医院感染管理专职人员现状调查分析

2011年5月,江苏省医院感染管理质控中心对全省二级及以上医院的医院感染管理专职人员现状进行了调查,汇总如下：     

上海市医院感染专职人员职称晋升现状调查

目的 了解上海市医院感染专职人员职称晋升现状。方法 依托上海市医院感染质控中心对上海市各级别医院的感染专职人员进行问卷调查,调查内容包括个人基本信息、职称晋升路线、职称晋升难度。结果 364名医院感染专职人员参与此次调查,其中90.11%为女性,68.96%专业背景为护理,57.69%当前职称为中级,47.80%从事医院感染工作年限<5年。具有副高/正高职称的专职人员主要集中在三级医院、临床医学专业,且71.23%的专职人员为转岗做医院感染管理前获得。83.87%的医院感染医师晋升路线为医师,92.83%的医院感染护士晋升路线为护理,62.16%的公共卫生专业晋升路线为医师。60.94%的副高职称、53.81%中级职称、48.15%的初级或未定级职称认为晋升下一级职称较为困难或非常困难。结论 上海市医院感染专职人员职称晋升多依据专业背景,但晋升副高/正高职称较为困难,需探讨并构建合理的晋升体系以满足今后需求。     

浅谈医院感染专职人员应具备的素质

感染专职人员由于具有医院感染管理、监督等行政职能 ,又具有技术专业指导职能 ,因此 ,要求感染专职人员应具备下列素质 :1　 管理素质医院感染工作涉及面广、环节多、跨多学科、发生因素多 ,并贯穿于诊疗全过程 ,这就要求感染专职人员具有很高的管理素质 ,充分发挥三级监控网络作用 ,明确各级各类人员的职责和任务 ,进行医院感染监控管信息反馈和交流 ,保证医院感染各项工作正常运行。2　 技术专业素质医院感染是一门新兴的边缘综合性学科。它包括传染病学、流行病学、微生物学、免疫学、药理学、统计学、护理学、工程技术学、公共卫生学、…     

山东省医院感染管理专职人员现状调查

目的了解山东省医院感染管理专职人员现状。方法通过调查表对全省432所医院829名感染管理专职人员进行调查,资料采用SPSS11.5进行统计分析。结果 829名医院感染管理专职人员以女性为主,占93.4%;年龄主要集中于40～50岁,占50.1%;学历以本科为主,占46.6%;专业以护理为主,占77.6%;从事医院感染工作时间<10年的占78.4%;持有管理岗位证书的占75.9%。结论医院感染管理专业人员队伍已初具规模,但总体数量不足,配备专业比例不合理。     

江苏省三级医院感染管理专职人员现状调查

2010年7月,江苏省医院感染管理质控中心,对全省三级医院医院感染管理专职人员现状进行了调查,报道如下。1资料与方法采用书面问卷形式进行调查。通过省卫生厅行政发文,所有三级医院感染管理专职人员从省厅网站下载问卷调查表,填写后由各市卫生局或质控中心汇总上报到省质控中心。调查内容:专职人员年龄、学历、职称、原专业、从事感染管理时间、发表论文及兼任工作等。     

院感专职人员工作体会

医院感染学是一门管理与实践性很强的实用科学,管理人员的素质是有效开展工作的前提;其专业涉及到多学科,需要多部门的参与配合;如何充分发挥职能作用,跟上日益复杂的院感形势,有效地预防和控制院内感染,是值得专职人员思考的问题.笔者从事院感专职8年,现将从中感悟到的点滴经验体会,与大家交流如下.1领导重视首先要取得领导的重视,只有领导支持,院内感工作才能开展,才能做好,才有权威性.1.1积极开发领导及时向院领导汇报上级会议精神、新理念、新规范等相关信息;更新他们的知识、转变其观念,使他们从思想上认识到院感管理的重要性.     

陕西省咸阳市医院感染管理专职人员现状分析

目的了解咸阳市医院感染管理专职人员的现状,探讨影响医院感染管理队伍不稳定的原因。方法采用分层随机抽样法,按照医院级别分为二级和三级医院,对不同级别医院分别编号,随机抽取调查医院,抽取咸阳市29所二级及二级以上医院52名医院感染管理专职人员一般情况、专业情况以及医院感染管理队伍不稳定的原因等进行调查。结果医院感染管理专职人员以女性为主,占89.13%;年龄30~50岁最多,占54.35%;学历以本科及以上为主,占47.83%;职称以中级为主,占41.30%;专业以护理为主,占65.22%;从事医院感染工作年限9年比率最高,占91.30%;二级医院和三级医院在年龄、文化程度方面存在统计学差异(均P0.05)。从事医院感染工作前岗位以护理为主,占63.04%;从事医院感染工作主要原因为领导安排(占63.04%)。医院感染管理专职人员队伍不稳定居前3位的原因依次为工作压力大(91.30%)、领导不够重视(78.26%)和待遇低(63.04%)。结论咸阳市医院感染管理专职人员结构不合理,医院感染管理队伍不稳定,工作压力大、领导重视不足以及待遇低是影响医院感染管理队伍不稳定的主要原因。     

甘肃省医院感染管理专职人员现状调查

目的 了解甘肃省二级以上医疗机构医院感染管理部门和专职人员的现状.方法 通过现场访谈调查及问卷调查相结合的方式对全省48所医院133名医院感染管理专职人员进行调查.结果 48所医疗机构三级7所、二级41所,有独立医院感染管理部门的三级6所、二级14所;133名医院感染管理专职人员中,女性96名、男性37名,年龄以40～50岁为主,占57.9％;专业以护理为主,占46.6％;学历以本科最多,占32.3％;职称以中级为主,占50.4％;从事医院感染管理工作时间＜5年的占55.6％.结论 二级以上医疗机构均建立了医院感染管理部门,医院感染管理专业的人员有所加强,但总体数量仍然不足,专业人员比例配备欠合理.     

实践经验基础上的美国医疗机构感控科室的职能范围及专职人员能力建设

20世纪70年代,当感控作为一个专业在美国崛起的时候,它就用数据展示了一个人员配备充足的感控科室与降低院内感染和保护病人安全成正比,在之后的50年中,感控随着社会对病人安全的重视而快速发展。2020年之后的三年新冠大流行使社会和医疗体系进一步意识到感控在保护病人和医护安全上所起的独特作用,从而积极为感控科室补充人员。在更多的专业人员加入感控队伍的同时,感控科室的职能范围以及感控人员所应具有的技能再次成为大家关注的问题。对这些问题的回答决定着如何高效利用有限的感控资源,以最小的投入达到最有效保护病人、医护及医院安全的责任。鉴于其重要性,本文就感控科室的职能范围及感控人员的能力建设分别予以阐述。     

85所中医医疗机构医院感染管理专职人员现状调查

目的了解某省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员现状。方法采用统一的调查表,对该省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员的基本情况进行调查。结果该省县级及以上的中医医疗机构共117所,参加调查的中医医疗机构85所,共128名专职人员,其中二级中医医院65所,专职人员82名;三级中医医院20所,专职人员46名。共83所(97.65%)中医医院设置了医院感染管理委员会,77所(90.59%)中医医院设置了独立的医院感染管理科,55所(64.71%)中医医院专职人数设置符合《医院感染监测规范》的人员要求,27所(31.76%)中医医院医院感染管理科专管医院感染管理,58所(68.24%)中医医院医院感染管理科兼管其他管理。专职人员专业主要以护理为主(91.41%),学历主要以大专为主(55.47%),职称主要以中级职称为主(54.69%),年龄主要集中在41~50岁(61.72%),从事医院感染工作时间主要在1~3年(45.31%)。115名专职人员具有医院感染管理岗位证书。结论该省中医医疗机构医院感染管理专职人员配备不足、专业结构单一、专业综合素质偏低,各级中医医疗机构领导应强化医院感染管理意识,加强专业素质建设,尽快培养多学科背景的复合型人才。     

医院感控护士管理工作的实践与思考

医院感染管理贯穿于医疗、护理工作始末,是保证医疗安全的工作重点。为更好地开展医院感染管理工作,我院积极改进工作管理模式,增设感控专科护士,参与和协助医院感染管理工作,通过培训、制度建立、监督、指导等方式,进一步提升医务人员感控意识,主动落实和执行医院感染管理各项工作。本文通过介绍我院感控护士管理工作现状及存在问题,为进一步探讨和优化感控护士管理模式提供指导和借鉴。     

医院管理者对院感管理专职人员职称晋升的认知情况调查

目的了解医院管理者对医院感染(院感)管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查,回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份,所有调查表全部收回,回收率100%,均填写合格。调查对象以护理管理人员居多,占67.64%,"无院感专业技术职称"、"按原专业岗位晋升竞争力不强"是院感专职人员职称晋升的主要困难,分别占41.28%、20.15%;医院管理者对院感专职人员晋升方面的主要建议为进行全国范围的院感专职人员晋升情况调查,统计分析调查结果后向国家相关部门反映,建议其尽快设置院感相关的职称序列。结论医院管理者对院感专职人员职称晋升中的困难有一定了解,增加院感管理专业技术职称是解决院感专职人员职称晋升障碍的主要途径。     

某市46所医疗机构医院感染管理专职人员现状

目的 调查某市二级及以上医疗机构医院感染管理部门的设置及其感控专职人员的配备现状。方法 采用问卷调查的方式,于2021年3月对全市46所二级及以上医疗机构的基本情况及其感控专职人员的基本情况进行调查。结果 46所医疗机构均设立医院感染管理部门,73.91%医疗机构感控专职人员的配备符合要求,配备不达标的医疗机构主要是编制床位数高于600张的医疗机构,三级医疗机构的达标率(40.00%)低于二级医疗机构的达标率(78.05%)。87名感控专职人员的年龄主要集中在40～50岁,从事医院感染管理的工作年限主要集中在1～5年,主要为本科学历,中级职称,护理专业,二级和三级医院感控专职人员在专业方面的差异具有统计学意义。结论 整体上该市医院感染管理部门的设置及其感控专职人员的配备量较合理,但高学历感控专职人员匮乏,专业结构单一,人员流动性较大,有待进一步优化。     

感控信息化管理在临床护理中的应用研究进展

感控作为医院感染管理的中坚力量,不仅影响医疗和护理质量,更与患者及医护人员的生命安全密切相关.本文通过对感控信息化管理在临床护理的应用现状、影响、提升措施及展望进行综述,提出提高医院感控信息化水平的措施,以期更好发展感控事业,及时有效应对公共卫生事件的发生.     

杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升调研

目的 了解杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升情况.方法 对杭州地区所有二级以上医疗机构进行调查.结果 共调查41所医院、125名医院管理者以及69名医院感染管理专职人员;专职人员初级、中级职称占81.1％、43.5％,专职人员认为职称晋升困难是造成感染控制队伍不稳定的原因之一;79.2％医院管理者及63.8％专职人员认识到无医院感染专业技术职称,已经成为职称晋升的主要困难之一.结论 建立专业的医院感染职称晋升体系,不断提高专职人员整体素质,成为稳定与建设专业队伍的关键.     

河南省某市医院感染管理专职人员压力来源调查

目的 了解河南省某市医院感染管理专职人员基本情况及压力来源。方法 采用分层随机抽样法,按照医院级别分为二级医院和三级医院,均为公立医院,对二级医院和三级医院分别编号,随机抽取调查目标医院,对调查医院的医院感染管理专职人员一般情况、专业、院感专职人员配比、继续从业意愿以及压力来源进行调查。结果 共调查17所二级和三级综合医院,44名医院感染管理专职人员。专职人员以大专学历为主,占43.18%;职称以中级职称为主,占63.64%;专业以护理为主,占81.82%;从事医院感染管理工作年限为5~10年最多,占47.73%;年龄40~50岁占比最高,占34.09%。专职人员配比符合要求的仅4所,占23.53%。有转岗意愿的医院感染管理专职人员共30名,占68.18%,其中40~50岁人员中最多,占86.67%,其次为30~39岁,占78.57%。不同级别医院专职人员主要压力来源调查中,位于前5位的依次为：工作压力大（95.45%）、管理涉及面广（81.82%）、医院领导不够重视（72.73%）、专职人员少（61.36%）、职称晋升难（50.00%）。结论 该市医院感染管理专职人员结构不合理,工作压力大、管理涉及面广及领导重视不够是医院感染管理专职人员压力的主要来源。     

院感专职人员开展日常临床查房对提升院感管理质量的作用

目的 分析医院感染管理专职人员参与日常临床查房的实施流程和效果评价,及时发现和解决工作中存在的感染隐患问题,降低医院感染的发生。方法 2018年7月—2019年6月开展院感专职人员参与的日常临床查房,由院感专职人员于查房前收集被查科室近3日内的手术及危重患者、发热患者、带管患者等,设定查房的重点目标,对重点患者、重点环节质量进行查、看、问、指导及记录,并多向沟通,最后整合成该患者的查房意见,现场反馈给管床医师和责任护士,同时对各病区总的查房情况形成限期整改报告,跟踪整改效果。结果 通过院感专职人员开展日常临床查房,医务人员感染控制执行力和管理质量不断提升;医院感染病例发生率及报告率明显下降;治疗性使用抗菌药物患者标本送检率明显提高;患者抗菌药物连续使用日数明显缩短;手卫生依从性较前有显著提高;差异均有统计学意义（P <0.05）。结论 感染管理科专职人员参与日常临床查房是完善医院感染管理的重要手段,能有效提升院感专职人员的管理水平和业务技术能力,管理人员与临床医护关系融洽,促进医院感染管理质量的持续改进。     

山西省200所二级及以上医院医院感染专职人员人力资源配置现状调查

目的 了解山西省二级及以上医疗机构医院感染专职人员人力资源配置现状,为山西省医院感染管理专职人员人才队伍建设提供参考依据。 方法 2023年1月17日—2月4日采用便利抽样法对山西省二级及以上医院医院感染专职人员进行问卷调查。 结果 共调查200所医院284名医院感染专职人员,包括三级医院45所,二级医院155所,其中56所(28.0%)医院医院感染专职人员配置充足。不同等级、床位数医院医院感染专职人员配置充足率比较,差异有统计学意义(P＜0.05),三级医院配置充足率优于二级医院,床位数为100~500张者配置充足率最低。医院感染专职人员以46~66岁(占50.4%)、女性(占94.4%)居多,专业背景以护理专业为主(占80.0%),学历硕士者仅占7.0%,高级职称占44.8%。虽医疗工作年限>20年者占61.6%,但医院感染工作年限 < 5年者却高达43.3%,已取得医院感染专职人员证书者占91.9%。 结论 山西省二级及以上医院医院感染专职人员配置不足、人员结构不合理,医疗机构应进一步加强医院感染专职人员人才队伍建设。     

江苏省医院感染专职人员现状及科研能力调查△

目的：了解医院感染专职人员现状、科研态度、科研能力及需求。方法：纳入江苏省二级以上医疗机构医院感染专职人员为研究对象,通过问卷星的方式进行调查,内容包括：一般资料、参与科研情况调查及科研需求调查。结果：（1）专职人员配比基本符合要求,平均1人/243床（其中三级医院1人/276床,二级医院1人/210床）;（2）大部分专职人员意识到了科研的重要性,认为非常重要占比67.37%（609/904）;一旦被分配科研任务会认真完成56.77%（513/904）;（3）科研现状调查结果显示63.50%（574/904）的专职人员未曾参与过课题研究,仅3.43%（31/904）的专职人员获得过省级以上科研基金的资助;二、三级医疗机构专职人员的科研愿望及能力间有明显差异;（4）专职人员认为科研能力不足最主要的内在原因是知识储备不足,研究深度不够,最需要专业的理论/方法指导。结论：专职人员科研态度积极,但科研能力有待提升,完善院感专职人员培养体系迫在眉睫。     

新冠肺炎大流行下江苏省某地级市医疗机构院感专职人员队伍建设的模式探讨

目的 探索新冠肺炎大流行背景下地级市感控专职人员队伍建设模式,为疫情防控及医疗安全奠定感控基础。方法 建立以卫生行政部门主导、医院协会承担、质控中心配合的三级协同推进体系,分别从院感专职人员数量配备、队伍管理、能力提升、梯队建设、发展空间以及学科建设等六个方面采取细化推进措施,包括强化专职人员队伍建设考核、开展基层感控专管员培训班、建立青年骨干梯队、保障专职人员待遇并探索性将感染管理科纳入医技科室管理,制定市级临床重点专科评审标准并组织评审,将综合实力强的院感科作为“市级临床重点专科项目”予以建设扶持。结果 全市二、三级医疗机构感控专职人员配备总数增加至102人,人床比分别提高至1∶76和1∶173,均高于全省平均水平。60.34%和63.79%的专职人员自评医院感控文化氛围和领导对感控重视程度明显提升,市域2所三甲医院感染管理科入选首批市级临床重点专科并获建设经费,专职人员在省级课题、市级人才项目中均实现零突破。结论 通过建立“卫健委-医院协会-质控中心”三级协同推进体系,从学科发展、待遇、晋升渠道等予政策支持,能显著提升专职人员的能力和职业归属感,为普通地级市打造区域内专业化、职业...