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相似文献
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1.
目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据.方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试.结果:224名医务人员中轻、中、重度工作倦怠发生率分别是65.2%、22.3%和5.8%;有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员(P<0.01);有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员(P<0.01);在工作倦怠的三个维度上,工作安全感和离职意愿的交互作用均无统计学意义(P>0.05).结论:医务人员工作倦怠发生率较高,属倦怠发生的高危人群,工作安全感有降低医务人员工作倦怠的作用,离职意愿能够增加医务人员工作倦怠的产生,但二者无交互效应.  相似文献   

2.
目的 应用通径分析探讨放射医务人员压力反应与工作倦怠、人格和自尊之间的交互作用.方法 使用工作倦怠量表通用版、知觉心理压力量表、艾森克成人简易人格量表和自尊量表对728名放射医务人员进行调查.结果 工作倦怠和人格因素对放射医务人员的心理压力既有直接的影响,也有间接的作用;自尊对放射医务人员心理压力的影响是直接作用,是工作倦怠和人格因素对压力影响的中间变量.结论 压力应对是一个复杂的心身反应过程,是人格因素、自尊和工作倦怠多因素相互作用的系统.  相似文献   

3.
目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论:建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。  相似文献   

4.
目的了解辽宁省城乡各级医务人员工作倦怠水平及重度工作倦怠影响因素,为开展相关干预措施提供参考。方法采用多阶段分层随机抽样方法,在辽宁省抽取3 876名医务人员(医生1 807人、护士1 405人、疾控人员664人)进行工作倦怠状况问卷调查。结果辽宁省医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分分别为(11.1±6.8)、(5.5±5.3)、(23.0±8.5)分,不同岗位医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分差异均有统计学意义(均P=0.000);医务人员工作倦怠检出率为56.53%,其中轻、中、重度倦怠检出率分别为29.51%、21.44%、5.57%;不同岗位医务人员工作倦怠情况比较,护士中度工作倦怠检出率(25.05%)均高于医生(19.81%)和疾控人员(18.22%),差异均有统计学意义(均P=0.000);单因素logistic回归分析结果显示,城市、工作单位为三级医院/市级疾病预防控制中心、年龄30~39岁、工作年限10~19年、文化程度为大专及以上、职称为初级及以上的医务人员中、重度工作倦怠检出率较高(均P<0.01)。结论辽宁省医务人员工作倦怠情绪普遍存在,城乡不同类型机构、不同岗位医务人员的工作倦怠率存在差异,急需采取综合措施进行防治。  相似文献   

5.
目的探讨疲劳与倦怠的关系,及满意度在二者关系中的调节作用,为基层医务人员倦怠的干预提供一定理论依据和指导。方法采用多阶段分层抽样方法,对广州、江门、惠州、潮州4个样本市的622名基层医务人员进行调查,调查内容包括调查对象的基本情况,采用疲劳量表、满意度量表、工作倦怠量表进行调查。最终回收有效问卷533份。将调查数据运用SPSS 22.0和AMOS22.0进行整理与分析。结果医务人员的疲劳对情绪衰竭(23.1%)和人格解体(7.3%)具有正向预测作用,而满意度对疲劳与倦怠间的关系有负向调节作用(β=-0.096;β=-0.130, P <0.01)。结论我国基层医务人员的职业倦怠较为普遍,基层医疗机构的管理者应从减少医务人员疲劳和提高满意度两方面入手对医务人员的职业倦怠进行干预。通过增加工作资源,提供组织支持,来提高医务人员的满意度,调节疲劳对倦怠的正向预测作用,达到减少疲劳,控制倦怠的目的。  相似文献   

6.
目的探讨护士感知社会支持与工作倦怠的关系。方法抽取杭州市某医院185名在岗护士进行社会支持与工作倦怠问卷调查,分析其相关性。结果某医院护士工作倦怠检出率为64.10%,其中10.60%的护士为高度倦怠,45.87%的护士为中度倦怠,轻度倦怠的护士占7.63%。护士的社会支持与工作倦怠呈负相关。回归分析表明,工具性支持和情感性支持对情感耗竭和低个人成就感有一定的预测作用。结论护士感知社会支持与工作倦怠高度相关,应采取支持性干预措施以降低护士工作倦怠水平。  相似文献   

7.
目的探讨护士工作倦怠发生的情况与自我和谐的关系。方法应用工作倦怠量表与自我和谐量表对816例护士进行调查分析。结果护士工作倦怠人数较多,占63.59%,其中轻度倦怠149人(18.58%),中度倦怠284人(35.41%),重度倦怠77人(9.60%);而263人存在自我不和谐,占32.79%。自我不和谐程度越高,工作倦怠越严重。结论护士存在严重的工作倦怠,自我和谐与工作倦怠密切相关。  相似文献   

8.
张红云  张红梅  孙素珍 《职业与健康》2009,25(15):1577-1580
目的研究三级甲等精神病医院护士工作倦怠状况,为制定医务人员健康保护措施,提高其生命质量提供科学依据。方法应用Maslach工作倦怠量表通用版(MBI—GS)测试191名河南省某三级甲等精神病医院护士(护士组)和72名非卫生部门脑力劳动者(对照组)工作倦怠情况;应用艾森克人格问卷简式量表中文版(EPQ—RSC)评定护士组人格特征,分析不同人格类型对工作倦怠的影响。结果精神科护士情绪耗竭和消极怠慢显著高于对照组(P〈0.01);30~40岁年龄段护士情绪耗竭高于其他年龄组(P〈0.01);工作倦怠源男护士主要为情绪耗竭,女护士主要为消极怠慢;情绪耗竭和消极怠慢均随着学历的增高而增高(P〈0.01);大学专科学历护士的专业低效能感最低(P〈0.01);中级职称护士的情绪耗竭和消极怠慢高于其他职称(P〈0.01)。精神科护士的情绪稳定性与工作倦怠各维度呈显著负相关(P〈0.01);内外倾向性、精神质与工作倦怠各维度呈显著正相关(P〈0.01);内向、情绪不稳定医务人员工作倦怠感明显高于外向、情绪稳定者(P〈0.01)。结论三级甲等精神病专科医院护士存在明显工作倦怠,男女倦怠源不同;工作倦怠具有明显人口学特征,人格特征与工作倦怠感密切相关。  相似文献   

9.
肖远  孙红  张辉  刘芙蓉 《中国医院管理》2012,32(7):40-40,41-42
目的 通过考察医务人员工作倦怠与特质情绪智力的相关关系,为探索改善医务人员工作倦怠状况的方法提供依据.方法 采用随机抽样的方式对552名医务人员进行工作倦怠和特质情绪智力问卷的调查.结果 (1)工作倦怠与特质情绪智力负性相关关系显著;(2)总体上,特质情绪智力对工作倦怠具有一定的负向预测作用.结论 可以通过对医务人员特质情绪智力的培养改善其工作倦怠感,培训方案的设计要注意整体性和全面性.  相似文献   

10.
目的 了解和分析内蒙古自治区医生工作倦怠的现状.方法 采用Maslach倦怠量表及自编访谈提纲,对内蒙古自治区4家大中型医院共364名医生进行调查.结果 不同等级医院、不同民族医生的工作倦怠水平无显著差异;工作倦怠不受性别、受教育程度、职称、婚姻状况等因素的影响,但不同收入、不同科室的医生在工作倦怠不同维度上差异有显著.结论 大中型医院医生有一定程度的工作倦怠现象,应从组织、人际、工作特征等层面预防和缓解倦怠.  相似文献   

11.
医师是职业倦怠研究最早的职业之一。医师的职业倦怠不仅关系到自身的健康,而且关系到医疗服务的质量、患者的生命、医患关系乃至社会的和谐发展。所以,医师职业倦怠归因及对策研究具有重要的现实意义。  相似文献   

12.
目的 探讨开展“优质护理服务示范工程”活动对护士工作压力与职业倦怠的影响.方法 将参加“示范工程”的3个病区60名护士为试验组,其他选择未参加“示范工程”的3个病区42名护士为对照组,两组均采用护士工作压力量表和工作倦怠量表.结果 试验组护士在护理专业及工作方面的问题、患者护理方面问题工作压力明显低于对照组护士.两组护士在护理专业、时间分配、工作环境、患者护理,以及工作压力源总分方面有统计学差异(P<0.01),但在管理方面得分无统计学差异(P>0.05);试验组护士在情绪耗竭、倦怠和成就感低落方面明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01).结论 “示范工程”和护士工作压力源与职业倦怠存在相关性.  相似文献   

13.
目的了解绵阳市涪城区基层卫生人员工作压力、工作倦怠和工作满意度状况,为相关部门制定和完善有关政策提供参考依据。方法采用文献研究与问卷调查相结合的方式进行了调查。结果调查对象中,95.9%的卫生人员都感到有不同程度的工作压力;有明显的工作倦怠感的占相当比例(83.8%);工作满意度调查中有超过半数(58.1%)的卫生人员为"基本满意"。工作压力、工作倦怠和工作满意度三者之间存在一定关联。结论卫生人员的工作压力需要一定缓解;卫生人员的工作倦怠需要有效干预;卫生人员的工作满意度有待进一步提高。  相似文献   

14.
目的探讨肿瘤病人临终关怀护士的职业倦怠、心理症状及其之间的关系,为制定干预措施和提高临终关怀服务质量提供依据。方法采用随机抽样方法,对西安市3所三级甲等医院肿瘤科从事临终关怀工作的178名护士的职业倦怠和心理症状进行测评,并采用皮尔逊相关检验方法分析变量之间的关系。结果护士的职业倦怠程度得分为176.6±7.9,抑郁和焦虑症状得分分别为59.7±5.7和56.3±6.9。职业倦怠和抑郁症状、焦虑症状呈正相关,相关系数(r)分别为0.67、0.65,P0.01。等级线性模型分析结果表明,抑郁症状是导致护士职业倦怠的主要原因(Beta=0.45)。结论肿瘤病人临终关怀护士群体呈现出较高程度的职业倦怠,并伴有明显的抑郁和焦虑症状,抑郁症状是导致其职业倦怠的主要原因。  相似文献   

15.
The psychosocial experiences of foreign/native primary care patients with/without pain were examined. The study comprised 328 foreign patients and 794 native patients who completed various scales (e.g. burnout). The design was cross-sectional and data were collected over 15 consecutive days at 20 randomly selected primary care centres. Pain patients were faring worse than pain-free patients concerning demographics/finances, depression, burnout and job demands/control/strain. Foreign pain patients had the worst situation of all patients. Foreign background was a risk factor for depression and burnout. Foreign pain patients also had a more severe clinical situation (e.g. disability) than native pain patients and being a foreign pain patient was associated with a higher risk of disability/the diagnosis of multiple pain. However, foreign background was not a pain risk factor. Female gender was a risk factor for pain and for complex/constant pain/disability. Variables such as sick leave were also important. The authors confirmed previous research and may have provided new insights into the experiences of foreign/native primary care patients with/without pain. However, further research appears necessary, not the least concerning the role of burnout as an antecedent to pain and the role of ethnicity.  相似文献   

16.
医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系研究   总被引:3,自引:2,他引:1  
目的探讨医生工作倦怠与工作满意度和工作稳定性之间的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据。方珐对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行问卷调查,并运用SPSSI1.5统计软件包进行资料的整理与分析。结果在所调查的4260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中21.5%处于高工作倦怠水平:医生工作倦怠与医生工作满意度之间存在显著负相关关系,医生工作倦怠与离职意愿之间存在显著正相关关系。结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;医生工作倦怠会导致工作满意度降低,并能导致较高的离职行为和离职倾向。  相似文献   

17.
[目的]探讨制鞋工人职业应激与工作疲竭感的关系。[方法]以制鞋业农民工为研究对象,使用职业应激调查问卷、工作疲竭感问卷进行调查,采用Spearman等级相关分析和多元逐步回归法进行分析。[结果]女性情感耗竭和人格解体评分高于男性;低工龄组情感耗竭、人格解体和工作疲竭感评分高于高工龄组;未婚组情感耗竭、个人成就感和工作疲竭感评分高于其他组。职业紧张各因素与工作疲竭感的相关性分析显示,情感耗竭、个人成就感、工作疲竭感与技能、主管支持、同事支持呈负相关;工作疲竭感与决策权呈负相关;人格解体与主管支持呈负相关;情感耗竭、人格解体、工作疲竭感与工作心理需求、外在付出、内在投入呈正相关;个人疲竭感与回报呈负相关。工作疲竭感逐步回归分析显示,贡献因素为付出与回报比、内在投入;负面影响因素为工作自主和社会支持。[结论]职业应激对工作疲竭感具有一定影响,社会应关注农民工生存状况,提高其生活质量,减轻职业应激所导致的工作疲竭感。  相似文献   

18.
目的了解妇幼保健医护人员的工作倦怠状况,为妇幼保健管理提供参考依据。方法应用马斯勒倦怠量表(MBI-HSS)对342名妇幼保健医护人员进行了调查。结果 (1)分别有99.4和31.6的医护人员有中、重度的情绪衰竭和情感疏远,但89.8的医护人员成就感较高;(2)工作倦怠不受性别、婚姻的影响;(3)30岁以下医护人员的情感疏远程度最高;(4)高学历医护人员的情绪衰竭较高,其个人成就感也较高;(5)值夜班医护人员在情绪衰竭、情感疏远及个人低成就感上均显著高于不值夜班者。结论妇幼保健医护人员存在一定的工作倦怠现象,应从组织、个人和工作特征等层面预防和缓解倦怠。  相似文献   

19.
Burnout among health care workers is recognized as an organizational risk contributing to absenteeism, presenteeism, excessive turnover, or illness, and may also manifest as decreased patient satisfaction. Pediatric health care may add stressors including worried parents of ill or dying children, child custody issues, child abuse, and workplace violence. The purpose of this study was to measure burnout among workers in a regional pediatric health care system and report whether burnout in a pediatric health care system is different from previously published data on human service workers. The Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) and the Copenhagen Burnout Inventory (CBI) were used to measure burnout. Pediatric health care workers expressed significantly less burnout as compared to published MBI-HSS scores and client-related CBI scores. Personal burnout CBI scores were not different, but work-related CBI scores were significantly higher than normative scores.  相似文献   

20.
目的研究职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系。方法采用整群随机抽样的方法,选取黑龙江省3家三级甲等公立医院660护理人员进行职业倦怠、组织承诺、工作满意度问卷调查。结果 (1)护理人员组织承诺、工作满意度和职业倦怠的平均分依次为(3.87±0.62)分、(3.24±0.71)分、(3.12±0.58)分,(2)工作满意度、组织承诺与职业倦怠分别为低度负相关关系,(3)福利待遇、规范承诺、排班、年龄、专业发展机会、婚姻状况、学历、家庭和工作平衡对职业倦怠的联合解释量为19.9%。结论护理人员组织承诺好工作满意度处于较高水平,职业倦怠比较严重,组织承诺、工作满意度对护理人员职业倦怠有负向预测作用。  相似文献   

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