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目的 分析我国职工医疗互助保险的发展现状及问题,为多层次医疗保障体系中职工医疗互助保险的完善提供借鉴。方法 采取24个省级行政区(除港澳台和7个未检索到省级层面相关文件的省份)发布的省级职工医疗互助保险政策为研究样本,从统筹层次、经办形式、缴费标准、保障人群以及补偿待遇五个方面进行分析。结果 省级职工医疗互助保险均由省级总工会主管,经办形式以工会自主经办为主,部分地区(37.5%)委托第三方经办。年缴费标准主要集中在51~100元/年,占到样本总量的31.8%。部分地区(54.2%)的职工医疗互助保险中,对女职工、退休职工及职工家人设计了针对性保障政策。绝大多数地区(70.8%)在职工医疗互助保险的补偿范围上与基本医疗保险保持一致,近一半的地区(54.2%)采取按医疗费用分段或按住院次数浮动比例报销政策。结论 建议职工医疗互助保险在“省级主管”的基础上,尝试“购买服务”的方式委托第三方机构进行专业经办。在“现收现付”向“部分累积”转变的背景下,探索考虑参保人员类型、疾病风险等因素的筹资标准精算模型,探索建立不同人群的“梯度化”的保险计划,在保障范围上适当增加基本医保目录外部分。 相似文献
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浅谈铁路职工医疗互助基金会南京铁路中心医院吴国远,刘爱志南京铁路分局东机务段于1991年12月2268.位职工组织了医疗互助基金会(下称互金会),截止到1994年9月共收缴基金8.91万元,已拨付医疗费用1.33万元,受益人数22人,人均为的5.55... 相似文献
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武汉市为了解决市直行政事业单位职工子女就医问题,从1983年开始实行统筹医疗,但医疗费用过大,财政难以承受。从1996年开始,武汉市对市直行政事业单位职工子女医疗体制实行改革,制定了自愿参加、费用共担、互助合作、经费调剂使用的原则。费用筹集采用财政补贴,享受单位、享受人共同承担的方法。即职工按子女人数每月交纳医疗费10.00元。 相似文献
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一、引言有研究表明,自20世纪90年代以来,我国医疗费用上涨了9倍多,个人医疗费用支出增长了10倍多。据云南省总工会2004年对省内7个州市的调查,职工医疗费用自负比例最低的为25%,最高的达到47%。由于医疗费用过高,导致不少低收入职工看不起病、不敢看病。 相似文献
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关于上海市职工医疗制度改革目标模式的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
国际上有两种保险模式:一种是新加坡和美国的“保大放小”模式,只对高风险基本医疗实行社会保险制度;另一种是德国和法国的“全统全保”模式,对所有基本医疗均实行社会保险制度。上海市职工医疗制度改革目标模式应该是“大病保险社会化、补充保险体系化、医疗救助制度化”。上海市社会医疗保险的保险内容应该是职工住院医疗,高费用门诊医疗和退休职工一般门诊医疗。 相似文献
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为了推动全国职工医疗制度改革,建立符合中国国情的医疗保险制度,国务院确定在九江市、镇江市进行职工医疗制度改革试点工作。我市根据国务院批转的《关于职工医疗制度改革的试点意见》精神,制订了《九江市职工医疗社会保险暂行规定》和6个配套办法(细则),实行了社会统筹医疗基金与个人帐户相结合的医疗保险制度。改革试点近半年来,进展 相似文献