军队卫生人力资源配置的公平性研究

军队实行联勤保障以来，军人的医疗保障体系得到了重新划分，医疗资源的总量和结构得到了重新调整。为了解调整后卫生人力资源配置的公平性，适应干部人事制度改革形势，现对卫生人力的配置现况作出科学分析。     

常州市卫生人力资源配置现状及发展对策

目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题，以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足，城乡差别不大，专业分布不平衡，年龄呈中青年化，结构不尽合理，农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源，使各专业协调发展，加强高层次人才培养，进行城乡合理资源调整。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的：分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状，为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法：采用现状分析方法，对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果：2004年底深圳市宝安区卫生人员总体职称水平和学历不高，卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0．38，按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论：卫生人力资源总量不足，需要加大投入；促进卫生人员队伍稳定性；提高卫生人力资源的整体素质，提高公共卫生人力资源的比例：发展社区卫生服务，注意资源配置的公平性。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。     

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。     

军队卫生事业费配置现状分析

为探讨军队卫生事业费的配置现状，本阐述了军队卫生事业费合理配置的目的及意义；军队卫生事业费配置的现状；军队卫生事业费合理配置的设想；为军队卫生事业费的合理配置提供参考。     

改革人事制度 优化卫生人力资源配置

１９９８年以来 ,开江县卫生局认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》 ,勇于创新 ,重点围绕人事制度改革的难点 ,积极引入竞争机制 ,采取公推公选的办法 ,选出了一批医 (医院 )校 (卫校 )领导 ,取得了显著成效。一、公推公选的基本做法１．组建机构 ,以点到面为确保公推公选的成功 ,我们成立了由县委、县政府分管领导任组长的卫生系统公推公选领导小组 ,并按照先试点 ,后推广的思路 ,在县中医院进行了试点。２．强化宣传 ,统一思想公推公选领导干部是一件新鲜事 ,试点单位反应强烈。在职领导想不通 ,不愿合作 ;单位职工…     

西藏卫生人力资源配置研究

目的:了解西藏卫生人力资源配置状况,为西藏将来制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法:利用官方统计和现场调查数据,对西藏2009年卫生人员数量、学历和专业情况进行分析。结果:西藏当前卫生人员数量不足,学历层次偏低,专业结构有待改善。结论:应加强西藏卫生人力资源的优化配置。     

卫生人力资源配置标准研究评析

卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是发展卫生事业的决定性资源。文章通对几种常见的卫生人力资源配置方法进行回顾与评析,为探索新形势下我国卫生人力优化配置的途径与方法,提高卫生人力资源配置的合理性与有效性提供科学依据。     

军队卫生资源配置系统性思考

本文运用复杂系统理论和资源配置理论,对军队卫生保障实体、要素资源、配置指标、配置范围与外部环境等五部分进行了系统性分析,并描述了其相互关系,初步形成了军队卫生资源配置研究框架。     

军队卫生装备优化编配应把握的问题

本文根据现代战争的特点,分析对卫勤保障的影响和对卫生装备的要求,从七个方面对军队卫生装备建设提出政策建议,强调军队卫生装备建设应：优化配备,提升装备保障能力;加强领导,统筹协调装备建设;加大投入,确保落实现行装备体制;打牢基础,加强技术创新体系;深化改革,提高装备发展效率;强化管理,提高装备建设效益;着眼未来,把握装备发展方向。     

“一体化”卫勤体制建模及其资源配置

部队卫生资源配置中一定程度存在着重平时轻战时、重后方轻前方、重治轻防的现象,部队卫生工作步履维艰。本文利用系统基模分析造成这一现象的原因,并提出建立“一体化”卫勤体制,做到机构管理一体化,人员使用一体化,平时战时一体化,“前方”“后方”一体化,保障能力一体化。     

广东省公立医院卫生人力资源配置特征分析

目的旨在通过分析广东省公立医院卫生人力资源配置特征,为政府制定人力资源发展政策以及医院人力资源管理提供依据。方法通过整群抽样选取广东省21个地级市254家公立医院,采用统一设计的调查表进行函调,并选取5个地级市7所三级医院10所二级医院进行研究现场,对140余名有关人员进行深度访谈。结果2005年,广东省各地各级公立医院卫生技术人员数量比2000年有了明显增长,珠三角地区卫生技术人员数量和增长速度比非珠三角地区有明显优势。医院卫生技术人员专业构成无明显地区差异,而珠三角地区各级医院比非珠三角地区同级别医院拥有更多高职称人员。结论广东省公立医院卫生人力资源数量增加,区域发展不平衡:高级专业人员集中于珠三角地区大型医院。     

排队论模型测定社区卫生服务机构编制与人力配置

为了解决影响上海市社区卫生服务发展的“瓶颈”问题——社区卫生服务机构编制和人力配置,本研究紧密结合上海市实际情况,应用排队论模型对社区卫生机构编制与人力配置进行了测算,得出上海市社区卫生服务机构编制人数及各类人员配置,为出台相关政策提供了科学依据。     

西部地区卫生人力资源存在的问题及对策

目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士。西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失。结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会。(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传。(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展。     

从配置优化角度来提高卫生资源利用效率

有效提高卫生资源的利用效率一直是卫生服务研究所追求的目标.政府在医疗、公共卫生和医保三方面对医疗卫生事业进行投入,实行对医疗市场需方和供方同时补贴的政策,既分散了政府的卫生资源,也不利于医疗机构建立自我约束、自我发展的机制.通过盘活存量资产,优化卫生资源配置结构,可提高卫生资源的利用效率,改善医疗卫生行业的整体社会效果.     

新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究

目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。     

论医院人力资源配置的影响因素

医院人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提,也是配置研究的重要内容。对现有医院人力资源配置影响因素研究文献进行综述,从宏观、中观、微观三方面归纳配置的影响因素,分析关于影响因素的研究还存在不足,需加强对医改新要求影响因素研究、信息化影响因素研究,以及利用循证式的研究方法提高研究的系统性。     

企业卫生资源有效利用与优化配置研究(连载Ⅰ)

调查了武汉地区20所企业医院经济状况，对企业医院的类型规模、医疗服务的利用状况、劳保医疗经验的来源、使用结构、职工个人自负比例、支付方式及业务收入支出进行了描述性分析。重点对2所企业医院服务量、业务收支和全国卫生部门县及县以上医院进行了比较,揭示了在没有上级拔款，没有主管部门直接管理的情况下，企业医院经验艰难曲折，学会在市场经济中游泳，是能够走上自主经营路的。阐述了企业分离自办医院的涵义、内容与客观性；总结了各地分离企业自办医院的2种方式与多种形式；提出了分离的指导思想、原则、推进实施的建议以及相关的政策。对2所企业社区的1229户4291人开展了家庭健康询问调查；对武汉市国一厂与江南业集团职工医院医疗服务利用状况与所在社区居民的卫生服务需要与需求进行描述性分析；针对2所医院所在社区人口、疾病谱、卫生需求变化等特点，提出了2所企业医院转向社区卫生服务；建立适合2个社区特点的、合作性质的健康保障制度；提高对低收入人群卫生服务的可及性；以及把2所医院作为基本医疗保险定点资格的社区卫生服务组织等操作性的政策建议。在对20所企业医院与6所民营医院调查的基础上，研究了卫生全行业管理的涵义、内容、组织形式、职责、近期管理重点及实施的途径与相关政策；提出了构建适应市场经济体制的新型行业管理模式与运行机制的设想。