实施人才强院战略 提升医院科技水平

随着科学技术的竞争日趋激烈，医疗市场也面临着激烈的竞争。医院发展的核心要素是人才，要想在日趋激烈的竞争中赢得主动，加快现代化科技人才队伍的建设势在必行。目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端，需要一系列有建设性的改革策略。居安思危、及早规划，实施人才强院战略，提升医院科技水平，是医院可持续发展的根本保障。     

稳定并建设中青年学术带头人队伍的思考

廿一世纪正向我们走来，届时世界将进入依靠高新技术推动经济飞速发展的新时期。高新技术的发明者和操纵者——科技人才将成为世界各国激烈竞争的对象和衡量一个国家整体科技发展潜力的基本尺度。     

我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述

在阐述目前我国科技人才，特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上，综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例，为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考。     

加强科技合作管理促进科技工作提高

随着改革开放的不断深入，我国医学科技水平也在迅速提高。我国医学科技界通过走出去，请进来，参与了国际生物医学研究的合作与竞争，并从中吸取知识，借鉴经验，引进技术，培养人才，使医学科学研究取得了丰硕的成果。本文将以我院在“九五”期间开展的国际合作项目为例，总结国际合作项目给科研工作带来的效益。提出今后如何更好地对国际科技合作项目实施有效管理。     

我省医学科技发展再创佳绩

记者从山东省高层次医学科技人才发展论坛暨首届医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才表彰大会上获悉，我省首批医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才名单已经确定，并将采取省卫生厅、入选人员、所在单位及其主管部门四方共同签订责任书的形式进行管理。     

吉林省健康教育人力资源浅析

吉林省健康教育人力资源浅析吉林省健康教育所潘玉莲，勾锁兰，贾力科学技术是生产力，科技现代化在发展经济建设中起决定性作用。科学技术的发展靠科技人才，卫生事业科技人才随着事业发展在不断状大，然而，健康教育专业队伍却出现滑坡现象，难以保证健康教育工作的顺利...     

市场经济条件下医院的科技投入

本文论述了在市场经济条件的科技投入，一是对科技人才的投入，要引进人才、培养人才、照顾人才、使用人才和奖励人才；二是对科研设备的投入，量体裁衣，把握好投入时机、投入的力度。同时对经济通过市场“激活”科技进行了研究，经济激活科技，产生成果与效益，再反馈作用于经济，促进经济进一步发展。     

浅论科技创新与高层次创新人才的培养

文章从创新的概念入手,指出创新的关键是高新技术的产业化,创造是一种广义的创新;创新的关键是人才,当前人们在利用科技人才上存在一定误区;创新人才的培养关键要建立对创新的激励机制,不拘一格重用人才,我国已经在客观上具备了利于科技人才创新,致富的的条件,要着重培养科技人员的产业化意识和能力。     

医学科技人才评价指标体系权重的研究

目的确定医学科技人才评价体系各级指标的权重，探索建立系统规范的医学科技人才综合评价指标体系。方法对30名专家进行问卷调查，利用层次分析法（AHP）建立层次结构模型，构造判断矩阵，通过计算确定指标权重，并检验其逻辑一致性。结果Delphi法和层次分析法（AHP）联合应用确定了医学科技人才评价指标体系的3类共计30项指标的权重系数，各级指标权重均满足逻辑一致性要求，具有科学性和客观性。结论该医学科技人才评价指标体系，为公正、客观、准确地对医学科技人才进行评价提供了一种标准。     

加强人才管理促进科技兴院

随着全球经济一体化时代的到来,社会的发展、医学的竞争,说到底是人才的竞争,是人才资源综合素质的竞争。以人为本,以人带科,以科带院。“科技兴院”是医院开展“人才培养与科技发展工程”的口号,造就和培养一批跨世纪的优透拔尖人才的工作。已摆在了我院领导面前,如何使我院在未来10年内赶上和超过全国省级医院水平并立之于不败之地,其关键问题就在于“人才培养与科技发展工程”的具体实施。开展科技工作最重要的就是充分发挥科技人才的主观能动性。注重人才培养,以人才带动科室业务和科研水平的提高,以科室带动医院业务科研水平的提高。同…     

加强平台建设 促进科技发展——记我省卫生科技重点建设

竞争日趋激烈的今天，高层次人才已成为竞争的核心，成为技术创新的主导和载体，为加强高层次人才建设，卫生厅在广泛论证的基础上出台了《山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法》(试行)，并全面启动了“山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才培养计划”(卫生系统“1020”工程)，分两个层次加大人才建设力度。第一层次为杰出学科带头人培养计划，主要是从2003年起，5年内每年选聘10名左右德才兼备、国内外知名度较高、学术造诣较深的学科带头人，通过开展高水平的科学研究和技术创新，     

经济全球化形势下我国医学科技人才建设的战略思考

文章论述了经济全球化形势下我国医学科技人才的重要战略地位,改革和完善我国医学科技人才培养和创业体制的初步设想,以及医学科技人才的分配和激励制度的改革设想,最后分析了价值观念的多元化对医学科技人才影响,并提出了建议对策。     

科研管理中的“用人之道”

当代国际竞争的焦点实质上是科技实力的较量，但究其根源乃是科技人才的竞争，是否拥有优秀的科技人才队伍直接关系到科技事业的发展和国家的兴衰。如何充分调动科技人才的积极性、创造性和最大限度地发挥科技队伍的集体效应，从而多出成果、多出人才，这“用人之道”也是...     

从中青年人才的特点浅淡人才的激励与培养

科技的竞争在于人才的竞争,而人才竞争的关键就在于中青年人才的竞争。本文拟从中青年人才本身的特点出发,分析和探讨如何更好地运用激励机制培养优秀中青年科技人才。一、中青年科技人才的特点与面临困境１．中青年科技人才的特点由于现代社会知识老化的周期越来越短,...     

医院科技人才培养多媒体管理系统的研制与实现

由于计算机多媒体技术的迅猛发展,这一高新技术已开始逐渐融入医院各项管理之中。随着21世纪的临近,科技竞争也日趋激烈,而竞争的焦点则是科技人才的竞争。为加强科技人员的培训、使用,提高科技人才管理的科学性、有效性,我院开发了《医院科技人才培养计算机多媒体管理系统》,旨在使计算机多媒体技术与医院科技人才培养得以有机地结合,以达到提高工作效率,加速医院科技人才培养的目的。下面将研制过程作以介绍。     

技术性科研立题与成果评价应重视专利文献检索

科技进步和创新是生产力发展的关键因素，是国际综合国力竞争的决定因素。我国整体科技发展水平已位居发展中国家的前列，但从论文、专利及科技进步对经济增长贡献率看，我国原始创新能力不强，具有自主知识产权的核心技术和关键技术不多。其原因为：①科研课题前瞻性不够，研究范围和内容与国际脱钩；②基础研究和应用基础研究薄弱，缺乏重大科学发现和技术发明，原始创新成果不多；③专利保护意识不强，科技创新主力军不是专利申请主力军；④科技项目评估和成果鉴定缺乏科学化的评估体系和机制；⑤缺乏自主创新意识，习惯于跟踪、模仿；⑥国家对医学科技投入长期低下。为此提出应该启动知识产权战略，进行科技管理和评审制度改革，把专利文献检索贯穿于课题立项和评估，成果水平评估、鉴定、报奖与授奖工作中。     

陕西医学科技发展的制约因素与对策初探

陕西医学科技发展的制约因素与对策初探郭孔丰雷陕西是闻名全国的科技大省，医学科技的总体实力也比较强，这里聚集着一大批学识渊博、学风严谨的医学科技人才，曾经为我国的卫生事业和现代化建设做出了突出贡献。但是，改革开放以来，由于种种原因，陕西医学科技事业的发...     

医科院校人才竞争流动机制及其关系与人才队伍稳定措施的探讨

医科院校人才竞争流动机制及其关系与人才队伍稳定措施的探讨周增桓李海燕杨云滨汪海滨郭晓彤当前我国高等医科院校建设与发展的关键是要造就、选拔和稳定一大批德才兼备的优秀科技人才队伍，特别是在我国社会主义市场经济飞速发展和我国科技体制改革不断深入的今天，如何...     

挑战生命极限情系人类健康

伴随经济全球化趋势的进一步发展，各国综合力力竞争日趋激烈。从某种程度上讲综合国力的竞争就是科学技术转化为生产力创新的竞争，就是科学技术创新的较量：江泽民在5.31讲话中指出：“要立足于世界科技发展的前沿，积极进行科技创新。”医疗科技的创新关系到人类健康大业，故医疗科技的创新是科技创新中重中之重。大连郝氏蛇毒集团就是在这一大的背景下，以奉献自我、刻苦钻研的精神积极发展创新我国的医疗科技事业，为中国乃至全人类的健康定下演重的一笔。     

国家杰出青年科学基金是创新性人才成长的沃土

十年树木，百年树人。培养大批创新性人才是保证基础性研究可持续发展的重要人才基础，科技人才越来越成为综合国力竞争中的战略性资源和决定性因素，培养和造就大批高水平青年人才具有十分重要的意义。国家杰出青年科学基金为我国培养优秀学术带头人方面做出了不可磨灭的贡献。