实施绩效考核 促进疾控事业发展

<正>1构建绩效管理模式是疾控事业发展的必然要求我国社会主义市场经济秩序的逐步建立,各项事业长足进步,无论从形式上还是内容上都发生了重大变革。疾控机构从卫生防疫模式走到了今天大范围、深内涵的公共卫生模式下,一个由政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位的组织形式,必须迅速适应如政策支持环境、疾病谱、机构内部人员理念和人员结构等诸多变化,才能有效落实疾病预防控制的工作措施,达到不断提升人群健康水平的目标。     

准确理解疾控工作绩效考核,全面提高疾控工作质量

本文就昌平区疾病预防控制中心在卫生部绩效考核测试工作中本单位的工作情况、具体做法、对绩效考核工作的认识与理解、绩效考核工作存在的主要问题和工作建议等方面进行论述。     

关于对疾控机构职工进行绩效考核问题的思考

卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）,决定在全国疾控机构启动绩效考核工作。为进一步做好疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估,卫生部疾控局下发了《推进全国疾病预防控制绩效评估工作方案》。为确保这一工作真正落到实处,     

疾控工作绩效考核资料归档的几点体会

疾病预防控制机构的档案是疾控中心在开展疾病预防控制工作中长期形成并积累的资料,真实记录了当地疾控机构工作情况及当地各类人群的健康状况,经年积累、系统完整的疾控中心档案具有不可     

加强思想政治工作 促进疾控事业和谐发展

近年来，济宁市疾病预防控制中心党委高度重视加强和改进思想政治工作，紧紧围绕疾病预防控制工作中心任务，积极探索思想政治工作的新机制、新途径和新方法，求真、求实、求突破，创新、创造、创特色，不断提高思想政治工作的凝聚力、感召力、生命力和影响力，为促进全市疾病预防控制事业的和谐发展提供了强有力的精神支持和思想保证。     

强化疾控机构绩效考核意义的几点思考

<正>2010年,我省各级疾病预防控制机构(疾控机构)先后接受了上级卫生行政部门组织的第一轮绩效考核。卫生部疾病预防控制体系建设研究课题组编著的《疾病预防控制体系建设研究报告——绩效评估》一书认为,"疾病预防控制机构作为政府公共管理的重要部门之一,其绩效状况成为政府与社会关注的重点","如何科学评估疾病预防控制绩效也就成为政府和卫生部门亟待解决的问题"。据此     

浅谈疾病预防控制工作绩效考核管理

<正>为了加强疾病预防控制工作及相关工作机构的规范管理,科学评价各级疾病控制工作的质量和水平,推动和促进各级疾病控制工作机构履行职责,卫生部下发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效考核标准》(卫疾控发[2008]68号)及《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案的通知》(卫疾控发[2009]5号),北京市卫生局下发《北京市疾病预防控制绩效考核工作方案》,北京市各区县疾控中心根据上述文件精神于2009年初次启动绩效考核自评工作。     

疾控机构绩效考核中放射卫生指标存在的问题

目的 为了更好地推进疾病预防控制机构绩效考核工作。方法 依据《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》。结果 分析疾病预防控制工作绩效考核中放射卫生指标存在的问题,建议结合工作实际修订相关考核指标。结论 疾病预防控制工作绩效考核能够促进放射卫生工作的顺利开展。     

如何保证疾控绩效考核数据的真实性

绩效考核是疾病预防控制中心保持持续、快速、健康发展的关键。其中最大的难点是如何保证绩效考核数据的真实性。对此,在分析数据失真原因的基础上提出了相应的对策,以期提升疾病预防控制工作的管理水平。     

绩效考核——考疾控，更是考政府——疾控绩效考核：强化公卫服务的突破口

疾病预防控制机构是履行政府公共管理职责的重要部门,其绩效状况深为政府与社会所关注。在深化医改、促进基本公共卫生服务均等化的背景下,卫生部适时提出在全国疾控系统推行绩效考核．并将此顶工作列为今年疾病预防控制工作中的重点。疾病预防控制工作绩效考核,     

研制我国疾病预防控制绩效考核的实施原则与流程步骤

首先明确了实施疾病预防控制绩效考核的目的、意义和原则,并采用文献归纳分析和专家咨询论证方法,明确了绩效考核实施流程主要包括准备阶段（制定方案、落实组织、收集资料）、实施阶段（数据填报、质量控制、验证核实）、反馈阶段（综合评价、绩效诊断、持续改进）,形成了全面收集数据、有效控制数据质量、反馈利用考核结果并实现绩效诊断等思路、步骤和具体方法,用于指导绩效考核的科学实施。     

建立我国疾病预防控制绩效综合评价模型

选用模糊综合评价法,经过合理确定指标评分标准、构建指标隶属函数、建立指标、项目和类别评判矩阵、结合权重进行矩阵运算、获得综合得分等步骤,构建了绩效综合评价模型为实现疾病预防控制整体绩效的综合评价提供了方法学基础,解决了因为体系的复杂性难以准确把握信息多样性的问题。     

我国省级疾病预防控制绩效考核结果规律探讨

基于2009年全国省级疾病预防控制中心77个指标的绩效考核结果,从绩效指标值、完成度和绩效得分等3个角度分析社会环境、工作基础、工作过程、系统结果和健康结果等维度间的关系,结果提示：工作基础较好的机构,疾病预防控制工作开展较好,职责完成情况和所带来的人群健康结果也较好;外部环境对体系内部存在推动和促进的作用,说明绩效考核指标体系和综合评价方法是科学合理的。     

洁净手术部工程综合性能全面评定检测方法

对洁净手术部工程综合性能全面评定必检项目及探索其检测方法，为评定洁净工程质量提供准确检测数据。     

研发我国疾病预防控制绩效考核信息平台

为解决我国疾病预防控制绩效考核实施中收集数据量大且难以控制质量、横向比较困难等操作性难题,遵循＂安全、准确、保密、可拓展、人性化＂等原则,课题组研制了以Internet为通信平台、以Web为交互界面、基于大型关系数据库的疾病预防控制绩效考核信息平台。该信息平台包括信息填报、审核判断、综合评价、信息查询、系统管理5大功能模块,目前已被卫生部采纳并在全国32省、347市、3 015县中推广应用。应用结果表明,该平台能够解决绩效考核实施中操作的复杂性和考核结果欠公正等问题。     

广泛开展健康教育 提高手足口病防制知识知晓率

手足口病是一种多发于学龄前儿童的肠道传染病,主要由肠道病毒EV71引起,以发热和手、足、口等部位的皮疹或疱疹为特征,好发于春末夏初季节,5-7月为发病高峰。今春以来,黄州区手足口病发病较往年明显增多,发病率居黄冈市第一,并出现1例重症患儿。全区托幼机构、小学因手足口病全园停课或班级停课达150次,疫情形势十分严峻,     

公立医院全成本核算绩效评价体系应用研究

文章以放射科为例研究了全成本核算在医院绩效管理中的应用,具体包括数据的取得、评价指标的选择、评价标准的确定、考核结果的分析以及对管理工作的改进建议,同时讨论了可控成本应用应该注意的问题.     

科学构建我国疾病预防控制绩效考核框架

介绍了科学构建疾病预防控制绩效考核框架的研究思路、方法与基本步骤：首先运用系统论和卫生系统宏观模型等方法初步形成考核的系统框架,包括社会环境、工作基础、工作过程、系统结果和健康结果5个维度;在此基础上借鉴层次结构分析理论和卫生系统宏观模型＂子模—概念/维度—指标＂的思路,实现对考核框架的层次化和条理化;经过反复的专家咨询与论证,确保了构建的考核框架与疾病预防控制工作紧密结合,实现对疾病预防控制绩效的系统表达,为确立绩效考核指标体系勾勒了框架范围。     

湖南省疾控机构绩效考核实施效果评价研究

目的 调查分析湖南省疾控人员对疾控绩效考核工作实施效果的认识和评价情况,为完善后续绩效考核工作提供指导。 方法 2015年9月自制调查表对湖南省85个省、市、县疾控机构(省级1个、市级14个、每个市州中随机选择5个县级)的309名参与绩效考核的疾控人员,开展绩效考核实施效果评价调查,从考核结果认可、应用和推广等方面评价绩效考核的实施效果。 　　结果 61.8%的调查对象认为绩效考核结果可以公平、合理地反映工作绩效;70.2%认为促进了疾控职责职能的履职程度;63.7%认为可以为机构提供清晰的近期、远期发展目标,仅31.7%认为绩效考核结果在作为向政府争取保障的依据时得到了政府的认可。 　　结论 湖南省疾控系统绩效考核工作得到疾控人员的基本认可,但在促进政府支持疾控机构发展方面的作用未显现,尚需完善绩效考核制度。