相关方在小型蓄电池企业职业卫生工作中的作用

探讨企业、工人、卫生监督机构及卫生技术服务机构等职业卫生相关各方在提高职业卫生工作中的作用和效率,以冀提出建立有效职业卫工作机制的建议。收集6家小型铅酸蓄电池厂所在地卫生监督部门、职业卫生服务机构、用人单位及劳动者参与职业卫生工作资料;分析2004年及2007年工作场所空气中铅烟及铅尘浓度、工人血铅浓度,以评价职业卫生工作的效果。结果显示,800余人在该6家工厂从事生产性劳动。各方都参与了职业卫生工作,但大多数工厂的工作岗位铅浓度超过国家职业卫生标准。2007年铅尘浓度及超标率较2004年明显下降,但每年均有约50%工人的血铅浓度超标。提示,大多数工厂改善职业卫生状况的措施需提高效率;相关方应建立相互信任的合作关系,建立跨学科的技术服务队伍,发展低成本高效益的一级预防措施及技术。     

芬兰国家职业卫生工作体系介绍

根据芬兰社会事务和卫生部公开发表的相关资料,介绍该国职业卫生工作运行体系,具体阐述职业卫生政府机构、其下设机构和第三方公益组织的职责,用人单位和员工在职业卫生中的责任、权利和职业安全卫生监督运行机制等。     

2009年相关职业卫生状况分析与对策

目的经过对浙江省相关职业卫生状况及部分行业劳动者职业健康监护情况的分析,寻求职业卫生监管工作对策。方法现况调查与问卷结合。结果离岗时和上岗前的劳动者健康监护体检情况不容乐观,体检率大部分较低,其中粉尘、苯及化学物等职业病多发行业卫生竣工验收百分率仍然较低,各类职业卫生技术服务机构的设置存在地区分布仍存在不均情况。结论可能影响当地的职业卫生工作的正常开展,应重视健全和落实相关行业劳动者职业健康检查和职业病健康监护的制度和协调机制,进一步加强用人单位劳动者上岗前、离岗时的职业健康检查,尽快使可能产生职业病危害建设项目的职业卫生审核、审查、验收工作纳入各级政府立项审批程序,给新、改、扩建项目的职业卫生监管工作创造良好的条件。     

用人单位的职业病防治主体责任

正《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位在职业病防治中的主体责任,主要包括12项。1.健康保障义务。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.职业卫生管理义务。用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。     

中国公民健康素养66条

《中华人民共和国职业病防治法》明确规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。保护劳动者免受不良工作环境对健康的危害,是用人单位的责任。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。     

浙江省2008年相关职业卫生状况分析与对策

目的掌握全省相关职业卫生状况及部分行业劳动者职业健康监护情况,寻求职业卫生监管工作对策。方法现况调查与问卷相结合。结果粉尘、石棉、有机溶剂及硫化氢等职业病多发行业离岗时和石棉、硫化氢等上岗前的劳动者健康监护体检率大部分较低,可能产生职业病危害建设项目的职业卫生竣工验收百分率较低,各类职业卫生技术服务机构的设置存在地区分布不均匀情况。结论可能影响当地的职业卫生工作的正常开展,应重视健全和落实相关行业的劳动者职业健康检查和职业病健康监护的制度和协调机制,进一步加强用人单位劳动者上岗前、离岗时的职业健康检查,尽快使可能产生职业病危害建设项目的职业卫生审核、审查、验收工作纳入各级政府立项审批程序,给新、改、扩建项目的职业卫生监管工作创造良好的条件。     

中国公民健康素养(66条) 知识读本(七)

正从事有毒、有害工种的劳动者享有职业保护的权利。释义:《中华人民共和国职业病防治法》明确规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。保护劳动者免受不良工作环境对健康的危害,是用人单位的责任。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。     

用人单位职业卫生标准化建设体系研究

为预防、控制和消除职业病危害,防止职业病危害事故的发生,针对目前我国职业卫生管理现状,提出开展用人单位职业卫生标准化建设,旨在采用国际通用的风险评价与管理的方法,立足"持续改进"的标准化建设模式,按照《职业病防治法》有关用人单位职业病危害防治主体责任的核心要求,构建用人单位职业病危害防治管理的长效机制,推动其规范、有效、经济地开展职业病危害防治工作,不断降低和控制劳动者职业接触水平,从而提升用人单位职业卫生管理水平,逐步实现保障劳动者职业健康的最终目的。     

对23家用人单位职业卫生管理经验的分析

《中华人民共和国职业病防治法》明确了用人单位保障劳动者获得职业卫生保护的法定义务,作为履行这一法定义务的直接责任主体,用人单位职业卫生管理水平,是控制工作场所职业危害和劳动者权益的保障的关键。     

职业卫生计算机管理系统的应用

<中华人民共和国职业病防治法>已于2002年5月1日开始实施.防治法第十九条规定,用人单位"应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案"[1].防治法第二十四条规定,"用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价检测、评价.检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布"[1]. 做为疾病预防控制机构,应指导用人单位建立本单位的职业卫生档案,掌握本辖区职业卫生的基本情况及其动态变化,为制定职业危害控制和相关疾病防治策略、评价职业卫生工作提供基础资料[2].因此,职业卫生管理工作的系统化和信息化迫在眉睫.我们从建立职业卫生计算机管理系统入手,对职业卫生计算机管理系统的可行性及应用进行了探讨,现介绍如下.     

上海市职业卫生监督管理模式探讨

分析了上海市职业卫生监管面临的新旧职业卫生问题并存、政府对职业病防治工作重视不够、用人单位主体责任落实不到位、职业卫生服务发展受限等诸多挑战，阐述了上海市为应对这些挑战，理清职业卫生监管思路、建立职业卫生管理框架、探索职业卫生监管模式及其取得的成效。     

大型企业职业病防治理论体系的创建和防治模式研究

目的探索我国大中型企业贯彻实施职业病防治法的有效理论体系和工作模式。方法采用系统论、控制论、关键点控制技术和职业安全卫生文化理论，充分借鉴国际职业安全卫生管理体系先进和核心理念，结合我国职业病防治法规标准的具体要求，考虑我国大型企业职业病防治工作特点。内容围绕着保护劳动者健康和工作场所职业安全卫生这一核心价值体系和核心目标，大型企业职业病防治理论体系和防治模式（CISCOD Mode）系统阐述了模式图及其结构、核心内涵、运行机制、外部支持系统，在此基础上，详细阐述了模式的系统性、层次性、关键点控制论、自律性和开放性特点。用人单位职业病防治理论体系包括四个层次：第一层为核心目标，即保护劳动者健康，实现工作场所卫生安全，开展职业病防治工作；第二层为实现核心目标的五大核心领域，包括方针政策目标、人力资源、制度机制、组织计划实施、工艺技术材料场所岗位。每个领域分三个层次，分别为要求、内容、实现的手段和条件；第三层为运行模式，包括职业卫生技术服务、定期评估与持续改进、社会对话与三方协调、职业卫生管理档案文件化四个方面；第四层为外部支持，包括职业病防治工作所需要的各种技术工具。结论CISCOD模式操作性和应用性很强，不仅为各大中型企业贯彻实施职业病防治法提供了一个适合我国实际情况的理论模式，还为行业自律、政府监管、工会主动参与职业病防治工作提供了客观和科学的手段与工具，研究成果具有重大的社会和经济效益。本模式不仅充分反映了国际职业安全卫生管理体系的最新理念和思想，也充分反映了大型企业职业病防治工作自身发展规律和内在需求，为中国乃至世界大中型企业职业卫生工作提供了极为有效的综合性自律模式，可进一步推动国际职业安全卫生管理体系所倡导的企业模式创建和开发。     

卫生部门治理:战略与机制

在将健康作为一个要素融入所有政府部门与社会团体政策制定中的大健康整合战略下,政府各部门及社会团体在共识基础上形成广泛性治理目标,由政府主导卫生系统的运行,通过加强政府各部门间及与社会组织的协调与合作,统筹卫生系统的服务及管理功能,建立社会参与的绩效问责机制,实现提升卫生部门治理水平,改善社会健康结果的目标。     

部分国家商业健康保险发展的特点及对我国的启示

本文分析了当前我国地方政府融资存在的财政自给率不足、对转移支付依赖加大、土地资源出让收入倾向最大化、地方政府债务隐性化和可持续贷款能力受限等问题,认为应正视未来20年我国地方政府在城市化进程中大规模融资行为的必然性,建议从五个方面入手来规范地方政府的融资行为,即以培育地方主体税种为基石深化分税制改革,以公共服务均等化为导向优化转移支付制度,通过正确处理土地出让金收入改变卖地财政境况,以地方政府债券发行收入来弥补市政建设缺口,以及鼓励符合条件的政府投融资平台上市融资等。     

空间流行病学和区域职业危害披露制度的构建

农民工已经成为中国经济发展不可或缺的重要力量，但是他们的健康正遭受着各种职业危害的威胁。主要原因可归咎于农民工对职业危害的信息不对称，用工单位和地方政府缺乏提供和监管职业危害防护的激励，以及忽略职业危害防护的低成本。该文初步探讨了利用空间流行病学，构建区域职业危害披露制度，以提高农民工和用工单位之间的信息透明度，提高地方政府和用工单位忽略职业危害防护的成本，从而改善农民工的职业健康。     

我国职业卫生标准体系研究

本文系统阐述了自职业病防治法颁布实施以来国家职业卫生标准的概念、范围、制定程序及制定原则,并在回顾我国职业卫生标准发展历程的基础上,提出职业卫生标准体系建设应当遵循系统论的基本理论,职业卫生标准体系的核心要素、体系框架,并结合当前实际工作指出要按照系统论的原则和新确立的体系尽快解决调整标准编号的问题,加快某些方面空白标准的研制,加快循证医学和系统性综述在职业卫生标准研制过程中的应用,尽快建立职业卫生标准研制的保障机制,以期不断促进我国职业卫生标准体系的发展。     

Occupational health and safety legislation and implementation in China

This article reviews the current statistics of employment and work-related injuries and illness in China, as well as the history of occupational health and safety legislation in the country. Comprehensive, newly promulgated workplace health and safety legislation is described, and the specific responsibilities of employers, government agencies, trade unions, and employees are detailed. The government's implementation plan for this and prior legislation is also outlined.     

Regulatory system reform of occupational health and safety in China

With the explosive economic growth and social development, China’s regulatory system of occupational health and safety now faces more and more challenges. This article reviews the history of regulatory system of occupational health and safety in China, as well as the current reform of this regulatory system in the country. Comprehensive, a range of laws, regulations and standards that promulgated by Chinese government, duties and responsibilities of the regulatory departments are described. Problems of current regulatory system, the ongoing adjustments and changes for modifying and improving regulatory system are discussed. The aim of reform and the incentives to drive forward more health and safety conditions in workplaces are also outlined.     

健康中国,职业卫生先行——中国职业卫生发展70年回顾与展望

新中国成立70年来，我国职业卫生从国情出发，逐步建立具有中国特色的职业卫生法规标准、人才培养、科学研究和防控工作模式，职业卫生工作获得了长足的发展和进步，守护着亿万职业人群的健康。本文简单回顾了职业卫生的组建、发展历程和已经取得的成就，提出了职业卫生工作目前面临的问题，并展望其未来。职业卫生的优先发展将为健康中国的实现和国民经济协调可持续发展做出更大的贡献。     

分类及量化分级管理在汽车制造业职业卫生监管中的应用

目的依照《中华人民共和国职业病防治法》及其配套法律法规的规定,探讨建立科学、有效、规范的监督管理模式。方法以湖北省十堰市辖区内36家汽车制造企业为研究对象,开展职业卫生分类及量化分级管理工作。结果接触有害作业人员健康监护率从85．0％上升到90．6％,职业病危害因素检测率从90％上升到100％,个人防护用品穿戴率从47％上升到80％,职业卫生知识培训率从40％上升到60％,职业卫生管理制度的完善率从20％上升到70％,职业危害因素告知率从50％上升到100％。结论职业卫生分类及量化分级管理增强了企业守法和自律意识,对推进职业卫生监督管理、保护劳动者的健康具有重要的意义。