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浅谈医院员工绩效考评的程序与方法 总被引:2,自引:2,他引:0
1确定绩效评价目标绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆。然而,实际上各医院组织的绩效评价却常常流于评定和裁决,甚至把评价结果作为淘汰员工的唯一指标。 相似文献
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现代医院绩效与薪酬管理的新模式研究 总被引:14,自引:3,他引:11
“奖金”作为定期的、一成不变的奖励,因其缺乏变化性和竞争性,对员工已经起不到激励作用。如何以全新的现代医院绩效管理和薪酬管理模式来提高医院的整体绩效水平和员工的工作积极性,是当前院长和医院管理者面前的又一道时代命题。 相似文献
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浅析现代薪酬管理与医院员工心理契约的关系 总被引:3,自引:0,他引:3
现代薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的一项重要内容.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵、薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系. 相似文献
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医院绩效考核的实践与思考 总被引:7,自引:0,他引:7
医院绩效考核是医院管理的重要内容,有效的绩效管理能够引导医院各个部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作积极性,全面提高医院的运行效率和服务水平。 相似文献
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医院薪酬分配制度再造的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
现代医院管理模式的逐步建立,呼唤一个科学合理的薪酬分配制度与之相配套,对于医院的人力资源管理和医院发展来说.是一种取之不尽用之不竭的财富、医院薪酬分配制度再造的推行不仅仅是分配机制的创新,更是责任机制的创新;能最大限度地激励医院员工的主动性和创造性.从而提高医院经营者管理水平。 相似文献
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刘利平 《国外医学:医院管理分册》2009,(3):18-22
医院绩效评价是医院管理的重要手段,一套科学、实用的医院绩效评价体系,对于促进医院形成良性发展的管理模式与监督制度,保持医院持续健康发展具有重要意义。利用医院绩效评价管理体系制定不同等级医院内部的绩效工作标准指标,既有利于确保制定医院绩效评价指标的标准化、统一性、完整性,也有利于横向比较各科室之间同期的绩效水平,纵向比较各科室不同时期的差别.发现医院管理中存在的薄弱环节:同时还能将医院的目标化管理责任制落实到每个单元的每个个人,从而有针对性地改进管理措施,提高医院的社会效益和经济效益。 相似文献
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用薪酬构建员工与医院之间的心理契约 总被引:1,自引:0,他引:1
现代薪酬管理是医院目标实现和员工内部激励的一个重要组成因素.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵,薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系. 相似文献