某综合性三甲医院临床医师科研成果指标体系构建

目的：建立以多种学术成果为基础的科研评价方法和体系,为实现对临床医师科研水平快速合理的评价提供参考。方法以某大型综合性三甲医院的科研管理者和临床医师为目标人群,建立层次分析法的层次结构模型、构建判断矩阵和计算各层次指标的权重,初步构建临床医师科研评价体系。结果在一级指标中,基金课题所占权重最大。在二级指标中,专利转化、基金课题等级、经费数量和论文影响力4个二级指标的层次总权重大于0.1。结论构建的临床医师科研成果评价体系为临床科研管理人员提供简便易行的科研评价工具。     

某三甲医院科研人员诚信调查的影响因素分析

目的 调查分析影响某三甲医院科研人员诚信水平的主要因素。方法 2020年5月通过手机线上匿名自愿填报的形式收集调查问卷,采用最优尺度分析法及描述性统计法对影响某三甲医院科研人员科研诚信水平的主要因素进行分析。结果 通过最优尺度分析法得出有无接受科研诚信教育的经历（P=0.039）、职业（P=0.008）、最高学位所属的专业（P=0.003）和聘任职称（P=0.019）最有可能与调查对象是否了解科研诚信概念存在相关性（约占该模型总解释度的53.5%）,影响科研人员诚信水平的主要外部因素有利益驱动（67.2%）,科研人员生存压力（47.6%）,考核评价体系不合理（45.6%）,学术不端的监管及惩罚力度（44.1%）,学术不端相关法律法规制度的普及（31.4%）等。结论 建议科研管理部门应将科研诚信教育纳入职业道德教育中,针对不同群体采用不同的教育侧重,以期达到最好的效果。     

加强科研成果产出前管理促进医院全面发展

加强科研管理，力争多出成果、出高档次成果，是医院科研管理者必须深入思考和努力实践的重要课题。我院1996年-2003年共获各类科研成果307项，其中军队(省部级)一、二等奖以上科研成果39项，数量逐年增多，档次越来越高，关键是要抓好成果产出前各个环节的管理。     

综合指数法在广西某三甲医院科研绩效评价中的应用分析

目的 运用综合指数法对广西某三甲医院科研绩效进行评价,探讨该方法在医院科研绩效评价中的合理性和实用性.方法 选择5个常用的科研绩效评价指标,通过专家咨询打分赋予各层指标相应权重,各项指标按照权重系数最低的分指标进行折算,采用综合指数法对该院2007-2012年科研绩效进行综合评价.结果 通过综合指数法计算,得到最终排序结果,该院2012年度的科研绩效综合指数为2.413,综合评价最优;2007年度的科研绩效综合指数为0.138,综合评价最劣.结论 综合指数法评价结果切合实际,具有一定的合理性和实用性,能综合评价医院科研绩效.     

综合性医院心理咨询门诊初诊状况调查

目的 分析综合性医院心理门诊咨询者年龄、职业分布及疾病诊断状况.方法 对本院心理咨询门诊1601例初诊咨询者的一般情况、诊断等资料进行分析.结果 心理门诊首诊患者以神经症为主（32.7%）,一般心理问题及咨询者占第二位（22.8%）,心境障碍居第三位（19.0%）;咨询者中女性多于男性,占58.2%;年龄20～39岁占50%以上;文化程度高中以上占60%以上;已婚者占61.4%.结论 综合医院心理门诊为神经症、心境障碍及心理问题者提供了宽松、专业的就诊途径.     

某三甲医院临床医生科研认知的现状调查分析

目的通过分析杭州某三甲医院临床医生科研认知的现状和存在问题,为促进医院科研管理工作的可持续发展提供参考依据。方法采用问卷调查法对医院246名临床医生进行科研认知度调查,分析其科研认知现状及影响因素。结果79.27%的临床医生认为医院开展科研工作是很有必要的,临床医生申报课题的主要动因为晋升职称、为临床医疗服务、对科研感兴趣,阻碍医院科研工作发展的主要因素包括科研团队和条件缺乏、医务人员日常工作任务繁重、实验人员不足等。结论临床医生对科研能促进医院未来发展的认知度较高,但由于三甲医院临床工作任务重、科研条件限制导致医院的科研潜力未充分发挥,因此医院需合理配置与完善科研资源,进一步优化科研管理方法与制度。     

临床型国家级重点实验室创建及医院项目因素对高水平科研成果产出的影响分析

在课题研究与重点实验室建设的层面,调查1997年以来广州医学院取得的科研成果、结题项目情况以及创建国家重点实验室情况,分析高水平科研成果产出与临床重点实验室建设的关系。提出“有基础与临床结合,临床应用前景好,有国内领先的研究方向”、“有优秀顶尖的医疗和科研带头人及其优秀的研究团队”、“有承担高水平的项目和应用”、“有政府重点和长期支持,有依托单位和学科的重点支持和发展,有良好平台运行和人才成长环境,对临床和社会贡献大,有高水平成果组织”等是影响高水平成果产出的主要因素,并提出促进高水平科研成果产出的临床型重点实验室建设有关要素的管理模式。     

云南省某三甲医院科研人员医学科技信息需求调查

目的 对云南省某三甲医院科研人员的医学信息需求状况进行认真详实的调查和分析以期对该院的科研发展有所帮助.方法 采用自编的调查表和访谈提纲对该院科研人员的医学信息需求形为进行抽样调查.结果 调查显示该院大部分析科研人员有较迫切的医学信息需求,管理部门应从政策、制度上重视科研人员的信息需求.结论 本课题在调查统计的基础上,作者有针对性地提出了相应的对策,希望通过此次调查研究为医院的科研建设提供理论依据与参考.     

综合性医院心理咨询门诊初诊状况调查

目的 分析综合性医院心理门诊咨询者年龄、职业分布及疾病诊断状况.方法 对本院心理咨询门诊1601例初诊咨询者的一般情况、诊断等资料进行分析.结果 心理门诊首诊患者以神经症为主(32.7%),一般心理问题及咨询者占第二位(22.8%),心境障碍居第三位(19.0%);咨询者中女性多于男性,占58.2%;年龄20～39岁占50%以上;文化程度高中以上占60%以上;已婚者占61.4%.结论 综合医院心理门诊为神经症、心境障碍及心理问题者提供了宽松、专业的就诊途径.     

综合性医院心理咨询门诊初诊状况调查

目的 分析综合性医院心理门诊咨询者年龄、职业分布及疾病诊断状况.方法 对本院心理咨询门诊1601例初诊咨询者的一般情况、诊断等资料进行分析.结果 心理门诊首诊患者以神经症为主(32.7%),一般心理问题及咨询者占第二位(22.8%),心境障碍居第三位(19.0%);咨询者中女性多于男性,占58.2%;年龄20～39岁占50%以上;文化程度高中以上占60%以上;已婚者占61.4%.结论 综合医院心理门诊为神经症、心境障碍及心理问题者提供了宽松、专业的就诊途径.     

我国基础研究评价存在问题调查分析

目的：了解我国基础研究评价中存在的主要问题,提出改进建议以供参考。方法：自拟调查问卷,对上海地区141位一线基础研究评价专家的问卷结果进行统计分析。结果：依据专家认同度,我国基础研究评价存在的主要问题依次为：①没有遵循分类评价原则,评价指标体系简单化;②评价中存在重形式走过场,重数量轻质量的倾向;③过分夸大SCI在基础研究评价中的作用;④“非共识”创新项目缺乏合理的遴选机制等等,并分析了原因。结论：建议：①加强基础研究评价制度建设;②不断完善同行评议制度;③正确看待SCI统计数据在评价中的作用;④营造宽松的学术范围;⑤健全评价信用制度。     

某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平。方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题。结果 2015—2019年,该医院科研课题数和资助经费呈平稳上升趋势,课题主要来源于厅局级课题,约占5年总课题数的92.6%;省部级、国家级课题仅占7.4%;SCI论文数量和总影响因子逐年上升,SCI论文影响因子以低分组为主,占比约60.9%;中分组SCI论文占比约26.1%,高分组SCI论文占比约13.0%;市科技奖11项;国家专利32项,专利技术转让3项,转化率不足1%。结论 该医院整体研究水平不高,高水平科研成果较少,获奖成果级别不高,以市级奖项为主,无国家级、省级奖项,科研成果转化率低。医院应该从加强平台建设、高层次人才引进和培养入手,完善激励措施、增强成果转化意识和注重科研培训等方面加以改善提高,使医院的科研走上可持续发展道路。     

某三甲医院科研型人才评价指标体系构建

目的 根据北京地区三级甲等综合医院现实情况,构建符合大型综合医疗机构的科研型人才综合评价指标体系.方法 运用AHP层次分析法进行访谈提纲的设计和最终数据统计,运用Delphi法对科研型人才评价指标体系进行相关调研,内容包括基本情况、评价指标权重测量等.结果 确定包括3个一级指标、8个二级指标在内的具有逻辑关系的三级甲等医院科研型人才评价指标体系,并确定指标间的权重.结论 研究结果显示,三甲医院科研型人才评价工作中,评价权重应向科研指标倾斜,但基础指标和临床指标也应给予重视;同时,研究的指标体系比较科学合理,可以用于科研型人才考核评价,促进研究型医院建设.     

医院科研论文产出精细化管理效果

目的探讨精细化管理在医院科研论文管理中的应用效果,以进一步提升医院的科研实力及论文产出能力。方法以某院科研管理部门论文管理档案为统计源,于2017年将精细化管理理念融入到学术论文的管理过程中,根据科研目标制定论文发表指标及年度工作任务,通过发挥管理制度的引导和制约作用、加强人才引进及培养、制定科研工作目标、加强科研平台的建设等,充分调动科研人员的积极性,建立学术论文的新型管理模式。结果医院学术论文发表数量持续增长,论文质量明显提高,SCI收录论文、中华系列期刊论文、中文核心期刊论文及非中文核心期刊论文发表数量均有明显的突破性增长。结论将精细化管理理念运用于医院学术论文管理过程中,可以提高管理效益,提高医院的论文产出数量和质量,进而提升医院的学术水平。     

军队医院护理科研现状分析与对策

随着军队医院的精简整编,原本比较薄弱的护理专业队伍的科研能力更加薄弱,致使护理论文少,深度不够,科学性、创新性差。影响护理科研的因素错综复杂,有管理因素、主客观因素等,但最主要的还是取决于护士自身的科研素质和科研意识的提高。针对目前的护理科研现状,应加强科研知识学习及能力培养,提高护理人员科研知识水平,完善医院的信息网络系统,加强护理交流与合作。     

研究型医院科研转化管理思考

医院从自身发展的角度出发,在2011年、2012年分别提出建立研究型医院和转化型医院的发展目标,针对转化型医院科研管理工作中出现的问题,比如服务对象的转变、科研管理的落后、缺乏竞争体制等,阐述改进措施。     

军队医院科研资源配置及运行研究

为探讨科研资源的配制和运行情况,本阐述了科研资源配制中存在供需矛盾突出,分布不均,浪费现象严重,管理方式及管理理论滞后,医学研究化氛围不免浓厚等问题;同时,提出了科研资源的配置原则,为科研资源的合理配制提供借鉴的经验。     

谈军队中小医院科研管理

军队中小医院在科研方面有诸多困难,但只要瞄准研究方向,依靠任务牵引,突出重点学科和特色学科,注重面向基层一线部队,发挥现场研究优势,积极内引外联,在医学科研方面可以大有作为。