构建区域护理人力中心探析

针对护理人力资源的配置、使用和管理中存在的问题,提出建立由应届护理毕业生、无就业单位护士、部分退休护士为主体的区域性护理人力中心的构想。中心对外开展派遣护士、代理服务、猎头服务等,对内开展培训、评估、调配、薪酬保障及其他服务。中心采用轮岗制等手段,缓解社区和基层医疗机构护士不足;规范薪酬保障,解决聘用制护士管理混乱;护理人力开发上开源与节流并重,缓解护士不足的矛盾;以多种形式持续、专业开展护士继续教育等,从而构建全新护理管理体系,解决区域内护士配置、使用、管理中存在的一些问题。     

疼痛专业小组临床管理作用探讨

目的：探讨疼痛专业小组在疼痛管理中的作用。方法：成立疼痛专业小组,建立各项疼痛管理制度,落实疼痛评估的方法,建立疼痛管理流程,督查评价疼痛评估情况。结果：疼痛管理小组成立7个月,抽查190例疼痛患者护理记录疼痛评分和患者疼痛知晓情况,护理记录疼痛评分达到190例（100%）,评分准确136例（71.6%）,患者参与疼痛管理并知晓一种疼痛评分方法127例（66.8%）;疼痛评分3分以上175例,采取止痛干预措施118例（67.4%）。结论：疼痛管理小组的建立对疼痛管理具有积极督促的作用,能为临床护士提供疼痛评估的理论和方法,有效改善护士和患者对疼痛管理的态度。     

以人为本 全面提高护理质量

近年来,当医学模式进入生物——心理——社会的层面时,使护理学科发生了巨大的变化,“以人为本,以病人为中心”是新型医学模式的中心。以人为本即强调尊重人、解放人、依靠人、塑造人,在管理中体现以人为本的理念。工作中缓解护士压力,将人性护理管理列入护理质量管理体系,并成为评价护理质量的重要指标,拓展护理服务的内涵,充分发挥护士的主观能动性,变被动为主动和充分发挥其聪明才智,更好地服务于患者。     

基层医院护理人力资源配置研究

目的：探讨基层医院护理人力资源合理配置和有效利用的管理办法。方法：对神经外科和消化内科的护士进行工时和工作量测定，并测算出其护理人员编制的参考指标。结果：当月2个病区实际需要护士52．7人，床位与护士之比以1：0．73为宜。结论：基层医院护士现有人数很难适应护理专业发展的需要，缓解护士的缺编状况，要从合理定编和有效利用现有护理人力资源两方面着手。     

两种疼痛管理模式对髋部骨折患者术后康复质量的影响

目的:探讨两种疼痛管理模式对髋部骨折患者术后康复质量的影响.方法:以单纯随机抽样方法选择髋部骨折患者60例,分为对照组和观察组各30例.对照组采用传统疼痛管理模式,即疼痛管理以医生为主体,患者主诉疼痛后给予疼痛干预.观察组采用以护士为主体,临床医生及麻醉师为督导的疼痛管理模式.观察术后24h、48h、72h患者的疼痛情况及两组患者康复质量.结果:观察组患者术后24h、48h、72h患者的疼痛情况较对照组减轻,且康复质量更佳.结论:以护士为主体,临床医生及麻醉师为督导的疼痛管理模式有利于减轻髋部骨折患者术后疼痛,提高康复质量,对临床有指导意义.     

NICU护士对新生儿疼痛的认知和临床护理对策分析

目的探讨NICU护士对新生儿疼痛认知情况及护理措施。方法对2018年1月-12月某三级甲等综合医院NICU中的49名护士进行调查,采用问卷调查方式,了解NICU护士对新生儿疼痛管理知识掌握情况;并对新生儿疼痛知识培训前后NICU护士对新生儿疼痛认知程度进行对比。结果经调查,NICU护士对新生儿疼痛感认知程度相对较差,其中对新生儿疼痛表现认知程度最高,为30.61%;对新生儿疼痛评估工具的使用认知程度最低,为8.16%。培训后,各项疼痛管理知识认知及知识的掌握率较培训前均明显升高,差异有统计学意义(P <0.05)。结论加强对NICU护士新生儿疼痛知识的培训,可促使护士对新生儿疼痛认识及知识掌握情况的提升,同时,在护理工作中开展相关疼痛的临床护理措施,对缓解新生儿疼痛有积极作用。     

疼痛管理培训对提高ICU护士疼痛知识、态度及判断能力的影响研究

目的 探讨疼痛管理培训对提高ICU护士疼痛知识、态度及判断能力的影响.方法 选取我院ICU护理人员87人,采用问卷调查法,将实施疼痛管理知识培训前后护理人员对疼痛知识、态度及判断能力的得分情况进行对比分析,研究疼痛知识培训对护理人员疼痛管理知识和态度的影响.结果 规范化的疼痛管理培训后, “护理人员疼痛知识和态度(2008)中文版问卷”的总分为(27.23±4.76)分,其中疼痛一般知识(6.26±2.01)分、镇痛药物一般知识(14.32±2.67)分、疼痛评估知识(5.03±1.04)分、综合应用(2.65±1.15)分;四个纬度的得分均高于培训前,P＜0.05.结论 疼痛管理培训可有效提高ICU护士掌握疼痛管理知识的水平及判断力,改善疼痛管理的态度,有效缓解患者疼痛,提高疼痛患者的生活质量.     

癌症患者疼痛评估与护理进展

疼痛是癌症患者的常见症状,疼痛护理是癌症患者护理的主要手段之一。护士在癌症疼痛控制中起重要作用,掌握正确的评估方法,实施有效的措施和完善的护理,可缓解癌症患者的疼痛,提高其生活质量。     

41例癌症疼痛患者的护理体会

疼痛是癌症患者的常见症状,自觉症状中其发生率最高,严重影响患者的治疗和生存质量。护士在癌症疼痛的控制和治疗中起着重要作用,掌握正确的评估方法,实施有效的措施和完善的护理,可以缓解疼痛减轻痛苦,提高生活质量。     

军队医院士官护士的培训与管理

目的探讨军队医院士官护士的培训及管理方法。方法采用摸底考核、问卷调查、座谈交流等形式,了解士官护士军事素质、军事能力、专业水平及工作需求。结果军事素质及能力较强,专业能力偏弱,培训与管理有其特殊性。结论士官护士是现阶段军队医院护士力量的较好补充,能有效缓解现阶段军人护士严重不足与军事、非军事任务不减的矛盾;有利于军队医院整体建设与发展。