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关键业绩指标法在医院管理中的理论与实践 总被引:8,自引:2,他引:6
王晓京 《中华医院管理杂志》2006,22(6):421-422
关键绩效指标(Key PerfOrrnace Indicator KPI)是现代企业较为重视的绩效考核方法,他把关键绩效指标把企业的战略目标分解为可操作的工作目标,使部门管理者明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评量化。关键绩效指标法在医院管理中,对医院做 相似文献
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《中华保健医学杂志》2015,(5)
<正>关键绩效指标(key performance index,KPI)是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,同时也是企业绩效管理的基础。北京协和医院自2013年初以来实施保健绩效考核,每年考核2次。医院根据保健工作的特点设计了包含遵守保密纪律在内的多个KPI的绩效考核体系。 相似文献
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1 医院关键绩效指标的内涵
关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过将目标层层分解,使得各级(医院级、部门级、具体岗位)目标不会偏离组织发展的战略目标.医院在进行绩效考核时,应以KPI技术理念为指导,运用系统的方法、原理来评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.根据医院承担的任务、地位和责任,在确立医院宏观发展战略目标后,再经过层层分解,提出具有可操作性的实施措施,并将其转化为若干个具有代表性的评价指标,然后借用这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对医院及员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈,使其不断地改进行为,发挥主观能动性,提高执业能力与工作业绩. 相似文献
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徐敏 《安徽卫生职业技术学院学报》2015,(3):17-18
三级医院为不断加强自身管理体系的优化改革,逐步将绩效考核作为医院内部改革的核心内容。当前国内三级医院员工绩效考核模式主要有目标管理法、平衡计分卡法、360绩效考核法、关键绩效指标法等,四种绩效考核模式各有所长,对增强员工工作积极性、提高医院绩效水平、推动医院科学化管理均有重要意义,但也存在评估标准偏差、分配不均衡、适用科室有限等缺点。该文立足国内三级医院绩效考核现状,对三级医院几种绩效考核模式进行综述分析,并提出建立完善三级医院绩效考试模式的建议,以期对我国三级医院绩效考核工作的开展有所裨益。 相似文献
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临床医生绩效考评及其设计 总被引:7,自引:0,他引:7
医院绩效管理是一个围绕医院目标而建立的促进医院成功的体系,是医院管理者基本的工作方式,而绩效考评则是医院人力资源管理的有机组成部分,是绩效管理的有效手段,其目的是达到增强医疗市场核心竞争力。因此,搞好绩效考核对调动医护人员的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性,医院在实施绩效考核中,往往很难确定客观、量化的绩效指标, 相似文献