医院在基地化训练中卫勤保障的作用

为探讨军队医院在基地化训练中卫勤保障的作用。本阐述了在基地化训练中,军队医院卫勤保障的地位重要。军队医院卫勤保障的效能提高,军队医院卫勤保障的力量编配,军队医院卫勤保障的装备完善。为军队医院在基地化训练中,更好坏发挥卫勤保障作用提供经验。     

新形势下军队医院机动卫勤保障能力问题分析

本文探讨了军队医院机动卫勤保障的难点,指出军队医院卫勤建设存在着以下问题：应急保障能力建设不足、机动卫勤力量实践性较差、军事医学科研成效不明显。针对问题提出以下对策：加强卫勤领导理论知识培训,着力提高卫勤指挥能力;构建卫勤指挥信息化网络系统,提高卫勤指挥信息化水平;加强特殊武器伤的防治研究,提高战伤救治水平;合理引导,推动适应战场的科研创新和成果转化。     

某军队医院文职护士阅兵保障意愿调查及保障能力分析

目的探讨军队医院非现役文职人员参加阅兵卫勤保障意愿及卫勤保障能力等相关因素调查分析。方法自行设计问卷调查,内容涉及政治军事素质、工作能力、护理考核。利用统计学软件进行数据分析。结果非现役文职护士参加阅兵卫勤保障积极性较高;应用科学、规范的卫勤培训体系加强培训,从而提高阅兵卫勤保障能力。结论参加抗战胜利70周年阅兵医疗保障护理人员,顺利圆满完成阅兵卫勤保障任务,发挥了应有的作用。     

军队医院文职人员卫勤保障能力评价指标体系构建

目的：提升军队中小医院文职人员卫勤保障能力。方法采用德尔菲法向4个省市25名卫勤、医院管理专家对文职人员卫勤保障能力进行专家咨询。结果专家的积极性高,专家权威程度（ Cr）系数为0．92,专家协调系数为0．17～0．26,构建军队医院文职人员卫勤保障能力一级指标2个、二级指标6个、三级指标34个。结论文职人员卫勤保障能力的构成为有良好的道德品质、扎实的专业技能、快速应急能力以及有效的培训考核方法。     

某军队医院强化卫勤保障的建设与启示

为适应新时期历史使命赋予的卫勤保障新要求,促进新形势下军事斗争准备卫勤保障能力的建设,某军队医院以卫勤保障建设为中心,以建设全面过硬卫勤保障力量为目标,党委重视、聚焦用力,主动作为、强力支撑,适应战时需求、锻造综合能力,取得了良好的成效。笔者结合军队医院卫勤保障工作实际,详细阐释了强化卫勤保障建设的做法与启示,为军队医院提高卫勤保障建设提供借鉴。     

军队医院城市维稳卫勤保障特点及作用

本文在分析城市维稳军事行动卫勤保障特点与难点的基础上,指出军队医院在维稳卫勤保障中的作用与优势,就军队医院城市维稳卫勤保障理论研究进行探讨。     

军队医院与部队卫生机构一体化卫勤保障的做法与成效

建立区域一体化卫勤保障模式是军队卫勤保障的一个重要发展方向。结合承担全军区域一体化卫勤保障模式改革试点经验和近年来完成多样化非战争军事行动卫勤保障实践,就如何提高战时和应急情况下的卫勤保障效能和效率,探索军队医院与部队卫生机构模块化混合编组、实战化联演联训、一体化联合保障的卫勤保障新模式,为军队卫勤保障模式改革提供借鉴。     

应对非战争军事行动卫勤保障的思考

作为军队医院,担负平战时或其它特殊情况下卫勤保障任务,包括非战争军事行动应急保障。本文结合2008年医院遂行的汶川地震救灾卫勤保障任务,探讨了军队医院新时期应对非战争军事行动应急卫勤保障的做法与体会。     

军队医院卫勤保障能力综合评价体系构建

目的通过建立军队医院卫勤保障能力评价体系,对提升军队医院在战争和非战争条件下卫勤保障综合能力进行科学评价。方法在多项评价指标中筛选出代表性、稳定性较好的指标赋予权重,结合多种评价方法对卫勤保障能力进行评价,寻找出影响卫勤保障能力的主要因素。结果通过建立指标体系和方法组合,对构成卫勤保障能力的各要素进行分解,使评价结果更具有准确性和实用性。结论将综合评价法引入军事斗争卫勤保障领域是积极的、可行的,为军队医院卫勤保障能力的提升提供决策建议。     

军队医院抗洪救灾卫勤保障的做法探讨

本文根据某军队医院参加抗洪救灾卫勤保障的具体实践,总结分析了在参加抗洪救灾卫勤保障行动中的关于组织协同、科学救援、后勤保障、思想教育等方面的经验与体会,为军队医院参加非战争军事行动卫勤保障提供有益参考。     

卫勤指挥模拟训练平台研究及应用

卫勤指挥模拟训练是提高部队卫勤组织指挥能力的重要途径，卫勤指挥模拟训练平台建设是卫勤模拟训练的基础。它包括信息化硬件平台、卫勤综合数据库平台及卫勤模拟训练软件工程平台等建设，卫勤指挥模拟训练平台研究对卫勤模拟训练具有重要意义。     

一体化卫勤模拟训练方法构建与实践

本文结合当前卫勤训练的特点,在总结卫勤信息化训练的实践经验,提出包括训练机制、教学法和演练模式在内的一体化卫勤模拟训练方法体系,并结合卫勤教学实践与演习对该方法体系进行检验评估,丰富并完善卫勤教学训练方法。     

卫勤指挥干部任职培训教学需求调查

目的：了解当前部队各级卫勤保障和管理机构对于卫勤指挥干部任职培训的需求和对当前教学效果的评价,提出改进培训模式的对策和建议。资料和方法：以某军医大学的卫勤指挥干部任职培训班为研究对象,以问卷调查的形式收集部队单位的教学需求数据,共发放问卷30份,回收29份,回收率96.67%,有效问卷29份,有效率100%。使用Ep idata 3.0进行数据整理,SAS9.12进行统计分析。结果：各部队卫勤保障和管理机构对于任职培训的教学需求较为强烈,对现行教学模式持认可的态度。普遍认为需要重点加强卫勤组织指挥和医疗管理的培训,同时希望增加卫勤保障前沿的教学内容,强化实践和信息化教学的培训。结论与讨论：当前的卫勤指挥干部的任职培训模式基本满足部队需求,但军医大学应当进一步增加部队所关心的各类实际问题和前沿理论的教学,强化实践和信息化教学内容,同时要结合部队需求大力开展卫勤科学研究,不断拓展任职培训教学的广度和深入,更好地为部队服务。     

卫勤指挥作业箱模拟训练系统设计

目的：通过卫勤指挥作业箱模拟训练系统的研发，提高战术卫勤指挥人员的作业技能，为卫勤模拟训练提供工具支持。方法：针对战术指挥的特点，采用软件工程学理论、地理信息系统（GIS）、网络、系统集成等技术与方法。结果：设计了卫勤指挥作业箱模拟训练系统，为战术卫勤指挥人员提供各种卫勤指挥作业功能，并在实际教学中进行应用。结论：针对战术指挥的特点，紧扣提高指挥能力这一核心，设计了卫勤指挥作业箱模拟训练系统，为传统的卫勤训练引入了信息化工具。     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

卫勤指挥人才模拟训练系统开发与应用

卫勤指挥人才模拟训练系统是卫勤信息化教学训练的重要载体,在设计开发应用中,需要面向部队的需求,科学工作流程,注重资源整合,分层开展应用,注重更新完善,保证卫勤指挥人才模拟训练的质量。     

卫勤优化决策模拟训练信息管理系统研发

针对信息化条件下某校卫勤指挥训练问题,以某校卫生事业管理专业生长型学员、研究生和继续教育学员为对象,依据全军信息化统一技术体制与数据要求,依托卫勤优化决策模拟训练系统,设计并研发了与之配套的信息管理系统,搜集、储存、分析和整理卫勤指挥决策所需要的各类信息资源,为优化决策方案的制定提供有力的数据支撑。     

卫勤优化决策模拟训练系统研发

目的：通过卫勤优化决策模拟训练系统的研发，提高战役卫勤机关人员的作业技能和决策能力，使其能够胜任现职岗位并满足未来任职的需要，为卫勤模拟训练提供工具支持和方法借鉴。方法：以现代卫勤理论和决策支持理论为基础，应用软件开发技术，在“卫勤优化决策支持系统”的基础上，融入训练、考试的相关功能模块，研发“卫勤优化决策模拟训练系统”，并以之作为开展卫勤模拟训练的工具，在实际教学中进行应用。结果：研发了卫勤优化决策模拟训练系统，为信息化条件下开展卫勤模拟训练提供了工具上的支持。结论：卫勤优化决策模拟训练系统的研发，为传统的卫勤训练引入了信息化工具，改革了训练方式与考核方法，实现了考训结合。     

卫生士官人才培养中存在的问题与对策

部队编制体制改革后，卫生士官在部队卫生勤务工作中的地位和作用越来越重要，其群体素质的高低直接关系到卫勤保障能力和水平。作者分析总结了目前卫生士官人才培养上存在的主要问题，并结合目前基层部队卫生士官人才的现状提出了“依托国民教育选拔人才，依靠军队培训机构锻造人才，多种模式并举搭建人才培养平台，完善政策法规形成人才培养良性发展机制”的卫生士官人才培养对策。     

军队保健学科及保健医生素质培训现状

军队保健工作是一项特殊的医疗服务工作,关系到我军的稳定和团结发展.军队保健医生是保健工作的主体,保健医生的能力水平很大程度上决定保健工作的质量.文章从军队保健学科和保健医生培训方面,分析军队保健行业的现状.对有效制定能力素质培训体系,促进全军保健学科发展及保健水平的提高有重要的现实意义.