浅谈医院组织变革与发展的心理建设

医院改革是当前医院组织变革和发展的具体形式，医院组织变革与发展是以人为中心的，无不涉及人的行为和利益，探讨医院组织变革和发展过程中组织成员心理建设，对促进医院改革健康发展有重要意义，本文认为，医院组织变革发展的主要心理阻力是：利益忧虑，关系忧虑，行为忧虑，安全忧虑，提出解决心理阻力的方法有：力场分析法，参与变革法，在医院组织变革和发展中，心理建设内容和方法没有固定的模式，但它也有一些基本的原则，针     

“六大工程”推进市级公立医院高质量发展

目的：在公立医院改革中谋求高质量转型发展。方法：运用SWOT法客观分析医院改革发展优势、劣势、机遇和威胁，形成六大创新工程战略匹配，积极建设创新型医院。结果：医院结构调整初现成效，整体服务能力提升，医院特色和优势逐步显现，呈高质量发展态势。结论：科学决策，创新引领，可推动城市公立医院高质量转型发展。     

基于多准则决策模型的三级医院科研能力优选研究

目的 构建更为客观公正的医院科研能力效率评价模型，对医院进行客观高效评价，为遴选高水平医院、对医院进行学术管理及资源分配提供工具。方法 收集某地区64家三级科研产出、学术成果、科技条件等数据进行指标构建，通过使用主客观赋权法构建新的综合赋权法得到指标权重，利用赋权后的结果使用基于前景理论的多准则决策评价（TOmada de Decis?o Iterativa Multicritério,TODIM）法对需要作出决策的医院进行实证研究，验证了此种方法的有效性。结果 通过案例匹配，与基于折衷优化的扩展多准则决策协调优化（VIse Kriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje,VIKOR）法进行对比后发现，TODIM法使用综合赋权后的评价结果最好，验证论文所提出方法的有效性和可行性。结论 TODIM法具有更好的性能，可帮助医疗卫生人员快速了解某地区医院科研能力上的优势排序，综合分析医院的优势和不足，从而为医院及地区医疗科技发展提供决策支持。     

医院空气消毒的研究概况

医院空气消毒是预防和控制医院感染的重要措施.该文对医院空气消毒技术和设备的研究进行了归纳,指出了我国医院空气消毒存在的问题和发展方向.医院空气消毒主要采用物理消毒法、化学消毒法和协同消毒法;消毒设备主要有臭氧消毒机、层流消毒净化设备等.动态消毒和绿色消毒是重要的发展方向.     

某肿瘤专科医院DRG点数法付费实施效果分析

目的：分析某肿瘤专科医院实施DRG点数法付费过程中采取的相关干预措施，评估实施效果，以促进DRG点数法付费顺利运行，推动医院高质量发展。方法：从组织领导政策培训、信息系统建设和规范临床诊疗等方面采取干预措施，从干预前、中、后三个时间段调取DRG相关数据进行统计分析。结果：干预后与干预前相比，平均住院日下降，医院CMI值提升，费用消耗指数下降，药占比耗占比下降，次均费用下降。结论：实施相关干预措施，可促进医院更好地执行DRG点数法付费，推动医院高质量发展。     

应用因素分析法评价我院业务收入变动

近年来，随着医院的发展，我院业务收入呈上升趋势，业务收入增长是通过增加工作量，还是医疗费用的增长来实现呢?本文采取因素法，分析和评价业务收入增长的影响因素，真实反映医院经营状况，为管理层的决策提供参考，从而提高医院管理效率，促进医院良性发展。     

如何加强医院内部的会计控制制度

随着医院改革的不断深入，建立一个严密、有效的内部会计控制制度成为一个重要课题。财务管理工作渗透到医院的方方面面，其工作的好坏直接影响着医院的建设和发展。因此，加强内部会计控制，大力加强财务管理，是做好医院工作的重要保证。同时依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准     

内含报酬率法在医院投资决策中的运用

医院能否吸引和留住患者是关系医院生存和发展的大事。在此情况下，医院越来越多地将自有资金投入到固定资产的更新改造上来。过去，医院对此存在较大的盲目性，而欧美国家评价长期投资方案基本方法之一的“内含报酬率法”为医院固定资产的投资决策提供了科学的依据。     

医院工作质量的灰色综合评判

目的介绍改进的灰色综合评判法，并用该法评判医院工作质量，为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重，利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平，找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量，原理简单，计算简捷，结果客观可靠。     

军队医院临床学科作用机理及其成长阶段的划分

运用系统理论、文献回顾法、深层访谈法等，跟踪调研某区域23所医院临床学科发展，分析医院各类资源的相互关系和作用机制。建立了医院临床学科作用机理模型；将军队医院临床学科的发展划分为二个时期、三个阶段，对各个阶段的标志、规模、效率、能力等内容进行了比较；并对其作用和成长进行了讨论。