浅谈医院知识型员工激励方案

随着社会的发展,医疗卫生事业改革不断地深入,知识已成为价值创造的基础。在知识经济中需要知识与智力的支撑,掌握知识和技能的人才在知识经济中成为关系到事业成败的战略资源。医院是知识密集型组织,人才相对集中,人员的专业技术水平要求相对较高。随着卫生资源市场竞争的白热化,在获得医院核心竞争力的诸多要素中,人才是竞争的最为关键的因素。许多医院出现了由于核心人力资本流失导致竞争力递减的危机。医院竞争的焦点己从"服务竞争"转向"人才竞争"。鉴于此,本研究对如何建立医院知识型员工的激励机制,从而使知识型员工更好地服务组织,使组织和员工共同发展进行了探讨。     

浅析现代医院知识型人才的激励机制

本文就现代医院中知识型人才的特点，阐述了激励机制的重要作用，并通过分析提出了激励机制在现代医院中应对知识型人才-医疗人才实现的基本目标，以促进医院可行性发展的实现。     

公立医院知识型员工心理契约管理

本文采取Peter F.Drucker[1]对知识型员工的定义,认为知识型员工并不是指单纯学习了很多知识的人,而是指那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。知识型员工对组织的价值在于他对组织的贡献是一种创新型的贡献,可能是技术创新、市场创新或管理创新。心理契约是雇佣双方基于各种形式的（内隐的、口头的、组织制度和组织惯例约定的）承诺对交换关系中彼此义务的主观理解,是组织与员工双方对于相互之间责任和义务的期望。     

浅析医院对知识型员工激励过程中存在的问题及措施

如何最大限度地发掘人才潜能，实施有效的激励行为，成为医院人力资源开发工作的核心内容。本文分析了医院在知识型员工激励过程中存在的问题，提出了应采取的有效激励措施。     

公立医院对知识型员工实施心理契约管理的策略研究

文章从分析心理契约理论入手,在对公立医院知识型员工的特点深入分析的基础上,阐述了在公立医院对知识型员工实施心理契约管理的重要作用,从客观订立心理契约、动态调整心理契约、文化引导心理契约等方面提出心理契约在人力资源管理中的应用策略,并从全面管理心理契约角度提出了预防心理契约破裂的具体思路,以期对提高公立医院人力资源管理水平有所帮助。     

医院知识型员工的特点及管理策略

医院是知识密集型组织。医院要打造其核心竞争力，实现知识的创造、利用、更新与增值以及内部资源的合理配置，最终都要依靠知识的拥有者——知识型员工来实现。     

医院知识型员工的特点及心理契约管理

医院是知识型员工高度聚集的组织。知识型员工作为一类特殊的群体，在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现特殊并具有独特的需要。研究医院知识型员工的特殊需要，并运用心理契约来设法满足这些需要，则会调动其积极性，激发其创造力，使医院赢得竞争优势。     

改变知识型员工管理模式提高生物制品GMP管理

生物制品GMP管理是对生产全过程的质量管理，其中，生产者在生产过程中的作用尤为重要。通过对知识型员工的特点分析，笔者提出各级管理部门可以通过满足员工需求来引导其行为，加强对知识型员工的管理，从而提高生物制品的GMP管理。     

中国知识型员工工作压力与工作投入关系

目的 从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响。方法 采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查。结果 探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度;方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=2.27,P=0.02),在工作投入维度上差异无统计学意义;工作压力的组织倾向维度与工作投入呈负相关(r=-0.15,P<0.01);层次回归表明,控制了个体特征变量以后,来自组织倾向的压力对工作投入总体(β=-0.11,P<0.01)及其子维度活力(β=-0.11,P<0.01)、组织支持感(β=-0.14,P<0.01)和效能感(β=-0.11,P<0.01)仍有显著预测效应。结论 工作压力与工作投入存在负相关关系,男性和女性在工作投入上差异无统计学意义,男性员工的角色压力明显高于女性,来自组织倾向的压力能够有效预测个体的工作投入水平。     

论医院的激励机制

激励就是用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织目标.美国哈佛大学著名心理学家威廉·詹姆斯在《行为管理学》中阐述了员工激励的研究结果:工作绩效=能力×动机激发,这说明在能力一定的情况下,工作绩效的大小,取决于激励程度的高低.因此用好激励机制是现代医院管理一个十分重要的问题.     

Brief Relaxation Training Program for Hospital Employees

Employee stress leads to attrition, burnout, and increased medical costs. We aimed to assess if relaxation training leads to decreased stress levels based on questionnaire and thermal biofeedback. Thirty-minute relaxation training sessions were conducted for hospital employees and for cancer patients. Perceived Stress levels and skin temperature were analyzed before and after relaxation training.     

军队医院聘用医务人员管理机制探讨

本文阐述军队医院聘用医务人员管理的相关机制,探讨聘用人员管理、培养、激励、托管等管理机制,研究通过构建拴心留人的环境,有效解决医院人力不足的矛盾,使聘用制医务人员成为军队医院建设发展的一支重要力量。     

数字化条件下医院运行模式研究

251医院依托医院信息系统平台,在数字化条件下积极探索医院运行模式改革,通过实施全成本核算、单病种限价管理、推行全天候医院和医疗及服务质量社会化监控等,有效地缓解和解决了"看病难、看病贵"问题。     

惠民医院补偿机制研究

惠民医院是解决"看病难、看病贵"问题的一项爱心工程,科学合理的补偿机制是惠民医院可持续发展的关键。通过分析惠民医院运作过程中存在的问题,依据非盈利组织管理理论,提出政府主导、医院执行、社会参与的多渠道补偿机制,通过多方面的协调配合,使惠民医院建立造血功能,实现可持续发展。     

数字化医院安全机制构建研究

随着计算机网络的不断发展和深入应用,使得计算机系统的安全问题日益突出与复杂,安全成了网络正常运行的必要前提。为保证网络安全,不仅需要有好的规划设计,还要有良好的安全策略、及时的安全评估和完善的安全管理体系,综合运用各种安全工具,才能保证系统处于最佳安全状态。本文阐述了数字化医院网络系统存在的不安全因素,并结合作者所在医院的数字化体系安全机制构建情况,重点介绍了在建设数字化医院的过程中,如何加强防护措施,消除安全隐患,提高系统的安全性和可靠性,同时对涉及网络安全的有关问题进行了探讨。     

大型公立医院履行社会职能的理论与实践研究

公立医院是由国家或集体举办的卫生机构,在自身发展的过程中,必须对国家、社会、就医群众和内部员工承担制度责任、体制责任及机制责任。中南大学湘雅二医院作为卫生部直管的大型三级甲等医院,在50余年的办院过程中,始终把履行社会职能放在首位,坚持社会主义办院方向,坚持一切以病人为中心,把提高医疗质量作为根本,加强医学教育和科学研究,努力帮扶基层提高医疗水平,重视员工利益和个人发展。通过诸多举措,取得了明显成效。     

关于规范公立医院管理体制与运行机制研究

针对公立医院目前运行中普遍存在的体制不畅、机制不活、管理薄弱等问题,以医改政策为指针进行了深入讨论,进而提出了公立医院回归公益性的运行模式、体制、机制及着眼点,对公立医院回归公益性、实现科学发展提供参考。     

Health and the Social Relations of Work: A Study of the Health-related Experiences of Employees in Small Workplaces

On the basis of a qualitative study of health in small enterprises, this paper attempts to theorise the social production of illness and injury in the workplace. Particular features of working life in small workplaces, especially their personalised social relations and low polarisation of employer-employee interests, shape workers' perceptions of the employment relationship and of health in relation to work. Strained authority relations at work can form a key social context in which health and injury are constructed. In situations of conflictful supervisory relations, bodily experiences can become 'problematised'. Meanings attributed to health conditions and the quality of the employment relationship are transformed and merged, prompting a questioning of the legitimacy of power asymmetries in the workplace and recognition of the conflicting interests of labour and capital. Bodily experiences and ill-health offer possibilities for resistance and become mediators of broader social tensions. Unheeded illness claims deepen feelings of distrust and blame, further causing labour relations to deteriorate, and re-producing the social conditions for illness.     

建立医院知识产权信息系统的研究

知识产权制度是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度。长期以来囿于观念的偏颇,医院知识产权亟待认识、研究和解决坚建立医院知识产权信息系统的设计思想、功能结构、数据模型等进行研究,并对相关内容进行探讨。     

社会力量参与公立互联网医院建设激励与约束机制研究

社会力量具备相应的经济基础和技术条件,对于公立互联网医院体系建设具有积极的促进作用。但是实践中仍然存在商业模式不完善、监管制度不健全等问题。基于经济学契约理论要义,提出在坚持激励与约束机制并举、平衡公私益关系的前提下,通过完善医保政策、构建互联网医疗服务价格分类管理机制来促进社会力量向医疗服务公益性目标回归,并通过构建完善的监督体制来约束部分社会力量的盲目逐利性行为。