如何有效规避医院员工招聘过程中的法律风险初探

通过对当前形势下医院招聘过程及其相关法律的分析，探讨现行法律环境下医院招聘过程中存在的法律问题及其需要承担的责任，进而针对人力资源招聘的科学流程提出合法、有效的措施来规避医院招聘过程中存在的法律风险，为医院获得优秀人才、提高招聘收益奠定坚实的法律基础。     

知情同意系列规范文书进入医院

一套由39个文书组成、涵盖了患者从门急诊、住院到出院等就医过程,以及医疗纠纷解决等环节的《知情同意系列规范文书》,近日已连续进入医院。 据悉,这套由中华医院管理学会维权部与北京华卫律师事务所会同部分大型医院的法律和医学专家共同编     

医院人力资源管理外包的动因与风险探析

人力资源管理外包是现代医院人力资源管理的新趋势。文章从人力资源管理外包的涵义和服务商的分类出发，对医院人力资源管理外包的动因和风险进行了分析，并提出了风险规避策略。     

军队医院合作医疗设备管理的几点思考

结合军队医院医疗合作项目管理实践,分析合作医疗设备管理中普遍存在的问题,并从严格把关、合同签订、严格履行审批程序、加强日常管理及建立科学效益分析体系等方面提出了相应的建议措施,以规范合作医疗设备管理,提高合作医疗设备管理水平,规避医院方的合作风险.     

医院文书档案管理工作

医院的文书档案管理是医院提供良好医疗服务的前提,因此,加强医院文书档案的管理对于医院的发展十分重要。本文试从医院文书档案的性质及特点分析,并指出当前医院在文书档案管理方面所存在的问题,并结合笔者的工作经验,提出了具体的改进措施,希望能给文书档案管理人员提供有益的借鉴。     

医疗设备合同的标准化管理

本文结合合同法等法律、法规和实践经验,探讨如何对医疗设备的采购合同进行标准化管理,并针对签署合同时易发生的风险、争议提出了相应的解决对策。     

新时期提升医院文书档案管理质量研究

医院在经营发展过程中,大量的档案资料会涌现出来,为致力于医院管理水平的进一步提高,确保能够科学化、系统化、规范化地管理档案,在新时期致力于医院文书档案管理质量的深入研究至关重要。由于医院文书档案中涉及患者大量的临床资料,极具保密性,为确保能够正常的开展文书档案管理工作,对于工作人员而言首先需要明确的是档案管理特点,在此基础上制定切实可行的管理措施,确保能够进一步规范档案管理工作,致力于服务质量的显著提高,从而可以为文书档案管理工作质量提供充足的保障。现就如何在新时期做好医院文书档案管理工作而展开深入的调查与研究。     

军队医院聘用人员管理中的法律风险与防范对策

聘用人员是军队医院发展中不可缺少的支持力量,也为军队医院人力资源管理工作带来了一定的法律风险。从招聘录用、纪律管理、人事管理3个环节着手,分析了军队医院聘用人员管理中容易产生的法律风险,并提出了防范的具体措施。     

医院后勤社会化服务外包风险及对策

将医院实施后勤社会化服务外包分为签约前、过渡期、运行期三个阶段阐述，对医院在实施过程中对后勤社会化服务外包的遴选、合同、安置、协同、监管等方面存在的风险进行了分析，并提出相应的对策和建议。     

医院文书档案管理中存在的问题及对策

医院文书档案收集、归档是档案工作的一个重要过程,其管理水平的高低直接关系和影响着档案资料的质量与完整性。本文结合工作实践,对医院文书档案归案过程中出现的问题进行分析,提出了解决对策和具体措施。     

浅谈卫生监督文书的质量问题及对策

卫生监督执法文书是卫生监督机构在卫生监督执法中，针对特定的管理相对人和事依法制作的具有法律效力或法律意义的公用文书，也是卫生监督机构运用法律、法规进行卫生监督执法及处理案件的文字凭证。全面系统地分析卫生监督文书可以提高实际应用法律的能力，正确处理监督执法中出现的各种复杂问题。本文对监督科室1204份“现场检查笔录”和276份“卫生评价报告单”的质量进行考核。针对在制作卫生监督文书中出现的问题，分析其原因，提出了提高卫生监督文书质量的对策。     

试论医院人力资源管理信息化

随着我国由传统人事管理向现代人力资源管理的转型加快,实行定岗定编、合同聘用、岗位管理等各项人力资源管理政策,对医院人力资源管理提出了更高要求。如何提升人力资源管理的水平?eHR为我们提供了一种有效的管理途径。     

医院文书档案管理创新的有效途经研究

体现医院管理水平稳健提升主要为医院文书档案管理,对于快速发展的医疗水平和逐步完善的医疗管理体系,对于医院文书档案管理至关重要。基于其文档管理的重要性,本文就发展趋势和管理原则入手,并结合目前医院文书档案管理存在的现状进行有效分析,同时总结管理创新有效途径。     

化解医院风险，提升应对策略

医院是经济风险频发的部门，为预测和规避经济风险，本文在经济风险评估预测潜在危害的基础上，从抵御债权风险、债务风险、投资风险等方面为医院提出化解、规避、转移的有效应对措施，从而提高预防风险的能力。     

浅谈县级医院文书档案管理和利用

医院文书档案管理充分体现了医院的基础管理水平，按档案管理规范，认真做好文书档案规范行文和档案移交工作，加大档案管理硬件设施的投入，从人力、物力、财力上保障档案管理工作的质量，充分利用档案信息资源，为医院发展建设、领导决策、医疗教学、科研等工作提供了真实、有效的档案信息。     

对27种卫生监督文书格式的商榷

卫生监督文书（以下简称文书）是卫生法律、法规赋予卫生监督职权的卫生监督监测机构在卫生监督监测过程中依法制作的，对特定管理的相对人或事具有法律效力或法律意义的法律文书。规范的文书不仅有利于卫生监督机构对卫生监督执法工作实施科学管理，为考核卫生监督人员提供客观指标，还有利于其接受者的认可，减少不必要的卫生行政诉讼的发生，同时也为人民法院对卫生监督执法的司法监督提供条件。卫生部统一规定的27种文书在卫生行政执法管理、行政诉讼以及文书规范化管理等方面起了重要作用。但经我们4年来的实践，认为有6种文书格式内容…     

公立医院腐败现状与法律建议——基于裁判文书网2016个卫生刑事司法判决文书数据分析

目的：研究公立医院的腐败现状以及不同类型公立医院腐败情况的差异，并基于此提出针对性医疗反腐法律建议。方法：人工提取2013～2021年裁判文书网以及相关行政部门提供的公立医院医疗腐败刑事判决书1952份，提取被告人信息2159份作为研究对象，采用描述性分析与探索性分析相结合的方法，对不同类型公立医院的腐败类型构成比、腐败环节构成比进行R*C交叉表数据的χ²检验，分析其中的差异。结果：发生在基层公立医院与二级以上公立医院之间的腐败类型的构成比有差异(χ²=105.798,P<0.001),二者腐败环节构成比也有所差异(χ²=208.575,P<0.001)。结论：贪污行为较容易发生在基层公立医院。基层公立医院的腐败较容易发生在药品环节，二级以上公立医院的腐败较容易发生在医疗器械环节，在立法、监督及医院内部制度的建设上对不同类型的医院提出针对性的建议很有必要。     

开展合同审计 提升医院合同管理的有效性

目的：探讨有效开展合同审计,提升医院管理水平。方法：以南京某医院为例,分析医院合同审计的关键环节、关注的重要内容及一些具体做法。结果：医院通过切实开展合同审计,能够帮助医院规避经济活动风险,减少资金浪费,维护医院合法权益,并能及时发现管理中的不足,堵塞管理中的漏洞,提升医院管理水平。结论：有效地开展合同审计工作,对提高医院管理水平至关重要,同时也是内部审计体现其内向性服务特征的一项重要工作。     

医院对外项目合作常见法律风险及规避策略

因受资金、技术、人才等各方面限制,医院要生存、发展,就要开展对外项目合作,弥补自身弱点,快速提升竞争力.但在开展对外项目合作时存在诸多问题与潜在法律风险.本文就医院对外项目合作常见法律风险进行探讨、分析,总结,提出若干建设性规避法律风险策略.     

PDCA循环原理在推动医院文书档案规范管理中的初步探索运用

目的探讨提高医院文书档案管理工作质量的方法。方法运用PDcA循环法进行文书档案管理。结果医院文书档案管理质量,从硬件到软件明显改善,质量明显提高,及时办理率、归档率等大幅提高。结论应用PDCA循环管理,进行医院文书档案管理效果明显。