以需求为导向探索医院青年医师科研能力提升对策

目的 了解北京某医院青年医师科研需求,探讨科研能力提升的对策。方法 通过查阅医院科研管理部门的数据、发放调查问卷和访谈一线科室等方式,对医院青年医师科研需求进行调查分析。结果 当前青年医师开展科学研究的主要原因和障碍是职称晋升和临床工作繁忙,以及青年医师科研需求量大。结论 结合青年医师的实际需求,提出完善政策引导、院级基金支持、搭建科研技术平台和加强交流培训的对策,促进医院青年医师科研能力的提升。     

青年医师的职业生涯设计

职业生涯设计是国外70年代兴起的一项咨询行业。它是运用心理学、运筹学、预测学等知识,对求职者进行测试和训练,并根据其心理功能测试、兴趣抱负水平、个性倾向和气质、实际技能、所学专业等内容,对求职者进行咨询和指导,使其合理、科学地选择最适合从事的专业,以及预测未来可达到的目标和成就,并及时调整发展的方向。这一方法避免了盲目择业和人才埋没,对用人单位选择适合所需岗位人才以及对已有人才的合理培养和使用都有极其重要的意义。     

浅谈青年医师循证医学教育

循证医学（evidence—based medicine,EBM）是当今医学热门话题,其核心思想是医疗决策应以最新的系统研究结果为主要依据,而不能单凭医师个人的临床经验或依据零星文献上研究报告处置患者。EBM不盲从经验,但也不完全排除经验,无疑将有助于更客观、科学的临床决策,提高诊疗水平。     

论青年医师的谈话修养

本文针对青年医师医疗谈话中存在问题,就改善沟通技巧及提高谈话修养提出用心关怀患者,平等交流,尊重患者的知情权,重视患者及其家庭成员的心理状态,形象化介绍诊疗措施,依托医院管理机构开展重大手术或者高风险诊疗活动行政谈话等措施。     

医院青年医师培养工作的实践与体会

青年医师是医院竞争发展的生力军,关系到医院的人才队伍建设和未来发展。医院通过加强培训、实施人才工程、提高科研能力和临床水平及加强学术交流等措施对青年医师进行全方位培养,青年医师的科研、临床实力均有大幅提高。体会:青年医师的培养需要引进和使用并举,建立人才库,做好追踪,加强考核与管理。     

公共卫生医师岗位培训现状与需求问卷调查

为了解现阶段公共卫生医师的岗位培训现状以及培训需求,对1354名在岗的公共卫生专业人员进行了问卷调查。调查结果显示,大多数被调查者认为刚毕业的新入职人员不能完全胜任岗位要求,应当根据岗位胜任力的要求开展公共卫生医师在岗培训,培训内容应按照核心能力要求进行设计,包括预防医学和临床医学知识,应当统一培训教材、考核要求等,达到培训同质化。     

某医院青年医师培养模式的实践与思考

目的:就某院青年医师培养模式的实践进行分析总结及深入思考。方法:整理、分析近4年来的青年医师培养方式和情况。结果:经过4年的实践,已建立较为完善的青年医师培养体系,并取得良好的培养效果。结论:只有建立系统化的青年人才培养模式,才能提升医院的综合竞争力,确保医院的可持续发展。     

学会减压：青年精英的当务之急

青年精英顾名思义就是职场生涯中的佼佼者,面对今天都市节奏的不断加快,越来越多的工作压力,《财富》中文版对1576名高级管理人员所作的调查显示:近70%的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大,其中21%的人认为自己压力极大。     

社会治理视角下和谐医患关系构建

社会治理模式是由政府、社会组织、社区能人、企事业单位等参与主体共同管理解决社会事务的多元化治理模式,强调参与主体多元性、合作性、和谐性,是新形势下重新构建和谐医患关系的最佳选择。从社会治理视角看,医患矛盾原因主要来自三方面。一是社会因素,包括卫生投入不足、医疗服务公平性下降、医疗纠纷处理机制不完善、媒体报道失实;二是医方因素,包括现代医学技术的限制、医疗卫生系统公益性淡化、医院管理模式滞后、医患沟通渠道不畅;三是患者因素,包括患者对健康的过高期望与医学常识相对缺乏的矛盾,及患者的维权意识、参与意识增强与法治意识淡漠之间的矛盾。要构建基于和谐医患关系的多元化社会治理模式,需要医方、患方、政府及社会共同参与,加强和完善维护群众权益机制,改善医患关系;医院要加强内涵建设,切实提高医院管理和服务水平;媒体要加强舆论引导;要建立多元化的医疗行为监管机制、医疗纠纷调解机制及医患权益保障机制。     

医患关系双方认知差异比较研究

目的为了解医患双方对医患关系认知的差异,从而对构建和谐医患关系提出具有针对性的对策和建议。方珐对北京、武汉和成都的6家医疗机构的375名医务人员和702名患者进行问卷调查。结果医方认为医患关系紧张的比例明显高于患方,医患关系现状对医方影响较大：医患双方均认为医疗体制、媒体舆论是医患关系的主要影响因素：医患双方对现行医患纠纷的防范和解决措施认可度均较低。结论加强医患间的有效沟通：健全医疗体制,促进和谐医患关系;树立舆论宣传的正确导向作用;建立健全有效的医患纠纷的解决机制,探索有效的预防措施。     

公立医院青年医师培养模式分析--以武汉市为例

青年医师是医院发展的重要支撑和推动力,是医院获取竞争主动权的战略要素。本研究以武汉市为例,就公立医院青年医师培养存在的顶层战略谋划不足、职业生涯发展路径不明、业务和科研培训指导缺位等问题,通过院领导分组分片结对化、建立青年人才库、设置辅助管理岗位搭建发展通道、提升技术实践和学术创新能力、“社团化”模式等方式,完善普通青年医师培养策略。     

未婚年轻人对性与生殖健康教育需求的研究

目的 深入了解未婚年轻人对性与生殖健康教育的态度和需求,为今后开展这方面工作提供科学依据.方法 采用小组专题讨论会的方法,于1998年7月～1999年4月在我国八省市对18～24岁未婚年轻人进行了访谈.结果 大多数未婚年轻人的性、避孕和性病防治知识非常有限,迫切希望社会通过正规途径向他们提供系统的性与生殖健康知识.不同的人群对性教育有不同的需求.传统观念的束缚及担心性教育的负面影响是目前开展青少年/未婚青年性教育所面临的主要困难.结论 转变观念、消除障碍是开展未婚青年性与生殖健康教育的前提;应因人而异采取多种方式提供性、避孕和性病防治等生殖健康知识与信息.     

医生诱导需求的经济学分析述评

目的:“看病难”和“看病贵”已然成为中国当前突出的社会问题,分析医生诱导需求的经济学机理具有重要的意义.方法:基于文献对比分析,研究医生诱导需求的政策背景和理论根源.结果:对医生诱导需求的分析之所以出现争议,主要源于诱导需求的量化标准和医疗服务市场的管理机制.结论:构建具有监督和约束力的医生补偿机制和规范医生诊疗模式是防止医生诱导行为的有效途径.     

军队中小医院进修生管理及培养的难点与对策

本文提出了军队中小医院进修生管理及培养的难点在于岗前培训难以一次完成、统一管理难度大、重用轻教和进修质量评价问题;同时针对这些问题提出了分门别类抓好岗前培训、建立分级管理机制、教用并举的带教模式和教学质量的综合评估等对策。     

上海市新泾社区家庭医生制供需状况和对策研究

目的了解新泾社区家庭医生制的供需状况和对策研究。方法以居住新泾社区的居民和新泾镇社区卫生服务中心的家庭医生为调查对象,运用调查问卷对开展的家庭医生制进行供需状况调查,并提出相应的对策。结果目前社区卫生服务中心家庭医生要对1～2个居委会进行健康管理,供需状况不对称,但借助供需调查为制定相应的政策提供参考,也有助于社区卫生服务中心提供符合居民需求的服务。结论家庭医生制仍然处于探索阶段,我们将不断探索相关运行的机制和模式,寻求适应社区发展,提高家庭医生积极性,提供符合居民需求的家庭医生制服务模式。     

Comparison of Gender Minority Stress and Resilience Among Transmasculine,Transfeminine, and Nonbinary Adolescents and Young Adults

PurposeThis study examined whether transmasculine, transfeminine, and nonbinary adolescents and young adults (AYA) experience different levels of gender minority stress and resilience.MethodsDemographic and clinical information were abstracted from medical charts from AYA initiating gender-affirming care. Group comparisons between transgender and nonbinary groups were examined using one-way analyses of variance and Tukey's honestly significant difference post hoc tests.ResultsParticipants were 638 transgender and nonbinary AYA (65.5% transmasculine, 24.6% transfeminine, and 9.9% nonbinary). Transmasculine and transfeminine AYA reported more discrimination (ps = .008 and .006, respectively) compared to non-binary AYA. Transfeminine and nonbinary AYA reported more negative future expectations (ps = .006 and .016, respectively) and pride (ps ≤ .001 and .032, respectively) than transmasculine AYA.ConclusionsFindings suggest that transmasculine, transfeminine, and nonbinary AYA experience different levels of gender minority stress and resilience. Future research is warranted to further examine between-group differences and differential impact on mental health outcomes.     

医生工作满意度与职业紧张的关系

目的探讨医生工作满意度与职业紧张的关系,提高医生工作满意度。方法采用横断面调查方法,于2010年的11、12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的355名医生进行问卷调查。应用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析探讨医生工作满意度与职业紧张的关系。结果该市医生工作满意度总分为61.52±13.55。按照多元线性回归标准化系数的顺序,决策自主、内在投入、上级支持、技术自主、回报及外在付出与医生工作满意度密切相关。结论医生职业紧张对工作满意度有预测作用。应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高其工作满意度及医疗服务质量。     

论病人知情同意权的回归及在医患关系中的价值

知情同意权是病人最基本的权利。目前医患双方对病人权利的主张和尊重均未触及到权利的核心部分，是造成医患矛盾的症结。随着医疗自主时代的来临，病人知情同意权的回归可以预防和减少医疗纠纷，提高医疗服务品质，同时也是相关法律法规充分履行贯彻的表现。