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研究型医院是以医学知识、医疗技术为基础,坚持临床与科研教学并重,不断推动临床诊治水平、社会卫生事业,以及人类健康持续稳定发展的新型一流医院。本文以军队中心医院立足自身条件,瞄准国内外医院发展前沿,坚持统筹兼顾,边探索、边实践、边发展、边完善,逐步探索军队中心医院建设研究型医院之路。 相似文献
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加强成本控制建设节约型医院 总被引:19,自引:2,他引:17
随着我国卫生事业改革不断稳步推进.激烈的医疗市场竞争使各级医院面临生存与发展的考验。医院如何适应国家医疗制度改革,如何积极主动参与医疗市场竞争.“又好又快”地推进医院的建设和发展,这是摆在医院各级领导面前的严峻课题。笔者认为.积极创建“节约型医院”,大力降低医疗运行成本.切实加强成本控制与管理.真正实现走“优质、高效、低耗、可持续发展”之路,是医院落实科学发展观.保持可持续发展的关键所在。 相似文献
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正2017年12月,山东省临沂市平邑县人民医院正式通过中国医院竞争力星级认证。继成功创建三级综合医院后,医院党总支书记、院长杨志国表示,摘得"五星"并不是认证工作的结束,而是医院发展的又一个新起点。让患者主动参与医疗活动医院始终坚持"以人为本"的服务宗旨,以患者为中心,以患者满意度为评价标准。为此,建立了医、护、患三方共同签字确认的诊疗计划书,让患者主动参与医疗活动。深化"以病人为中心" 相似文献
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2010年,卫生部开展国家临床重点专科评估与建设,这是推进医药卫生体制改革、完善医疗服务体系、提高医疗服务能力的一项重大举措.医院通过国家(包括省、市)临床重点专科的建设发展,以点带面,构建完善优势学科群,创建团队型的医疗模式,为医院可持续发展打下良好基础.在医院临床重点专科建设中,财务管理起着重要的作用. 相似文献
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浦金辉 《解放军医院管理杂志》2012,19(1):1-3
随着社会主义市场经济的逐步完善和医药卫生体制改革的深入,坚持以学科发展为龙头、人才建设为基础、信息化建设为抓手、医疗质量建设为核心,科学谋划,有效作为,在竞争中求突破、困境中谋发展,努力创建研究型、创新型数字化医院,是实现医院科学高效发展的关键。 相似文献
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随着我国经济与医疗卫生事业的发展和民众健康需求的日益增长,医院发展面临着挑战与机遇,创建研究型医院有利于医院适应新时期的发展需求.文章介绍医疗服务模式的概念、国内外医疗服务模式,以及解放军第181医院在创建研究型医院过程中探索出整体医疗服务新模式,并通过多年实践取得良好的成绩. 相似文献
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转化医学和研究型医院建设,是医学研究和医院建设与管理的新理念、新模式,技术创新是其本质特征和核心.军医大学附属医院肩负平时保健康和战时保打赢的双重职能任务,在军民融合发展战略背景下,正确把握医院建设模式和技术创新组织范式的革新,构建立足战场、服务社会的转化医学技术创新体系,是探索军民融合模式下实施创新驱动发展战略的有益实践. 相似文献
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本文阐述新时期研究型医院医德医风建设的内涵和新特点,结合中共十八大会议精神和医院医德医风建设实践经验,对作为医疗机构领头羊和风向标的研究型医院加强医德医风建设、推动医院持续健康发展进行论述。 相似文献
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医院是社会的特殊单元,以治疗疾病、促进健康的医学实践活动来履行其在社会中的社会职责和发展的。医院廉政文化是具有医疗行业特点的廉政价值观念和精神追求、医疗从业人员职业道德规范和廉洁从业的行为准则、诚信理念和为全社会廉政文化发展产生辐射影响等行业特质内涵,发挥着导向、规范、凝聚、辐射等功能。医院廉政文化既是一种理论,更是实实在在的实践,应做好与医德医风建设、“三好一满意”活动和廉政风险防控管理的有机结合,使廉政文化建设更具系统性,以廉政文化建设提升医院管理水平。 相似文献
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研究型医院是以医学知识、医疗技术为基础,坚持临床与科研教学并重,不断推动临床诊治水平、社会卫生事业以及人类健康持续稳定发展的新型医院。为了协调好医疗、教学与科研之间关系,加快研究型医院的教学改革,本教研室注重青年教师师资培养,强化教学意识,提高教学水平,储备教学后备力量,为培养优秀的研究型人才提供保证。 相似文献
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当前医疗机构的医学装备数量快速上升,为医疗服务提供的全面支持和安全保障已凸现。该文借鉴三级医疗服务体系中,由社区的"全科医生"来充当整个健康服务体系的分诊和成本控制的"守门人"角色的机制,提出了在由医院临床工程师、厂家工程师和第三方工程技术力量共同组成的医学装备保障管理体系中,也应由医疗机构中的临床工程师来担当医学装备维修管理的"守门人"的职责,进行装备保障质量和成本控制的把关。临床工程师应当担当"全科工程师"的角色,更多关注在役医学装备的安全与健康。该文对全科工程师的职责和转型发展进行了探讨,呼吁加强"全科工程师"队伍的建设。 相似文献
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Acute care social work positions face budgetary scrutiny in the current climate of fiscal restraint in Canadian health care. Managers may be faced with the question of whether a new or vacant medical social work position should be filled by a BSW social worker or an MSW social worker. This question is further complicated when experienced and less costly BSW social workers are available while MSW social workers with medical or hospital experience may be limited in supply. This paper reviews the literature relevant to medical social work practice and hiring. A small scale survey was conducted with interprofessional managers responsible for the hiring of medical social workers. The purpose of this research was to examine the current hiring practices and considerations for hospital medical social workers. 相似文献
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医护人员负面情绪来源具有多向性,是威胁团队合作的离心力,是提高技术水平的潜在隐患.消减医护人员负面情绪应有一个良好的支持系统.社会各界应为净化医院从业环境共同努力,医院应积极营建良好的执业环境,医护人员应加强心理健康意识. 相似文献