实施人才强院战略 提升医院科技水平

随着科学技术的竞争日趋激烈，医疗市场也面临着激烈的竞争。医院发展的核心要素是人才，要想在日趋激烈的竞争中赢得主动，加快现代化科技人才队伍的建设势在必行。目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端，需要一系列有建设性的改革策略。居安思危、及早规划，实施人才强院战略，提升医院科技水平，是医院可持续发展的根本保障。     

稳定并建设中青年学术带头人队伍的思考

廿一世纪正向我们走来，届时世界将进入依靠高新技术推动经济飞速发展的新时期。高新技术的发明者和操纵者——科技人才将成为世界各国激烈竞争的对象和衡量一个国家整体科技发展潜力的基本尺度。     

我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述

在阐述目前我国科技人才，特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上，综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例，为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考。     

加强科技合作管理促进科技工作提高

随着改革开放的不断深入，我国医学科技水平也在迅速提高。我国医学科技界通过走出去，请进来，参与了国际生物医学研究的合作与竞争，并从中吸取知识，借鉴经验，引进技术，培养人才，使医学科学研究取得了丰硕的成果。本文将以我院在“九五”期间开展的国际合作项目为例，总结国际合作项目给科研工作带来的效益。提出今后如何更好地对国际科技合作项目实施有效管理。     

我省医学科技发展再创佳绩

记者从山东省高层次医学科技人才发展论坛暨首届医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才表彰大会上获悉，我省首批医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才名单已经确定，并将采取省卫生厅、入选人员、所在单位及其主管部门四方共同签订责任书的形式进行管理。     

吉林省健康教育人力资源浅析

吉林省健康教育人力资源浅析吉林省健康教育所潘玉莲，勾锁兰，贾力科学技术是生产力，科技现代化在发展经济建设中起决定性作用。科学技术的发展靠科技人才，卫生事业科技人才随着事业发展在不断状大，然而，健康教育专业队伍却出现滑坡现象，难以保证健康教育工作的顺利...     

市场经济条件下医院的科技投入

本文论述了在市场经济条件的科技投入，一是对科技人才的投入，要引进人才、培养人才、照顾人才、使用人才和奖励人才；二是对科研设备的投入，量体裁衣，把握好投入时机、投入的力度。同时对经济通过市场“激活”科技进行了研究，经济激活科技，产生成果与效益，再反馈作用于经济，促进经济进一步发展。     

浅论科技创新与高层次创新人才的培养

文章从创新的概念入手,指出创新的关键是高新技术的产业化,创造是一种广义的创新;创新的关键是人才,当前人们在利用科技人才上存在一定误区;创新人才的培养关键要建立对创新的激励机制,不拘一格重用人才,我国已经在客观上具备了利于科技人才创新,致富的的条件,要着重培养科技人员的产业化意识和能力。     

医学科技人才评价指标体系权重的研究

目的确定医学科技人才评价体系各级指标的权重，探索建立系统规范的医学科技人才综合评价指标体系。方法对30名专家进行问卷调查，利用层次分析法（AHP）建立层次结构模型，构造判断矩阵，通过计算确定指标权重，并检验其逻辑一致性。结果Delphi法和层次分析法（AHP）联合应用确定了医学科技人才评价指标体系的3类共计30项指标的权重系数，各级指标权重均满足逻辑一致性要求，具有科学性和客观性。结论该医学科技人才评价指标体系，为公正、客观、准确地对医学科技人才进行评价提供了一种标准。     

加强人才管理促进科技兴院

随着全球经济一体化时代的到来,社会的发展、医学的竞争,说到底是人才的竞争,是人才资源综合素质的竞争。以人为本,以人带科,以科带院。“科技兴院”是医院开展“人才培养与科技发展工程”的口号,造就和培养一批跨世纪的优透拔尖人才的工作。已摆在了我院领导面前,如何使我院在未来10年内赶上和超过全国省级医院水平并立之于不败之地,其关键问题就在于“人才培养与科技发展工程”的具体实施。开展科技工作最重要的就是充分发挥科技人才的主观能动性。注重人才培养,以人才带动科室业务和科研水平的提高,以科室带动医院业务科研水平的提高。同…