军队医院和谐文化建设的实践与思考

和谐医院是和谐社会的基本单元之一，和谐文化是构建和谐医院的重要支撑，军队医院和谐是社会主义和谐文化在军队医院全面建设中的具体体现和集中反应。融思想观念、发展理念、理想信念、价值取向、医德医风、职业操守、创新精神、工作作风、人文服务等于一体，以创建和谐医院为出发点和落脚点，是对和谐医院建设的总体认识和正确评价。军队和谐医院建设需要和谐文化，本文按照党的十七大精神要求，结合医院文化建没实际，就和谐文化建没在军队和谐医院创建中的地位作用、基本要素和发展要求等问题进行了探讨、分析和总结，供广大读者参考和商榷。     

浅谈构建和谐医患关系

医患关系和谐是社会和谐的组成部分，也是医院生存与发展的一块基石。对于军队医院来讲，还是关系到实现保障有力的要求和巩固军民团结的大事。     

军队医院绩效分配的演进及对策

医院建设发展离不开人才的贡献,基于绩效评价的内部分配制度,在激发医务人员动力,增强医院凝聚力,提高医疗工作效率,促进医院全面建设发展方面都起着重要作用。本文通过回顾分析军队医院绩效分配制度的演化过程,找出影响军队医院分配制度的因素,探索适用于新医改环境下的军队医院内部分配制度发展方向,有利于创新激励约束机制,达到军事效益、社会效益和经济效益和谐统一。     

军队医院和谐发展应注意处理好四种关系

当前，随着国家卫生体制和军队编制体制改革的不断深入，军队医院在面临发展机遇的同时，也经历着严峻的现实挑战和考验。如何在纷繁复杂的市场环境下，为军队医院发展营造一个和谐的环境，是医院管理者必须亟待解决的问题。我们认为，构建和谐的医院发展环境，需要处理好四种关系。     

坚持科学发展观推动军队医院持续发展

科学发展观强调低投入高效益的发展.把科学发展观注重效益的原则贯彻到医院经济管理工作中,在定性分析向定量分析和模糊管理向精细管理的转变上下工夫,实现军队医院的持续和谐发展.     

以和谐建设为主线 加快医院全面发展

构建社会主义和谐社会，是建设富强民主文明的社会主义现代化国家的内在要求，军队医院应莅全面落实科学发展观的基础上，积极投身构建和谐社会，切实履行好救死扶伤的职责，努力为部队官兵和人民群众提供良好的医疗保障和服务，以实际行动促进社会和谐；同时，要以和谐建设为契机，促进医院全面发展。     

由绩效考核向绩效管理转变 推动军队医院科学发展

军队医院的任务和发展要求不同于多数地方医院。本文介绍绩效管理促进军队医院科学发展的探索和方法，提出了军队医院从绩效考核到绩效管理转变的发展新思路。     

刍议军队医院医疗成本核算

医疗成本核算在地方医院虽已不是新鲜议题，但成了军队医院对外医疗开放中出现的新课题。不少军队医院管理者曾想把地方医院的核算经验，运用于军队医院管理之中，但由于军队医院具有特殊性，如在病员中既有军队伤病员、又有地方伤病员；在效益方面，收治地方伤病员有实在的经济收益，而收治军队伤病员则没有（因为军人医疗费由国防费拨款）；因此军队医院医疗成本核算工作比地方医院更加复杂。本文就军队医院医疗成本核算问题谈几点粗浅的看法。一、实行医疗成本核算是市场经济对军队医院的客观要求首先，医疗成本核算是降低成本、提高经济…     

市场经济条件下军队医院实行“一院两制”的设想

市场经济条件下军队医院实行“一院两制”的设想解放军第１１３医院（３１５０４０）陈杰一、提出“一院两制”设想的原因近几年来军队医院根据市场经济的要求，在确保为部队服务的前提下，面向社会，对外开放，从而提高了社会效益、技术效益和经济效益，促进了医院的建设...     

军队医院外事工作的发展思路探讨

提高医院外事工作的质量和效益，达到学习先进技术和管理经验、培养人才、提高医院整体水平和国际影响力的总体目标，是医院外事管理部门的重要任务。本文结合军队医院外事工作的经验做法，提出了开创军队外事工作新局面的科学发展思路。     

军队医院为兵服务定量评价研究

为客观评价医院为部队服务做出的贡献,我们对某院3年为兵服务的数据指标进行了比较,分析了军队医院为兵服务贡献因素,分析了军队医院为兵服务的11项量化指标;数据说明该院在为兵服务的数、质量和经济补贴方面明显提高。这些指标为军队医院充分利用“军字一号”工程提供了大量真实、可靠的信息,客观地分析医院为兵服务的贡献,为表彰服务先进提供参考,有利于全军各医院努力做好部队医疗保障工作。     

论社会主义市场经济与医院的社会责任

社会主义市场经济中医院的社会责任问题．是当前医疗体制改革和医院管理工作中不可忽视的理论问题。因此．读解新时期医院的社会责任，确立现代医院社会责任的界限，充分发挥医院社会责任的作用．对于促进医院与社会的和谐发展其有非常重要的现实意义。     

坚持科学发展观促进医院持续协调发展

创新发展是医院建设的永恒主题。军队医院要在激烈的医疗市场竞争中赢得主动权，高标准地完成“保打赢”任务，并实现持续发展，就必须处理好创新发展与协调发展的关系。本文就在创新发展中如何处理协调发展关系提出5点举措：①内涵建设与规模建设要协调发展。②重点科室与一般科室要协调发展。③为部队服务与为社会服务要协调发展。④社会效益与经济效益要协调发展。⑤整体建设与员工个体素质要协调发展。     

军队医院引入集团化管理模式的探讨

医院集团化管理以其有效资源整合、灵活政策措施、多种融资渠道、赢得的规模市场与效益,牢牢把握了市场竞争的主动权．被地方医院所广泛采用。由于军队医院自身特点．尚没见到军队医院实行集团化管理的报道。笔者认为,军队医院应该借鉴医院集团化管理的经验,结合实际,实行嫁接改造．集分散优势为集中优势、自我发展为携手共赢,通过资源有效整合与利用,提高核心竞争力,为保障战斗力奠定基础。     

部队小型医院人才队伍建设的探索与实践

在学习实践科学发展观活动中,部队小型医院面对军队和国家医疗卫生体制改革,面对激烈的市场竞争,如何提高医院核心竞争能力,紧紧围绕人才队伍建设这一发展核心,坚持解放思想、更新观念、统筹兼顾、以人为本,坚定走融合式、开放式人才队伍建设路子,较好地解决了人才短缺这一制约发展的核心问题,摸索出一条部队小型医院人才队伍建设的新思路。     

Community benefit prevails. Are radical changes in hospital tax-exemption laws necessary?

Voluntary, not-for-profit hospitals are in danger of losing their tax-exempt status as policymakers lean toward stricter charity care requirements that would penalize hospitals which failed to provide at least a predetermined level of charity care. Proposed legislation abandons community benefit and advocates a relief-of-poverty standard. The relief-of-poverty standard advances the notion that hospitals are not providing enough charity care to merit their tax exemption. However, the voluntary hospitals' share of uncompensated care costs (as a percentage of total costs) increased from 70 percent in 1981 to 75 percent in 1989. The relief-of-poverty standard is inferior to the community benefit standard because it does not take into account that the character of community benefit varies among hospitals and communities. However, community benefit must be better defined. Some current activities--individual hospital reassessments, collective hospital reassessments, voluntary development of criteria, and statutory standards--will be instructive in efforts to arrive at a definition of community benefit that is appropriate for the specific community. Leaders in voluntary, not-for-profit hospitals need to develop positive and equitable criteria for hospital tax exemption. These hospitals' accountability is in question, but it is their integrity that is at stake.     

Changes in Medicare skilled nursing facility benefit admissions

In this article, the changes in Medicare skilled nursing facility (SNF) benefit admissions from 1983 through 1985 are examined and factors that influence changes in access since the implementation of Medicare's prospective payment system are analyzed. During this period, use of the SNF benefit increased nationally by 21 percent. Multivariate analysis is used to determine factors associated with changes in admissions. Changes in SNF benefit admissions were found to be negatively associated with changes in area hospitals' lengths of stay and changes in hospitals' discharges. Medicaid reimbursement policies were also shown to affect changes in utilization.     

建设和谐医院 促进和谐发展

本文对军队医疗卫生单位构建和谐医院进行了探讨，提出：一是认清形势，深刻理解把握构建和谐医院的重要意义；二是确立标准，坚持以和谐理念破解发展前进中的难题；三是提升内涵，完善促进和谐医院稳步发展可行性制度。     

创建和谐医院的思考

本文从新时期军队医院建设发展的特点规律出发,深入剖析医院建设发展中的矛盾和问题,查找深层次的原因,提出安全发展、和谐发展。本文结合实际介绍本院坚持安全发展,创建和谐医院的思路与措施。     

积极适应市场经济 加强军队医院建设

国家经济体制的转变和医疗保险制度的改革,对军队医院产生了深刻的影响。军队医院目前面临的形势是:(1)经费严重短缺,供需矛盾非常突出;(2)国家公费医疗保障制度改革带来巨大冲击;(3)内部管理机制亟待改进。要积极适应市场经济,军队医院应采取以下措施:(1)挖掘自身潜力,走内涵建设之路;(2)改革现行军队公费医疗保险制度;(3)主动与国家公费医疗保险制度改革接轨。