、结果表明：公立医院的医生在医院获得的正式劳务报酬不高；从事业余医疗服务收入能够提高医生收入水平；业余医疗服务对医生的职称、工作年限等要求较高。在今后的卫生改革中，必须重视医疗服务定价中医生的技术劳务价值，提高医院总支出中人员经费、工资总额所占的比例，制定医生兼职政策，规范、管理医生业余医疗服务活动。     

当前医疗机构经营须遵循的几项原则

随着财政预算体制的改革,国家对医疗机构的补偿形式也改为“核定收支,定额或定项补助,超支不补,结余留用”的方式。笔者认为,在市场经济条件下,医疗机构“吃饭”部分要靠自己,发展部分靠国家(定额或定项补助)。当前,医疗机构要搞好经营,应遵循以下几个原则:1 挖潜降耗,努力降低成本的原则 在目前的医疗收费构成中,检查费用大,而医务人员的技术劳务收费水平低。要逐步提高劳务收费标准以及劳务收入占总收入的比重,降低药品和大型设备检查收入占总收入的比重,充分体现医务人员的技术价值。同时,医疗机构需要根据新的会计制度要求加强成本核算。但是鉴于目前医疗纠纷较多的具体情况,笔者建议在医疗成本核算中应该包括医疗机构的风险测算和核算的内容,如实反映医疗工作的实际成本。     

医务人员劳务价值补偿调查

通过对上海市某二级综合征医院十年的业务收支、补偿状况和医务人员劳务补偿意向调查发现，现行的医疗服务项目收费标准主体部分沿袭多年价格偏低，特别含人力成本的技术劳务收费价格严重偏离价值。医院床日费严重亏损，预算拨款和医疗收入比重逐年下降，造成医院在提供卫生服务中创造的技术性劳务价值无法完全补偿，妨碍了医院的再生产和发展规模。调查结果提示，目前医技人员的月基本收入只补偿了其实际收入的４６．６％，包括估计     

江苏某儿童医院医务人员饮食行为与健康状况分析

目的：了解某儿童医院医务人员饮食行为与健康状况，为加强医院营养健康教育、健康管理和医院管理提供参考。方法：对某儿童医院医务人员进行问卷调查，了解饮食行为与健康情况。结果：医务人员消瘦占13.5%、超重及肥胖占14.8%，BMI在不同性别、年龄、岗位、职称、学历方面存在显著差异（P < 0.05）；年长、高职称人群患有基础病较多，医生较其他岗位患基础病较多；每日三餐者93.1%，每日两餐者6.9%；有51.5%每周因工作误餐1-3次，20.6%每周因工作误餐次数＞3次；只有69例（11.3%）表示从不在外就餐，在外就餐情况在年龄、性别、职称方面存在显著差异（P < 0.05）。结论：儿科医务人员健康状况不佳，较多儿科医务人员存在不良饮食行为，应加强医务人员的健康教育、健康管理和医院管理，改善医务人员的健康状态。     

试论医院药品收支两条线的管理与思路

为贯彻《医院药品收支两条线管理暂行办法》 (以下简称《办法》) ,２０００年９月 ,由温州市体改委牵头会同市卫生局、财政局、物价局等部门组成调研组 ,对温州市８所各类公立非营利性医院进行调研 ,现分析如下 :一、八所医院近三年的财务状况１．业务收入。近三年来 ,八所医院药品收入占业务总收入的比重都在５０%以上 ,其中中医院该比重超过６０% ,反映了医院特别是中医院难以摆脱“以药养医”的困境 (详见表１)。业务总收入 医疗收入（占总收入 %）药品收入（占总收入 %）１９９７２１５６８．５９０１２．６６（４１．７９）１１６７９…     

医疗机构人事与分配制度改革可行性研究

该文主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析.研究发现政府对卫生的投入不足,医疗服务收费价格不尽合理,劳务补偿不充分,医务人员工资收入没有合理反映其劳务价值,绩效考核不完善.因而提出人事分配制度的改革,以提高医疗卫生服务质量和效率,理顺医院和医务人员的补偿机制,体现医务人员的劳务价值.     

北京市公立医院综合改革对医疗机构技术劳务收入的影响分析

目的:分析北京市医药分开和医耗联动综合改革对不同级别医疗机构体现医务人员技术劳务价值收入部分的影响。方法:利用参与北京市医药分开和医耗联动综合改革363家公立医疗机构2016年1月—2019年12月的监测数据,采用描述性分析结合多重间断时间序列模型,对改革前后不同级别医疗机构技术劳务收入及其占比的变化情况进行分析。结果:医药分开综合改革实施后,三级医院、二级医院、一级医院及社区的技术劳务收入较改革前分别增长了105.4%、119.7%和318.3%,其占比分别增长了5.91、6.44和5.87个百分点;医耗联动综合改革实施后,三级医院、二级医院、一级医院及社区技术劳务收入较改革前分别增长了26.2%、18.3%和11.6%,其占比分别增长了2.31、2.03和0.84个百分点。结论:北京市两项公立医院综合改革的实施有效促进了各级别医疗机构技术劳务收入的增长,医疗费用结构得到优化。建议进一步建立科学合理的医疗服务价格定价及动态调整机制,加强对基层医疗机构的重视,健全医疗服务行为监管体系。     

浙江某三甲医院实施省级公立医院综合改革的实证分析

目的 以省级三级甲等综合性医院为例,分析和探讨新医改政策执行6个月的实施效果.方法 采用趋势分析法、因素分析法、比率分析法等每月进行监测,并就医改前后同期数据进行对比分析,以真实反映执行医改新政对医疗运营的影响.结果 医药总收入增长(22.09％)主要是由医疗服务数量增长(22.28％)引起;政策性调价因素使医药总收入下降0.16％;药占比下降4.84％;医改后每门诊人次和每住院人次收入分别增长12.32％和5.35％.结论 医院执行药品零差率,上调部分医疗服务收费标准后,医院医药总收入的增长主要是由医疗服务数量增长引起,政策性调价因素影响甚小.新医改有利于优化收入明细结构,提升医生的技术劳务价值.