优序图在确定住院医师规范化培训考核指标体系权重中的应用

目的确立住院医师规范化培训考评体系各级指标的权重系数。方法采用Delphi法与优序图相结合的方法确立指标权重系数。结果本考核指标体系有3个层次,其中政治思想与医德医风、必修理论课、临床实践能力、教学与科研能力4项一级指标的权重系数分别为0.2514、0.2399、0.3628、0.1459。Kendall’sω为0.672(P=0.000)。结论运用优序图法确定指标权重结果稳定可靠。     

7种确定评估指标权重方法的比较

权重是综合评价中的一个重要的指标体系,合理地分配权重是量化评估的关键。因此,权重的构成是否合理,直接影响到评估的科学性。确定权重的方法有很多,如专家咨询法(Delphi)、专家排序法、层次分析法、秩和比法(RSR)、相关系数法、主成分分析法和因子分析法等,但各种方法均有其优缺点。     

综合评价中各指标加权系数确定方法的探讨

本文指出了单独使用特尔斐法、集值统计法或层次分析法确定各评价指标权重的优缺点。通过实例,说明了联合使用特尔斐法与层次分析法求权重的合理性,即:(1)构造各层因素的权重判断矩阵时用特尔斐法;同时指出了分级定量法赋值的极端性。(2)计算权重时用层次分析法;同时提出了通过判断矩阵求权重的一种精确、简便的方法——求最大特征根迭代法。     

层次分析法判断矩阵的构成方法及比较

运用层次分析法 (ＴｈｅＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ,ＡＨＰ)确定权重系数 ,大体可分为四个步骤 :①建立复杂问题的递阶层次结构。②构造两两比较的判断矩阵。③由判断矩阵计算被比较元素的相对权重。④计算各层元素的组合权重。其中②是将人的比较判断量化的过程 ,受人的主观因素影响很大 ,而判断矩阵又是计算权重的根据 ,是唯一的信息来源 ,对最终结果有决定性影响。因此 ,构造判断矩阵是ＡＨＰ中非常重要的一步。现将目前构造判断矩阵的几种方法简介并比较之。两两比较判断构造判断矩阵由两两比较判断的方式导出各…     

层次分析法在公共场所卫生监督工作中的应用

层次分析法在公共场所卫生监督工作中的应用北京市卫生防疫站（１０００１３）张屹，龙德环层次分析法（ＡｎａｌｙｔｉｃａｌＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ，简称ＡＨＰ）是美国运筹学家ＡＬＳａａｔｙ教授于７０年代提出的一种新的定性与定量分析相结合的决策方法，...     

层次分析法及其在食品卫生监督和肠道传染病综合评价中的应用

层次分析法及其在食品卫生监督和肠道传染病综合评价中的应用福建省厦门市卫生防疫站（３６１００３）高振华，陈永兴，吕建英层次分析法（ＴｈｅＡｎａｌｙｔｉｅＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ，简称ＡＨＰ法）最早由美国著名运筹学家托马斯·萨蒂（ＴｈｏｍａｓＬ·...     

生命质量评价领域及其权重值的确定方法

目的 :探讨生命质量评价领域及其权重值的确定方法。方法 :比较归纳法和推论法确定生命质量评价领域的优缺点 ,以及 Delphi (专家询问法 )、AHP(层次分析法 )、因子分析方法等赋予生命质量评价领域权重值的优缺点。结果 :采用归纳法确定的领域比较全面且合理 ,但是花费的时间多且人力、物力均大 ,而由推论法得到的结果比较局限但是实施起来节省时间、人力、物力 ;Delphi、AHP等属主观构权法 ,简单实用 ,因子分析法则属客观构权法 ,其数学理论性强 ,但不易解释。结论 :生命质量评价领域的确定和权重值赋予有主、客观的方法 ,它们各有其优缺点 ,在实际研究中应该根据具体情况结合运用     

上海市居民健康行为监测指标权重研究

目的确定上海市居民健康行为监测指标权重。方法通过专家咨询确定指标权重。一级指标权重采用层次分析法确定,二、三级指标权重均采用百分权重法和乘积法确定。结果 4个一级指标基本健康行为、预警行为、卫生服务利用行为和避开环境危害行为的权重分别为0.470、0.181、0.189和0.161,专家一致性比率CR均0.1。在15个二级指标中,组合权重位居前五的依次为基本卫生习惯(0.095)、合理营养(0.093)、预防道路安全伤害(0.087)、职业健康保护行为(0.082)和预防保健行为(0.080)。在所有三级指标中,有12个指标的权重0.01,28个指标的权重介于0.010～0.019,9个指标的权重在0.020～0.029,5个指标的权重≥0.030。结论此次专家咨询中专家的积极系数和权威程度均较高,专家判断矩阵具有满意的一致性,因此确定的健康行为监测指标权重可信度高,可在后续实践中应用。     

食品卫生监督工作质量综合评价中指标权重的确定

许多评价方法都考虑各因素权重对评价结果的不同作用，权重值是否合理严重影响评价的结果。权重的确定方法文献报道较多，目前主要的方法有经验评分法、比标法、灰色聚类法、综合定权法、RSR法、层次分析法等，其中层次分析法被广泛采用，本文采用层次分析法对食品卫生监督工作质量综合评价中指标权重的确定进行研究。     

基于德尔菲法及优序图法建立医院科研绩效考核指标体系

目的应用德尔菲法与优序图法建立医院科研绩效考核指标体系。方法通过文献复习法及焦点小组讨论法确定初始指标供专家筛选,通过德尔菲专家咨询确定考核指标,应用优序图法确定各指标权重,建立考核指标体系。结果建立了一套包含一级指标5个、二级指标12个的科研绩效指标体系。结论研究建立了一套科研绩效考核的评价指标体系,实际应用中,以本指标体系及权重为基础,医院可根据实际发展情况确定科技绩效考核目标及具体的考核条目,促进医院科技工作开展。