扩大的国家免疫规划培训效果评估

目的评估8期扩大的国家免疫规划培训的效果。方法随机抽取384名学员,进行培训前、后免疫规划知识的测试和对培训的教学环境、教材内容、教师满意度的问卷调查。结果384名学员培训后免疫规划知识知晓率比培训前有显著的提高。〈60分的学员比例从培训前的41．6％下降到培训后的1．8％,≥60分的从培训前的58．4％上升到98．2％（x^2=179．12,P=-0．00）。384名学员培训前、后免疫规划知识的平均正确率分别为60％和83％（x^2=51．32,P=-0．00）。影响培训效果的多因素分析结果显示,年龄、工作年限、民族、性别、文化程度对培训效果均有影响。工作单位的级别和培训片区对培训效果的影响无显著的统计学意义。78％的学员认为教材的编写具有科学性、易理解或能理解;81％认为教学条件能够接受;80％对教师的授课技巧非常满意或满意。学员建议培训时间和频次应增加,培训内容应结合实际案例。结论扩大的国家免疫规划需要加强对各级人员的培训,以提高预防接种服务的能力。     

西昌市预防接种人员资质培训效果分析

目的评估西昌市预防接种人员资质培训班的培训效果。方法培训前、后采用同一份调查问卷现场考查学员,比较回答同一问题的正确率。相关工作技能进行现场操作考评。结果学员经培训后预防接种相关知识10个问题中,9个问题的回答正确率明显提高,具有统计学意义。市级以上医疗卫生单位预防接种人员学历、职称及预防接种相关知识回答问题正确率明显高于乡镇预防接种人员。21%学员表示培训有关书面材料尚需完善、充实。结论通过采用互动参与式培训模式,学员培训后在新近颁发的免疫规划相关卫生法律法规、预防接种知识、技能、应对处理能力方面均有了较大程度提高,取得了合格证,效果显著。     

龙子湖区基层预防接种人员业务培训情况分析

为贯彻实施《疫苗流通和预防接种管理条例》与《安徽省扩大免疫规划实施方案》,进一步做好我区的儿童计划免疫工作,提高预防接种人员的业务水平,龙子湖区疾控中心于2008年7月9～10日举办了辖区县、乡两级预防接种人员业务技术培训班。为了解培训效果和我区接种人员的基本信息,我们于培训前后作书面测试和学员调查。现报告如下。     

全国预防接种异常反应监测省级师资培训效果评估

目的评估两期全国预防接种异常反应监测省级师资培训班的培训效果。方法培训前、后采用同一份问卷对学员进行现场考查,同时以测评表评定学员对培训的满意度。结果培训后与知识、技能相关的13个问题中,7个问题的正确率显著提高,但仍有近半数的学员未能掌握预防接种异常反应的分类。>90%的学员认为本次培训的质量好,但培训材料尚需完善、充实。结论采用互动参与式培训模式效果较好,学员的知识、技能、认知态度及应对处理能力有不同程度的提高,对于一些薄弱环节需要在今后的培训中加强。     

循化撒拉族自治县免疫规划工作存在的问题与对策

通过探讨新形势下少数民族地区基层免疫规划工作发现:接种经费不足、人员素质偏低、乡村医生队伍不稳定、流动儿童管理不到位、异常反应监测不到位等问题依然存在,只有加大对基层免疫工作投入、加强乡村医生培训力度、促进流动儿童免疫接种综合管理、实施预防接种前告知制度和加大预防接种异常反应监测,才能为基础免疫规划工作提供经费保障、稳定乡村医生队伍、防范异常反应的发生,从而有效提高预防接种率。     

儿童预防接种信息管理系统师资培训效果评价

目的评估两期儿童预防接种信息管理系统师资培训班的培训效果。方法采用儿童预防接种信息管理系统师资培训班操作技能观察评估表,对学员进行现场考查,同时以测评表评定学员对培训的满意度。结果学员操作技能平均为93.49分,≥85分129人,占93.48%。得分率较高的为国家信息管理平台和用户档案表两项操作;得分<85分的项目为接种点客户端软件配置工具中出生医院代码和客户端软件中接种记录修改、删除两项。90%的学员认为培训的质量好,12.59%的人对培训内容是否满足下一步工作要求,17.78%的人对培训后是否能够承担下一步培训工作,选择了"不好说"。结论采用模拟真实环境培训儿童预防接种信息管理系统师资效果好,学员的操作技能得到了提高,对于一些薄弱环节需要在今后的培训中加强。     

免疫规划工作人员对预防接种不良反应/事件知识-态度-行为的调查分析

目的了解山东省免疫规划工作人员对预防接种不良反应/事件(AEFI)相关知识的知晓程度、所持态度及工作现状。方法对市、县级免疫规划工作人员进行现场问卷调查。结果山东省市、县级免疫规划工作人员对AEFI的一般知识有所了解,但不细致,仍需加强相关培训。AEFI已影响预防接种工作的正常开展,亟需建立和规范AEFI监测系统,完善AEFI的处理和补偿(赔偿)机制。结论山东省免疫规划工作人员对AEFI的信息比较关注,但其报告意识有待提高。     

新疆乡级免疫规划人力资源及预防接种服务现状调查

目的了解新疆乡级免疫规划人力资源及预防接种服务现状与存在问题,并对存在的问题提出建议。方法采用网络问卷调查的方法,通过对107名乡级预防接种人员的学历、待遇、培训、工作态度以及预防接种服务形式等情况进行调查,分析乡级预防接种人员基本情况。结果基层免疫规划工作配置专职人员少(11.21%),中专学历(30.84%)和初级职称及以下人员(61.68%)在基层构成比重比较大,专业水平不高;接种人员对预防接种理论知识掌握不全面(33.65%),对上级业务培训满意度仅为54.21%,现有的培训与基层接种人员需求仍有脱节之处,预防接种人员对预防接种工作消极或无信心(60.75%)。结论在严格人员准入的同时逐步解决和提高工作待遇和工作条件,加强业务培训,提供合适的继续教育机会,逐步改善现况,提高预防接种人员的工作积极性。     

2014年黔东南州免疫规划综合评审调查结果分析

目的了解黔东南州免疫规划工作开展情况,找出薄弱环节,为制定有关策略和对策提供科学依据。方法通过现场调查采用综合分析方法,对2014年黔东南州免疫规划工作实施、人员和经费保障、免疫规划监测指标、现场调查接种率和儿童预防接种信息系统报告接种率等有效地对免疫规划工作质量进行考核。结果我州16县(市)免疫规划工作运作良好,综合评审得分均达90分以上,但政府经费投入和人员配置不足,加强接种合格接种率偏低,查验接种证补种率低,儿童预防接种信息系统的管理欠缺,疫苗及冷链管理混乱。结论落实免疫规范保障措施,经费保障和人员投入,加强业务人员综合培训,是提升免疫规划工作的关键。     

山西省社区全科医师岗位培训满意度影响因素分析

目的：了解参加社区全科医师培训学员的培训满意度,通过培训满意度影响因素分析为卫生行政、医学教育等部门培训组织工作改进提供参考。方法：整群抽样得到的2011年山西省第二期全科医师岗位培训全体300名学员,以调查问卷的方式搜集培训满意度数据,运用因子分析、回归分析对培训满意度影响因素进行研究。结果：参训学员总体满意度达到3.60,介于一般和比较满意之间,而影响培训满意度的3个潜在因子按重要性依次为培训个人意愿、培训支持条件、培训组织方式。结论：全科医师岗位培训满意度评价既能在一定程度上检验培训效果,又能反映受训者对培训工作的主观感受。