我国健康教育专业人才培养机制探讨

专业人才的培养和培训是健康教育事业在一段时间内需要解决的首要问题。文章从我国高端、中层、基层人员的培养机制和培养环境进行了分析，以期对我国健康教育事业的发展起到一定的作用。     

论医疗保险专业人才的培养

为适应医改的需要,我院于1995年在全国率先设置了医疗保险专业,迄今已面向全国招收了六届学生,并已有三届学生计111人毕业。这些学生大多进入到地市一级医疗保险机构、卫生部门从事医疗保险或卫生经济管理工作,受到用人单位的好评,部分学生考取研究生或到高校任教。历史的脚步刚刚迈入21世纪门槛,我们究竟培养什么样的人才来面对新世纪的挑战,这是办学者必须要考虑的主要问题。     

发展病案管理教育 培养专业人才

随着高新技术的迅猛发展，电子计算机、各种智能系统在病案管理中的应用，要求病案管理人员必须掌握多方面的知识，因此，必须大力发展病案管理专业教育，创办大学教育，培养高层次的专业人才。     

基层健康教育专业人才培养对策初探

健康教育是一项特殊的文化教育 ,在基层卫生防疫事业的发展中起着不容低估的作用 ,是卫生防疫事业发展的百年大计。培养合格健教专业人才已成为基层发展健康教育的当务之急。一、全面规划、明确目标在我国 ,健康教育专业人才培养相对其它医疗卫生人才培养而言 ,一般建立较晚 ,投入较少 ,人才匮乏 ,影响了发展速度 ,难以收到理想的社会卫生保健效益。同时 ,随着人们物质和文化生活水平的提高 ,以及改革开放的日益深入 ,人们对自身健康和环境优化的需求越来越高 ,对健康教育的质量提出了更高的要求。因此 ,专业人才队伍不但要保证数量 ,还必须…     

培养高素质医学影像专业人才的实践与探索

随着一系列高新技术的问世，医学影像学科得到迅猛发展，成为一门诊治兼备的新兴临床二级学科。高新设备的普及，业务范围的拓宽，急需一批高素质的医学影像专业人才。我院影像专业作为博士学位授权学科和辽宁省重点学科，多年来始终把研究生的培养工作放在科室建设的首位，不断探索研究生培养模式，努力创造良好的育人环境，使医疗、教学、科研相得益彰。截止到2003年已培养博士生46名、硕士生133名，他们活跃在全国各地医学影像专业领域，部分已成为学术带头人和学科发展的中坚力量，培养高素质医学影像人才已成为我院影像专业研究生教育的特色。     

考察美国医学院校有关专业人才培养体系的体会

2003年10月25日至11月10日，由卫生部科教司组织考察团对美国医学相关类专业教育发展情况进行考察。考察了7所院校、3个学会。     

试论医疗卫生行业信息化专业人才的培养

随着医疗卫生行业信息化建设进程的加快，急需一批既懂医学又懂信息科学的专业技术人员从事医疗机构信息应用领域的开发和管理工作。文中分析了现阶段国内在医疗卫生行业信息化专业人才培养方面存在的问题，并针对医科类院校在人才培养中应发挥的作用、继续教育的重要性以及课程体系的设置等问题进行了讨论，希望探索一条解决医疗卫生行业信息化专业人才短缺问题的途径。     

加强流行病学学科建设、培养高层次专业人才

当前流行病学学科的发展正面临着一个有利的发展机遇。国家高度重视知识、重视人才、重视教育发展和211工程建设，一些以重点大学为中心的高校合并，国家及省重点学科的确立与建设，这些均为流行病学的发展，一路大开绿灯，铺平道路。     

加快医疗保险专业人才培养适应医疗保障制度改革

全国人大九届一次会议通过的国务院机构改革方案正式设了劳动与社会保障部以及年内新一轮医改方案的出台,标志着我国医疗保障制度改革进入了一个全新阶段。然而,一个不容回避的问题也摆在我们面前,由于医疗保险专业人才的缺乏,已经对新型医疗保障制度的建立与完善产生了严重影响,加快医疗保险专业人才的培养势在必行。     

临床工程技术专业人才培养的探索

上世纪末，随着我国医疗卫生事业的发展，大量先进的、技术密集的医疗仪器和设备进入医院，在临床医疗诊断和治疗中发挥了越来越大的作用。为确保这些仪器和设备在临床使用中的安全和有效，培养一批专门从事临床医疗仪器和设备操作、维护和管理，医工结合的临床工程技术人才显得日趋迫切。     

某省助产专职人员现况调查

为每位分娩者提供专业助产服务是持续有效降低孕产妇和新生儿死亡的关键。为全面了解陕西省县级以上医疗机构助产技术的现状,对调查的68份问卷进行整理分析。数据显示：助产专职人员在职教育的缺失。阻碍了其专业水平的提高;产房内医生、助产专职人员职责划分不清,存在安全隐患;助产专职人员工作量大、职业风险高,得到与付出不相匹配。建议卫生行政部门尽快制定助产专职人员管理法律法规,用法律保证“母婴安全”目标的实现。     

市场经济条件下人才激励的思考

在市场经济条件下，人才的选拔、使用具有其特殊性。本文从选才激励、目标激励、考评激励、奖励激励、竞争激励、保护激励６个方面进行了论述，以期为人才能力的施展创造最佳的环境，使人才发挥出巨大的作用。     

把握关键 重视中青年人才培养与建设

从某医院中青年现阶段的学历状态、科研现状、科研业绩及成效和社会影响中，分析了现阶段在各医院特别是大医院青年中普遍存在的思想动态和科研状态，从一个侧面指出导致现阶段部分医院中青年没有充分发挥其作用的主要原因，同时，从某医院近三年行之有效的做法，说明了采取合理的措施可达到激发中青年主观能动性的效果。     

关中地区基层卫生医务人员工作满意度及其影响因素研究

目的 了解陕西省关中地区基层卫生医务人员工作满意度现状,探讨影响整体满意度的相关因素,为提高卫生医务人员工作积极性、改善人力资源现状提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,运用Likert五点计分法和描述法,对陕西省关中地区994名基层卫生医务人员进行问卷调查.采用单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归模型探讨影响基层卫生医务人员工作满意度的相关因素.结果 本研究共有效调查985人.陕西省关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度得分为3.50±1.09分.不同性别、单位类型及职工类型整体满意度有显著性差异（P＜0.05）：男性高于女性;工作单位级别越高满意度越低;医技的整体满意度最高,预防保健人员最低.调查的各维度均与整体满意度显著相关（P＜0.05）.对整体满意度有显著影响（P＜0.05）的因素依次为：报酬、工作荣誉感、职位晋升、工作能力要求、领导能力、办公设施等.结论 关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度处于一般水平,为提高工作满意度,应重点考虑提高报酬、提升工作荣誉感并改革职位晋升制度等.     

人性化管理在肿瘤科护理管理中的应用

目的探究人性化管理在肿瘤科护理管理中的应用效果。方法以2018年7-12月为对照时间段,该时间段肿瘤科采取常规管理模式,以2019年1-6月为观察时间段,该时间段肿瘤科采取人性化管理模式,各选取100例患者作为对照组、观察组,进一步比较两组护理管理效果。结果①在SAS、SDS评分方面,护理前两组均差异无统计学意义(P>0.05);通过积极护理后,在SAS评分、SDS评分方面,观察组均显著要比对照组低(P<0.05)。②观察组、对照组护理总满意度分别为92.00%、65.00%;观察组明显要比对照组高(P<0.05),有统计学价值。结论人性化管理应用于肿瘤科,可提升护理管理水平,值得推广应用。     

安全目标管理在肿瘤科护理中的应用

目的研究分析在肿瘤科护理中应用安全目标管理的效果。方法选取在2017年期间来该院进行治疗的98例肿瘤患者作为对照组,给予常规护理,选取在2018年期间来该院进行治疗的98例肿瘤患者作为研究组,在常规护理中结合安全目标管理,然后对比两组患者的护理结果。结果经过护理后,对照组安全事件的发生率为6.12%,研究组安全事件的发生率为1.02%,研究组安全事件的发生率显著低于对照组,两组间进行对比差异有统计学意义(P<0.05)。对照组患者有15例不满意,满意度为84.69%,研究组患者有3例不满意,满意度为96.94%,研究组患者的满意度明显优于对照组,两组间进行对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论安全目标管理在肿瘤科护理中具有很高的临床应用价值,能显著提高护理质量,降低安全事件的发生率,保障患者健康,值得在临床中广泛推广应用。     

肿瘤科护士的职业危害及防护对策

目的探讨肿瘤科护士在工作中的职业危害因素,了解肿瘤科护士的防护意识及防护现状,通过健康教育减少肿瘤科护士的伤害。方法采用白行设计的调查问卷对某医院肿瘤科护士48人进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业危害因素较多,接触抗肿瘤药物的职业防护行为较差,标准预防的实施情况较差。结论应加强对护士的职业防护教育,提高防护意识,减少职业危害。     

肿瘤科护士工作压力源调查与管理要点探讨

目的探讨肿瘤科护士工作压力源调查与管理要点。方法选择20名肿瘤科护士纳入研究,作为此次研究工作对象,对其工作压力源调查分析,并结合工作压力源调查分析结果,制定落实工作压力源调整护理管理制度干预。比较分析实施管理调整前后的肿瘤科护士工作压力评分、护理管理质量评分。结果实施管理调整后的工作压力总分评分为(2.55±0.45)分,人际关系评分为(2.30±0.50)分,体力要求评分为(2.35±0.35)分,兴趣投入评分为(2.50±0.65)分,均明显低于实施管理调整前的(3.35±0.55)分、(3.45±0.55)分、(3.25±0.65)分、(3.15±0.55)分,差异有统计学意义(P<0.05);实施管理调整后的基础护理评分为(95.65±2.05)分,专科护理评分为(94.65±1.65)分,护理安全评分为(95.30±1.50)分,护理记录评分为(95.45±2.95)分,均明显高于实施管理调整前的(85.85±2.55)分、(82.65±4.35)分、(82.65±2.95)分、(79.65±5.05)分,差异有统计学意义(P<0.05);实施管理调整后的焦虑自评量表评分为(37.35±1.35)分,抑郁自评量表评分为(38.65±1.50)分,均明显低于实施管理调整前的(63.50±2.35)分、(63.75±2.40)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过调查分析肿瘤科护士工作压力源,并结合调查结果,实施工作压力源调整护理管理制度干预具有重要作用价值。     

Motivation and Factors Affecting It among Health Professionals in the Public Hospitals,Central Ethiopia

Background

Motivation is an individual''s degree of willingness to exert and maintain an effort towards organizational goals. This study assessed motivational status and factors affecting it among health professionals in public hospitals of West Shoa Zone, Oromia Region.

Method

Facility based cross-sectional survey was employed. All health professionals who served at least for 6 months in Ambo, Gedo and Gindeberet hospitals were included. Self-administered Likert scale type questionnaire was used. Data were analyzed using SPSS version 20. Mean motivation calculated as percentage of maximum scale score was used. Bivariate and multiple linear regression analyses were done to see the independent effects of explanatory variables.

Results

The overall motivation level of health professionals was 63.63%. Motivation level of health professionals varied among the hospitals. Gindeberet Hospital had lower motivation score as compared to Ambo Hospital (B = −0.54 and 95% CI; −0.08,−0.27). The mean motivation score of health professionals who got monthly financial benefit was significantly higher than those who did not (B = 0.71 and 95% CI; 0.32, 1.10). Environmental factors had higher impact on doctors'' motivation compared to nurses'' (B = 0.51 and 95% CI; 0.10, 0.92). Supervisor-related factors highly varied in motivation relative to other variables.

Conclusions

Motivation of health professionals was affected by factors related to supervisor, financial benefits, job content and hospital location. Efforts should be made to provide financial benefits to health professionals as appropriate especially, to those who did not get any such benefits. Officially recognizing best performance is also suggested.     

肿瘤专科医院如何开展多学科诊疗

多学科诊疗是肿瘤治疗主流趋势。通过对肿瘤MDT开展过程进行总结,从团队组建、流程优化、管理举措及监督考核等方面,探讨了具有肿瘤专科医院诊疗特色的肿瘤MDT模式。并立足于当前实际,提出解决思路和肿瘤MDT未来发展方向,包括顶层设计、资源整合、成本核算、智慧管理等