我院1996年～1998年度级科研课题课题组成员优化组？…

用Ｗｉｎ ＳＡＳ６．１１软件对我院１９９６年～１９９８年度正式批准立项的２８项院级科研课题的１５６名研究人员的相关数据进行了分析,旨在探讨课题组成员的优化组合情况。结果显示２８项课题课题组人员数目在７人以下的有１７项,占７５．１％;课题负责人高级职称占５３．６％;课题组负责人及成员年龄峰值均在３１～４０岁之间。提示课组成员年龄、职称基本上符合优化组合原则,但在课题组人员数目和能级结构上还应加以改进     

我院1996年～1998年度院级科研课题课题组成员优化组合分析

用 Win SAS 6 .11软件对我院 1996年～ 1998年度正式批准立项的 2 8项院级科研课题的 15 6名研究人员的相关数据进行了分析 ,旨在探讨课题组成员的优化组合情况。结果显示 2 8项课题课题组人员数目在 7人以下的有 17项 ,占 75 .1% ;课题负责人高级职称占 5 3.6 % ;课题组负责人及成员年龄峰值均在 31～ 40岁之间。提示课组成员年龄、职称基本上符合优化组合原则 ,但在课题组人员数目和能级结构上还应加以改进     

深化人事分配制度改革 增强卫生防疫活力

<正>1 完善用人制度,实行双向选择,竞争上岗1.1 科室优化组合,科主任公开竞聘 按照效能统一的原则,对站内职能相近,工作量不足的科室进行精简合并,优化组合,由原来的10个科室撤并为8个。并在定编制、定任务的基础     

楚楚动人——漫谈女性神韵美

人们常常羡慕那些天赋丽质、内蕴与体态都合谐忧雅娴淑的女子。对那些虽然有着美丽的脸蛋,但动作轻浮粗俗或娇揉造作的女子不免惋惜。而那些相貌平平,但富有智慧、典雅媚秀抑或倜傥潇洒的女子,更会给人以惊心动魂的神韵美,留下美妙而隽永的印象。这说明,女子神韵除了来自形体所显示的美艳灿烂外,还来自各种“无形”美的优化组合。一个缺乏这种“无形”优化组合美的女子,无论她是多么美貌,也不可能保持长久的神韵,更不能使人激动沉醉和享受到她的这种神韵所带来的愉悦。这种神     

试论卫生防疫站领导班子的优化组合

<正> 1 卫生防疫站领导班子实行优化组合的必要性1.1 一个单位的工作好坏,关键是有没有一个协调一致、配合默契、互相尊重、互相支持、取长补短、结构合理的战斗集体,即有没有一个坚强的、团结战斗的领导班子。     

卫生防疫群体人才识别

<正> 1 识别目的识别是否是卫生防疫群体人才,目的在于对人才的正确使用。即将这类人才按不同专业、知识,智能、年龄、素质有机地优化组合,使群体运行自如,效益卓著。也便于汲取人才,取得人才流动依据,调解余冗。人才“不足难为事,过剩内耗生”。像其他事物一样,群体人才处于永恒动态下不断更新。对余冗可利用组织与群体人才排他性,激励其上进或使之悄然而去(自谋出路),     

杭州市第二医院改革方案要点

一、院内实行科室定编定额管理,增员不增资,减员不减资。二、科室实行优化组合,富余人员以科室消化为主,不能消化的由医院统一安排,亦可限时另找工作或只拿生活费。三、不称职的人员可高职低聘或另行分配,确有真才实学的人员可低职高聘。四、奖金实行院、科二级分配制,科室按净收入结合诊疗数和医疗质量,划分内、外、     

可持续发展战略与卫生资源合理配置

可持续发展从稀缺资源观出发,着眼于对全部资源的科学有效利用。稀缺资源观指出:资源只要利用总会伴随消耗。这种消耗会产生量的减少,或质的变化。资源稀缺性促使人们不断发掘新资源,探索资源优化配置和高效利用的新途径。卫生资源也不例外,一方面,可持续发展要求卫生资源必须优化组合、合理配置和科学利用;另一方面,卫生资源的合理配置、优化组合又可以促进社会、经济的发展,是实施社会可持续发展战略的重要保障。     

我的小组合作学习探索之路

本文探讨了新课改课堂模式下的如何组织有效的小组合作学习的问题.一是要遵循合理性原则,优化组合;二是要评价激励,激发积极性;三是要适当介入,关爱弱势;四是要注意有机结合,灵活调控.     

乡镇卫生院适应市场经济的几点思考

从1992起,我们加大卫生改革力度,充分发挥自身“造血”功能,在全区卫生系统内推行全方位、多层次、多元化的改革,使贫困老区的农村卫生事业得到发展,有七个县市已全部消灭了亏损卫生院。 1、以“初保”为龙头,积极探索乡镇卫生院管理体制的改革。从1992开始,我们按照分类指导的原则,因地制宜,先后出台了七种办医模式,即:坚持优化组合,增设医疗网,分灶吃饭,分组核算;实行“一院两制”或“一     

“慧”建智能化医院——建设智能化系统的5个基础问题

提到智能化,很多人都会想到信息系统,实际上智能化这个概念的范围以及智能化系统的规模都在不断扩展。医院建筑的智能化是以医院建筑为平台,兼备建筑设备、办公自动化及通信网络系统,集结构、系统、服务、管理及它们之间的最优化组合,向医患提供一个安全、高效、舒适、便利的环境。实现智能化,可提升医院服务质量、降低医疗成本,     

以信息化提升医院的核心竞争力

进入21世纪以来，以信息化促进企业的发展已经成为市场经济发展的必然趋势。医院作为市场经济中不可缺少的一环，既要面对外部市场的复杂变化和激烈竞争，确定目标，进行高效运营，又要面向内部参与运营人、财、物、时间和信息等资源，组织协调，进行优化组合，从而形成医院的核心竞争力。     

河南省武陟县推出深化卫生改革新措施

最近,武陟县卫生局推出深化卫生改革新措施。一是打破工人和干部界线,基层领导和职工全部实行聘任制。二是精简机构,分流消肿,局机关把原来的13个股室合并为4个,工作人员由32人精简为26人。每人每月工资只发基本工资的70％,30％作为浮动工资,根据完成工作目际情况年终统一进行奖惩。局直属单位也开始实行优化组合。三是改革经费使用办法。     

医院实行优化组合存在的问题与对策

市场经济的引入,客观上要求医院改革必须适应市场经济的需要,以求得发展。尤其医院人事制度改革与之配套进行,是从根本上解决人浮于事、人不尽其能和吃大锅饭问题,进而调动职工的积极性,促进医院改革不断深化的重点之所在。优化组合的实行,无论是企业单位还是事业单位,可以说是人事制度改革的重要举措,是势在必行之举。然而,评价一个医院优化组     

色彩、色感和情绪

人类生活在五彩缤纷的世界上,倍受色彩的刺激和影响。对某种颜色的亲或疏,恋或厌,因人而异,掺杂有种族、宗教、信仰及个体因素。然而,对各种颜色的感觉和反应,却有其共通性。一般而言,灰色使人沉闷、忧郁;红色使人兴奋、亢进;黄色使人欢快、喜悦;绿色使人冷静、稳定;蓝色使人安逸和宽心;黑色则使人肃穆、烦闷和丧气;粉红色则有制怒作用。     

女人永远不说晚

40岁的蓉剪着齐耳短发,上穿纯棉T恤衫,下配紧腰麻纱长裙,走起路来风风火火的,充满自信的脸上虽不乏岁月留下的风霜,但总是洋溢着成熟女性特有的魅力。她现在是一家中外合资企业的秘书,不但能熟练地操作电脑,还会说一口纯正的英语。可谁会想到,三年前,蓉先从厂里被优化组合下来,后又被丈夫抛弃,是个人见人怜的弱女子。     

刊中报

针对省内现有卫生机构人员超编,非卫生技术人员比例过大的实际状况,今年以来,辽宁省各级卫生部门把人事用工制度改革作为卫生改革的突破口,全面推行定岗定员、优化组合、竞聘上岗措施,积极做好减员增效、转岗分流工作。据统计,截至6月底,营口、抚顺、铁岭、丹东等市卫生系统已分流富余人员3097人,占卫生部门职工总数的8％,其中农村乡镇卫生院分流富余人员907人,占乡镇卫生院职工总数的11％。 该省医疗卫生单位实行减员增效改革主要分三步走:第一步是搞好定编定岗定员。经过摸底与测算,对超     

浅论用人机制改革创新的几点措施

以激发人的潜能为目标，全力推进用人机制改革要从四个方面人手：一要拉开人才收入差距，靠分配改革激活人才；二要破除论资排辈旧习，靠竞争上岗用活人才；三要创新选人方式，靠优化组合盘活人才；四要健全激励约束机制，靠爱才育才管活人才。     

其实你很迷人

每个人都曾想:要是自己再高一点或再矮一点;丰满一些或腰身减点肉;或皮肤白一点、黑一点;眼睛大一点或鼻子高一点;要是……那该多好！偏偏没有一个人完美,也很少有人对父母生下来的身子完全满意。     

树立科技观念完善城市垃圾处理系统

论述了目前垃圾处理需要重点解决的源头垃圾减量、多种垃圾处理方法的优化组合、垃圾管理体制的完善和做大做强垃圾处理产业等问题,并提出解决思路.