医学院校公共事业管理专业就业现状、原因及人力开发动态路径模式研究

文章通过对近几年大学生毕业就业情况及公共事业管理专业人才培养模式的现状进行分析,提出了以就业为导向的卫生管理人才动态路径培养模式,为实现该专业健康、持续、跨越式发展提供一定的理论支持。     

卫生事业管理专业人才培养模式现状分析

通过对部分开设卫生事业管理专业高等医学院校的调查,针对卫生事业管理专业人才培养模式的现状,全面分析存在的问题,为构建新型卫生事业管理专业人才培养模式奠定基础.     

卫生信息管理专业人才培养调查分析

目的:探索卫生信息管理专业人才培养模式。方法:运用文献回顾、问卷调查、访谈法,了解国内高职高专院校卫生信息管理专业人才培养和行业需求情况。结果:要明确专业人才培养定位,校企(院)合作构建以培养能力为重心的教学体系。结论:产学研结合是卫生信息管理专业创新人才培养模式的根本途径。     

高职高专公共卫生管理专业人才培养模式改革探讨

高职高专公共卫生管理专业是培养基层公共卫生人才的重要渠道.为适应卫生改革发展要求,大力开展公共卫生管理专业人才培养模式改革探索.该文总结分析某医学专科学校实践经验,从人才培养方案、课程体系、教学内容和手段、实践教学和师资队伍建设等方面,对公共卫生管理专业人才培养模式改革进行了探讨.     

医院对医学信息管理人才需求的调查与分析

医院的信息化建设离不开信息管理人才。国内的医学信息管理专业是一个新专业,其培养模式还不够成熟和完善。笔者调查了太原市15所医院对该专业学生的需求,为保证医学信息管理专业学生的教学质量,提高培养人才的素质提供了可靠的依据。通过调查发现,目前医院非常缺乏信息管理专业人才,医院对该专业人才的主要要求是具有一定的专业技能,如医院信息系统的管理与维护技能,认为目前的毕业生最缺乏的是实践能力。学校应当进一步优化课程设置,强化能力的培养,加大学生实践环节的教学力度,以满足医院信息化建设的需求。     

胜任力冰山模型视角下的人力开发与流程探析——基于医学院校公共事业管理专业

结合我国医学院校实际情况,对胜任力要项进行重新分类、界定,以全新的视角从理论角度提出了专业人力开发胜任力模型构建流程和应用分析。为进一步深化高校人才胜任力培养理念、公共事业管理专业人力资源开发提供参考。     

国内健康管理专业人才培养模式的创新探讨

为适应国内健康管理产业快速发展需求,目前国内多所院校逐步开展了健康管理专业人才培养。本论文对国内外健康管理人才培养发展现状进行分析,指出了目前建管专业人才培养的不足,并结合实践提出了在综合性大学建设健康管理学院创新架构新理念、推行健康管理专业课程实用型教育新理念以及开展健康管理专业多层次的专业和技能教育模式新理念。通过在综合性大学开展健康管理教育模式探索,一方面为我国健康管理学科与科技发展提供人力资源保障服务,同时也促进了我国健康管理教育培训体系的构建。     

公共事业管理专业应用型人才基本素质与能力调查研究

基于社会需求视角,采用问卷调查的方法,以海南医学院公共事业管理专业2006级、2010级应届本科毕业生为研究对象,从毕业生自我评价和单位评价2个维度,对公共事业管理专业毕业生基本素质与能力追踪调查,深入分析调查结果,对公共事业管理专业高素质人才培养提出可行性建议.     

公共事业管理专业大学生的就业预期与现状分析

了解公共事业管理专业学生的就业预期与现状,探讨其对口就业,减少专业人才浪费的基本途径.方法:自制调查问卷,对在校生的就业预期和往届生的就业现状进行了调查,用频数法对调查结果进行了比较分析.结果:70%以上应届生的预期就业领域是社会保障管理等岗位,46%和50%的学生选择去大、中等城市就业.往届生就业存在既"稀缺"又"过剩"的供需矛盾.结论:政府缺乏政策层面的导引措施、毕业生期望值过高等是导致公共事业管理人才浪费的根源.政府推行公共事业专业化管理,学校加强就业规划指导和实践技能训练等,是解决人才浪费的关键.     

论中外医院管理专业人才的培养模式

对国外医院管理人才培养模式和目前我国医院管理人才现状作了论述分析,通过借鉴国外的专业经验并结合我国的实际情况,就建立具有中国特色的医院管理专业人才培养机制提出了自己的看法。