阜外医院科室科研工作考核与评价

医院科室科研工作考核是阜外医院科研处针对院所各中心／科研科室年均科技产出能力而制定的考核标准，通过对各科室提出具体的科技产出上线标准来达到激励先进、鼓励后进、调动科研积极性目的。本文的特点就是划分“合格线”与“优秀线”的方法，通过实际数据的模拟和意见征集，获得了较为理想的评价结果，为科室进一步的量化评价奠定了基础。此考核方案简洁、实用、结合实际、可操作性较强，便于科研管理部门对不同科研科室的考核。     

基于KPI的医院科研管理考核评价体系探讨

为了有效地考核和提高医院科研管理水平,本文运用关键绩效考核指标（KPI）绩效评价体系,从科研项目立项和过程管理、科研成果奖励、知识产权和论文发表等方面对医院科研技术进行评价。建立医院科研KPI要素,运用目标参照法和加分法,细化科研评价指标,希望通过医院科研绩效评价调动医院科研人员的积极性,促进医院科研水平进一步发展。     

阜外医院科研人员分级考核方案的设计与探讨

阜外心血管病医院及心血管病研究所是一个院所合一的三级甲等医院，为了调动广大科研人员的积极性、客观公正地评价科研人员的科研工作成绩、激励先进鼓励后进，院所科研处根据院所科技发展与科技产出的实际情况设计出了一套科研人员“分级考核方案”。“分级考核方案”的指标主要包括课题、经费、成果和论文等项指标。通过对各中心／科室正副主任所代表的科研人员在2008年的实际科技产出数据进行模拟测评，验证了该考核方案的合理性、可行性与可操作性，基本达到了预期的考核目的，为各中心／科室主任对评价本科室科研人员的科技产出能力、学术竞争力提供了一个可借鉴的参考标准，同时也为医院对科研人员实施科技奖励提供了较为实用的参考依据。     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

阜外医院科室年终科研考评方案的设计与实践

“医院科室年终科研考核评比”是对医院科室科技产出的量化指标运用统计学排秩次的方法进行评价，通过比较科室间相对科研竞争力的强弱来评选优秀科研科室的一种方法。阜外医院科研处与生物统计中心通力合作，根据各科室承担的国家各类基金项目的等级、科研成果的获奖级别、科技论文发表的数量及影响因子、当年获得的科研经费、科室中级职称以上人员数以及年终科室汇报等考核指标进行量化评定，2008年，通过秩次比较对阜外医院24个科室按照临床科室、科研科室、科研平台分别考评排队的原则，评选出了7个优秀科室报院所表彰与奖励。此评价方法对评价不同类型科室间的排名是比较客观和公正的，考评指标能够较真实地反映被评价科室间科研实力的相对强弱。该考评方案具有一定的实用价值。     

科研考核在医院科研工作中的应用

作为医院科研管理的重要内容，科研考核的目的和重要意义在于审核医学科研计划在执行过程中的实效，及时纠正偏差和排除缺陷，调整科研方案，使科研达到预期效果。为了促进我院学科建设及提高科研能力，推动全院科技工作的进步，近２年我们结合本院实际情况，制订了科研考...     

正负激励机制的实施 促进医院科研发展

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与客体之间相互作用的方式。学科的发展与进步离不开积极有效的科研活动,为促进医院的科研发展,实现科教兴院的战略目标,天津市第一中心医院自2004年以来,制定了系列的科研奖励制度及相应的处罚和量化考核制度,给予奖励的同时约定科研指标并考核,以达正负激励有效结合,促进医院科研发展之目标。本文总结分析了各项制度实施以来医院科研状况的变化。结果显示,各项奖励制度的有效实施充分调动了科研人员的积极性和主动性,量化考核及处罚制度的并行促进了科研人员变压力为动力,双重作用下全院科研、业绩稳步提升．绎对比分析．且缔计学意义．     

上海市三级甲等医院2013年度科研竞争力分析

运用德尔菲法建立了上海市医院及专科科研竞争力评价体系,提出了医院科研竞争力的评价指标应当是以投入和产出两方面为主,并运用该体系对2013年度上海市的34家三级甲等医院及其专科的科研竞争力进行了分析和排名,强化对医院科研质量的考核评价,以促进和鼓励产出高、精、新的科学研究成果。     

积分制绩效考核在临床专科实验室建设中的应用*

实验室作为科学研究平台,承担着医学研究、成果转化的重要任务,临床专科实验室绩效考核是医院科教考核的重要组成部分。遵循医院科教管理部门出台的积分制绩效奖惩标准,制定了医院专科实验室积分制绩效考核方案,包括科研产出、实验室规划和成果转让。实验室积分制绩效考核方案应用后已取得一定成效,但仍存在实验室使用率低、科研工作连续性不强等问题,下一步将及时调整绩效考核指标。     

医学专业学位研究生科研记录考核评分细则的构建及效果评估

目的构建医学专业学位研究生科研记录考核评分细则,并对其进行效果评估,以推进医学专业学位研究生的培养质量。方法通过文献研究法、德尔菲法和问卷调查法,构建医学专业学位研究生科研记录考核评分细则。对2013年9月至2016年9月入学的135名某医院专业学位研究生进行毕业后随访,了解其毕业前夕的科研记录考核评分情况与其一般情况及发表论文、主持课题等科研能力相关指标之间的关系。结果构建的科研记录考核评分细则能充分体现医学专业学位研究生培养的特点和要求。医学专业学位研究生科研记录考核优良等级占比逐年提高,2013、2014、2015和2016级专业学位研究生该占比分别为51.9%、60.0%、95.0%、97.7%(P<0.001)。共产党员和共青团员的科研记录考核优良等级占比显著高于群众(89.7%vs.84.5%vs.65.8%,P<0.05)。科研记录考核处于优良等级的研究生毕业后更多的是在三级医院就职,优于考核等级为合格者(P<0.05)。另外,评分细则的具体条目亦有不同的指向作用,与科研能力方面的观察指标也相吻合。结论研究构建的医学专业学位研究生科研记录考核评分细则,在有效量化、规范学生科研活动与预测学生未来发展方面均有一定的指导作用。     

医师科研绩效指标体系评估与专家主观评估的比较

目的为了探讨对医师科研绩效指标体系评估的有效方法,客观评估医师的科研绩效。方法应用特尔菲法建立的医师科研绩效指标体系和专家主观评估法,分别对医师的科研绩效进行评估打分,并进行比较分析。结果两种评估结果基本一致,绩效指标体系评估法优于主观评估法。结论医师科研绩效指标体系评估是一“满意”的评估,也是一动态系统,需不断完善和发展。     

某院临床科室中层干部科研绩效考核探讨

目的 评价临床科室中层干部的科研绩效.方法 建立科研绩效考核方案,以课题、论文、成果、专利为评分指标,计算临床科室科研实绩总分,加权量化为标准分,完成中层干部科研绩效考核.结果 上海市公共卫生临床中心研究探讨的科研绩效评估方法较好地完成了临床科室中层干部的科研绩效考核工作.各科室临床科研实绩差距较大,科研成果分布不均衡,医院可采取措施针对性改进.上述方法具有客观性、合理性和可比性.     

16所军队医院科研课题成果转化情况调查

本文采用文献研究、描述性分析等方法,对某区域16所军队医院在“十一五”期间所承担的各类课题完成情况进行了调查,通过分析其总体评价、成果产出主要形式、成果转化问题多等问题,提出调整课题立项机制、优化成果产出结构、强化科技成果转化意识等对策。     

医院科研论文产出精细化管理效果

目的探讨精细化管理在医院科研论文管理中的应用效果,以进一步提升医院的科研实力及论文产出能力。方法以某院科研管理部门论文管理档案为统计源,于2017年将精细化管理理念融入到学术论文的管理过程中,根据科研目标制定论文发表指标及年度工作任务,通过发挥管理制度的引导和制约作用、加强人才引进及培养、制定科研工作目标、加强科研平台的建设等,充分调动科研人员的积极性,建立学术论文的新型管理模式。结果医院学术论文发表数量持续增长,论文质量明显提高,SCI收录论文、中华系列期刊论文、中文核心期刊论文及非中文核心期刊论文发表数量均有明显的突破性增长。结论将精细化管理理念运用于医院学术论文管理过程中,可以提高管理效益,提高医院的论文产出数量和质量,进而提升医院的学术水平。     

医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系研究

目的 建立一套科学、简便、易用的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,为政府考核提供工具.方法 采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议.根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系.结果 经两轮专家咨询最终构建了以投入、产出和绩效三大类指标为主要结构的具有层次性的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标13个,三级指标50个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重.结论 整套指标体系结构合理、内容全面,体现了科研竞争力评价的核心思想.     

Measuring the payback of research activities: a feasible ex-post evaluation methodology in epidemiology and public health

Most ex-post evaluations of research funding programs are based on bibliometric methods and, although this approach has been widely used, it only examines one facet of the project's impact, that is, scientific productivity. More comprehensive models of payback assessment of research activities are designed for large-scale projects with extensive funding. The purpose of this study was to design and implement a methodology for the ex-post evaluation of small-scale projects that would take into account both the fulfillment of projects' stated objectives as well as other wider benefits to society as payback measures. We used a two-phase ex-post approach to appraise impact for 173 small-scale projects funded in 2007 and 2008 by a Spanish network center for research in epidemiology and public health. In the internal phase we used a questionnaire to query the principal investigator (PI) on the outcomes as well as actual and potential impact of each project; in the external phase we sent a second questionnaire to external reviewers with the aim of assessing (by peer-review) the performance of each individual project. Overall, 43% of the projects were rated as having completed their objectives "totally", and 40% "considerably". The research activities funded were reported by PIs as socially beneficial their greatest impact being on research capacity (50% of payback to society) and on knowledge translation (above 11%). The method proposed showed a good discriminating ability that makes it possible to measure, reliably, the extent to which a project's objectives were met as well as the degree to which the project contributed to enhance the group's scientific performance and of its social payback.     

某综合性三甲医院科研成果产出调查

目的：了解临床医师的科研产出情况及不同科研产出成果在临床医师科研评价中的重要性。方法以某大型综合性三甲医院的科研管理者和临床医师为目标人群,通过资料收集、专家咨询、问卷调查等方法,分析临床医师学术成果的产出现状,采用简单专家咨询法对多种学术成果作为科研评价指标的重要性进行评估。结果临床医师学术论文和基金课题产出量较高,专利和学术专著／教材／工具书产出量中等,技术标准产出量最低。专家咨询结果显示,学术论文和基金课题的重要性最高,权重均为0．228;其次是技术标准和专利,权重分别为0．200和0．198;学术专著／教材／工具书的权重最低,为0．147。结论实用性较强的专利和技术标准产出量较低,但专家认为其重要性较高,提示在科研评价中有必要科学地衡量各种成果的权重。     

院内科研课题的设立对医院科研发展的促进作用

目的 为了解我院设立院内科研课题以来,对调动医院医护人员的科研积极性,提高医护人员的科研素质,对医院科研发展的促进作用.方法 通过对我院近8年院内课题投入与院外课题立项情况、科研成果产出及论文发表情况进行分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈现逐年上升趋势.结论 设立院内科研课题对医院科研发展起到了积极的促进作用.