全国卫生许可岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构中卫生许可岗位的设置情况及人员的数量、学历、学位、专业等基本信息,比较不同地区、不同级别之间的差异,为卫生许可岗位人才队伍建设提供参考。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取卫生许可岗位人员数据,应用SPSS 16.0软件进行统计分析。结果:在全国卫生监督机构中,设有卫生许可岗位的机构共有1 462家,占机构总数的55.36%;岗位人数为4 195人,设岗机构岗位人员均数为2.87人。岗位人员中,学历在专科以上的比例为78.11%;无学位比例占62.00%;专业以公共卫生与预防医学为最多,占30.43%。结论:设置卫生许可岗位的机构比例和岗位人员数量配备在不同级别机构中差异较大;卫生许可岗位人员整体受教育程度相对较高其所学专业构成差异较大。     

全国卫生监督机构行政后勤岗位人员结构分析

目的:了解不同地区和级别卫生监督机构行政后勤岗位人员数量和结构现状及差异,分析存在的问题,为卫生监督机构行政后勤岗位人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国卫生监督机构行政后勤岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:全国平均每卫生监督机构行政后勤岗位6.19人;行政后勤岗位人员年龄集中在30～49岁;专科和无学位人数最多,分别占35.49%和64.26%;公共卫生与预防医学专业人数最多,占18.87%。结论:行政后勤岗位卫生监督人员年龄梯度不合理,中、西部地区和县级学历和学位水平低,不同地区和级别专业结构差别较大。     

全国医疗机构、采供血卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国医疗机构监督、采供血卫生监督岗位设置情况及人员的学历、学位和专业基本信息,为医疗机构监督、采供血卫生监督岗位的建设发展提供参考。材料与方法:对全国卫生监督员进行普查,获取医疗机构监督、采供血卫生监督岗位人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果:医疗机构监督设岗比例西部和县级最低,分别占42.84%和41.37%;采供血卫生监督设岗比例中部和县级最低,分别占3.57%和3.54%,且人员均数不足2人;人员学历均以专科为主;学位均以无学位为主;专业均以公共卫生与预防医学、临床医学为主。结论:全国已有部分机构设置医疗机构、采供血卫生监督岗位,但部分机构的人数还不足,需继续加强人才建设;人员的学历学位水平较低,无专业人员比例较高。     

全国职业、放射卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国职业、放射卫生监督岗位设置情况以及人员结构现状,分析存在的问题,为卫生监督机构职业放射卫生监督岗位的人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国卫生监督机构职业卫生监督岗位和放射卫生监督岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:西部和县级设置职业、放射卫生监督岗位的机构比例最低;西部县级机构从事职业放射卫生监督、职业卫生监督、放射卫生监督工作的人员均数均不足2人;学历以专科和本科为主,分别占37.44%和35.92%;学位以无学位为主,占61.29%;专业以公共卫生与预防医学、临床医学为主,分别占39.53%和18.38%。结论:全国已有部分机构设置职业、放射卫生监督岗位,但部分机构的人数还不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历学位水平较低,而无专业的人员比例较高。     

全国卫生监督机构卫生执法岗位人员结构分析

目的了解卫生执法岗位人员的数量分布、年龄、学历、学位、专业等情况,以发现其人员队伍建设过程中存在的问题,为卫生监督队伍和体系建设提供参考。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取卫生执法人员数据,应用SPSS16.0软件进行统计分析。结果在卫生执法岗位人员中,年龄为30～49岁的比例占70.86%,学历为专科以上比例为74.37%,无学位比例占64.92%,专业是公共卫生与预防医学的人数最多,专业变动率为14.58%。结论不同机构卫生执法人员配置差异较大;卫生执法人员队伍较年轻;整体受教育程度不容乐观;专业构成差异较大。     

全国卫生监督机构中食品安全监督岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构中食品安全监督岗位的设置情况及人员数量、学历、学位、专业等基本信息,分析其差异及存在的问题,为食品安全监督岗位人才队伍建设提供参考。材料与方法:从普查获得的全国卫生监督机构人员基本资料中,选取食品安全监督岗位人员数据,应用SPSS 16.0软件进行统计分析。结果:在全国仍设有食品安全监督岗位的卫生监督机构已不到调查机构总数的一半,设岗比例以中部和省级最高,东部和县级最低;人员均数为7.08人,以西部最少,省级最多;学历在专科以上的比例为69.64%;无学位比例超过七成;专业以公共卫生与预防医学为最多,占31.36%。结论:中部地区和市级机构食品安全监管的职能移出相对较慢,应加快调整步伐。在既有模式下,人员配备在西部地区明显不足,应予以有效补充;人员整体受教育程度不高,尤其是中部和县级;所学专业差异较大,以东部和省级的构成相对较合理,中部和县级无专业人员较多。     

全国卫生监督机构人员岗位分布情况

目的了解卫生监督人员岗位分布情况,为探索人岗匹配条件提供依据。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督人员的基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果 (1)分类别来看,卫生监督人员岗位分布主要集中于卫生执法类(69.34%),从具体岗位来看,综合监督的人员数最多(26.31%);(2)学历水平方面,从事综合业务类人员学历水平最高,大学以上学历比例为44.99%,具有学位人数的比例为44.82%;(3)4类岗位的人员所学专业分布上有所差异。结论 (1)岗位人员配置比例基本合理;(2)不同岗位人员学历水平、专业结构基本满足岗位要求。     

不同级别卫生监督机构人员学历水平及专业结构现状分析

目的:了解不同级别卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)省级卫生监督人员学历水平最高,本科以上人员比例为73.13%,具有学位的人员比例为73.07%;(2)从进机构所学专业来看,省市县人员比例差异较大的前三个专业分别为临床医学、公共卫生与预防医学、法学,从最后学位所学专业来看,省市县人员比例差异较大的三个专业分别是临床医学、公共卫生与预防医学、公共管理,专业变动人员比例最高的是县级卫生监督人员,为14.99%。结论:(1)不同级别卫生监督人员学历水平差异较大,但与机构职能定位较匹配;(2)不同级别卫生监督人员学历水平有所提高,但仍与规划要求有差距。(3)不同级别卫生监督人员专业构成有差异,但与机构工作内容相一致。     

全国地市级卫生监督机构人员概况分析

目的 了解地市级卫生监督机构人员的年龄、学历、学位、专业分布等情况,以发现其队伍建设过程中的问题,为卫生监督队伍和体系建设提供参考.材料与方法通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取地市级机构人员数据,应用SPSS 16.0软件进行统计分析.结果 (1)全国地市级卫生监督机构人员共15403人,其中,执法人员占调查总人数的66.18％,男性占调查总人数的60.44％,年龄较多集中在40～49岁(39.60％);(2)大学本科学历和无学位所占比例较高(分别为48.14％和49.19％),公共卫生与预防医学所占比例最多(33.64％).结论 全国地市级卫生监督机构人员数量有待增加,专业、学历和学位水平结构分布有差异.     

全国省级卫生监督机构人员概况分析

目的 了解省级卫生监督机构人员的年龄、性别、学历、学位、专业分布等情况,以发现其人员队伍建设过程中存在的问题,为卫生监督队伍和体系建设提供参考.材料与方法 通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取省级机构人员数据,应用SPSS 16.0软件进行统计分析.结果 在省级卫生监督机构人员中,年龄为40～49岁的比例为首(38.51％),大学本科学历(62.97％)和学士学位(63.89％)比例最高,公共卫生与预防医学专业较多(33.06％).结论 省级卫生监督机构人员数量配备合理性有待完善,人数有待补充;东中西部地区卫生监督人员在年龄、专业、人员学历、学位等各方面存在差异.     

全国饮用水、公共场所卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构中从事饮用水和公共场所卫生监督工作的人员配备情况,以及人员的学历、学位、专业等情况,以期为饮用水和公共场所卫生监督队伍建设提供参考。材料与方法:利用Excel 2007和SPSS 16.0进行数据整理和数据分析。结果:全国设有公共场所和饮用水卫生监督的机构比例分别为44.26%和31.84%,其中独立设置公共场所和饮用水卫生监督的分别占22.38%和9.96%;大部分监督员具有专科以上学历、无学位,所学专业是公共卫生与预防医学。结论:全国设有公共场所和饮用水卫生监督的机构比例不高,部分机构的人数不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历学位水平较低,还有较多人员无专业。     

全国卫生监督队伍学历水平及专业结构现状分析

目的 了解卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据.材料与方法 通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析.结果 (1)卫生监督人员学历为专科的人数居多(38.18%),学位为无学位的人数居多(63.98%);(2)卫生监督人员进机构时和最后学位所学...     

不同地区、不同级别卫生监督人员岗位分布情况

目的:了解不同地区、不同级别卫生监督机构人员岗位分布情况,以期为探索各类岗位人员比例的合理配置提供参考。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督人员的基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)分地区来看,从事综合业务、卫生执法、行政、后勤四类岗位人员比例最高的地区依次是东部、中部、西部和东部;(2)分级别来看,从事综合业务、行政和后勤岗位人员比例均是省级最高,从事卫生执法岗位人员比例县级最高;(3)从不同地区、不同级别来看,从事综合业务、卫生执法岗位的人员比例最高的分别是中部省级和中部县级卫生监督机构,而行政、后勤岗位的人员比例最高的均是西部省级卫生监督机构。结论:(1)卫生监督机构人员岗位分布在不同地区间差异小,不同级别间差异大;(2)卫生监督人员岗位比例在不同级别、不同地区卫生监督机构间有所差异。