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护士长领导行为和护士工作满意度相关性研究 总被引:16,自引:0,他引:16
领导是影响下属以共同实现目标的过程。由于领导是一种人与人之间交往的过程,因此领导在引导下属为组织目标贡献的同时,要注意满足下属的需要,并提供机会让下属施展自己潜在的能力犤1犦。护士长是医院最基层的护理专业管理人员,是保证高水平护理质量的关键。护士长的领导行为直接影响护士的工作效率、工作业绩、人员素质与技术质量,影响着团队的凝聚力犤2犦。随着健康观念和医学模式的转变,人们对护理的需求不断扩大,对护理质量的要求也不断提高,医院改革后实行竞聘上岗,护士的工作压力和学习压力不断增加。护士长如何领导护士适应社会需求,… 相似文献
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工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。随着科学技术的发展及医学模式的转变,以及我国医疗卫生制度的改革,护理服务范围不断扩大,职能逐渐拓展,社会对医疗护理服务的要求也在日益增高。有资料表明,护理工作是充满压力的工作。但是,对护理工作压力源的感受,不同的国家或省份由于外部环境或政策因素的影响,具有差异。本文旨在讨论基层医院护士的压力,帮助管理者和护士正确认识压力源,达到缓解、减轻工作压力,提高工作效率。 相似文献
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阮水富 《中国城乡企业卫生》2002,(6):14-16
加强女工劳动卫生保护工作是一项长期而艰巨的任务,其重要性不言而喻,由于妇女解剖和生理上的特点,负重能力差,造血系统及肝脏对毒物的敏感性高,皮肤柔嫩,易遭受刺激性和脂溶性物质的作用,另外,女工在月经期、妊娠期等生理状态改变时,对职业性有害因素的敏感性也增高,因此,女工的劳动卫生问题日益受到医务工作者的广泛关注和研究。近两年,国内外召开四次有关妇女劳动卫生及生殖健康研究的学术会议,就妇女健康、职业癌症和生殖及生殖健康进行专题讨论。现就国内外近年来的研究动态综述如下:…… 相似文献
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工作压力对不同性别职业人群身心健康影响 总被引:5,自引:0,他引:5
目的 运用哥本哈根社会心理问卷(COPSOQ)调查城市普通职业人群工作压力对身心健康的影响,并研究影响因素在性别上的差异.方法 随机抽取某城市中心城区30~65岁的1 133名男性和1 045名女性职工进行横断面调查.运用协方差分析比较不同性别职业人群工作压力各个模块(工作要求、个人影响和发展、人际关系和领导能力、工作不稳定性和工作满意度)以及身心健康得分的差异,并运用Logistic多元回归分析男女两性COPSOQ各模块与身心健康的关系.结果 工作要求、个人影响、发展与人际关系和领导能力3个模块以及自评生理、心理健康得分性别差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),女性得分普遍低于男性.此外,Logistic回归分析结果显示,男性的工作要求、工作不稳定性、工作满意度和女性的工作要求及工作不稳定性等模块与生理健康相关(P<0.05);男性的工作要求、人际关系和领导能力、工作不稳定性和女性的工作要求、个人影响和发展及工作不稳定性等模块与心理健康相关(P<0.01),并呈现一定的剂量-反应关系.结论 城市职业人群的身心健康与工作场所中的各种社会心理因素有关,性别差异有统计学意义,女性相对于男性职业人群更容易受到工作压力对健康的影响. 相似文献
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舒爽 《今日健康(家庭版)》2016,(6)
产科主要是新生儿出生以及呵护的健康平台,产科医护人员对孕妇分娩及后期恢复进行指导具有重要作用,由于产科工作具有高强度及高危险性,医护人员工作压力普遍较大.产科医护人员不仅需面对产妇,还需采取一定措施照顾新生儿,使得医护人员常处于紧张状态之中,此情况要求医护人员具备一定承压能力.对产科科室医护人员工作压力来源进行准确分析,并对其采取科学合理且有效的应对措施,能够有效提高产科工作效率,因此本研究现从医护人员工作压力来源着手,对不同来源压力进行分析并提出应对策略. 相似文献
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目的了解育龄期女性护士口腔健康状况,探讨育龄期女性护士口腔健康与工作压力的相关性。方法采用口腔健康影响程度量表和中国护士工作压力源量表对2017年5-6月在吉林大学第一医院工作的211名护士进行问卷调查,采用Pearson相关性分析探究育龄期女性护士口腔健康与工作压力的相关性。结果 211名育龄期女性护士口腔健康总分为(10.52±8.72)分,低于普通人群;工作压力总分为(2.77±0.43)分,处于中度水平。口腔健康与工作压力呈正相关关系(P0.05),表明育龄期女性护士工作压力越大,口腔健康越差。结论 211名育龄期女性护士口腔健康和工作压力有待改善,且育龄期女性护士口腔健康与工作压力呈正相关关系,应采取相应措施缓解育龄期女性护士的工作压力,以改善育龄期女性护士的口腔健康。 相似文献
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目的分析某电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略。方法采用整群抽样方法,以某电子制造企业的826名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查工作压力来源、减压方式、服务需求等情况。结果 826名研究对象中,职业紧张检出率为80.3%。多因素Logistic回归分析显示,轮班作业者发生职业紧张的风险高于非轮班人员(P0.01),接触职业病危害因素作业人员发生职业紧张的风险高于非接触者(P0.05)。工作单调、升职机会渺茫和工作负荷是调查对象工作压力的主要来源。研究对象对健康生活方式、个人职业发展计划、人际沟通技巧、压力与情绪管理以及医疗保健服务的需求较高;愿意接受的服务方式以面对面咨询和培训优先;喜欢的活动方式以拓展活动和休闲办公竞技优先。结论电子制造企业员工职业紧张检出率较高,轮班和接触职业病危害为其主要影响因素。建议从组织层面和个体层面同时采取措施,缓解职业紧张的不良影响,推进企业健康良性发展。 相似文献